Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης, ή RPO, περιστρέφεται γύρω από την πρακτική των εργοδοτών να προσλαμβάνουν έναν εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών για να χειρίζεται και να διαχειρίζεται όλες τις εργασίες πρόσληψης.
Η RPO είναι υπεύθυνη για τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των προσπαθειών πρόσληψης ενός οργανισμού, επειδή οι συνεργάτες προσλήψεων δεν είναι μόνο υπεύθυνοι για τη διαδικασία πρόσληψης, αλλά είναι επίσης υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα που σχετίζονται με αυτήν.
Γενικά, η εξωτερική ανάθεση δεν περιορίζεται μόνο στην κάλυψη κενών θέσεων. αντίθετα προσλαμβάνονται για να προσφέρουν -
Πλήρης βοήθεια στις προσλήψεις
Αναφορές μέσω πύλης και πινάκων ελέγχου σε πραγματικό χρόνο
Προσλήψεις με δυνατότητα τεχνολογίας
Διαβουλεύσεις
Εάν θέλετε επίσης να μάθετε πώς μπορεί να σας βοηθήσει το RPO, αφήστε μας να βουτήξουμε στον κόσμο της διαδικασίας προσλήψεων εξωτερικής ανάθεσης για να κατανοήσουμε πώς λειτουργεί και πότε πρέπει να προσλάβετε ένα RPO. Λοιπόν, χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση, ας ξεκινήσουμε -
9 Κορυφαίες Τάσεις Ψηφιακού Μάρκετινγκ για το 2021.
Τι είναι το RPO;
Η διαδικασία πρόσληψης αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας ενσωμάτωσης κάθε εταιρείας. Ορισμένες εταιρείες το κάνουν αυτό εσωτερικά, ενώ ορισμένες εταιρείες αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης.
Το RPO είναι μια διαδικασία με την οποία ένα τρίτο μέρος πραγματοποιεί ολόκληρη την πρόσληψη για λογαριασμό του εργοδότη.
Ο εργοδότης της εταιρείας μπορεί να μεταβιβάσει το σύνολο ή μέρος της ευθύνης για τη διαδικασία πρόσληψης σε υπηρεσίες τρίτων. Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης (RPO) είναι μια απλή μορφή εξωτερικής ανάθεσης επιχειρηματικών διαδικασιών (BPO).
Βασικές Έννοιες. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Όλες οι διαδικασίες εξωτερικής ανάθεσης της διαδικασίας πρόσληψης εκτελούνται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA).
Ο πάροχος RPO μπορεί να παρέχει οδηγίες ή να χρησιμοποιήσει τους πόρους της εταιρείας για να διευκολύνει τη διαδικασία πρόσληψης.
Η εξωτερική ανάθεση μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις μεθοδολογίες της εταιρείας για να ολοκληρώσει με επιτυχία την εργασία πρόσληψης. Κάθε RPO είναι διαφορετικό στη δουλειά του και στις πρακτικές πρόσληψης.
Οι RPO χρησιμοποιούν επίσης κάθε ευκαιρία για να προσλάβουν μια επιχείρηση για λογαριασμό του εργοδότη.
Αυτό εξοικονομεί χρόνο στον εργοδότη. Δίνει επίσης στον εργοδότη επιπλέον χρόνο για να εκτελέσει άλλες ευθύνες στον οργανισμό. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης είναι ένα σοφό βήμα από τον εργοδότη της εταιρείας για να κερδίσει διάφορα οφέλη.
Θα έπρεπε να επιλέξετε να αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες τη διαδικασία πρόσληψής σας;
Τώρα που ξέρετε τι είναι η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης, ίσως αναρωτιέστε αν πρέπει να προσλάβετε ένα RPO ή όχι; - Ας καταλάβουμε πότε πρέπει να αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες τη διαδικασία πρόσληψης εδώ και τώρα -
- Εάν είστε νέα εταιρεία και ο διευθυντής προσλήψεών σας χρειάζεται καθοδήγηση.
- Αν ψάχνετε για τους καλύτερους υπαλλήλους στον κλάδο σας
- Εάν η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας δεν μπορεί να βρει τον κατάλληλο υποψήφιο και να προσλάβει όποιον έρθει,
- Εάν θέλετε να προσθέσετε περισσότερα μέλη στην ομάδα προσλήψεών σας
- Αν θέλετε να δείτε τις μετρήσεις που μπορούν να σας πουν εάν το ραντεβού σας θα είναι επιτυχές ή όχι
Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει να προσλάβετε ένα RPO εάν διαπιστώσετε ότι χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια με τη στρατολόγηση.
Πώς λειτουργεί ? Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Πώς λειτουργεί η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης;
Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης είναι διαφορετική από άλλες διαδικασίες εξωτερικής ανάθεσης. Τα RPO αυξάνονται ραγδαία στον κόσμο λόγω της προσβασιμότητας και της απλότητάς τους.
Με την εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης, η πρόσληψη εργαζομένων έχει γίνει εύκολη υπόθεση για την εταιρεία. Οι ανώτερες θέσεις μπορούν επίσης να καλυφθούν με την εφαρμογή RPO. Αυτή η διαδικασία απλοποιεί τη διαδικασία ενσωμάτωσης για τους κατάλληλους υποψηφίους. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Το RPO είναι μια απλή και αποτελεσματική μέθοδος πλήρωσης κενών θέσεων. Ο αρμόδιος εργοδότης παρέχει τη μεθοδολογία στον οργανισμό RPO. Ο εργοδότης ελέγχει τη διαδικασία πρόσληψης, ενώ η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης χειρίζεται ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης.
Μερικά από τα κρίσιμα στοιχεία της εξωτερικής ανάθεσης της διαδικασίας πρόσληψης εξηγούνται παρακάτω:
1. Σχεδιασμός εργατικού δυναμικού
Το RPO χρησιμοποιεί όλα τα αναλυτικά στοιχεία απόκτησης ταλέντων της σχετικής εταιρείας για να αξιολογήσει την πρόσφατη προσφορά ταλέντων. Η αξιολόγηση γίνεται μέσα από ενδελεχή ανάλυση της προσφοράς ταλέντων της εταιρείας. Το RPO επικυρώνει περαιτέρω τη ζήτηση αυτοματισμού της αγοράς, η οποία περιλαμβάνει αναλογίες αποζημίωσης ανά ρόλο, γεωγραφική περιοχή και τμήμα.
Οι εξωτερικοί συνεργάτες της διαδικασίας πρόσληψης συνεργάζονται με τη βασική ομάδα της εταιρείας για να δημιουργήσουν ένα σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό το σύνολο σχεδίων προσδιορίζεται στην πρόβλεψη ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.
2. Αναζήτηση για θέσεις εργασίας. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Η αναζήτηση εργασίας είναι απαραίτητη σε οποιαδήποτε εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης. Όταν το 80% των θέσεων εργασίας βρίσκονται μέσω δικτύων σε πολλές πλατφόρμες, το επόμενο βήμα είναι να αναπτύξετε μια στοχευμένη στρατηγική προμήθειας. Αυτό γίνεται από μια ομάδα εμπειρογνωμόνων της διαδικασίας πρόσληψης.
3. Έλεγχος προφίλ υποψηφίων. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Το επόμενο βήμα στην εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης είναι η μέθοδος επιλογής. Τα προφίλ των υποψηφίων εξετάζονται από την ομάδα και στη συνέχεια αναλύονται με βάση τον ρόλο. Η ομάδα RPO τα ελέγχει διεξοδικά σε ολοκληρωμένο επίπεδο για να παρέχει το καλύτερο στους υποψηφίους.
Αυτό δημιουργεί μια ομάδα πιθανών υποψηφίων για συνεντεύξεις και αξιολογήσεις. Η ομάδα ελέγχει επίσης για πολιτιστική συνεργασία με την εταιρεία. Αυτό διασφαλίζει ότι μόνο εκείνοι οι υποψήφιοι λαμβάνουν θέσεις που ταιριάζουν με την τρέχουσα εταιρική κουλτούρα εκείνη τη στιγμή.
Αυτό το βήμα εξαλείφει τα ακατάλληλα και περιλαμβάνει εκείνους που είναι κατάλληλοι για τη δουλειά και την πολιτιστική εφαρμογή.
Outsourcing Company Vs. Πρότυπη εταιρεία προσλήψεων
Ένας πάροχος εξωτερικής ανάθεσης διαφέρει από άλλες εταιρείες στελέχωσης. Κώδικας δεοντολογίας Η RPO είναι πολύ διαφορετική από αυτές τις τυπικές εταιρείες στελέχωσης.
Το RPO είναι πολύ αποτελεσματικό στον εξορθολογισμό της διαδικασίας πρόσληψης μιας εταιρείας. Αυτό εξορθολογίζει περαιτέρω τη διαδικασία, εστιάζοντας σε μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους επιχειρηματικούς στόχους. Οι εταιρείες στελέχωσης επικεντρώνονται μόνο σε βραχυπρόθεσμους στόχους και απρόβλεπτα, κάτι που είναι πολύ δαπανηρό. Συγκριτικά, η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης επιτελεί τον ρόλο της πρόσληψης με χαμηλότερα ποσοστά, κάτι που είναι οικονομικό για την εταιρεία. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Με την εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης, μπορείτε να βασίζεστε στους καλύτερους υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση με απόλυτη συνέπεια. Προς το παρόν, η εταιρεία προσλήψεων ασχολείται μόνο με την πλήρωση κενών θέσεων. Δεν υπάρχει συνέπεια ή ποιότητα σε αυτό.
Επιπλέον, η εξωτερική ανάθεση χρησιμοποιεί ευέλικτες μεθόδους που οδηγούν σε καλά αποτελέσματα σε ειδικευμένους υποψηφίους. Ενώ. Η εταιρεία στελέχωσης δεν εφαρμόζει τίποτα από αυτά. Τους λείπει αυτή η ποιότητα εργασίας για έναν εργοδότη. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Το RPO χρησιμοποιεί διαφορετική δομή αμοιβών αντί να πληρώνει τέλη έκτακτης ανάγκης τη στιγμή της μίσθωσης. Υπάρχει ένας κώδικας δεοντολογίας για αυτό και η RPO τηρεί αυτόν.
Πλεονεκτήματα. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Αυτός ο νέος κόσμος αποτελείται από πολλές ανταγωνιστικές εταιρείες που θέλουν να προσλάβουν καταρτισμένους και καλύτερους υπαλλήλους. Για να το επιτύχουν αυτό, οι εταιρείες στρέφονται σε τρίτους για την εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης.
Υπάρχουν πολλά οφέλη από την ενσωμάτωση της διαδικασίας πρόσληψης σε εξωτερικούς συνεργάτες στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας. Ας δούμε μερικά από τα οφέλη που προσφέρει το RPO σε μια εταιρεία.
1. Η RPO κλιμακώνει τις λύσεις για να καλύψει τις ανάγκες της εταιρείας σας.
Δεν έχει σημασία πόσους υπαλλήλους θέλετε για την εταιρεία σας. Μόλις συμμετάσχετε στο RPO, θα έχετε τον επιθυμητό αριθμό εργαζομένων με τις δεξιότητες και τις ικανότητες.
2. Το RPO μειώνει το κόστος πρόσληψης.
Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης μιας εταιρείας. Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να καλύπτουν τα εσωτερικά έξοδα πρόσληψης μετά την προσέλκυση RPO.
3. Το RPO σας αναγκάζει να επιλέξετε τις υπηρεσίες που θέλετε για την εταιρεία σας.
Όλες οι λύσεις RPO είναι προσαρμόσιμες. Είναι αρκετά ευέλικτοι για να ταιριάζουν στις υπηρεσίες σας. Είτε η εταιρεία σας χρειάζεται καλούς στοχευμένους υποψηφίους είτε μικρό αριθμό εργαζομένων, η RPO θα τα κάνει όλα για την εταιρεία σας.
Επιπλέον, οι RPO είναι υπεύθυνοι για την παροχή βέλτιστης εμπειρίας υποψηφίου, παγκόσμιας εμβέλειας, σύγχρονης τεχνολογίας, ευελιξίας κ.λπ.
Ας ρίξουμε επίσης μια ματιά σε μερικές από τις καλύτερες εταιρίες εξωτερικής ανάθεσης προσλήψεων -
Εξωτερική ανάθεση εταιρειών διαδικασίας πρόσληψης
1. HireVelocity
Προσλάβετε αυτό το RPO για-
- Στοχευμένες και επεκτάσιμες μεθοδολογίες πρόσληψης
- Χρονικά ευαίσθητες διαδικασίες μαζί με βελτιωμένες ποιότητα πρόσληψη και διατήρηση
- Τεχνολογίες αιχμής που περιλαμβάνουν επίσης ευέλικτη παράδοση επιτόπου, εκτός τοποθεσίας ή εικονική παράδοση
- Διαχείριση διεργασιών από άκρο σε άκρο ή μερική σε συνδυασμό με στρατηγικές προμήθειας πολλών καναλιών και ταλέντο υψηλής ποιότητας για μελλοντικούς υπαλλήλους
2. Θίασος. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Με αυτό το RPO μπορείτε να λαμβάνετε υπηρεσίες όπως:
- Διαχείριση, εκπαίδευση και ανάπτυξη του κύκλου ζωής των εργαζομένων
- Διαχείριση Συμμόρφωσης και Οφέλη
- Δέσμευση και διατήρηση εργαζομένων μαζί με διαχείριση μισθοδοσίας
3. ΚΠΡΟ. Εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης
Ως εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης διαδικασίας πρόσληψης πλήρους υπηρεσίας, η KPRO προσφέρει:
- Μείωση κόστους έως και 75% με 120+ υπεύθυνους προσλήψεων και εξαιρετικό χρόνο διεκπεραίωσης
- Αγγλόφωνοι υπάλληλοι προσλήψεων, καθώς και διάφορες συμβουλές εργασίας
- Ελέγξτε τα βιογραφικά και αναζητήστε XNUMX/XNUMX
Τελευταίες σκέψεις!
Οι υπηρεσίες πρόσληψης που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες μπορούν να προσφέρουν στην εταιρεία σας το καλύτερο. Η αγορά είναι γεμάτη ανταγωνισμό.
Για να νικήσετε αυτήν την ανταγωνιστικότητα, θα χρειαστείτε μια ισχυρή υπηρεσία. Αυτό είναι όπου το RPO μπαίνει στο παιχνίδι ρόλων. Βρείτε ένα καλό RPO για την εταιρεία σας για να καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων-στόχων σας.
Εν κατακλείδι, ελπίζουμε να καταλάβατε τι είναι η διαδικασία προσλήψεων και πώς μπορεί να ωφελήσει έναν οργανισμό που θέλει να προσλάβει τους καλύτερους υπαλλήλους.
Αφήστε ένα σχόλιο