Bonus – Definition, Bedeutung und Typen

Ein Bonus ist eine zusätzliche Belohnung, üblicherweise in Form von Bargeld, Geschenken, Vorteilen oder anderen materiellen oder immateriellen Vorteilen, die Mitarbeitern, Kunden, Partnern oder anderen Teilnehmern in verschiedenen Zusammenhängen gewährt wird. Prämien können als Anreiz für das Erreichen bestimmter Ziele, Produktivitätssteigerung, Loyalität oder andere Verdienste gewährt werden.

Unternehmen nutzen die Bonusstufe, um Leistungen zu belohnen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Einige von ihnen bieten an Mitarbeiter „Extra Bonus“ als zusätzlicher Betrag während Feiertage im Jahr, zum Beispiel Weihnachtsgeld. Im Allgemeinen dient ein guter Bonusplan dazu, Leistung und Ausdruck zu belohnen Danke an die Mitarbeiter zur Erledigung verschiedener Aufgaben.

Was ist ein Bonus?

Definition: Als Bonus wird ein Geldbetrag oder Ähnliches bezeichnet, der nicht Teil einer regulären Zahlung oder Grundzahlung ist. Dabei handelt es sich um eine Belohnung, die Unternehmen als Anreiz nutzen und die jeder Mitarbeiter für seine gute Arbeit erhalten kann.

Wer wichtige Ziele erreicht, kann Bonuspunkte erhalten. Beispielsweise kann eine Aktiengesellschaft Bonusaktien ausgeben, um die Liquidität der Aktien zu erhöhen und Investoren anzulocken.

Weitere Beispiele für Boni könnten ein Betrag sein, der über dem Gehalt liegt, der einem Fußballspieler für die Unterzeichnung eines Vertrags mit einer Mannschaft gezahlt wird, oder finanzielle Anreize zur Verbesserung der Bildung und die Einrichtung einer Schulfinanzierung, um Schülern, Schulen oder Lehrern zur Motivation Geldprämien zu zahlen sie versuchen ihr Bestes und besser arbeiten. .

Bonus-Wichtigkeit

Jeder, von der Grundschule bis zur Oberstufe, kann daran teilnehmen Qualität Belohnungen für die Verbesserung Ihrer Moral, Motivation und Produktivität.

Boni sind Zusatzzahlungen, die mit einer regulären Zahlung oder einem Gehalt einhergehen. Es wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ausgestellt. Der Bonus kann für verschiedene Zwecke ausgegeben werden.

Wer dem Unternehmen über einen längeren Zeitraum Dienstleistungen erbringt, kann eine Prämie erhalten. Darüber hinaus kann jemand, der besonders gute Leistungen erbringt, als Belohnung einen Bonusbetrag erhalten. Darüber hinaus kann der Jüngere einen Bonus erhalten. Dadurch werden sie ermutigt, dem Unternehmen länger erhalten zu bleiben.

Selbst im normalen Leben wirken verschiedene Arten von Boni als Booster, die uns ermutigen, auf einer langen und gefährlichen Reise überhaupt voranzukommen und Gewinner zu werden. Lassen Sie uns nun auf die verschiedenen Arten von Boni eingehen, die üblich sind.

Typen. Bonus – Definition, Bedeutung und Typen

1. Ermessensboni

Solche Prämien werden von Unternehmern nach eigenem Ermessen ausgezahlt, um bessere Leistungen zu belohnen. Diese Prämien sind kein Vertragsbestandteil und werden den Mitarbeitern auch nicht zugesagt.

HR oder Führungskräfte erhalten das nötige Feedback, um die besten Mitarbeiter für ihr Mitarbeiter-des-Monats-Programm zu finden, ihnen Bonuspunkte zuzuteilen und sie für ihre Leistung zu belohnen.

Die Anzahl bzw. Höhe solcher Prämien hängt vom Unternehmer ab. Beispiele für freiwillige Prämien sind Urlaubsgelder oder Jahresendprämien.

2. Nicht-diskretionärer Bonus

Teams oder Mitarbeiter können diese Prämien zusätzlich zu ihrem Gehalt erwarten, da sie auf einer vorgegebenen Formel und einem fairen Haftungsausschluss basieren, der dem Vertrag, dem Angebotsschreiben oder der Personalakte des Mitarbeiters hinzugefügt wird.

Diese Anreize werden zu Standardlohnsätzen gewährt, da Unternehmen Anreizvergütungspläne für Mitarbeiter anbieten, die bestimmte Leistungsziele erreichen. Dadurch wissen die Mitarbeiter, wie wenig Tests bzw. Leistungstests sie bestehen können, um einen Bonus zu erhalten.

3. Anreizbonuspunkte zur Belohnung von Ergebnissen

Zu diesen Arten von Boni zählen Bindungsprämien, Empfehlungsprämien und Unterzeichnungsprämien.

Ein Vertragsbonus ist ein Betrag, den Unternehmen Top-Mitarbeitern anbieten. Darüber hinaus ist es anwendbar, wenn konkurrierende Unternehmen dringend das Gleiche benötigen.

derselbe Kandidat. Menschen glauben oft, dass sie mit diesen kleinen Anreizen ein größeres Ganzes erreichen können. Der Verpflichtungsbonus wird vor allem Spitzensportlern angeboten.

Der Empfehlungsbonus ist für diejenigen gedacht, die einen Kandidaten für eine freie Stelle im angegebenen Unternehmen empfehlen. Der Kandidat wird in der Regel vom Unternehmen eingestellt. Im Gegenzug erhält der Mitarbeiter einen Bonusbetrag. Mitarbeiter müssen jedoch Kandidaten empfehlen, die über die richtige Arbeitsmoral, ein positives Auftreten und starke Fähigkeiten verfügen.

Mitarbeiter, die dem Unternehmen auch in schwierigen Zeiten treu bleiben, erhalten von ihrem Arbeitgeber Prämien. Dies hilft den Mitarbeitern, der Organisation zu vertrauen und Sicherheit in ihrer Arbeit zu finden.

4. Bonus für Ergebnisse

Dabei handelt es sich um Prämien oder finanzielle Anreize, die Mitarbeiter für außergewöhnliche Leistungen erhalten. Es wird dem Mitarbeiter nach Abschluss des Projekts oder während des Geschäftsquartals des Jahres ausgehändigt.

Es kann einem einzelnen Mitarbeiter, einem für ein bestimmtes Projekt verantwortlichen Team oder der gesamten Belegschaft des Unternehmens angeboten werden. Die Prämienprämie wird in der Regel pauschal ausgezahlt. Dazu gehören Barzahlungen, Feiertage, Geschenkkarten, außerhalb der Geschäftszeiten oder eine nette Geste.

Zu diesen Prämien zählen häufig Jahresprämien, Meilensteinerreichungen oder Vor-Ort-Prämien. Mitarbeiter, die eine hohe Anerkennung innerhalb des Unternehmens benötigen, erhalten Spotprämien. Bleibt ein Mitarbeiter beispielsweise über einen längeren Zeitraum, beispielsweise zehn oder fünfzehn Jahre, in einem Unternehmen, braucht er Anerkennung. Somit werden ihnen die Bonusbeträge ausgezahlt.

Einige Unternehmen bieten Boni an, wenn das Unternehmen Gewinne erzielt. Der Betrag wird an alle Mitarbeiter des Unternehmens verteilt.

5. Bonuserhöhung

Manchmal werden einem Mitarbeiter mit schlechter Leistung Prämien gezahlt. Im Gegensatz dazu werden Prämien in der Regel an Mitarbeiter ausgezahlt, die besonders gute Leistungen erbringen.

Es gibt Zeiten, in denen ein fleißiger Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Einzelnen liegen, schlechte Leistungen erbringt. Dadurch erhalten diese Mitarbeiter ihre Motivation und können hervorragende Arbeit leisten.

6. Bonus statt Bezahlung.

Hierbei handelt es sich um eine Art Sozialleistung, die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern erhalten, wobei die Gehaltserhöhungen geringfügig sind und die Lohnlücke durch Prämien ausgeglichen wird. Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern häufig einen Bonusbetrag anstelle einer Gehaltserhöhung.

So können die Löhne niedrig gehalten werden, solange der Arbeitnehmer bezahlt wird. Unternehmen können die Fixkosten niedrig halten, während die Bonushöhe von Person zu Person und von Zeit zu Zeit variieren kann. Dies ist eine Strategie, mit der viele Unternehmen ihre Löhne begrenzen.

Anlagevermögen – Definition, Typen und Beispiele

7. Bonusaktien und Dividenden

Neben den Mitarbeitern werden Boni auch an die Aktionäre ausgezahlt. Viele Unternehmen bieten ihren Aktionären Aktien oder Dividenden als Bonus an. Es ist kostenlos.

Er ergibt sich aus den vom Unternehmen erwirtschafteten Gewinnen. Ein Unternehmen kann seinen Aktionären Aktien anstelle von Bardividenden anbieten. Wenn einem Unternehmen das Bargeld ausgeht oder es ihm fehlt, gibt es den Anlegern kostenlos Aktien. Aktionäre können ihre Aktien verkaufen oder behalten.

8. Vertragszahlungen. Bonus

Mitarbeiter in Führungspositionen haben Verträge mit dem Unternehmen, die ihnen den Erhalt von Prämien ermöglichen. Wenn ein Unternehmen bestimmte Umsatz- oder Gewinnziele erreicht.

Gleichzeitig geben Arbeitgeber wahrscheinlich an, dass Manager Prämien erhalten, die auf verschiedenen Kriterien in Bezug auf Umsatz und Leistung basieren Wachstumsziele, Mitarbeiterbindung usw.

Unterschied zwischen Bonus und Provision

Boni und Provisionen sind Zahlungen, die ein Mitarbeiter während seiner gesamten Betriebszugehörigkeit im Unternehmen erhalten kann. Der Bonus hängt jedoch vom Geschäftsergebnis ab. Andererseits richtet sich die Provision nach der individuellen Leistung des Mitarbeiters.

Außerdem kann sich ein Bonus manchmal auf eine Provision beziehen, aber eine Provision kann niemals ein Bonus sein. Es kommt auch darauf an, welcher Begriff im Unternehmen verwendet wird. Manchmal entlohnt ein Unternehmen seine Mitarbeiter individuell für herausragende Leistungen. Dabei erhält er eine Provision. Das Unternehmen kann diesen Begriff jedoch nicht verwenden.

Darüber hinaus bezahlt ein Unternehmen seine Mitarbeiter manchmal durch „Gewinnbeteiligung“. Dies ist nicht dasselbe wie eine Gewinnbeteiligung. Stattdessen handelt es sich um den Betrag, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlt, wenn es die Produktion oder den Gewinn steigert. Unter Gewinnbeteiligung versteht man dagegen den zusätzlichen Betrag, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Bonus für die Erzielung von Gewinnen zahlt.

Häufig gestellte Fragen (FAQ). Was ist ein Bonus?

• Was ist ein Bonus?

Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, oft in Form von Geld, Waren, Dienstleistungen oder anderen Vorteilen, die über den Hauptteil der Zahlung oder Entschädigung hinausgeht.

• Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Gehalt?

Bei einem Bonus handelt es sich in der Regel um eine Zusatzvergütung, die nicht im Grundgehalt enthalten ist. Die Gehälter werden regelmäßig ausgezahlt. Ein Bonus kann hingegen für das Erreichen von Zielen, gute Leistungen oder aus anderen Gründen gewährt werden.

• Welche Arten von Boni kann es geben?

Boni können unterschiedlich sein: Bargeldprämien, Boni, Geschenkkarten, Boni in Form von Waren oder Dienstleistungen, zusätzliche freie Tage, Werbeaktionen oder Aktienoptionen, Verkaufsprämien usw.

• Warum gewähren Unternehmen Boni?

Unternehmen können Prämien anbieten, um gute Leistungen zu fördern, talentierte Mitarbeiter zu halten, sie zu motivieren, Ziele zu erreichen und sich zu steigern Kundentreue oder neue Kunden gewinnen.

• Welche Prämien gibt es für Mitarbeiter?

Den Mitarbeitern können verschiedene Prämien gewährt werden. Jährliche Prämien, Prämien für herausragende Leistungen, Prämien für das Erreichen von Zielen, Prämien auf den Prozentsatz des Umsatzes und andere.

• Was sind einige Beispiele für Boni für Kunden?

Für Kunden können Boni Rabatte auf Waren und Dienstleistungen, Gratisproben, Treueprogramme mit Prämien für Einkäufe, Geschenke bei Einkäufen usw. umfassen.

• Können Prämien steuerpflichtig sein?

Je nach Land und Gerichtsbarkeit können Boni steuerpflichtig sein. Sie werden häufig als Einkommen besteuert.

• Wie wird die Wirksamkeit von Bonusprogrammen gemessen?

Die Wirksamkeit von Bonusprogrammen kann anhand verschiedener Kriterien gemessen werden. Grad der Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit, verbesserte Produktivität, höhere Umsätze usw.