La hiérarchie des besoins de Maslow

La hiérarchie des besoins de Maslow s'articule autour d'une théorie permettant de comprendre le fonctionnement de la motivation humaine.

Quels sont les besoins humains fondamentaux ? De la nourriture, de l'eau, des vêtements et un abri !

- Ce sera probablement aussi votre réponse. Et si vous en avez beaucoup ?

Vous avez de nouveaux besoins ou vous dites que vos besoins sont désormais à un niveau supérieur. Cette psychologie constitue la base de la hiérarchie des besoins de Maslow. Nos besoins ont été hiérarchisés par le grand psychologue Abraham Maslow.

Comme le montre la hiérarchie de Maslow, nous, les humains, nous efforçons d'atteindre notre plein potentiel si 5 besoins clés sont satisfaits :

• Besoins psycologiques
• Besoins de sécurité
• Besoins psychologiques d'amour, d'adoration et de tendresse
• Besoin de respect
• Réalisation de soi

La motivation des gens change à chaque instant.

Il est parfois difficile d’accomplir une tâche importante ; là encore, certaines des tâches très complexes sont réalisées sans aucun problème.

Ainsi, l’accomplissement d’une tâche dépend de nombreuses variables : la capacité, le niveau d’énergie, l’expérience, l’atmosphère ambiante, etc. Comme c'était, facteur le plus important - Motivation. "C'est ce qui nous pousse vers notre objectif." La hiérarchie des besoins de Maslow

Si vous êtes motivé pour une activité, vous travaillerez avec plus de persévérance et une persévérance absolue. Vous travaillerez plus longtemps que prévu. En revanche, si vous n’êtes pas motivé, accomplir la même tâche deviendra difficile. Vous trouverez différentes excuses pour reporter la tâche.

Cet article vous présentera la hiérarchie des besoins de Maslow pour vous aider à comprendre comment la motivation guide nos styles de travail. Alors commençons à révéler le mystère ici et maintenant -

Introduction. La hiérarchie des besoins de Maslow

Abraham Maslow est connu comme l’un des plus incroyables défenseurs de l’ajout d’une touche humaine à la recherche en sciences du cerveau et en psychologie humaine.

Le concept de hiérarchie des besoins a été introduit pour la première fois par Abraham Maslow dans son article de recherche « A Theory of Human Motivation », publié en 1943. Il l'a également mentionné dans son livre Motivation et personnalité. Selon Maslow, les gens se sentent d’abord suffisamment motivés pour satisfaire leurs besoins fondamentaux, et lorsque ceux-ci sont satisfaits, de nouveaux besoins apparaissent.

Selon Maslow, les gens ont un fort désir d’être tout ce qu’ils peuvent être. Les gens veulent réaliser tout ce qu’ils pensent possible. Mais avant cela, ils devaient satisfaire certains besoins fondamentaux : nourriture, sécurité, relations, statut social, etc. Maslow a placé tous nos besoins dans un ordre hiérarchique qui contient cinq niveaux.

Pourquoi est-il important de comprendre la hiérarchie des besoins de Maslow ?

Bien que cette théorie soit entièrement psychologique, son application est largement utilisée dans le domaine du management. Les managers utilisent la théorie pour comprendre les besoins de leurs employés et répondre à leurs besoins. Son application a été largement adoptée au XXe siècle alors que les chefs d'entreprise investissaient davantage pour mieux comprendre les besoins de leurs employés. Il a également composé une grande partie de sa théorie de la hiérarchie des besoins sur la motivation et la formation basée sur des recherches sur des personnes établies et prospères telles qu'Albert Einstein et Eleanor Roosevelt. Ils admiraient leur intelligence et leur humanité. La hiérarchie des besoins de Maslow

La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow reconnaît les différents besoins dont une personne a besoin pour la soutenir afin de réaliser son potentiel absolu. La théorie de Maslow doit être consciemment comprise par tous les formateurs, formateurs sociaux, enseignants, responsables RH, etc. pour comprendre le comportement humain.

La théorie se transmet le long d'une chaîne d'importance à travers la hiérarchie ; dans tous les cas, cela peut aussi être compris en parallèle, puisque tous ces besoins peuvent être tout aussi importants pour mener une vie saine et motivée de manière constructive.

Dans l’ensemble, la motivation est le facteur le plus important pour une excellente performance et la réalisation des objectifs. Malgré l'éducation, la formation et l'expérience, sans un degré légitime de motivation, les performances d'une personne ne seront pas aussi bonnes qu'elles pourraient l'être avec de la motivation.

Par exemple, une augmentation de salaire peut être un solide facteur de motivation, mais seulement pour une durée limitée. Quand quelqu'un fait un trek, il reste motivé pendant un certain temps, mais tôt ou tard, le nouveau niveau de salaire ne le motive plus car il s'est adapté à un autre niveau. La hiérarchie des besoins de Maslow

Certaines des applications clés de la théorie de Maslow sont :

• La théorie des besoins de Maslow a acquis une immense popularité et a également été suivie par plusieurs groupes de différents domaines. Cela a permis de mieux expliquer la psychologie humaine. Bien que la théorie n’ait pas été étayée par suffisamment de données scientifiques et que les recherches aient également été menées à une échelle limitée, l’application de la théorie était énorme.
• Non seulement avec point de vue psychologie, mais attire également des personnes de différents domaines et ses applications sont également vastes. L’explication du besoin de réalisation de soi n’a théoriquement pas beaucoup de preuves ni d’explications appropriées et, dans certains cas, elle échoue même, sauf que la théorie a reçu une attention et une acceptation notables de la part de divers secteurs.
• Plus important encore, cela a aidé les managers à mieux comprendre la psychologie de leurs employés. Cela a également aidé dans les programmes de formation. La théorie est largement utilisée dans les affaires. Par exemple, une personne affamée et fatiguée se concentrera d’abord sur la nourriture et le repos plutôt que sur le travail. Il se souciera moins du statut social et se concentrera davantage sur sa santé.

Comprenons maintenant les concepts de la théorie de la hiérarchie de Maslow avec un exemple :

Un exemple des besoins humains. La hiérarchie des besoins de Maslow

Angelina, quatorze ans, est une enfant extraordinairement douée et unique en son genre. Elle a appris à lire à quatre ans et s'est immergée dans Shakespeare à huit ans.

Elle a obtenu de bons résultats scolaires et est désormais première de sa classe. Comme elle est la meilleure, elle est constamment envoyée à différentes compétitions. Elle a également un penchant pour la musique et joue de divers instruments tels que le piano, la flûte et le violon.

Elle participe à un orchestre local et se produit dans des spectacles avec eux. De plus, elle fait du ballet et des claquettes, et chante et joue également un peu. Elle est également membre d'une troupe de théâtre locale. De plus, elle est exceptionnellement adroite et agile. Elle bat tous les garçons de sa classe.

En la voyant faire tout cela, n'importe qui penserait que tout ce qu'Angelina fait la ferait se sentir épuisée, déprimée et sombre.

Mais en réalité, elle ressent le contraire.

Elle est joyeuse, joyeuse et positive.

Lorsque les gens lui demandent quel est son mystère, elle leur révèle que ses gènes lui ont peut-être conféré des capacités et des compétences. Cependant, son bonheur, sa satisfaction et ses pensées positives sont tous le résultat de la hiérarchie des besoins d'Abraham Maslow.
Elle suggère que la hiérarchie implique que nous devons satisfaire les besoins fondamentaux avant de passer à un autre niveau de besoins.

Ainsi, en tant que psychologue, Abraham Maslow a formulé un ensemble de besoins humains qui, selon lui, doivent être satisfaits par les gens dans le but ultime de parvenir à la réalisation de soi. La hiérarchie des besoins de Maslow

La hiérarchie des besoins de Maslow est décrite comme une pyramide à cinq niveaux, le niveau le plus bas représentant les besoins les plus fondamentaux. En revanche, le niveau le plus élevé indique les besoins les plus complexes.

Abraham Maslow a créé cette théorie concernant la hiérarchie des besoins pour clarifier la nature multiforme de la motivation humaine.

Pyramide des besoins selon la hiérarchie de Maslow

Lorsque Maslow a expliqué sa théorie, il n’a jamais mentionné une quelconque forme de pyramide.

Maslow a exposé la théorie dans son article de recherche et son livre. Plus tard, la théorie a reçu un format pyramidal et les besoins ont été placés dans ces pyramides. La base de la pyramide représente vos besoins fondamentaux, et à mesure que vous gravissez la pyramide, vous atteignez le niveau suivant de vos besoins.

Vous pouvez également voir les choses de cette façon : à mesure que vous montez dans la pyramide, la complexité des besoins augmente. À la base de la pyramide se trouvent les besoins fondamentaux et simples tels que la nourriture, la sécurité, le logement, etc. Alors que le niveau supérieur comprend des besoins plus complexes tels que le statut social, l'estime de soi, etc. La hiérarchie des besoins de Maslow

Une fois que vous aurez suffisamment de nourriture, de sécurité, d’abri et tout le reste, vous commencerez à sentir que l’amour et les relations sont importants. Une fois que vous aurez compris cela, vous commencerez à sentir que votre statut social est très important. Vous ne vous sentirez jamais satisfait à moins de parvenir à la réalisation. Une fois arrivé au sommet de la pyramide, vous aurez tout ce dont vous pourriez rêver.

Comme indiqué ci-dessus, les cinq niveaux de besoins expliqués par Abraham Maslow sont les suivants :

1. Besoins psycologiques
2. Besoins de sécurité
3. Amour et appartenance
4. Lire
5. Réalisation de soi

Ici, le besoin physiologique est à la base de la pyramide et la réalisation de soi est au sommet. Examinons-les un par un en détail -

5 besoins de la hiérarchie de Maslow

1. Besoins physiologiques. La hiérarchie des besoins de Maslow

Ce sont les besoins fondamentaux de chaque personne. C’est quelque chose sans lequel vous ne pouvez pas survivre. Ce groupe mentionne les besoins les plus fondamentaux qui sont importants pour notre survie. Par exemple, les besoins physiologiques :

• Aliments
• eau
• Air
• Dormir
• Refuge
• Sex
• Tirer

Ce sont quelques-unes des exigences que vous vous efforcez de remplir. Maslow a également inclus la reproduction sexuée dans ce groupe car elle est importante pour la survie de l'espèce.

Lorsque ces besoins ne sont pas satisfaits, vous êtes malheureux. De plus, vous ne vous sentez pas motivé pour répondre à des besoins de niveau supérieur tels que la sécurité et les relations. Une fois ces besoins satisfaits, les gens s'efforcent d'atteindre le niveau de besoins suivant :

2. Besoins en matière de sûreté et de sécurité. La hiérarchie des besoins de Maslow

À l’ère moderne, les besoins physiologiques et de sécurité sont considérés comme des besoins fondamentaux pour la survie humaine. Une fois nos besoins physiologiques, c’est-à-dire les plus simples satisfaits, nous passons au niveau suivant, c’est-à-dire vers des besoins plus complexes. Ici à ce niveau, la sécurité et la fiabilité deviennent nos premiers besoins.

Tout, de la santé et du bien-être à la sécurité financière, relève de ce domaine.

Selon Abraham Maslow, les gens ne voudront assurer leur sûreté et leur sécurité que si leurs besoins physiologiques sont d’abord satisfaits. Voici un exemple de sûreté et de sécurité

• Santé et bien-être
• Sécurité contre les blessures et les accidents
• sécurité financière
• Sécurité d'entreprise
• Propriété

Vous devez avoir une idée de ce que nous entendons par besoins de protection et de sécurité. Cela inclut également : la sécurité de l’emploi, l’assurance maladie, l’argent sur un compte d’épargne, une vie sûre, etc.

À l’ère moderne, ils sont devenus les principaux besoins des humains. Nous pouvons survivre sans eux, mais cette survie ne signifie rien et la plupart du temps nous nous sentirons insatisfaits.

3. Besoins psychologiques (amour et appartenance). La hiérarchie des besoins de Maslow

Ce niveau de hiérarchie des besoins expliqué par Abraham Maslow est purement basé sur les émotions humaines. Les besoins qui surviennent à ce stade sont la cause de nos émotions.

Une fois nos besoins fondamentaux satisfaits, nos émotions commencent à déterminer notre comportement. Des besoins comme - l'amour, les relations, l'intimité, l'appartenance, etc. Une étoile qui surgit à ce niveau.

Les gens commencent à ressentir qu’ils ont besoin d’être socialement connectés ; par conséquent, ils recherchent des amitiés/des relations avec les autres. Abraham Maslow a également inclus les relations intimes dans ce groupe, car il les décrit comme le besoin d'intimité des gens avec le partenaire qu'ils ont choisi.

Voici quelques exemples de besoins qui entrent dans ce groupe :

• Amitié
• Rapports
• Famille
• Attachements romantiques
• Relation intime
• Engagement communautaire
• rites religieux

Les besoins mentionnés ci-dessus sont liés aux besoins sociaux de toute personne. L'homme est un animal social et c'est ce que Maslow expliquait à travers cet ensemble de besoins.

Selon lui, les gens ont le désir d’aimer les autres et d’être aimés des autres. Sinon, leur vie deviendra terne, ennuyeuse et pleine de solitude. Ces facteurs entraînent également de graves problèmes de santé tels que l’anxiété et la dépression.

Abraham Maslow a également souligné l'importance d'interagir avec des groupes religieux, des équipes sportives, divers clubs, etc. L'objectif principal de ces besoins est de rapprocher les gens de la société et de les relier d'une manière ou d'une autre. Pour lutter contre diverses maladies mentales, nous devons nous concentrer sur ces besoins. La hiérarchie des besoins de Maslow

4. Besoins d’estime 

Dans sa hiérarchie des besoins, Abraham Maslow a souligné la nécessité du respect. Selon lui, les gens veulent être appréciés, ils veulent être respectés dans la société et ils veulent un statut.

Lorsque les besoins des niveaux précédents sont satisfaits, les gens s’efforcent d’être respectés. Nous faisons tous des efforts pour atteindre nos objectifs, mais après cela nous voulons tous être reconnus dans la société.

Nous apportons tous une petite ou une grande contribution à la terre sur laquelle nous vivons. Nous mettons tout en œuvre pour y parvenir. Il est désormais dans la nature des gens de rechercher la reconnaissance de leurs contributions.

Nous voulons que les autres nous respectent pour ce que nous avons accompli.

Le respect et l’appréciation des autres deviennent un besoin primordial à ce stade. Abraham Maslow a également mis l'accent sur le respect de soi, l'estime de soi et la valeur personnelle. Quelques exemples de tels besoins :

• Respect social
• statut social
• Reconnaissance
• Appréciation des autres
• Le concept de soi
• Le concept de soi

Ce sont des besoins sans lesquels les gens ne peuvent acquérir la confiance nécessaire pour vivre. Pour satisfaire ces besoins, les gens participent à diverses activités professionnelles, participent à de nombreux concours et poursuivent des passe-temps personnels. La hiérarchie des besoins de Maslow

Ceux qui réussissent à obtenir le respect et un statut social positif se sentent en confiance dans tout ce qu’ils entreprennent par la suite. Les personnes qui n’y parviennent pas développent un complexe d’infériorité. Cela affecte directement leur approche de divers problèmes de vie et professionnels.

Abraham Maslow a également accordé beaucoup d’importance à la valeur personnelle et à l’estime de soi. Ici, il s'est concentré sur le fait de ne pas oublier les valeurs morales et de s'impliquer dans toute entreprise professionnelle.

Les gens devraient respecter leurs réalisations. Ici, Abraham Maslow s'est entièrement concentré sur les besoins psychologiques de la survie.

5. Réalisation de soi. La hiérarchie des besoins de Maslow

Une fois que vous aurez parcouru tous les niveaux de la hiérarchie, vous passerez à cette étape. C'est le niveau supérieur de la pyramide. Abraham Maslow a défini ce niveau comme suit : « Ce qu’un homme peut être, il devrait l’être. » Les gens essaient toujours de réaliser tout ce qu’ils peuvent. À ce stade, les gens essaient d’utiliser tout leur potentiel pour atteindre les objectifs les plus difficiles.

Les gens essaient de faire tout ce qu'ils peuvent à leurs atouts. Ici, à ce stade, les gens comptent entièrement sur eux-mêmes. Ils ne se soucient pas de ce que pensent les autres. Des exemples de besoins qui relèvent de ce domaine sont :

• Poursuivre les objectifs
• Éducation
• En quête de réalisation de soi et de bonheur
• Satisfaction de soi

Ce sont les 5 niveaux de la hiérarchie de la pyramide des besoins expliquée par Abraham Maslow. Maslow a divisé ces 5 niveaux de besoins en différents groupes.

Besoins de carence et besoins de croissance selon Maslow

Selon Maslow, les besoins décrits dans la hiérarchie sont nécessaires à la survie, ainsi qu'au comportement et à la motivation. Les besoins psychologiques, les besoins de sécurité, les besoins sociaux et les besoins d’estime sont appelés besoins déficitaires. La hiérarchie des besoins de Maslow

Ces besoins ne surviennent que lorsqu'une personne en est privée. Les besoins à un niveau inférieur de la hiérarchie sont obligatoires car ne pas les satisfaire provoquera des sentiments désagréables et la personne se sentira insatisfaite.

Le niveau le plus élevé de hiérarchie ou de besoin de réalisation de soi est appelé besoin de croissance. C’est quelque chose qui n’est le résultat d’aucune privation ; c'est plutôt le résultat du désir. De plus, Maslow a également expliqué que les gens peuvent ne pas suivre la séquence spécifiée dans la hiérarchie.

Pour certains, le statut social peut être plus important que la sécurité. Par conséquent, Maslow a séparé les besoins de ces deux groupes.

Critique de la théorie des besoins de Maslow. La hiérarchie des besoins de Maslow

Il ne fait aucun doute que la théorie de la hiérarchie d’Abraham Maslow est devenue extrêmement populaire, mais elle a également suscité de nombreuses critiques. Cette théorie est largement utilisée en affaires et en gestion. Voici les principales critiques soulevées par cette théorie :

1. La séquence n'est pas respectée 

Selon Wahba et Bridwell, Maslow n'a pas fourni suffisamment de preuves pour étayer sa théorie. Premièrement, il y a moins de preuves de l’existence de ces besoins.

Il y a alors moins de preuves que cette hiérarchie est respectée. Les gens peuvent ne pas ressentir la demande dans le même ordre.

2. Pas scientifique. La hiérarchie des besoins de Maslow

De nombreuses critiques ont été adressées à cette théorie en raison de son moindre lien avec la science. Le besoin de réalisation de soi n’est pas facile à tester scientifiquement. De plus, l’étude menée par Maslow n’était pas à grande échelle ; au contraire, il a choisi seulement quelques personnes, et la sélection n'a pas été aléatoire.

Le principal défaut de cette théorie était que les besoins ne suivent pas toujours une hiérarchie. Les personnes privées de leurs besoins fondamentaux peuvent encore se concentrer sur leur statut social.

La principale raison de cette lacune était la petite taille de l’échantillon choisi par Maslow pour l’étude. Cependant, les besoins expliqués théoriquement existent bien, mais toujours dans un ordre hiérarchique.

Dernières réflexions !

La théorie de la hiérarchie des besoins d'Abraham Maslow, bien que dépassée, est très utile à l'ère moderne. Cela aide au développement personnel ainsi qu'à croissance des affaires. Cela vous aide à comprendre ce que veulent les gens et ce qui motive leur motivation.

Cela vous aidera à comprendre les différents besoins à différents niveaux, dont la satisfaction fonctionne comme une motivation qui motive finalement une personne à accomplir une tâche avec un enthousiasme total ou un demi-enthousiasme. La hiérarchie des besoins de Maslow

Pensez-vous que la hiérarchie des besoins de Maslow décrit avec précision comment notre motivation fonctionne à différentes étapes de la vie ?

Avez-vous des exemples de la manière dont la hiérarchie de Maslow est liée à votre vie professionnelle ou personnelle ? Alors n'hésitez pas à partager avec nous dans la section commentaires ci-dessous.

FAQ. La hiérarchie des besoins de Maslow.

1. Quelle est la hiérarchie des besoins de Maslow ?

   • La hiérarchie des besoins de Maslow est une théorie du psychologue Abraham Maslow qui consiste en une pyramide de cinq niveaux de besoins humains, depuis les besoins physiologiques de base jusqu'aux niveaux supérieurs de réalisation de soi.

2. Quels niveaux sont inclus dans la hiérarchie des besoins de Maslow ?

   • Les niveaux comprennent : les besoins physiologiques, les besoins de sécurité, les besoins sociaux, les besoins d’estime et de reconnaissance et les besoins de réalisation de soi.

3. Quel est l’ordre de ces niveaux dans la hiérarchie ?

   • L’ordre de bas en haut est le suivant : besoins physiologiques, besoins de sécurité, besoins sociaux, besoins d’estime et de reconnaissance, épanouissement de soi.

4. Quels sont les besoins physiologiques ?

   • Il s’agit des besoins fondamentaux pour la survie, comme la nourriture, l’eau, le sommeil, la chaleur et d’autres besoins physiques.

5. Quelles questions le besoin de sécurité recouvre-t-il ?

   • Il s’agit des besoins de sécurité financière, de santé, de sécurité personnelle et de stabilité dans la vie.

6. Qu’est-ce qui est inclus dans les besoins sociaux ?

   • Les besoins sociaux comprennent le désir d’appartenance, d’amour, d’amitié, de relations familiales et d’interaction sociale.

7. Que signifient les besoins d’estime et de reconnaissance ?

   • Ces besoins incluent le désir d’estime de soi, de réussite, de reconnaissance des autres et de statut.

8. Qu'est-ce que la réalisation de soi dans la hiérarchie de Maslow ?

   • Il s’agit du développement personnel, de la réalisation de son potentiel, de la recherche d’un sens à la vie et de l’atteinte d’un potentiel plus élevé.

9. Les besoins à différents niveaux peuvent-ils entrer en conflit les uns avec les autres ?

   • Oui, des conflits peuvent survenir lorsque certains besoins ne sont pas satisfaits ou partiellement satisfaits et qu'une personne est confrontée à la nécessité de choisir entre eux.

10. Quelles critiques ont été adressées à la hiérarchie des besoins de Maslow ?

    • Les critiques incluent le manque de validité scientifique, la nature statique du modèle, la subjectivité culturelle et l'absence de frontières strictes entre les niveaux. Certains chercheurs pensent que les besoins pourraient être plus dynamiques et plus variés.