Karrera-eskala karrera profesionalaren ordena hierarkikoa eta progresioa deskribatzen dituen kontzeptua da. Langilea maila baxuagoko postuetatik goragokoetara erakunde edo lanbide-eremu bateko aurrerapen sistema bat da.
Karrerako eskailera prozesu egituratu gisa deskribatzen da, zeinaren bidez langile batek erakunde bateko hainbat postutan aurrera egin dezakeen. "Eskailera" hitza garrantzitsua da lan-indarra posizio bertikalean botere, erantzukizun eta soldata gorenera igotzen da, eskailera bat pausoz pauso igoko balitz bezala.
Zentzu tradizionalean, "karrerako eskailera" terminoa enpresak balio ezinbestekotzat eta errendimendu handiko gai diren langileak identifikatu, motibatu eta saritzeko erabiltzen da. gisa erabiltzen da tresna erabilgarria Langileak oinarrizko mailatik goragoko mailara elikatu eta garatzea hainbat fasetan zehar, eskailera bateko eskailerak bezala.
Karrera-eskailera erakunde baten garapen-bide gisa balio du, arauak, norabidea, egitura eta argitasuna ematen dituena kidetasun-sentsazioa eta nahi den arrakasta lortzeko. Langileak ardura berriak hartzeko borondatea eta gaitasuna erakutsi behar ditu. Karrera-eskala progresio bertikaltzat hartzen den arren, zenbait enpresa progresibotan albo-posizioak ere barne hartzen ditu eraginkortasuna eta produktibitatea optimizatzeko.
Lanbide-eskailera bat eraikitzea
Karrerako eskailera duten postuek barne hartzen dituzte
- Legea betearaztea
- Txikizkako merkataritza
- Administrazioa
- Hezkuntza
- Eraikina
- Bezeroarentzako zerbitzua
- komunikazio
- ostalaritza
sortzea pertsonala Karrera-eskala funtsezkoa da erakunde batentzat eta oinarri sendo batekin hasten da. Urrats garrantzitsuak barne hartzen ditu
1. Sortu lanbide-orria. Karrerako eskailera
Oso garrantzitsua da zure bizitza profesionalean helburu argiak izatea, beraz, sortu ibilbide-orri bat eta ezarri denbora-tarte lorgarri bat nahi duzun helburua lortzeko.
2. Sortu posizio-profilak
Sortu lan-profilak, lanbide-eskaileran dauden urrats askoren berri izateko. Lanpostuetarako behar diren trebetasunak eta erantzukizunak deskribatzea eta funtzio, titulu eta karrera-etapa ezberdin guztiekin lotutako esperientzia eta kualifikazioak ulertzea.
Beharrezkoak ere biltzen ditu trebetasunak, hezkuntza, lizentzia, prestakuntza teknikoa eta ziurtagiria etapa guztietan arrakasta izateko.
3. Errendimendu estandarrak definitzea. Karrerako eskailera
Karrerako eskailera bakoitza oinarrizko gaitasun eta eskakizun batzuekin lotuta dago. Errendimendu-estandarrak definitu karrera-bideak eskuratutako gaitasunekin bat egiteko.
4. Prestakuntza eta garapena barne
Zure karreran aurrera egiteko, ikaskuntza eta garapen prozesu bat barne hartzen dute. Horrek langileei pauso bat bestearen atzetik modu konpetentean igotzen lagunduko die.
5. Erantzukizunak ezarri.
Definitutako eginkizunek, erantzukizunek eta eskakizunek errazago egiten diote langileari nahi dituen helburuak eta helburuak lortzea. Erantzukizunak ezartzea da gakoa, zuzendaritzak aldea ikus dezan eta eskailera arrakastaz igotzen laguntzeko.
Abantailak. Karrerako eskailera
Lanbide-eskailera onuragarria da erakundeko langileentzat eta enpresaburuarentzat. Horietako batzuk hauek dira:
1. Motibazio tresna
Langile batek jakiten duenean erakundeak karrerako eskailera erabiltzeari lehentasuna ematen diola hazkuntza eta garapen profesionalerako, motibatu egingo du hobeto errenditzera eta eskailera hori zapaltzera. Hau motibazio tresna bikaina da.
2. Etorkizun potentzialen inguruko argitasuna. Karrerako eskailera
Karrerako eskailerak enpresaren etorkizunaren irudi argia ematen du. Bide orria argia da eta langileak badaki zein pauso eman behar diren azken helburua lortzeko. Etorkizun potentzialari buruzko argitasunak langileei zikloa sinple, azkarra eta objektiboa egiten laguntzen die.
3. Langileen konpromisoa
Lanbide-eskaileraren bidez, erakundeak langileei mekanismo formal bat izaten laguntzen die, zeinetan nahi duten arrakasta lortzeko zein bide jarraitu behar duten jakiteko. Langileek erakundea horietan inbertitzen ari dela sentitzen dute, urrats guztiak argi utziz. Eskaileran gorako urrats bakoitzak prestakuntza eta trebetasun formal batzuk behar ditu, eta langileak badaki hori aldez aurretik.
Hasiera-hasieratik prest daude gailurrera urrats bat gehiago hurbilduko dituzten zeregin eta proiektuak hartzeko. Langileak balioetsiak sentitzen dira eta horrek beren konpromisoa areagotzen du.
4. Alborapena murrizten du. Karrerako eskailera
Karrerako eskailerak benetako edo hautemandako alborapena murrizten laguntzen du, promozioak eta igoerak errendimendu bikainean soilik oinarritzen direlako, ez konpainiako norbait gustuko izatean.
5. Langileen atxikipena
Langileak konturatzen dira karrerako eskailera bakoitzean onura gehigarriak eta karrera hazkuntza ekarriko dituela ikuspuntuak eskumenak, eginkizunak eta erantzukizunak etorkizun hurbilean, baldin eta eraginkortasun eta produktibitate mailak mantendu eta hobetzen badituzte.
Horrek erakundeari nahiko erraz laguntzen dio langileei eusten, langileek badakitelako lehenengotik hasi behar dutela urratsa erakunde berri batean, hemen, berriz, maila jakin batera iritsi dira, eta hurrengo etapak erraz eta azkar igoko dira.
6. Enpresaburuek kostu gehigarrietan aurrezten dute. Karrerako eskailera
Langileek aurrera egiteko aukerak dituzten erakundeekin egon nahi dute. Honek konpainiak langileen fakturazioa gutxitzen laguntzen du eta kontratazioarekin, prestakuntzarekin, barneratzearekin, etab.
7. Lan bikainaren saria
Karrerako mailan igotzeko faktore garrantzitsuenetako bat lan produktibitate handia da. Langileak trebakuntzaren eta esperientziaren bidez beren gaitasuna erakustea eta errendimendu maila altuan aritzera animatzen dira.
Langile hauek pausoz pauso karrera mailan igotzen dira, eta horrek emaitza bikainak lortzeko pizgarri gisa balio du.
8. Talentua erakarri. Karrerako eskailera
Erakundeak beti daude talentu berri eta freskoen bila, gogor lan egiteko eta egunen batean gorenera eramango dituen karrera mailan igotzeko nahikoa gose diren. Hauek dira goi-mailako postuetan begiratu eta karrerako eskaileran hainbat postutan nabarmenduko direnak.
Erraza bihurtzen da behetik hasteko pozik dauden talentuak erakartzea, goragoko mailetarako bidea argi dagoelako eta eskailerak banan-banan igotzeko beharrezko autokonfiantza dutelako.
9. Langile eskudunak
Lanbide-eskaileraren abantailetako bat langile eskudun eta prestatua da. Karrerako eskaileran urrats bakoitzak ezagutza eta trebetasun gehigarri batzuk behar ditu urrats bat gehiago emateko; Langileak osagai berri bat ikasteko edo prestakuntza osagarria jasotzeko ekimena hartu behar du.
Horrek langileei esperientzia eskerga lortzen laguntzen die, baita trebetasun multzoak zabaltzen beren bizitzako fase garrantzitsuetan. Erakunde batentzat, horrek garaiari eusten dion langile aktibo eta ongi prestatua esan nahi du.
10. Zereginak gaitasunen arabera esleitzea. Karrerako eskailera
Karrera-eskala tresna baliagarri gisa balio du kudeaketarako zereginak gaitasun eta eskakizunen arabera esleitzeko. Beheko langileei beren egoeraren araberako zereginak ematen zaizkie eta horiek lortzen dituzten heinean, zailtasun-maila handiagoa da.
Zenbat eta goragora gehiago igo, orduan eta zailagoa izango da zeregina, postu horietan dauden pertsonek beharrezko gaitasunak, trebetasunak eta ezagutzak eskuratu dituztelako. haien eraginkorrak exekuzioa. Zuzendaritzak langileak prestatzen ditu maila baxuagoetan aurrerapen bertikalean eraginkortasunez egiten lagunduko dieten ezaugarriak garatzeko.
Neurri batean hurrengo maila ikasten eta kudeatzen lagunduko dieten lanak eta proiektuak ematen zaizkie. Etengabeko prozesu bat da, langilea nahi den helmugara iritsi arte.
Iruzkin bat idatzi