Gizon Handiaren Teoria

Great man theory lidergoaren teoria bat da, XIX. Buruzagi askoren mitoak izan dira teoria honen inspirazioa, hala nola, Abraham Lincoln, Alexander Handia, Mahatma Gandhi... Horiek guztiek erakutsi dute lider handiak gizartean jaio baina ez direla egiten. Baina, egia esan, egoera da liderrak jaiotzen dituena, ez haurtzaroa.

Lidergoa

Hala ere, lidergoaren Great Man Teoria ez da enpirikoki onartzen. Zerk bultzatzen du gizon bat lider izatera? Zergatik daude pertsona batzuk besteen zamak eramateak beste batzuek baino gehiago? Gizon handiaren teoriak horri erantzuten dio. Hala ere, zenbaitek uste dute teoria honek ez duela galdera horiei erantzuten.

Audio-liburu baten eskubideen babesa.

Pentsamendu eskola honek lider handiak egiten direla azpimarratzen du, ez jaiotzen. Pertsonen ezaugarri eta ezaugarri espezifikoak mundu osoan aurkitzen dira, lider handiak egiten dituztenak. Gaitasun hauek historia moldatzen laguntzen diete.

Hau da lider bihurtzen dituena. Historian zehar lider handiak gidatzeko jaio zirela ere uste du teoria honek. Lider izatea merezi dute beren talentu eta gaitasunengatik.

Thomas Carlylek lidergoaren teorian eragina izan duela uste da. Munduko historia hainbat pertsonaren eta buruzagi handien biografien bilduma baino ez dela uste zuen. Carlyle-k argudiatu zuen lider eraginkorrak jainkozko inspirazioa eta ezaugarri egokiak dituztela normalean.

Lehenago lidergoaren teoriek iradokitzen zuten jada aristokratak diren pertsonak jaio eta beren posizioak lortzen dituztela beren jaiotzaren arabera. Horrela, liderrak jaiotzen direla nabarmentzen du, ez egiten.

Ondorioz, estatus baxuagoko pertsonek aukera gutxiago zituzten lidergo gaitasunak erakusteko. Horrela, estatus baxuagoa gizarte maila baxuko pertsonei egotzi zitzaien, beraz, lidergoaren ideia sortzetiko gaitasun gisa sortu zen.

Gaur egun ere, buruzagi handiek beharrezko ezaugarriak eta ezaugarriak edo zure kargurako nortasun aproposa dutela jotzen da. Horrek automatikoki esan nahi du lider eraginkorrak ezaugarrien arabera sortzen dirajaiotzetik berezkoak.

Gizon Handiaren Teoriaren Suposizioak

Jarraian, gizaki handiaren teoriak egindako bi hipotesi nagusiak daude.

Lider handiak izateko jaiotako pertsonen ezaugarri eta ezaugarri batzuk berezkoak dira.

Behar denean lider handiak sor daitezke.

Teoria hau onartzen dutenek diote liderrak lidergo ezaugarriekin jaiotzen direla. Hori da beste pertsona batzuengandik bereizten direlako. Lider handiak heroitzat hartzen dira eta teoria honek uste du gauza handiak lor ditzaketela zailtasun eta oztopo guztien gainetik.

Aurkako argudioak. Gizon handia lidergoaren teoria.

Liderrak sortu beharrean jaiotzen diren argudio asko dauden arren, honako argumentu gutxi hauek ez dute lidergoaren teoria onartzen:

Herbert Spencer soziologoak uste zuen liderrak ez direla jaiotzen, gizartean eratzen baizik. Ikerketa soziologikoari buruzko liburuan, Spencerrek idatzi zuen beharrezkoa dela aitortu beharra dagoela giza garapenean eragiten duten faktore asko daudela.

Eragin horiek gaur egun dena bihurtzen dute, eta gizartea birsortu baino lehen, gizarteak egin behar du. Lidergo-teoria honen arazo nagusietako bat lidergo-gaitasun naturalak dituzten guztiak ez direla lider handi bat bihurtu da.

Egia balitz hori lidergoa berezko ezaugarria da, orduan guztiek lidergo rolak hartuko zituzten azkenean. Hala ere, ez da. Lidergoa jaiotzean garatutako kalitatea dela uste hutsa baino askoz konplexuagoa da.

Gizon Handiaren Teoria antzinako erromatar eta greziar garaietatik dator, non heroiak eta erregeak benetako buruzagitzat hartzen ziren jaiotzez, haien gaitasunak gorabehera. Teoria honek ez du uste handitasuna laborantza, lan gogorra eta ikaskuntza koherentearen produktua izan daitekeenik.

Gizaki Handiaren Teoriari buruzko iritzi kontrajarriak izan arren, lidergoaren ezaugarrien azalpena eta ulermena eta lidergoa orokorrean.

Jokabide-zientzien garapenarekin soilik lidergoa zientzia bihurtzen da artea baino, eta aztertu eta garatu daiteke.

Gizon handiaren teoriari buruzko ikuspegiak.

Liderrak ez jaiotzen ez jaiotzen ez diren ebidentzia zientifikorik ez dagoen arren, ulertu behar duzu argudioak bi alorretan daudela liderrak jaio eta ez egiten direla uste eta hedatu den usteagatik, eta horrek pertsona asko lider bihurtzea eragozten du. Uste dute ez dutela zer behar duen jaiotzez lider izateko.

Frankizien etorkizuna moldatzen duten joerak.

Horregatik, oso garrantzitsua da ikusten duzunak pertsonei buruzagi natural bihurtzea ahalbidetzen duten ezaugarriak izatea. Beste buruzagi batzuek frogak dituzte, eta froga horrek erakusten du posible dela gero lider bihurtzea. Lider gehienak horrela sortzen direla defendatu eta uste du.

Carlyleren argudioak

Garrantzitsua da ulertzea ere gizon handiaren teoria bera zalantzazkoa dela; Carlylek identifikatzen dituen ezaugarriak beste lidergo teoria askotan errepikatzen dira.

Teoria honen abantailak ez daude Carlyleren argudioetan edo heroien gurtzan. Horren ordez, teoriaren oinarrizko lidergo balioak eta kezkak identifikatzeko gaitasunean datza. Hau lidergoaren eztabaidarako ikuspegi historikoa ematen duen abiapuntutzat hartzen da.

Ez litzateke gehiegizkoa izango esatea lidergoaren teoria hau lidergoaren kontzeptua ulertzera soilik egin eta dedikatu zen mota horretako lehen ikerketa zientifikoa izan zela esatea. Ikuspegi ezberdin asko eman zituen eta lidergoari buruzko eztabaidarako abiapuntu gisa balio izan zuen.

Ikerketa modernoak erakutsi du lidergoa jaiotza-ezaugarri bat baino askoz gehiago dela. Lider bat sortzeko hainbat ezaugarri eta faktore daude.

Lider bat sortzean, besteak beste, boterean dauden egungo liderrak, pertsonek beren gizartearekin duten interakzioa, kasuan kasuko pertsonaren heziketak eta bere ustez funtsezkoak diren baloreek zeresan handia dute. Aditu guztiak ezin dira lider izan, ezin baitu gizartea beste ikuspegi batetik ulertu. ikuspuntuak. Oinarrizko mailan arazoak ulertzea zaila egiten zaie, bizi izan dituztenek bakarrik uler ditzakete.

Zailtasun eta egoera hauek lider bihurtzen dituzte, eta baliteke aristokrazian jaiotako pertsona bati horrelako esperientziak lortzea eta lider bihurtzea. Gainera, kontua ez da jaiotako aristokrata oro ezin dela buruzagi izan.

Dedikazio, pasio, koherentzia eta besteak ulertzeko gaitasun egokiarekin, gizon aristokratikoa ere lider bihur daiteke. Hemen azpimarratu behar da lidergoaren ezaugarriak ezin direla pertsona baten jaiotzarekin lotu, baizik eta bere dedikazioarekin lotu daitezkeela.

Ondorioa

Great Man Theory lidergo kontzeptu kritikoa da. Teoria hau gaur egun oso garrantzitsua ez den arren eta gogor kritikatua izan den arren, etorkizunean garatutako teoria askoren oinarria eta oinarria da oraindik.

Teoria honek dio liderrak jaiotzen direla eta pertsonak jaiotzen diren kalitatea dela eta ez eskuratu ezin den zerbait.

Inprimategia АЗБУКА

 

Maiz egiten diren galderak (FAQ). Gizon Handiaren Teoria.

1. Zer da Gizon Handiaren Teoria?

   • Erantzuna: Gizon Handiaren Teoria pertsona batzuek buruzagi edo eragin handiko pertsona bihurtzen dituzten ezaugarri bereziak dituztela dioen kontzeptua da.

2. Nork formulatu zuen Gizon Handiaren Teoria?

   • Erantzuna: Gizon Handiaren Teoria ez dago egile edo ikertzaile zehatz batekin lotuta, baina liderren ezaugarri pertsonalekin lotutako ideia eta sinesmen sorta zabala adierazten du.

3. Zein ezaugarri jotzen dira gako Gizon Handiaren Teorian?

   • Erantzuna: Funtsezko ezaugarriak alda daitezke, baina normalean karisma, lidergo inspiratzailea, pentsamendu berritzailea, ikuspegi estrategikoa, ikasteko gaitasuna eta beste batzuk daude.

4. Zein da Great Man Theory-ren papera lidergoan?

   • Erantzuna: Great Man Theory-k iradokitzen du ezaugarri batzuk dituzten liderrak besteengan eragiteko, taldeak inspiratzeko eta emaitza bikainak lortzeko gai direla.

5. Denak bihurtu al daitezke Gizon Handiak teoria honen arabera?

   • Erantzuna: Gizon Handiaren Teoriak ez du aldarrikatzen mundu guztiak lider handi bat bihur daitezkeenik. Testuinguru jakin batean norbait handia izan daitekeen nortasun-ezaugarri batzuen berezitasuna azpimarratzen du.

6. Gizon Handiaren Teoria. Gizon Handien zein adibide eman daitezke teoria honen testuinguruan?

   • Erantzuna: Pertsonaia handien adibideak izan daitezke Martin Luther King, Steve Jobs, Nelson Mandela, Mahatma Gandhi eta garai eta esparru ezberdinetan lidergo ezaugarri nabarmenak erakutsi dituzten beste batzuk.

7. Gizon Handiaren Teoria hezkuntzan eta negozioetan aplikatu al daiteke?

   • Erantzuna: Bai, Great Man Theory kontzeptuak hezkuntzan erabil daitezke lidergo gaitasunak garatzeko eta negozioetan lider potentzialak identifikatzeko eta garatzeko.

8. Gizon Handiaren Teoria. Nola neurtzen da “handia” teoria honen testuinguruan?

   • Erantzuna: «Handitasunaren» balorazioa gizarteak, erakundeak edo norbanakoak ezarritako testuinguruaren eta irizpideen araberakoa da askotan. Honek lorpenak, eragina, izaera morala eta beste faktore batzuk izan ditzake.

9. Ba al dago Gizon Handiaren Teoriaren kritikarik?

   • Erantzuna: Bai, kritikariek buruzagiak jaio eta egiten ez direnaren ideiari aurka egin diezaiokete, eta "handitasuna" kontzeptu subjektiboa izan daitekeela ere adierazi.

10. Zein beste lidergo-teori lehiatzen dira Gizon Handiaren Teoriarekin?

    • Erantzuna: Beste lidergo teoria asko daude, hala nola lidergo eraldatzailea, egoera lidergoa, lidergo banatua, etab., lidergoari buruzko ikuspegi desberdinak ematen dituztenak. ezaugarriak eta haien garapena.