Konstruktive Kritik. Was ist das und wie wird es eingenommen?

Konstruktive Kritik ist Kritik, die mit dem positiven Wunsch geäußert wird, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Mängel einzuschätzen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihre Leistung zu optimieren und Ihr wahres Potenzial auszuschöpfen.

Wenn jemand jemanden konstruktiv kritisiert, äußert er eine begründete und glaubwürdige Meinung über andere, einschließlich positiver und negativer Kommentare, jedoch auf freundliche und nicht auf oppositionelle Weise.

Es ist nicht ratsam, eine Person oder Sache scharf zu kritisieren, da Ihre Worte die andere Person auf eine Weise beeinflussen können, die sich niemand sonst vorstellen kann. Aber wenn die Kritik positiv und logisch ist, darf die Person nicht beleidigt sein.

Das ist weil dass solche positive Kritik mit Vorschlägen und Verbesserungen verbunden ist.

Sie müssen wissen, wie Sie auf solche Kritik reagieren, und es ist ebenso wichtig zu wissen, wie Sie richtig kritisieren. Dieser Beitrag entführt Sie in die Welt der konstruktiven Kritik und hilft Ihnen, mit solcher Kritik umzugehen und darauf zu reagieren. Fangen wir also gleich an –

Was ist konstruktive Kritik?

Konstruktive Kritik ermöglicht es Ihnen, alle Ihre Schwächen zu erkennen, die Sie nicht sehen können, die andere Person jedoch sehen kann.

Es ist gut, dass sie Ihnen das sagen, damit Sie die Möglichkeit haben, sich zu verbessern. Diese Person kann ihre Vorschläge, Ideen und Perspektiven mit Ihnen teilen.
Jetzt sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Fähigkeiten zu verbessern Fähigkeiten und darin Erfolg haben. Kritik wird normalerweise geäußert, um jemanden zu demütigen. Aber konstruktive Kritik ist eine andere Sache. Es enthält konkrete Vorschläge und konkrete Ideen, die Ihnen helfen können.

Wie äußert man konstruktive Kritik?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Freund oder Kollege etwas verbessern muss, lassen Sie es ihn wissen. Denken Sie auch daran, dass Sie nicht unhöflich sprechen oder negatives Feedback geben.

Sie sollten ihre Schwächen analysieren und darüber nachdenken, welche Ideen Sie darin einbringen können konstruktive Kritik .

Schreiben Sie diese Tipps auf, um sicherzustellen, dass die andere Person Ihr Feedback wertschätzt und kein schlechtes Gewissen hat:

1. Wiederholen Sie nicht, dass er oder sie in seiner Vorgehensweise falsch lag. Konstruktive Kritik.

Es wäre besser, wenn Sie der Person nicht sagen würden, was sie falsch gemacht hat. Beginnen Sie mit einer positiven Note und fügen Sie zwischen den Bewertungen Ihre Vorschläge hinzu. Feiern Sie ihre Stärken, aber lassen Sie sie auch wissen, dass ihnen möglicherweise etwas fehlt.

Wenn Sie Ihre Bedenken nicht durch mündliche Kommunikation äußern können, können Sie eine ordnungsgemäß formatierte Mitteilung verfassen konstruktive Kritik und stellen Sie es dem Interessenten vor.

3. Formulieren Sie Ihre Kritik an Faktoren situativ.

Geben Sie je nach Situation Feedback zu einem Faktor. Bitte geben Sie der Person nicht direkt die Schuld für ihre Fehler. Stattdessen sagen Sie, wie Sie sich in einer bestimmten Situation gefühlt haben und wie sie hätten reagieren sollen. Dadurch kann die andere Person Sie kennen Standpunkt.

4. Zeigen oder teilen Sie Ihre Motivation hinter der Kritik.

Geben Sie nicht einfach konstruktive Kritik und gehen Sie weg. Sagen Sie der Person, dass Sie ihr helfen können. Bieten Sie Ideen an, die sie umsetzen können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Teilen Sie ihnen auch mit, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und konstruktiven Überlegungen besorgt sind.

5. Betrachten Sie jeweils eine Situation und achten Sie auf deren Relevanz. Konstruktive Kritik.

So können Sie den Prozess der konstruktiven Kritik freundlich gestalten.

Wann sollte man konstruktive Kritik äußern?

In vielen Fällen müssen Sie Feedback in Form konstruktiver Kritik geben. Dies könnte eine Überprüfung der Verbesserungspläne, -programme und -richtlinien für Mitarbeiter sein.

Sogar Feedback-Formulare werden bereitgestellt, damit es im Unternehmen oder in einem Institut zu Verbesserungen kommt.

Ein Mentor oder Lehrer kann seinen Schülern sagen, wie sie ihre Leistung verbessern können.

Ein Mitarbeiter kann seine Meinung dazu äußern, wie das Unternehmen seine Konkurrenten übertreffen kann. Eine Person kann ihren Freunden, Geschwistern, Kindern oder Kollegen konstruktive Kritik äußern. Konstruktive Kritik.

Als nächstes müssen Sie verstehen, wie Sie mit Kritik aus positiven Absichten am besten umgehen können.

Wie nimmt man konstruktive Kritik an?

Es mag einfach erscheinen, eine Person zu beraten.

Sie fragen sich vielleicht sogar, warum Menschen beleidigt sind, wenn ihnen jemand sagt, dass sie besser werden müssen.

Aber was wenn konstruktive Kritik erhalten Sie?

Was ist, wenn Sie positives Feedback von Ihrem Mentor oder Ihren Eltern erhalten?
Wissen Sie, wie Sie Feedback annehmen können? Konstruktive Kritik. Nun, es kann schwer sein, sich die Situation vorzustellen, wenn man nicht dort war.

Aber es ist sehr wichtig zu wissen, wie man mit konstruktiver Kritik umgeht. Wenn Sie wütend werden und jemanden anschreien, der versucht, Ihnen etwas zu Ihrem Vorteil zu sagen, bedeutet das, dass Sie mit Kritik überhaupt nicht umgehen können.

Um einen ruhigen Zustand zu bewahren und ihn nicht zu verlieren, müssen Sie bestimmte Techniken kennen:

1. Werden Sie nicht gleich wütend

Versuchen Sie, beim Erhalten von Feedback nicht wütend oder respektlos zu werden. Unabhängig davon, ob es positiv oder negativ ist, sollten Sie sich nicht aufregen. Reagieren Sie überhaupt nicht, denn manchmal reagieren Sie unbewusst, bevor Sie sich alle Rückmeldungen angehört haben. Wenn Sie Probleme mit Ihrer Wut haben, sollten Sie daran arbeiten.

2. Versuchen Sie, die Beweggründe und Wahrnehmungen Ihres Kritikers zu verstehen. Konstruktive Kritik.

Bevor Sie anfangen zu argumentieren und sich zu verteidigen, denken Sie daran, dass konstruktive Kritik der anderen Person nicht nützt. Es wäre hilfreich, wenn Sie sich am Ende der Bewertung auf die Vorteile konzentrieren würden, die Sie erhalten. Sie können sich selbst bewerten und Ihre Fähigkeiten verbessern. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu verbessern und dadurch Ihre Produktivität zu steigern. Selbst bei persönlichen Problemen benötigen Sie möglicherweise Hilfe von außen, und konstruktive Kritik ist der beste Weg, diese zu lösen.

3. Seien Sie ein guter Zuhörer 

Der Schlüssel zum Verständnis eines Themas liegt darin, ihm zuzuhören. Wenn Sie ein guter Zuhörer sind, werden Ihre Probleme im Leben schnell gelöst. Hören Sie zu und verstehen Sie den Zweck konstruktiver Kritik. Stellen Sie sicher, dass Sie sich zuerst alles anhören und dann die Frage richtig beantworten. Die Person, die das Feedback gibt, sollte sich wohl und frei fühlen, sich Ihnen gegenüber zu öffnen.

4. Stellen Sie Fragen zur Klarheit. Konstruktive Kritik.

Sie können die Person sogar um Rat fragen, wie Sie sich verbessern können. Versuchen Sie, alle Punkte zu klären, die Sie nicht verstehen konnten. Fragen Sie sie, wie sich Ihr Verhalten auf andere Menschen auswirken könnte. Versuchen Sie auch, Feedback aus der Sicht Dritter einzuholen.

5. Seien Sie ein ruhiger, bescheidener und dankbarer Mensch.

Der nächste Schritt kann für manche schwierig sein, da er eine aufrichtige Dankbarkeit der Person voraussetzt. Es wäre hilfreich, wenn Sie der anderen Person mitteilen würden, dass Sie für die konstruktive Kritik, die sie erhalten hat, dankbar sind.
Dies kann durch Augenkontakt und ein Dankeschön geschehen. Es klingt einfach, ist es aber nicht. Bitte verwenden Sie keinen sarkastischen Ton, da dies als schlechtes Zeichen interpretiert werden könnte.

6. Schätzen Sie die Bemühungen von Menschen, die Sie verbessern wollen. Konstruktive Kritik.

Sie müssen nicht jede vorgeschlagene Änderung akzeptieren, aber die Akzeptanz der Person ist wichtig. Diese Person hat sich Mühe gegeben und den Mut aufgebracht, Ihnen etwas Gutes zu sagen, also sehen Sie es positiv.

7. Führen Sie eine konstruktive Analyse der Kritik anderer durch. 

Analysieren Sie abschließend alle Punkte, die die Person erwähnt hat. Erfüllen Sie den Zweck konstruktiver Kritik, indem Sie Fehler korrigieren, sich selbst aktualisieren oder eine schlechte Angewohnheit oder ein beleidigendes Verhalten ändern. Akzeptieren Sie nicht blind alle Bewertungen. Ändern Sie es erst, nachdem Sie alle Vor- und Nachteile abgewogen haben. Es kann einige Zeit dauern, aber die Ergebnisse sind es wert.

Um effektiv mit Kritik umzugehen, sollten Sie außerdem Ihre Emotionen nicht in den Prozess einbeziehen. Seien Sie rational und führen Sie eine objektive Analyse der Meinungen oder Rückmeldungen anderer durch. Sie sollten auch auf beleidigende Kommentare mit Bedacht reagieren. Wenn Sie glauben, dass Ihr Kritiker Ihre Wahrnehmung nicht versteht, sollten Sie ihm von Ihrem Denkprozess erzählen.

Im Allgemeinen sind Akzeptanz, Verständnis für die Wahrnehmung anderer und Bescheidenheit die drei wichtigsten Möglichkeiten, mit konstruktiver Kritik umzugehen. Wenn Sie also diese Schritte befolgen und genau zuhören, was die Person sagt, wird es für Sie ein Kinderspiel sein, positiv motivierte Kritik anzunehmen.

Letzte Gedanken!

Das ultimative Ziel konstruktiver Kritik besteht darin, einer Person verständlich zu machen, wo sie sich verbessern oder ihre Fähigkeiten verbessern kann. Wenn Sie das nächste Mal ein positives Feedback erhalten, hören Sie sich alle Punkte aufmerksam an, ohne sie zu unterbrechen. Vermeiden Sie es, Ihre Schwächen zu schützen; Machen Sie sie stattdessen gesünder, indem Sie üben.

Konstruktive Kritik kann auch die Bereiche hervorheben, in denen Sie gut sind. Konstruktive Kritik. Schätzen Sie auch die Bemühungen der anderen Person, da es schwierig ist, jemandem, den Sie kennen, ehrliches Feedback zu geben. Wie wichtig ist Ihnen konstruktive Kritik, um Ihr Leben zu verbessern?

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Häufig gestellte Fragen (FAQ). Konstruktive Kritik

1. Was ist konstruktive Kritik?

   • Antwort.  Konstruktive Kritik ist Feedback, das auf die Verbesserung von Arbeit, Projekten oder Fähigkeiten abzielt und mit Respekt und konkreten Ratschlägen gegeben wird.

2. Was ist der Unterschied zwischen konstruktiver Kritik und unkonstruktiver Kritik?

   • Antwort.  Konstruktive Kritik konzentriert sich darauf, zu helfen, Feedback zu geben und Lösungen vorzuschlagen. Unkonstruktive Kritik kann negativ und unbegründet sein und keine konkreten Verbesserungen nahelegen.

3. Warum ist es wichtig, konstruktive Kritik anzunehmen?

   • Antwort. Durch die Annahme konstruktiver Kritik können Sie Ihre Fähigkeiten, Arbeitsprozesse und Beziehungen verbessern. Es fördert Wachstum und Entwicklung.

4. Wie kann man konstruktive Kritik richtig üben?

   • Antwort.  Seien Sie konkret mit Ihrem Feedback, vermeiden Sie Verallgemeinerungen, untermauern Sie es mit positiven Aspekten und bieten Sie alternative Lösungen an.

5. Was soll ich tun, wenn ich konstruktive Kritik erhalte, mit der ich nicht einverstanden bin?

   • Antwort. Anstatt zu leugnen, versuchen Sie, den Standpunkt der anderen Person zu verstehen, stellen Sie klärende Fragen, besprechen Sie Ihre Gedanken und versuchen Sie, einen Kompromiss zu finden.

6. Kann konstruktive Kritik schädlich sein?

   • Antwort. Konstruktive Kritik, respektvoll und mit der Absicht geäußert, zu helfen, schadet in der Regel nicht. Wenn es jedoch gedankenlos oder aggressiv gegeben wird, kann es negativ wahrgenommen werden.

7. Wie können Sie Ihrem Team helfen, konstruktive Kritik effektiv anzunehmen?

   • Antwort.  Schaffen Sie ein offenes und unterstützendes Umfeld, in dem die Diskussion von Fehlern als Chance zur Verbesserung und nicht als Beurteilung gesehen wird.

8. Kann ich meinen Kollegen oder Vorgesetzten konstruktive Kritik äußern?

   • Antwort.  Ja, konstruktive Kritik kann hilfreich sein, um die Teamleistung zu verbessern. Es sollte jedoch taktvoll und respektvoll erfolgen.

9. Wie vermeidet man negative Emotionen bei konstruktiver Kritik?

   • Antwort.  Streben Sie eher nach Analyse als nach emotionaler Reaktion. Versuchen Sie, Feedback als Chance für Wachstum zu sehen.

10. Welche Rolle spielt eine Führungskraft bei der Aufrechterhaltung einer Kultur der konstruktiven Kritik?

    • Antwort. Eine Führungskraft muss mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie konstruktive Kritik übt und annimmt. Es kann auch eine Umgebung für die offene Diskussion von Fehlern und Verbesserungen schaffen.