Kuidas olla tööl asendamatu? Igal töötajal on oluline roll selle ettevõtte edus, mille heaks ta töötab. Ilma et iga inimene täidaks iga ametikoha jaoks vajalikke ülesandeid, ei saa organisatsioon toimida ilma katkestuste, pauside ja tagasilöökideta, mis edenemist edasi lükkavad. Kuid töötajana on oluline ka teine tase: olla asendamatu. Asendamatus tähendab, et nii teie juhid kui ka kolleegid hindavad teie kohalolekut ja panust nii kõrgelt, et peate neid oma meeskonna ja ettevõtte toimimise ja edu jaoks oluliseks.
Töökohal asendamatuks olemise üks ilmseid eeliseid on töökindlus. Kuid see pole veel kõik. Teadmised kuidas olla tööl asendamatu, võib aidata teil jääda ustav teie eesmärgid on tõusta oma karjääris teatud tasemele. See võib aidata teil saada teiste jaoks juhiks. See võib teie enesekindlust tõsta. Ja see võib teile töökohal suurt rahulolu pakkuda.
Asendamatus viib teid oma suurima potentsiaali saavutamiseni. Sind nähakse juhina ja sul on soov saavutada oma eluaegsed eesmärgid.
6 näpunäidet. Kuidas olla tööl asendamatu?
Igaüks võib olla asendamatu, olenemata sellest, missugusel vastutustasemel või ametikohal ettevõttes on. Asendamatus tähendab, et olete alati valmis aitama. Inimene, kellest inimesed sõltuvad. See, kes saab asjad tehtud. Et saada oma ettevõtte jaoks asendamatuks, järgi neid kuut nõuannet, mis mind aitasid õnnestub juhina.
Olge kõige usaldusväärsem. Kuidas olla tööl asendamatu?
Muutke usaldusväärseks, tehes seda, mida lubate. Kui juhtub midagi, mis häirib teie plaane, ärge varjake midagi. Usalduse ja lojaalsuse loomiseks olge läbipaistev. Sama oluline on mitte anda lubadusi, mida ei suuda täita. Peaaegu alati usaldatakse asendamatu inimese sõna. Parem üllatage oma meeskonda rohkemaga, kui lubasite, kui valmistate pettumuse vähemaga. Olge aus ja aidake oma meeskonda, kui asjad lähevad raskeks. Andke inimestele oma tegude kaudu teada, et nad võivad teie peale loota nii headel kui ka halbadel aegadel.
Näidake end juhina. Kuidas olla tööl asendamatu?
Tugev juhtimine omadused on väärtuslikud kõigis tööstusharudes ja teha teist väärt töötaja. Õppige edukate juhtide omadusi, et nad saaksid olla isik, kelle poole teie kolleegid abi vajavad. Pidage meeles, et hea juht seab teistele lati ja aitab neil saavutada oma täieliku potentsiaali. Samamoodi jätkake enda jaoks lati tõstmist, et püüdleksite alati paremaks saada.
Ole meeskonnamängija
Edukas meeskond ei ole ühemeheshow, nii et saage kindlasti kõigiga läbi. Oma meeskonnaga töötades keskendu kaasamisele ja koostööle. Otsige teistes tugevaid külgi ja otsige viise, kuidas oma meeskonnakaaslasi ülevusele tõsta. Asendamatus tööl sõltub sellest, mida teised sinust arvavad, kui aitad neil edu saavutada. Kuidas olla tööl asendamatu?
Olge toeks, olenemata sellest, mis rolli te oma ettevõttes mängite. See näitab, et oled eesmärgile orienteeritud ja enesekindel. Kui olete juht, teadke, kuidas oma tulemuslikkust delegeerimisega parandada. Mõelge välja, milles olete parim, ja keskenduge sellele, samal ajal kui annate teistele võimaluse töötada muude ülesannetega. Delegeerimine võib aidata teie meeskonnakaaslastel särada. Ja mõistke, et asendamatu olemine ei ole sama, mis "asendamatu". Teiste kasvamisel aitamine annab teile võimaluse eduredelil ülespoole liikuda ja annab teistele võimaluse teie edenedes sekkuda.
Mõjutamine
Teadmised on jõud, nii et arendage nälga rohkem õppida ja saada oma ala eksperdiks. Ärge kunagi töötage punkris. Selle asemel jagage oma teadmisi teistega, et aidata teistel elus edu saavutada. Mida rohkem teate ja mida paremad on teie oskused, seda suurem on teie mõju. Kui teil õnnestub, näidake, kuidas teie suured võidud teie meeskonda, ettevõtet või kliente paremaks mõjutavad. Kuidas olla tööl asendamatu?
areng head tööoskused hõlmab vigadest õppimist. Vead ei ole ebaõnnestumised, need on õppimisvõimalused. Iga kogemusega, mille omandate, kasvate ja jagate oma teadmisi oma meeskonnaga.
Vältige mugavustsooni. Kuidas olla tööl asendamatu?
Kui jätkate õppimist, suruge end oma mugavustsoonist välja ja andke endast parim. See on isikliku kasvu saladus ja kuidas tõsta oma väärtust tööl. Muutus võib olla ebameeldiv ja hirmutav. Kuid mida rohkem sa kohaned ja oled muutustele avatud, seda rohkem saad oma ettevõttele anda. See võib hõlmata vabatahtlikku tegevust milleski, mida te tavaliselt ei teeks.
Õppige rohkem, et olla rohkem. Asendamatu inimesena ei peatu teie kasv kunagi. Saate vaadata minu isikliku arengukava näiteid ja malle, mis aitavad teil oma mugavustsoonist välja tulla ja oma eesmärke saavutada.
Pidage meeles positiivse mõtlemise jõudu. Kuidas olla tööl asendamatu?
Positiivne väljavaade on ülioluline, et saaksite ületada takistusi, proovida uusi asju ja kasvada inimesena. See hõlmab uhkust oma tehtud töö üle ning enesekindluse ja positiivse suhtumise näitamist. Positiivse mõtlemise jõud mitte ainult ei ajenda teid saavutama oma suurimat potentsiaali, vaid teie optimism hõõrub teie meeskonda, süüdates neis tulekahju. Positiivne väljavaade on üks tööl asendamatu olemise saladusi. Võtke aega oma võitude ja ka teiste võitude tähistamiseks. Kõigi väikeste ja suurte õnnestumiste tunnustamine ja tunnustamine motiveerib teid ja teie meeskonda veelgi kiirendama.
Muutke tööl asendamatuks
Mida tähendab sinu jaoks asendamatu? Olles usaldusväärne, kaasahaarav, kes saavutab tulemusi ja inspireerib teisi, saate saavutada oma täieliku potentsiaali ja saavutada oma eluaegsed eesmärgid. Kuidas olla tööl asendamatu? Asendamatuks olemine saavutatakse mitte oma väärtuse kuulutamisega, vaid tõestamisega, et olete kehtiv ja juhitud. Teie teekaart teadmiseks, kuidas olla tööl asendamatu, hõlmab usaldusväärsust, enda näitamist juhina, meeskonnas edu saavutamist, mõjutamist, mugavustsooni vältimist ja positiivse mõtlemise jõu rakendamist.
Parim viis alustamiseks on plaan nende sammude elluviimiseks.
Jäta kommentaar