Lidergo demokratikoa lidergo estilo bat da, non liderrak erabakiak hartzen dituen talde edo taldekideen iritzietan oinarrituta. Lidergo autokratikoa ez bezala, non erabakiak liderrak bakarrik hartzen dituen, eta laissez-faire lidergoa, non liderrak taldeari erabakiak hartzeko askatasun osoa uzten dion bezala, lider demokratiko batek taldeko kideak hartzen ditu erabakiak hartzeko prozesuan.

Lidergo demokratikoaren ezaugarri nagusiak hauek dira:

  1. Parte hartzea:

    • Liderrak taldekideen parte-hartze aktiboa bultzatzen du erabakiak hartzeko prozesuan.
    • Taldekide guztiek euren iritziak adierazteko eta ideiak proposatzeko aukera dute.

  2. Lidergo Demokratikoa. Erabaki partekatua hartzea:

    • Erabakiak kolektiboki hartzen dira, gehiengoaren iritzia kontuan hartuta.
    • Liderrak zuzentzen du prozesua, baina ez da zertan erabakiak hartzen dituen bakarra.

  3. Iritzirako irekitasuna:

    • Liderrak iritzia baloratzen du eta desberdina kontuan hartzeko prest dago ikuspuntuak.
    • Ideien truke aktiboa dago liderra eta taldekideen artean.

  4. Lidergo Demokratikoa. Lankidetza eta talde lana:

    • Lider demokratiko batek lankidetza eta elkarreragina bultzatzen du talde barruan.
    • Talde-harreman eraginkorrak sortzeari arreta jartzen zaio.

  5. Gaitasunaren garapena:

    • Lider batek bere menpekoen potentzialaren garapena onartzen du, hazteko eta ikasteko aukerak eskainiz.

Demokratikoa lidergoa eraginkorra izan daiteke sormena, berrikuntza garrantzitsuak diren egoeretan, eta taldea oso trebe eta motibazio handiko kideek osatzen duten egoeretan. Hala ere, edozein lidergo estilo bezala, baliteke testuinguru guztietan egokia ez izatea eta eraginkortasuna erakundearen baldintza eta helburu zehatzen araberakoa da.

Lidergo Demokratikoaren Historia

Lidergo demokratikoak historian eta filosofian ditu sustraiak. Lidergo estilo honek demokraziaren printzipioak islatzen ditu, non boterea eta erabakiak hartzea talde edo gizarte bateko kideen artean banatzen diren. Lidergo demokratikoaren historia hainbat aldi eta kulturatan egin daiteke.

  1. Antzinako Grezia:

    • Historiako demokraziaren lehen adibideetako bat antzinako Grezian aurki daiteke, batez ere Atenasen. Polis autogobernuaren praktika zegoen, non herritarrek gai garrantzitsuen inguruko eztabaidan eta erabakiak hartzen parte hartzen zuten.

  2. Berpizkundea:

    • Demokraziaren ideiek arreta berritu zuten Errenazimendu garaian. Giovanni Botero eta Gianni Savonarola bezalako filosofoek adostasun sozialaren eta parte-hartzearen kontzeptuak eztabaidatu zituzten.

  3. Lidergo Demokratikoa. Ilustrazio Aroa:

    • Ilustrazioaren garaian, Jean-Jacques Rousseau eta John Locke, besteak beste, filosofoek giza eskubideei, berdintasunari eta justiziari buruzko ideiak adierazi zituzten, ideia demokratikoen eraketan eragin zutenak.

  4. Frantziako eta Amerikako Iraultzak:

    • Frantziako Iraultza (1789) eta Amerikako Iraultza (1775-1783) etapa garrantzitsuak izan ziren demokraziaren historian. Garai horietan, demokrazia ordezkariaren, giza eskubideen eta gobernu konstituzionalaren printzipioak eratu ziren.

  5. Lidergo Demokratikoa. Ideia politikoen garapena:

    • mendean, filosofo politiko askok, John Stuart Millek eta Alexis de Tocquevillek, esaterako, demokraziari eta gizarteak erabakiak hartzerakoan duen paperari buruzko ideiak garatu zituzten.

  6. mendea:

    • mendean, printzipio demokratikoak zabaldu ziren politikan, enpresan eta gizartean. Erakunde eta buruzagi asko kudeaketan eta erabakiak hartzeko metodo demokratikoak sartzen hasi dira.

Gaur egun, lidergo demokratikoa kudeaketa estilo arruntetako bat da, batez ere enpresa eta hezkuntzan. Parte hartzearen garrantzia azpimarratzen du, besteen iritzietarako irekitasuna eta partekatutako erabakiak hartzea.

Lidergo Demokratikoaren ezaugarriak

Buruzagi demokratikoak parte hartzeko modu hauek bultzatu

1. Lankidetza

Lider demokratikoak oso kolaboratzaileak izan ohi dira eta talde lana azpimarratzen dute. Taldekide guztiek beren ideiak parteka ditzaten eta taldeko kide baliotsu gisa senti daitezen lan egiten dute.

2. Engaiamendua. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoek beren langileekin oso konplikatuak izan ohi dira. Langileak erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzera bultzatzen dituzte eta helburuak ezartzen eta arazoak konpontzen parte hartzera.

3. Sormena

Lider demokratikoek sormena eta kaxatik kanpoko pentsamendua bultzatzen dituzte askotan. Ikuspegi ezberdinek erabakiak hartzeko eta berrikuntza gehiago ekar dezaketela uste dute.

4. Taldearen orientazioa

Lider demokratikoek taldean gehiago bideratu ohi dute lorpen indibidualetan baino. Arrakasta kolektiboa banakako laudorioak baino garrantzitsuagoa dela uste dute.

5. Malgua. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoak malguak eta aldaketetara egokitzeko gai izan ohi dira. Aitortzen dute ez dagoela beti jokatzeko modu zuzen bat eta egoera ezberdinek planteamendu desberdinak eska ditzaketela.

6. Entzule konprometituak

Lider demokratikoek entzule oso interesatuak izan ohi dira. Langileek esaten dutena ulertzen saiatzen dira eta euren iritziak kontuan hartzeko denbora hartzen dute.

7. Zintzoa

Lider demokratikoek zintzoak eta gardenak izan ohi dituzte langileekin. Komunikazio irekia ezinbestekoa dela uste dute konfiantza sortzeko eta harremanak garatzeko.

8. Komunikatiboa. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoak oso komunikatiboak izan ohi dira, ahoz zein hitzik gabe. Langileak aldaketen eta eguneraketen berri ematen saiatzen dira eta aldizkako iritzia ematen.

Lidergo estilo demokratikoaren abantailak

Estilo demokratikoa erabiliz lidergoa abantaila asko ditu. Era eraginkorrean erabiltzen denean, langileen gogobetetasuna areagotzea, produktibitatea areagotzea eta berrikuntza areagotzea ekar dezake.

1. Langileen gogobetetze handiagoa. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoek normalean langileen gogobetetze maila altuagoa izaten dute, langileak erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzen dutelako eta talde lana azpimarratzen dutelako.

2. Errendimendua hobetu

Lider demokratikoek normalean igoerak ikusten dituzte zure langileen produktibitatea, taldearen parte sentitzen direlako eta haien iritzia baloratzen delako.

3. Berrikuntza handia. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoek sormena eta kaxatik kanpoko pentsamendua bultzatzen dituzte askotan. Horrek berrikuntza gehiago eta arazoak hobeto konpontzea ekar dezake.

4. Erabakiak hobeto hartzea

Lider demokratikoek erabaki hobeak hartu ohi dituzte, taldekide guztien ekarpenak kontuan hartzen dituztelako. Horri esker, ikuspuntu desberdinak kontuan hartu daitezke eta erabaki informatuago batera eramaten da.

5. Interes handia. Lidergo Demokratikoa

Langileek litekeena da zeregina izan duten erabakietan konfiantza izatea. Lider demokratikoek normalean beren langileen laguntza gehiago ikusten dute erabakiak hartzeko prozesuan parte dutela sentitzen dutelako.

Lidergo Demokratikoaren estiloaren desabantailak

Lidergo estilo demokratikoa erabiltzeak onura asko dituen arren, kontuan hartu beharreko desabantaila batzuk ere badaude. Besteak beste, gatazka eta desadostasun potentziala, erabakiak hartzeko motelagoa eta egitura gutxiago.

1. Gatazka izateko aukera. Lidergo Demokratikoa

Lider demokratikoek erabakiak hartzeko prozesuan langileak inplikatzen dituztenez, gatazkarako aukera dago. Taldekide ezberdinek iritzi desberdinak izan ditzakete hobekien jarraitu, eta horrek desadostasunak sor ditzake.

2. Erabakiak hartzea motela

Lider demokratikoek normalean denbora gehiago behar izaten dute erabakiak hartzeko, taldekide guztien iritziak kontuan hartzen dituztelako. Hau desabantailatzat har daiteke denbora funtsezkoa bada eta erabaki azkar bat hartu behar bada.

3. Egitura gutxiago

Lidergo estilo demokratikoek beste lidergo estilo batzuen egitura eta hierarkia ez dute sarritan. Horrek langileen artean nahasmena sor dezake arduraduna zein den eta aginte-katea zein den.

Lider Demokratikoen adibideak

Lider demokratiko ospetsuen adibide batzuk hauek dira:

1. Barack Obama. Lidergo Demokratikoa

Barack Obama lider demokratiko baten adibide distiratsua da. Estatu Batuetako presidente gisa, estatubatuar guztiak erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzeko ahaleginak egin zituen. Komunikazio estilo ireki eta gardenagatik ezaguna zen eta askotan besteengana jotzen zuen erabakiak hartu aurretik.

2. Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi beste buruzagi demokratiko ospetsu bat izan zen. Indiako buruzagi politiko eta espirituala izan zen, Indiako britainiar agintearekiko independentzia lortzeko borrokatu zuena. Mahatma Gandhik indarkeriarik gabeko protestaren eta desobedientzia zibilaren garrantzia azpimarratu zuen. Erabakiak hartzeko prozesuan pertsona guztiek parte hartu behar zutela uste zuen, edozein dela ere haien sozialak egoera.

3. Nelson Mandela

Nelson Mandela Hegoafrikako buruzagi politikoa izan zen, apartheidarekin amaitzeko borrokatu zuena. Bere sinesmenengatik espetxeratu zuten, baina demokraziaren eta berdintasunaren alde borrokan jarraitu zuen. Kartzelatik atera ostean, Hegoafrikako lehen presidente demokratikoki hautatua izan zen. Justiziarekiko eta demokraziarekiko sinesmenagatik ezaguna zen.

Nola erabili lidergo estilo demokratikoa

Lidergo estilo demokratikoa erabiltzea interesatzen bazaizu, egin ditzakezun gauza batzuk eraginkorra zarela ziurtatzeko. Lehenik eta behin, garrantzitsua da zure komunikazioan irekia eta gardena izatea. Horrek zure taldearekin konfiantza sortzen lagunduko du eta denak orrialde berean daudela ziurtatzen du.

Bigarrenik, ziurtatu langileak ahalik eta gehien inplikatzen dituzula erabakiak hartzeko prozesuan. Horrek laguntza ematen eta gatazkak saihesten lagunduko du. Azkenik, konpromisoa hartzeko prest egon behar izanez gero. Lider demokratikoek malguak izan behar dute eta iritziz aldatzeko prest egon behar dute egoerak hala eskatzen badu.

Lidergo demokratikoa lidergo estilo ezaguna da normalean langileen gogobetetze-maila handiagoak, produktibitatea areagotzea eta erabakiak hartzeko eraginkorragoak direlako. Hala ere, garrantzitsua da erabili aurretik estilo honek izan ditzakeen desabantailen berri izatea. Hori esanda, lidergo estilo parte-hartzaileago baten bila bazabiltza, lidergo demokratikoa da aukera ona kontuan hartzeko.

Zuretzat egokia al da? Lidergo Demokratikoa

Lidergo-estilo demokratikoak ondoen funtzionatzen du taldekideak motibatuta dauden eta erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzeko beharrezkoak diren trebetasunak eta ezagutzak dituzten ingurune batean.

Garrantzitsua da konpromisoa hartzeko eta elkarrekin lan egiteko prest dagoen talde bat izatea ere. Lidergo estilo hau zuretzat egokia den ziur ez bazaude, kontsultatu lidergo aditu bati. Zure taldea ebaluatzen eta lidergo estilo demokratikoa zuretzako egokia den ala ez lagun zaitzakete.

Noiz erabili lidergo estilo demokratikoa

Lidergo estilo demokratikoa erabiltzeak zentzua duten hainbat egoera daude.
Langileen gogobetetasuna areagotu nahi duzunean: Lider demokratikoek normalean langileen gogobetetze maila altuagoa izaten dute, langileek erabakiak hartzeko prozesuan hitza dutela sentitzen dutelako.

Produktibitatea areagotu nahi duzunean: lider demokratikoek produktibitate-maila handiagoak izan ohi dituzte, langileak konprometitu eta motibatuago daudelako beren iritziak baloratzen direla sentitzen dutenean.

: zentralizazioaren 6 ezaugarri: bere Abantailak eta desabantailak

Erabaki hobeak hartu nahi dituzunean: buruzagi demokratek erabaki hobeak hartu ohi dituzte, hainbat ikuspuntu kontuan hartzen dituztelako.

Konfiantza sortu nahi duzu: buruzagi demokratikoek normalean errazagoa izaten dute konfiantza sortzeko, modu irekian eta gardenean komunikatzen direlako.

Gatazkak saihestu nahi direnean: buruzagi demokratek ere gatazka gutxiago izan ohi dute, langileak entzunak sentitzen direlako eta haien iritziak baloratzen direlako.

Lidergo demokratikoa vs lidergo autokratikoa

Lidergo demokratikoa lidergo autokratiko gisa ezagutzen den beste lidergo estilo komun batekin alderatzea erabilgarria da. Lider autoritario baten menpe, boterea zentralizatuta dago eta erabakiak normalean langileen parte-hartzerik gabe hartzen dira.

Lider demokratikoek, berriz, boterea partekatzen dute eta erabakiak hartzen dituzte langileen ekarpenekin. Zenbait egoeratan lidergo autoritarioa eraginkorra izan daitekeen arren, askotan langileen gogobetetze eta motibazio maila baxuagoak izaten dira.

Beraz, lidergo estilo parte-hartzaileago baten bila bazabiltza, lidergo demokratikoa izan ohi da aukerarik onena.

Ondorioa!

Lidergo demokratiko estiloa aukera ezaguna da lider askorentzat, onura ugari dituelako. Lider demokratikoek eraginkorragoak izan ohi dira langileen gogobetetasuna, produktibitatea eta erabakien kalitatea areagotzeko. Estilo demokratikoak taldekideak ahalduntzea du helburu.

Lidergo estilo demokratikoa erabiltzeko asmoa baduzu, ziurtatu erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzeko prest dagoen eta konpromisorako irekita dagoen talde bat duzula. Lider gisa zer lortu nahi duzun ere argi izan behar duzu.

Lidergo demokratikoa lidergo estilo eraginkorra izan daiteke, baina ez da zertan lider edo egoera bakoitzerako aukera egokia izan. Ez badakizu ziur lidergo-estilo hau zuretzat egokia den, kontsultatu lidergo-aditu batekin zure taldea ebaluatzen lagunduko dizun eta ikusi lidergo-estilo demokratikoa egokia den zuretzako.

Gatazkak ebaztea – Definizioa, motak, garrantzia eta metodoak

Bezeroen kudeaketa - Definizioa, Elementuak, Prozesua

Nola kudeatu zereginak?

Komunikazio eraginkorra. 27 komunikazioaren ezaugarriak

Bezeroekin komunikazioa

Inprimategia АЗБУКА