Bonus - Définition, importance et types

Un bonus est une récompense supplémentaire, généralement sous forme d'espèces, de cadeaux, d'avantages ou d'autres avantages corporels ou immatériels, offerte aux employés, clients, partenaires ou autres participants dans divers contextes. Des primes peuvent être accordées pour inciter à atteindre certains objectifs, à augmenter la productivité, à fidéliser ou à d'autres mérites.

Les entreprises utilisent l'étape bonus pour récompenser les performances et accroître la fidélisation des employés. Certains d'entre eux proposent les salariés « prime supplémentaire » sous forme de montant supplémentaire pendant jours fériés de l'année, par exemple, primes de Noël. En général, un bon plan de bonus est utilisé pour récompenser la réussite et l'expression merci aux employés pour accomplir diverses tâches.

Qu'est-ce qu'un bonus?

Définition: un bonus est défini comme une somme d'argent ou similaire qui ne fait pas partie d'un paiement régulier ou d'un paiement de base. Il s'agit d'une récompense utilisée par les entreprises comme incitatif que tout employé peut recevoir pour son bon travail.

Des points bonus peuvent être attribués à toute personne atteignant des objectifs importants. Par exemple, une entreprise publique peut émettre des actions gratuites pour augmenter la liquidité des actions et attirer les investisseurs.

D'autres exemples de primes pourraient être un montant supérieur au salaire versé à un joueur de football pour avoir signé avec une équipe, ou des incitations financières pour améliorer l'éducation et la mise en place d'un financement scolaire pour verser des récompenses en espèces aux étudiants, aux écoles ou aux enseignants pour les motiver. ils font de leur mieux et travailler mieux. .

Importance des bonus

N'importe qui, du primaire au senior, peut y accéder qualité des récompenses pour l’amélioration de votre moral, de votre motivation et de votre productivité.

Les primes sont des paiements supplémentaires qui s'accompagnent d'un paiement ou d'un salaire régulier. Il est délivré au salarié par l'employeur. Le bonus peut être émis à diverses fins.

Toute personne qui fournit des services à l'entreprise pendant une longue période peut recevoir un bonus. De plus, si quelqu’un obtient des performances exceptionnelles, il peut recevoir un bonus en guise de récompense. De plus, le plus récent pourra bénéficier d’un bonus. Cela les encourage à rester plus longtemps dans l’entreprise.

Même dans la vie normale, différents types de bonus agissent comme des boosters qui nous encouragent même à avancer dans un voyage long et dangereux et à devenir des gagnants. Passons maintenant aux différents types de bonus courants.

Les types. Bonus - Définition, importance et types

1. Bonus discrétionnaires

Ces primes sont distribuées par les propriétaires d'entreprise pour récompenser de meilleures performances, à leur discrétion. Ces primes ne font partie d’aucun contrat et ne sont pas promises aux salariés.

Les RH ou les managers reçoivent les feedbacks nécessaires pour trouver les meilleurs collaborateurs pour leur programme Employé du mois, leur attribuer des points bonus et les récompenser pour leurs performances.

Le nombre ou le montant de ces bonus dépend des propriétaires d’entreprise. Les primes de vacances ou les primes de fin d'année peuvent être quelques exemples de primes discrétionnaires.

2. Bonus non discrétionnaire

Les équipes ou les employés peuvent s'attendre à ces primes en plus de leur salaire car elles sont basées sur une formule prédéterminée et une clause de non-responsabilité équitable ajoutée au contrat, à la lettre d'offre ou au dossier personnel de l'employé.

Ces incitations sont attribuées aux taux de rémunération standard, car les entreprises proposent des plans de rémunération incitative aux employés qui atteignent certains objectifs de performance. Ce faisant, les employés savent qu’ils peuvent réussir moins de tests ou de tests de performance pour obtenir une prime.

3. Points bonus incitatifs pour récompenser les résultats

Ce sont les types de bonus qui comprennent les primes de rétention, les primes de parrainage et les primes de signature.

Une prime à la signature est un montant que les entreprises offrent aux meilleurs employés. De plus, cela s’applique lorsque des entreprises concurrentes ont cruellement besoin des mêmes choses.

même candidat. Les gens croient souvent qu’ils peuvent obtenir une vision plus large en accordant ces petites incitations. La prime à la signature est principalement offerte aux sportifs de haut niveau.

La prime de parrainage est destinée à ceux qui recommandent un candidat pour un poste vacant dans l'entreprise spécifiée. Le candidat est généralement embauché par l'entreprise. En retour, le salarié reçoit un montant de prime. Mais les employés doivent recommander des candidats qui ont la bonne éthique de travail, une attitude positive et de solides compétences.

Les salariés qui restent dans l’entreprise pendant les périodes difficiles et qui lui sont fidèles reçoivent des primes de leur employeur. Cela aide les employés à faire confiance à l’organisation et à trouver la sécurité dans leur travail.

4. Bonus pour les résultats

Il s’agit de primes ou d’incitations financières que les employés reçoivent pour effectuer un travail extraordinaire. Il est délivré au salarié à la fin du projet ou au cours du trimestre fiscal de l'année.

Il peut être proposé à un employé individuel, à une équipe responsable d'un projet spécifique ou à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Le bonus de récompense est généralement versé sous forme d’une somme forfaitaire. Cela inclut les paiements en espèces, les vacances, les cartes-cadeaux, les heures de fermeture ou un geste gentil.

Ces primes comprennent souvent des primes annuelles, des jalons franchis ou des primes sur site. Les employés qui ont besoin d'une reconnaissance significative au sein de l'entreprise reçoivent des primes ponctuelles. Par exemple, si un salarié reste longtemps dans une entreprise, dix ou quinze ans par exemple, il a besoin de reconnaissance. Ainsi, ils reçoivent les montants des bonus.

Certaines entreprises offrent des bonus lorsque l'entreprise réalise des bénéfices. Le montant est réparti entre tous les salariés de l'entreprise.

5. Augmentation du bonus

Parfois, des primes sont versées à un employé dont les performances sont médiocres. En revanche, les primes sont généralement accordées aux employés qui obtiennent des résultats exceptionnellement bons.

Il arrive parfois qu'un employé qui travaille dur puisse avoir de mauvais résultats pour diverses raisons indépendantes de sa volonté. De cette façon, ces employés trouvent leur motivation et peuvent produire un excellent travail.

6. Bonus au lieu de paiement.

Il s'agit d'un type d'avantages que les salariés reçoivent de leur employeur, avec de faibles augmentations de salaire et l'écart salarial étant comblé par des primes. Les entreprises versent souvent à leurs employés une prime au lieu d’une augmentation.

Ainsi, les salaires peuvent rester bas tant que le travailleur est payé. Les entreprises peuvent maintenir les coûts fixes à un niveau bas tandis que le montant du bonus peut varier d'une personne à l'autre et de temps en temps. C'est une stratégie que de nombreuses entreprises utilisent pour limiter leurs salaires.

Immobilisations - Définition, types et exemples

7. Actions gratuites et dividendes

Outre les salariés, des primes sont également versées aux actionnaires. De nombreuses entreprises offrent des actions ou des dividendes à leurs actionnaires sous forme de bonus. C'est gratuit.

Il provient des bénéfices réalisés par l’entreprise. Une entreprise peut proposer des actions aux actionnaires au lieu de dividendes en espèces. Lorsqu’une entreprise manque de liquidités, elle offre gratuitement des actions aux investisseurs. Les actionnaires peuvent vendre leurs actions ou les conserver.

8. Paiements contractuels. Prime

Les employés occupant des postes de direction ont des contrats avec l'entreprise qui leur permettent de recevoir des primes. Lorsqu'une entreprise atteint certains objectifs de revenus ou de bénéfices.

Dans le même temps, les employeurs sont susceptibles d'indiquer que les managers recevront des primes basées sur divers critères liés aux ventes, à la réussite objectifs de croissance, fidélisation des employés, etc.

Différence entre bonus et commission

Les primes et commissions sont des paiements qu'un employé peut recevoir tout au long de son mandat dans l'entreprise. Mais le bonus dépend des résultats de l'entreprise. En revanche, la commission dépend de la performance individuelle du salarié.

De plus, un bonus peut parfois faire référence à une commission, mais une commission ne peut jamais être un bonus. Cela dépend aussi du terme utilisé au sein de l’entreprise. Parfois, une entreprise peut rémunérer ses employés individuellement pour un travail exceptionnel. C'est alors qu'il reçoit une commission. Mais l’entreprise ne peut pas utiliser ce terme.

De plus, il arrive parfois qu’une entreprise rémunère ses employés via une « participation aux bénéfices ». Ce n’est pas la même chose que le partage des bénéfices. Il s’agit plutôt du montant qu’une entreprise verse à ses employés lorsqu’elle augmente sa production ou ses bénéfices. Alors que la participation aux bénéfices fait référence au montant supplémentaire qu’une entreprise verse en prime à ses salariés pour avoir réalisé des bénéfices.

Foire aux questions (FAQ). Qu'est-ce qu'un bonus ?

• Qu'est-ce qu'un bonus?

prime est une rémunération supplémentaire, souvent fournie sous forme d'argent, de biens, de services ou d'autres avantages, en plus de ce qui constitue la partie principale du paiement ou de l'indemnisation.

• Quelle est la différence entre une prime et un salaire ?

Une prime est généralement une rémunération supplémentaire qui n'est pas incluse dans le salaire de base. Les salaires sont payés régulièrement. Tandis qu'un bonus peut être accordé pour la réalisation d'objectifs, de bonnes performances ou pour d'autres motifs.

• Quels types de bonus peut-il y avoir ?

Les bonus peuvent être différents : primes en espèces, primes, cartes cadeaux, primes sous forme de biens ou de services, jours de congés supplémentaires, promotions ou stock-options, primes de vente, etc.

• Pourquoi les entreprises offrent-elles des bonus ?

Les entreprises peuvent offrir des primes pour encourager les bonnes performances, retenir les employés talentueux, les motiver à atteindre leurs objectifs, augmenter leur fidélité du consommateur ou attirer de nouveaux clients.

• Quels types de primes existe-t-il pour les salariés ?

Diverses primes peuvent être accordées aux salariés. Primes annuelles, primes pour performances exceptionnelles, primes pour atteinte des objectifs, primes sur pourcentage des ventes et autres.

• Quels sont quelques exemples de bonus pour les clients ?

Pour les clients, les bonus peuvent inclure des réductions sur des biens et services, des échantillons gratuits, des programmes de fidélité avec des bonus pour les achats, des cadeaux avec des achats, etc.

• Les bonus peuvent-ils être imposables ?

Selon le pays et la juridiction, les bonus peuvent être imposables. Ils sont souvent imposés comme revenus.

• Comment mesure-t-on l’efficacité des programmes de bonus ?

L'efficacité des programmes de bonus peut être mesurée à l'aide de divers critères. Niveau de satisfaction des employés ou des clients, amélioration de la productivité, augmentation des ventes, etc.