Langileen ehiza beste enpresa batean lanean ari direnak kontratatzeko prozesua da. Hori langileari soldata handiagoa, onura gehiago edo aurrerapen aukera gehiago eskainiz lor daiteke. Langileak ekustea, oro har, etikotzat jotzen da, enpresaren morala kaltetu dezakeelako eta produktibitatea gutxitzea ekar dezakeelako.
Langileak ekustea edo beste negozio batzuetako langileak kontratatzea ezagunagoa da eskatzen diren postuetarako. Hau da, poached ari den langileak ziurrenik lortzeko zailak diren eta izango liratekeen hezkuntza, esperientzia edo trebetasunak dituelako negoziorako erabilgarria. Esate baterako, lehiakide batek lapurtu duen langile batek enpresa horren estrategia eta planen ezagutza sakona izan dezake, eta horrek langile berriari eman diezaioke. negozio abantaila.
Praktika hau enpresa lehiakide bati abantaila bat lortzeko erabil daiteke, langile kualifikatuak kenduz.
Esanahia.
Langileen ehiza enpresa batek lehiakideetatik langileak kontratatzeko edo kontratatzeko prozesua da. Langileak harrapatzeak enpresa baten negozio-errendimenduari eta lehiakortasunari kalte egin diezaioke. Zenbait kasutan, langileen ehiza ilegala izan daiteke.
Zenbait kasutan, ekusteko langileak legezkoak izan daitezke. Esaterako, langileen lan-kontratuak iraungi badira, beste enpresa batzuei lan eskaintza berriak eskatzeko eskubidea izan dezakete. Gainera, langile kualifikatuek eskaera handia badute, soldata handiagoak lor ditzakete hainbat enpresabururi lan eskaintzak eskatuz.
Hala ere, kasu askotan, langileak ekustea legez kanpokoa izan daiteke. Esaterako, langileek lan-kontratuetan eskatu gabeko akordioak badituzte, baliteke beste negozio batzuetako lan eskaintzak bilatzea debekatuta izatea. Gainera, enpresa batek lehiakide baten langileak kontratatzen saiatzen bada bere negozio-eragiketak kaltetzeko, hau legez kanpoko langileen erasotzat jo daiteke.
Nola funtzionatzen du langileen ehizak?
Hainbat modu daude enpresek langileak lehiakideengandik ateratzeko. Metodo ohikoena langileari gaur egun jasotzen duena baino soldata handiagoa edo onura gehiago eskaintzea da. Halako eskaintzari uko egitea zaila da, batez ere langilea bere egungo enpresarekin konforme ez badago.
Enpresek langileak urruntzeko beste modu bat lanbide-aukera gehiago eskaintzea da. Honek bere egungo zereginean geldirik sentitzen den langile bat erakar dezake. Aurrera egiteko aukera eskainiz karrerako eskailera enpresa batean, litekeena da egungo enpresaria uztea.
Langileak ekusteko azken metodo ohikoa lana eta bizitza oreka hobea eskaintzea da. Honek egungo lanpostuetan gehiegizko lana edo erreta sentitzen duten langileentzat erakargarria izan daiteke. Lan eta bizitzaren arteko oreka hobetzeko aukera eskainiz, enpresek egungo enpresaburua uztera bultza ditzakete.
Langileak ekustea
Langileak harrapatzeak enpresaren morala kaltetu dezake. Langile bat poachatzen denean, beste langile batzuk estimatu gabe eta estimatu gabe senti daitezke. Horrek produktibitatea murriztea ekar dezake langileak pozik eta deskonexioak diren heinean.
Enpresa baten eragiketak ere kaltetu ditzake. Langile bat kaleratzeak langileen eskasia eta lan prozesuan eten ditzake. Horrek enpresa batek diru-sarrerak galtzea eragin dezake, aldi baterako eragiketak ixtera edo langileei aparteko orduak ordaintzera behartuta dagoelako.
Langileak ekustea, oro har, etikotzat jotzen da, egungo enpresarekin pozik ez dauden langileak aprobetxatu ditzakeelako. Enpresaren morala ere kaltetu dezake eta produktibitatea gutxitzea ekar dezake. Beste enpresa bateko langile bat ekustea pentsatzen ari bazara, ziurtatu alde onak eta txarrak neurtu behar dituzula erabaki bat hartu aurretik.
Enpresek lehiakideen ekusketa saihesteko erabiltzen dituzten estrategiak
1. Poaching ez-akordioa erabiltzea.
Poach no-akordioa elkarren langileak ez kontratatzea edo ez kontratatzea adosten duten bi enpresen arteko kontratua da. Akordio mota hau normalean lehiakideen artean erabiltzen da langile bat poachtuz gero gerta litezkeen etenaldiak saihesteko.
2. Lehiaketarik gabeko akordioaren eskakizuna.
Lehiaketarik gabeko akordioa langile baten eta bere enpresaburuaren arteko kontratua da, eta langileari enpresa utzi ondoren lehiakide baten alde lan egitea debekatzen diona. Akordio mota hau lehiakide batek langileak ehiza ez ditzan erabil daiteke.
3. Langileen konpromisoa neurtzea.
Langileen konpromisoa langile bat bere lanarekin nola motibatuta dagoen eta pozik dagoen neurtzen du. Langileen konpromisoa neurtuz, enpresek egungo posizioekin ase ez dauden langileak identifikatu ditzakete eta haien beharrei erantzun diezaieke lehiakide batek lapurtu aurretik.
4. Langileak ekustea eta langileen beharrak asetzea.
Langileen beharrak asetzean, enpresek lehiakideei ekiditen diete. Hori lor daiteke soldata lehiakorrak eskainiz, karrera hazteko aukerak eskainiz eta lanaren arteko oreka positiboa sortuz eta pertsonala bizitza.
5. Pizgarri plan bat osatzen dugu.
Pizgarri-plana langileak helburu jakin batzuk lortzeagatik saritzen dituen sistema da. Plan mota hau langileak motibatuta eta enpresarekiko leial mantentzeko erabil daiteke.
6. Kultura korporatiboaren garapena. Langileak ekustea.
Enpresa bat definitzen duten balio, sinesmen eta jarrerei egiten die erreferentzia. Enpresaren kultura positiboa garatuz, enpresek langileek parte hartzeko ilusioa duten eta alde egiteko aukera gutxiago duten ingurune bat sor dezakete.
7. Ezkutatzeko hitzarmena erabiltzea.
Eskaerarik gabeko akordioa langile baten eta bere enpresaburuaren arteko kontratua debekatzen duena da langileak bezeroei negozio proposamenak eskatzeko edo konpainiaren bezeroak. Akordio mota hau lehiakide batek langileak ehiza ez ditzan erabil daiteke.
Legez kanpokoa al da beste enpresa bateko langileak kontratatzea?
Beste enpresa bateko langileak kontratatzea ez da zertan legez kanpokoa izan. Hala ere, badira lege-murrizketa batzuk enpresek ezagutu behar dituztenak jakin beharko luke. Esaterako, lehiarik gabeko hitzarmenak eta ez-poach itunak legez kontratu lotesleak dira, lehiakide batek langileak ekustea eragotzi ditzaketenak.
Enpresek beste enpresa bateko langileak kontratatu aurretik ezagutu beharreko lege-murrizketa batzuk ere badaude. Lehiaketarik gabeko hitzarmenak eta ez-poach-akordioak lehiakide batek langileak ekustea eragotzi ditzaketen legezko murrizketen bi adibide dira.
Langileak ehizatzearen alde onak eta txarrak?
Poaching langileek hainbat ondorio negatibo izan ditzake bai poaching egiten duen enpresarentzat, bai enpresak langileak galtzen dituenarentzat.
Aldekoak.
- Poaing-enpresa batek bestela eskura izango ez lukeen talentu berria aurki dezake.
- Langile bat galtzen duen enpresak egoera hau aukera gisa erabil dezake langileak atxikitzeko estrategia hobetzeko, langileak eraginkorrago atxikitzeko.
Eragozpenak. Langileak ekustea
- Enpresaren morala haustea langile bat galtzean
- Langileak galtzen dituen enpresa baten produktibitatea murriztea
- Bi enpresen arteko tirabirak
- Lege-ondorioak, langile potxatua lehiarik gabeko hitzarmen baten menpe egonez gero.
Langile ekuzatzaileak ondorio positiboak zein negatiboak izan ditzake parte hartzen duten enpresentzat. Garrantzitsua da ondorio horiek baloratzea beste enpresa bateko langile bat ekustea erabaki aurretik.
Lehiaketarik gabeko akordioak eta ehizarik gabeko akordioak.
Lehiaketarik gabeko hitzarmenak eta ez-poach-akordioak legez lotesle diren bi akordio dira, lehiakide batek langileak ekustea eragotzi ditzaketenak.
Langile bati lehiakide batentzat lan egitea debekatzen du bere egungo enpresa utzi ondoren. Poach ez-akordioek enpresari bati enpresa zehatz bateko langileak kontratatzea debekatzen diote.
Lehiaketarik gabeko akordioek zein ehizarik gabeko akordioek ondorio negatiboak izan ditzakete parte hartzen duten enpresentzat. Lehiaketarik gabeko hitzarmenek langileei lanpostu berriak aurkitzea zaildu diezaiekete, eta ehiza ez duten akordioek enpresen arteko harremanak kaltetu ditzakete.
Garrantzitsua da arretaz pisatzea pros eta contra kontratu mota hauek sinatu aurretik. Langileak harrapatzeak ondorio larriak izan ditzake bai ehiza egiten duen enpresarentzat, bai langilea galtzen duen enpresarentzat.
Noiz da legezko langileen ehiza?
Zenbait kasutan, langileen ehiza legala da. Esaterako, langile batek ez badu lehiaketarik gabeko akordiorik edo ez-poach itunrik, lehiakide batek legez sakatu dezake.
Langileak harrapatzeak ere legezkoak izan daitezke, baldin eta harrapaketak egiten dituen enpresak langileei aukera hobeak ematen dizkiela frogatzen badu. Adibidez, enpresa batek soldata handiagoa edo abantaila hobeak eskain ditzake, langile bat beste enpresa batetik urrundu dezake.
Ondorioa .
Ondorioz, langileen ekusketa arazo larria izan daiteke negozio batentzat. Zure enpresak langile bat txakurtu duela uste baduzu, garrantzitsua da neurri azkarrak hartzea zure negozioaren interesak babesteko.
Lehenik eta behin langileen ekusketa saihesteko urrats asko eman ditzakezu, hala nola, soldata eta abantaila lehiakorrak eskaintzea eta enpresaren kultura positiboa sortzea. Langileak harrapatzeak moralari eta produktibitateari kalte egin diezaioke, beraz, garrantzitsua da arazo honi ahalik eta azkarren aurre egitea.
Merkatuaren egitura: definizioa, ezaugarriak, motak eta adibideak
Iruzkin bat idatzi