Maslow-en Beharren Hierarkia

Maslow-en Beharren Hierarkia giza motibazioa nola funtzionatzen duen ulertzeko teoria baten inguruan kokatzen da.

Zeintzuk dira gizakiaren oinarrizko beharrak? Janaria, ura, arropa eta aterpea!

- Hau izango da ziurrenik zure erantzuna ere. Eta asko badituzu?

Behar berriak dituzu edo zure beharrak orain maila altuagoan daudela diozu. Psikologia honek Maslow-en beharren hierarkiaren oinarria da. Gure beharrak ordena hierarkikoan antolatu zituen Abraham Maslow psikologo handiak.

Maslow-en hierarkiak erakusten duen bezala, gizakiok gure potentzial osoa lortzen ahalegintzen gara 5 behar nagusiak betetzen badira:

• Behar Fisiologikoak
• Segurtasun beharrak
• Maitasunaren, adorazioaren eta samurtasunaren behar psikologikoak
• Errespetu beharra
• Autoerrealizazioa

Jendearen motibazioa une bakoitzean aldatzen da.

Batzuetan zaila da zeregin garrantzitsu bat burutzea; berriro ere, zeregin oso konplexu batzuk arazorik gabe burutzen dira.

Beraz, zeregin bat burutzea aldagai askoren araberakoa da: gaitasuna, energia maila, esperientzia, inguruko giroa, etab. Dena den, faktore esanguratsuena — Motibazioa. "Honek da gure helburura bultzatzen gaituena". Maslow-en Beharren Hierarkia

Jarduera baterako motibatuta bazaude, iraunkortasun handiagoz eta erabateko iraunkortasunarekin lan egingo duzu. Uste baino gehiago lan egingo duzu. Aldiz, motibatuta ez bazaude, zeregin bera betetzea zaila izango da. Aitzakia ezberdinak topatuko dituzu zeregina atzeratzeko.

Argitalpen honek Maslow-en beharren hierarkia aurkeztuko dizu, motibazioa nola gidatzen duen gure lan-estiloak ulertzen laguntzeko. Beraz, has gaitezen hemen eta orain misterioa agerian uzten -

Sarrera. Maslow-en Beharren Hierarkia

Abraham Maslow garunaren zientziari eta giza psikologiari ikerketei giza ukitu bat gehitzearen aldeko defendatzailerik sinestezinetako bat bezala ezagutzen da.

Beharren hierarkiaren kontzeptua Abraham Maslow-ek sartu zuen lehen aldiz 1943an argitaratutako "A Theory of Human Motivation" ikerketa-artikuluan. Motibazioa eta nortasuna liburuan ere aipatu zuen. Maslow-en arabera, jendea lehenik eta behin nahikoa motibatuta sentitzen da bere oinarrizko beharrak asetzeko, eta horiek asetzen direnean, behar berriak sortzen dira.

Maslow-en arabera, jendeak izan dezakeen guztia izateko gogo handia du. Jendeak posible den guztia lortu nahi du. Baina horren aurretik, oinarrizko behar batzuk ase behar zituzten: elikadura, segurtasuna, harremanak, egoera soziala... Maslow-ek bost maila dituen ordena hierarkiko batean kokatu zituen gure behar guztiak.

Zergatik da garrantzitsua Maslow-en beharren hierarkia ulertzea?

Teoria hau guztiz psikologikoa bazen ere, bere aplikazioa asko erabiltzen da kudeaketaren arloan. Zuzendariek teoria erabiltzen dute langileen beharrak ulertzeko eta haien beharrak asetzeko. mendean bere aplikazioa oso onartua izan zen, negozio-zuzendariek gehiago inbertitu baitzuten langileen beharrak hobeto ulertzeko. Gainera, bere Hierarchy of Needs teoriaren zati handi bat osatu zuen motibazioan eta prestakuntzan oinarritutako pertsona finko eta arrakastatsuen ikerketan oinarrituta, hala nola Albert Einstein eta Eleanor Roosevelt. Beren adimena eta gizatasuna miresten zituzten. Maslow-en Beharren Hierarkia

Maslow-en Beharren Hierarkiaren Teoriak pertsona batek bere potentzial absolutua gauzatzeko laguntzeko behar dituen hainbat behar aitortu zituen. Maslow-en teoria formatzaile guztiek, gizarte-prestatzaileek, irakasleek, HR-ko arduradunek, etab.ek kontzienteki ulertu behar dute giza jokabidea ulertzeko.

Teoria garrantzizko kate batetik pasatzen da hierarkiaren bidez; nolanahi ere, paraleloki ere uler daiteke, behar horiek guztiak berdin-berdin izan daitezkeelako bizitza osasuntsu eta konstruktiboki motibatuta eramateko.

Oro har, motibazioa da errendimendu bikaina eta helburuak lortzeko faktore garrantzitsuena. Hezkuntza, prestakuntza eta esperientzia izan arren, motibazio-maila legitimorik gabe, pertsona baten errendimendua ez da motibazioarekin izan litekeen bezain ona izango.

Adibidez, soldata igoera motibatzaile sendoa izan daiteke, baina denbora mugatu baterako. Norbaitek ibilaldi bat egiten duenean, motibatuta jarraituko du pixka bat, baina lehenago edo beranduago soldata maila berriak ez du gehiago motibatuko pertsona beste maila batera egokitu delako. Maslow-en Beharren Hierarkia

Maslow-en teoriaren funtsezko aplikazio batzuk hauek dira:

• Maslow-en beharraren teoriak ospe handia lortu zuen eta alor ezberdinetako hainbat taldek ere jarraitu zuten. Horrek giza psikologia hobeto azaltzen lagundu zuen. Teoria datu zientifiko nahikoak onartzen ez bazuen ere eta ikerketak ere eskala mugatuan egin ziren, teoriaren aplikazioa izugarria izan zen.
• Ez bakarrik ikuspuntuak psikologia, baina alor ezberdinetako jendea ere erakartzen du, eta bere aplikazioak ere zabalak dira. Autoerrealizazioaren beharraren azalpenak teorikoki ez du froga handirik eta azalpen egokirik eta kasu batzuetan huts egiten du ere, teoriak arreta eta onarpen nabarmena jaso duelako hainbat sektoreren aldetik.
• Garrantzitsuena, kudeatzaileek beren langileen psikologia hobeto ulertzen lagundu zien. Horrek prestakuntza programetan ere lagundu zuen. Teoria oso erabilia da negozioetan. Esaterako, gose eta nekatuta dagoen pertsona batek janaria eta atsedenera bideratuko ditu lehenik lanean baino. Gutxiago arduratuko da egoera soziala eta gehiago zentratuko da bere osasunean.

Uler ditzagun orain Maslow-en hierarkiaren teoriaren kontzeptuak adibide batekin:

Giza beharren adibide bat. Maslow-en Beharren Hierarkia

Angelina hamalau urteko haur dohain eta paregabea da. Lau urterekin asmatu zuen irakurtzen eta zortzi urte zituela Shakespearen murgildu zen.

Akademikoki ondo ibili zen eta orain bere klaseko lehen postuan dago. Onena denez, lehiaketa ezberdinetara bidaltzen dute etengabe. Musikari ere joera du eta hainbat instrumentu jotzen ditu, hala nola pianoa, flauta eta biolina.

Bertako orkestra batean parte hartzen du eta haiekin ikuskizunetan aritzen da. Horrez gain, balleta eta tap dantza egiten du, eta abesten eta antzezten du pixka bat ere. Herriko antzerki talde bateko kide ere bada. Horrez gain, aparteko trebezia eta bizkorra da. Bere klaseko mutil guztiak irabazten ditu.

Hori guztia egiten ikusita, edonork pentsatuko luke Angelinak egiten duen orok nekatuta, deprimituta eta goibel sentituko lukeela.

Errealitatean, ordea, kontrakoa sentitzen du.

Alaia, alaia eta positiboa da.

Jendeak bere misterioa zein den galdetzen dionean, bere geneek ahalmenak eta trebetasunak eman dizkiotela agerian uzten die. Hala ere, bere zoriontasuna, gogobetetasuna eta pentsamendu positiboa Abraham Maslow-en beharren hierarkiaren ondorio dira.
Berak iradokitzen du hierarkiak esan nahi duela oinarrizko beharrak ase behar ditugula beste beharren maila batera igaro aurretik.

Beraz, psikologo gisa, Abraham Maslow-ek giza beharrizan multzo bat formulatu zuen, jendeak ase behar zituela adierazi zuena, haiek autoerrealizazioa lortzeko azken xedearekin. Maslow-en Beharren Hierarkia

Maslow-en beharren hierarkia bost mailatako piramide gisa irudikatzen da, piramidearen maila baxuena oinarrizko edo oinarrizko beharrizanak ordezkatzen dituelarik. Aitzitik, maila gorenak beharrik konplexuenak adierazten ditu.

Abraham Maslow-ek beharren hierarkiari buruzko teoria hau sortu zuen giza motibazioaren izaera anitzekoa argitzeko.

Beharren piramidea Maslow-en hierarkiaren arabera

Maslow-ek bere teoria azaldu zuenean, ez zuen inoiz inolako piramide formaturik aipatu.

Maslow-ek teoria bere ikerketa-artikuluan eta liburuan azaldu zuen. Geroago teoriari formatu piramidala eman zitzaion eta piramide hauetan beharrak jarri ziren. Piramidearen oinarriak zure oinarrizko beharrak adierazten ditu, eta piramidean gora egiten duzun heinean, zure beharren hurrengo mailara iristen zara.

Modu honetan ere pentsa dezakezu -piramidean gora egin ahala, beharren konplexutasuna areagotzen da. Piramidearen oinarrian oinarrizko beharrak eta sinpleak daude, hala nola janaria, segurtasuna, aterpea, etab. Goiko mailan, berriz, behar konplexuagoak biltzen dira, hala nola gizarte maila, autoestimua, etab. Maslow-en Beharren Hierarkia.

Janaria, segurtasuna, aterpea eta beste guztia ugari izan ondoren, maitasuna eta harremanak garrantzitsuak direla sentitzen hasiko zara. Hori ulertzen duzunean, zure egoera soziala oso garrantzitsua dela sentitzen hasiko zara. Ez zara inoiz pozik sentituko eguneratzea lortzen ez baduzu. Piramidearen gailurrera iristen zarenean, nahi duzun guztia izango duzu.

Goian aipatu bezala, Abraham Maslow-ek azaldutako bost behar-mailak hauek dira:

1. Behar Fisiologikoak
2. Segurtasun beharrak
3. Maitasuna eta Pertenentzia
4. Irakurri
5. Autoerrealizazioa

Hemen, behar fisiologikoa piramidearen oinarrian dago, eta autoerrealizazioa goian. Ikus ditzagun banan-banan zehatz-mehatz -

Maslow-en hierarkiaren 5 beharrak

1. Behar fisiologikoak. Maslow-en Beharren Hierarkia

Hauek dira pertsona bakoitzaren oinarrizko beharrak. Hau gabe bizirik ezin duzun zerbait da. Talde honek gure biziraupenerako garrantzitsuak diren oinarrizko beharrizanak aipatzen ditu. Adibidez, behar fisiologikoak:

• Elikadura
• Воды
• Airea
• Lo egin
• aterpe
• Sexua
• Baztertu

Hauek dira betetzen saiatzen zaren baldintza batzuk. Maslow-ek sexu-ugalketa ere sartu zuen talde honetan, espeziearen biziraupenerako garrantzitsua delako.

Behar horiek betetzen ez direnean, zorigaiztoko zara. Gainera, ez zara motibatuta sentitzen goi-mailako beharrei erantzuteko, hala nola segurtasuna eta harremanak. Behar horiek asetzen direnean, jendeak hurrengo beharren maila lortzeko ahalegina egiten du -

2. Segurtasun eta segurtasun beharrak. Maslow-en Beharren Hierarkia

Aro modernoan, bai behar fisiologikoak bai segurtasun-beharrak gizakiaren biziraupen-behar oinarrizkotzat hartzen dira. Gure behar fisiologikoak, hau da, errazenak asetzen direnean, hurrengo mailara pasatzen gara, hau da, behar konplexuagoetara. Hemen maila honetan, segurtasuna eta fidagarritasuna gure behar nagusiak bihurtzen dira.

Osasuna eta ongizatea dena finantza-segurtasuneraino sartzen da arlo honetan.

Abraham Maslow-en arabera, jendeari bere segurtasuna eta segurtasuna bermatzea bakarrik interesatuko zaio bere behar fisiologikoak lehenbailehen asetzen badira. Hona hemen segurtasunaren eta segurtasunaren adibide bat

• Osasuna eta ongizatea
• Lesio eta istripuetatik segurtasuna
• finantza-segurtasuna
• Enpresaren segurtasuna
• Jabetza

Babes eta segurtasun beharrak esan nahi dugunaren ideia izan behar duzu. Honek ere barne hartzen ditu: laneko segurtasuna, osasun asegurua, aurrezki kontu batean dirua, bizitza segurua, etab.

Aro modernoan, gizakien behar nagusiak bihurtu dira. Haiek gabe biziraun dezakegu, baina biziraupen horrek ez du ezer esan nahi, eta gehienetan asegabe sentituko gara.

3. Behar psikologikoak (maitasuna eta pertenentzia). Maslow-en Beharren Hierarkia

Abraham Maslow-ek azaldutako beharren hierarkia-maila hau giza emozioetan oinarritzen da soilik. Etapa honetan sortzen diren beharrak gure emozioen kausa dira.

Gure oinarrizko beharrak asetzen direnean, gure emozioek gure jokabidea gidatzen hasten dira. Horrelako beharrak - maitasuna, harremanak, intimitatea, pertenentzia, etab. Maila honetan sortzen den izar bat.

Jendea sozialki lotuta egon behar dela sentitzen hasten da; horregatik, besteekiko adiskidetasuna/harremanak bilatzen dituzte. Abraham Maslow-ek harreman intimoak ere sartu zituen talde honetan, jendeak bere bikotekidea aukeratzeko duen intimitate beharra bezala deskribatzen baititu.

Hona hemen talde honetan sartzen diren beharren adibide batzuk:

• adiskidetasuna
• erlazioak
• Familia
• Eranskin erromantikoak
• harreman intimoa
• Komunitatearen parte hartzea
• Erlijio-erritoak

Aipatutako beharrak edozein pertsonaren behar sozialekin erlazionatuta daude. Gizakia animalia soziala da eta horixe azaldu zuen Maslow-ek behar talde honen bitartez.

Haren ustez, jendeak besteak maitatzeko eta besteek maitatzeko gogoa dute. Bestela, haien bizitza triste, triste eta bakardadez betea bihurtuko da. Faktore hauek osasun arazo larriak ere eragiten dituzte, hala nola antsietatea eta depresioa.

Abraham Maslow-ek talde erlijiosoekin, kirol taldeekin, hainbat klubekin eta abarrekin harremanak izatearen garrantzia ere azpimarratu zuen. Behar horien helburu nagusia jendea gizartera hurbiltzea eta nolabait elkarren artean konektatzea da. Hainbat buruko gaixotasunei aurre egiteko, behar horietara bideratu behar dugu. Maslow-en Beharren Hierarkia

4. Estimu beharrak 

Beharren hierarkian, Abraham Maslow-ek errespetuaren beharra azpimarratu zuen. Haren ustez, jendeak estimua nahi du, gizartean errespetatuak izatea eta estatusa nahi du.

Aurreko mailetako beharrak asetzen direnean, jendea errespetua bilatzen ahalegintzen da. Denok egiten dugu ahalegina gure helburuak lortzeko, baina horren ostean denok nahi dugu aitortza gizartean.

Denok egiten ditugu ekarpen txikiak edo handiak bizi garen lurrari. Ahalegin guztiak egiten ari gara hori lortzeko. Gaur egun pertsonen izaera da euren ekarpenen aitortza eskatzea.

Besteek gu errespetatzea nahi dugu lortutakoagatik.

Besteengandik errespetua eta estimua lehen mailako beharra bihurtzen da etapa honetan. Abraham Maslow-ek bere buruaren errespetua, norbere buruaren balioa eta balio pertsonala ere azpimarratu zituen. Halako beharren adibide batzuk:

• Errespetu soziala
• Gizarte egoera
• Konfesioa
• Besteen estimua
• Auto-kontzeptua
• Auto-kontzeptua

Horiek gabe jendeak ez du bizitzeko behar den konfiantza lortzen. Behar horiek asetzeko, jendeak hainbat jarduera profesionaletan parte hartzen du, lehiaketa ugaritan parte hartzen du eta zaletasun pertsonalak lantzen ditu. Maslow-en Beharren Hierarkia

Errespetua eta estatus sozial positiboa lortzen dutenek ziur sentitzen dute gero egiten duten guztian. Hori egiten ez duten pertsonek gutxiagotasun konplexua garatzen dute. Horrek zuzenean eragiten die bizitza eta arazo profesional ezberdinei begira.

Abraham Maslow-ek ere balio pertsonalean eta autoestimuan garrantzia handia jarri zuen. Hemen balio moralak ez ahaztean eta edozein ahalegin profesionaletara iristen zentratu zen.

Jendeak bere lorpenak errespetatu behar ditu. Hemen Abraham Maslow biziraupenaren behar psikologikoetan zentratu zen erabat.

5. Autoerrealizazioa. Maslow-en Beharren Hierarkia

Hierarkiaren maila guztiak igaro ondoren, urrats honetara pasatuko zara. Hau da piramidearen goiko maila. Abraham Maslow-ek honela definitu zuen maila hau: "Gizon bat izan daitekeena, izan beharko luke". Jendea beti saiatzen da ahal duen guztia lortzen. Etapa honetan, pertsonak bere potentzial osoa erabiltzen saiatzen da helburu zailenak lortzeko.

Jendea ahal duen guztia egiten saiatzen da beren indarguneetara. Hemen, fase honetan, jendeak bere buruarengan konfiantza du erabat. Berdin zaie besteek pentsatzen dutena. Arlo honetan sartzen diren beharren adibideak hauek dira:

• Helburuen atzetik
• prestakuntza
• Norberaren errealizazioa eta zoriontasunaren bila
• Norberaren gogobetetasuna

Hauek dira Abraham Maslow-ek azaldutako beharren hierarkiaren piramidearen 5 mailak. Maslow-ek 5 behar-maila hauek talde ezberdinetan banatu zituen.

Gabezia-beharrak eta hazkuntza-beharrak Maslow-en arabera

Maslow-en ustez, hierarkian azaltzen diren beharrak beharrezkoak dira bizirauteko, baita jokabiderako eta motibaziorako ere. Behar psikologikoak, segurtasun beharrak, behar sozialak eta estimu beharrak defizit beharrak deitzen dira. Maslow-en Beharren Hierarkia

Behar horiek pertsona bat kentzen denean bakarrik sortzen dira. Hierarkiaren maila baxuagoko beharrak derrigorrezkoak dira, horiek ez betetzeak sentimendu desatseginak eragingo dituelako eta pertsona asegabe sentituko delako.

Hierarkia-maila gorena edo autoerrealizazio-beharra hazkunde-beharra deitzen da. Inongo gabeziaren ondorio ez den zerbait da hau; aitzitik, desioaren ondorioa da. Gainera, Maslow-ek ere azaldu du jendeak agian ez duela hierarkian zehaztutako sekuentzia jarraitu.

Batzuentzat, egoera soziala segurtasuna baino garrantzitsuagoa izan daiteke. Ondorioz, Maslow-ek bi talde horien beharrak bereizi zituen.

Maslow-en beharren teoriaren kritika. Maslow-en Beharren Hierarkia

Ez dago dudarik Abraham Maslow-en hierarkiaren teoria oso ezaguna egin dela, baina kritika ugari ere erakarri ditu. Teoria hau oso erabilia da negozioan eta kudeaketan. Hauek dira teoria honek planteatzen dituen kritika nagusiak:

1. Sekuentzia ez da jarraitzen 

Wahba eta Bridwellen arabera, Maslow-ek ez zuen froga nahikorik eman bere teoria laguntzeko. Lehenik eta behin, behar horiek existitzen direnaren froga gutxiago dago.

Orduan, hierarkia hori jarraitzen ari den froga gutxiago dago. Baliteke jendeak eskaria ordena berean ez sentitzea.

2. Ez zientifikoa. Maslow-en Beharren Hierarkia

Teoriari kritika asko egin zaizkio zientziarekin duen lotura txikiagoa dela eta. Autoerrealizazio beharra ez da zientifikoki probatzea erraza. Gainera, Maslow-ek egindako ikerketa ez zen eskala handikoa izan; aitzitik, pertsona gutxi aukeratu zituen, eta aukeraketa ez zen ausaz izan.

Teoriaren akats nagusia beharrek ez dutela beti hierarkia bati jarraitzen diote. Oinarrizko beharrizanetatik gabe dauden pertsonek beren gizarte-egoeran zentratu daiteke oraindik.

Gabezia honen arrazoi nagusia Maslow-ek ikerketarako aukeratu zuen lagin txikia izan zen. Hala ere, teorikoki azaltzen diren beharrak existitzen dira, baina beti ordena hierarkikoan.

Azken pentsamenduak!

Abraham Maslow-en beharren hierarkiaren teoria, zaharkitua bada ere, oso baliagarria da aro modernoan. Garapen pertsonalean ere laguntzen du negozioaren hazkundea. Horrek jendeak zer nahi duen eta zerk bultzatzen duen bere motibazioa ulertzen laguntzen dizu.

Honek maila ezberdinetako behar desberdinak ulertzen lagunduko dizu, eta horien betetzeak azken finean pertsona bat gogo osoz edo erdi ilusioz betetzera motibatzen duen motibazio gisa funtzionatzen du. Maslow-en Beharren Hierarkia

Uste duzu Maslow-en beharren hierarkiak zehaztasunez deskribatzen duela nola funtzionatzen duen gure motibazioa bizitzako etapa ezberdinetan?

Baduzu Maslow-en hierarkia zure bizitza profesionalarekin edo pertsonalarekin erlazionatzen duen adibiderik? Orduan, sentitu gurekin partekatzeko beheko iruzkinen atalean.

OHIKO GALDERAK. Maslow-en beharren hierarkia.

1. Zein da Maslow-en beharren hierarkia?

   • Maslow-en Beharren Hierarkia Abraham Maslow psikologoaren teoria bat da, giza beharren bost mailetako piramidea dena, oinarrizko behar fisiologikoetatik hasi eta autoerrealizazio maila altuagoetaraino.

2. Zein maila sartzen dira Maslow-en beharren hierarkian?

   • Mailak honako hauek dira: behar fisiologikoak, segurtasun beharrak, gizarte beharrak, estimu eta aintzatespen beharrak eta autoerrealizazio beharrak.

3. Zein da maila horien ordena hierarkian?

   • Behetik gorako ordena hau da: behar fisiologikoak, segurtasun beharrak, gizarte beharrak, estimu eta aintzatespen beharrak, autoerrealizazioa.

4. Zer dira behar fisiologikoak?

   • Hauek dira bizirauteko oinarrizko beharrak, hala nola janaria, ura, loa, berotasuna eta beste behar fisiko batzuk.

5. Zein galdera biltzen ditu segurtasun beharrak?

   • Hauek dira finantza segurtasuna, osasuna, segurtasun pertsonala eta bizitzan egonkortasuna izateko beharrak.

6. Zer sartzen da behar sozialetan?

   • Gizarte-beharrak pertenentzia, maitasuna, adiskidetasuna, familia-harremanak eta elkarrekintza soziala nahia barne hartzen ditu.

7. Zer esan nahi dute estimu eta aitorpen beharrak?

   • Behar horien artean, autoestimua, lorpena, besteen aitortza eta estatusaren nahia daude.

8. Zer da autoerrealizazioa Maslow-en hierarkian?

   • Hau da auto-garapena, potentziala jabetzea, bizitzari zentzua aurkitzea eta potentzial handiagoa lortzea.

9. Maila ezberdinetako beharrak elkarren artean gatazkan egon daitezke?

   • Bai, gatazkak sor daitezke behar batzuk asetzen ez direnean edo partzialki asetzen ez direnean, eta pertsona bat haien artean aukeratzeko beharraren aurrean aurkitzen da.

10. Zein kritika egin zaizkio Maslow-en beharren hierarkiari?

    • Kritiken artean, balio zientifikorik eza, ereduaren izaera estatikoa, subjektibotasun kulturala eta mailen arteko muga zorrotzik eza. Ikertzaile batzuen ustez, beharrak dinamikoagoak eta anitzagoak izan daitezke.