Opbouwende krityk. Wat is it en hoe te nimmen it?

Konstruktive krityk is krityk dy't wurdt jûn mei in positive winsk om jo te helpen jo tekoarten te evaluearjen, jo feardigens te ferbetterjen, jo prestaasjes te optimalisearjen en jo wiere potinsjeel te berikken.

As immen konstruktyf bekritiseart op immen, sprekke se in redeneare en betroubere miening oer oaren út, ynklusyf positive en negative opmerkingen, mar op in freonlike as in tsjinoerstelde manier.

It is net oan te rieden om in persoan of ding hurd te kritisearjen, om't jo wurden de tsjinoerstelde persoan kinne beynfloedzje op manieren dy't gjinien oars kin foarstelle. Mar as de krityk posityf en logysk is, kin de persoan net misledigje.

Dit komt omdat dat sokke positive krityk ferbûn is mei suggestjes en ferbetteringen.

Jo moatte witte hoe't jo moatte reagearje op sokke krityk, en it is like wichtich om te witten hoe't jo korrekt kritisearje. Dizze post sil jo meinimme yn 'e wrâld fan konstruktive krityk en jo helpe om te gean mei en te reagearjen op sokke krityk. Dus litte wy no direkt begjinne -

Wat is konstruktive krityk?

Opbouwende krityk lit jo witte oer al jo swakkens dy't jo net kinne sjen, mar de tsjinoerstelde kin sjen.

It is goed dat se jo dit fertelle, sadat jo de kâns hawwe om te ferbetterjen. Dizze persoan kin har suggestjes, ideeën en perspektiven mei jo diele.
No moatte jo rjochtsje op it ferbetterjen fan jo feardichheden en slagje yn harren. Krityk wurdt meastentiids dien om immen te fernederjen. Mar konstruktive krityk is in oare saak. It omfettet spesifike suggestjes en spesifike ideeën dy't jo kinne helpe.

Hoe kinne jo konstruktive krityk jaan?

As jo ​​​​fiele dat jo freon of kollega wat ferbetterje moat, lit se dan witte. Hâld ek yn gedachten dat jo net rûch prate of negative feedback jouwe.

Jo moatte har swakkens analysearje en tinke oer hokker ideeën jo binnen kinne biede opbouwende krityk .

Skriuw dizze tips op om te soargjen dat de oare persoan wurdearret en net min fielt oer jo feedback:

1. Net werhelje hoe't hy of sy wie ferkeard yn harren oanpak. Opbouwende krityk.

It soe better wêze as jo de persoan net fertelle hoe't hy ferkeard die. Begjin mei in positive noat en foegje jo suggestjes ta tusken beoardielingen. Fier har sterke punten, mar wês der wis fan dat se witte litte dat se miskien wat misse.

As jo ​​​​net yn steat binne om jo soargen te uterjen fia mûnlinge kommunikaasje, kinne jo in goed opmaak opskriuwe opbouwende krityk en presintearje it oan de belangstellende.

3. Formulearje jo krityk op faktoaren basearre op 'e situaasje.

Jou feedback oer in faktor basearre op 'e situaasje. Jou asjebleaft de persoan net direkt de skuld foar har flaters. Ynstee, jo sizze hoe't jo fiele oer in bepaalde situaasje en hoe't se moatte hawwe reagearre. Dit sil tastean it tsjinoerstelde persoan te witten dyn eachpunt.

4. Lit jo motivaasje efter de krityk sjen of diel.

Jou net gewoan konstruktive krityk en gean fuort. Fertel de persoan dat jo him kinne helpe. Biede ideeën oan dy't se kinne ymplementearje om har kapasiteiten te ferbetterjen. Lit se ek witte dat jo soargen binne fanwegen jo ûnderfining en konstruktive oerwagings.

5. Beskôgje ien situaasje tagelyk en betelje omtinken oan har relevânsje. Opbouwende krityk.

Hjir is hoe't jo it konstruktive kritykproses genedich kinne útfiere.

Wannear moatte jo konstruktive krityk jaan?

Yn in protte gefallen moatte jo miskien feedback jaan yn 'e foarm fan konstruktive krityk. Dit kin in resinsje wêze fan ferbetterjen fan plannen, regelingen en belied foar meiwurkers.

Sels feedbackformulieren wurde levere sadat der ferbettering komt yn it bedriuw of hokker ynstitút.

In mentor of learaar kin har learlingen fertelle hoe't se har prestaasjes ferbetterje kinne.

In meiwurker kin har miening biede oer hoe't it bedriuw syn konkurrinten oertreffe kin. In persoan kin konstruktive krityk biede oan har freonen, sibben, bern of kollega's. Opbouwende krityk.

No is it folgjende ding dat jo moatte begripe de bêste manieren om te gean mei krityk út in plak fan positive yntinsjes.

Hoe kinne jo konstruktive krityk akseptearje?

In persoan advisearje kin ienfâldich lykje.

Jo kinne jo sels ôffreegje wêrom't minsken misledigje as immen har fertelt dat se better moatte wurde.

Mar wat as opbouwende krityk krijsto?

Wat as jo positive feedback krije fan jo mentor of âlders?
Witte jo hoe't jo feedback akseptearje kinne? Opbouwende krityk. No, it kin lestich wêze om de situaasje foar te stellen as jo d'r net west hawwe.

Mar it is tige wichtich om te witten hoe't jo omgean moatte mei konstruktive krityk. As jo ​​lilk wurde en werom roppe nei ien dy't jo wat foar jo foardiel besiket te fertellen, betsjut dat dat jo krityk hielendal net oan kinne.

Om in rêstige steat te behâlden en it net te ferliezen, moatte jo bepaalde techniken witte:

1. Wês net lilk fuortdaliks

By it ûntfangen fan feedback, besykje net lilk of respektleas te wurden. Nettsjinsteande oft it posityf of negatyf is, moatte jo net oerstjoer wêze. Reagearje hielendal net, want soms reagearje jo ûnbewust foardat jo nei alle feedback harke hawwe. As jo ​​lilkensproblemen hawwe, wês der wis fan dat jo der oan wurkje.

2. Besykje de motivaasjes en opfettingen fan jo kritikus te begripen. Opbouwende krityk.

Foardat jo begjinne te arguminten en josels te ferdigenjen, tink derom dat konstruktive krityk de oare persoan net sil profitearje. It soe helpe as jo rjochtsje op 'e foardielen dy't jo krije oan' e ein fan 'e resinsje. Jo kinne josels evaluearje en jo feardigens ferbetterje. Dit kin jo helpe om jo wurk te ferbetterjen, en dêrmei jo produktiviteit te ferheegjen. Sels mei persoanlike problemen kinne jo help fan bûten nedich hawwe, en konstruktive krityk is de bêste manier om se op te lossen.

3. Wês in goede harker 

De kaai foar it begripen fan in ûnderwerp is om it te harkjen. As jo ​​​​in goede harker binne, sille jo problemen yn it libben fluch wurde oplost. Harkje en begryp it doel fan konstruktive krityk. Soargje derfoar dat jo earst alles harkje en dan de fraach goed beäntwurdzje. De persoan dy't de feedback jout, moat him noflik en frij fiele om foar jo te iepenjen.

4. Stel fragen foar dúdlikens. Opbouwende krityk.

Jo kinne sels de persoan werom freegje, freegje om har advys oer hoe't jo kinne ferbetterje. Besykje alle punten te ferdúdlikjen dy't jo net koene begripe. Freegje har hoe't jo gedrach oare minsken kin beynfloedzje. Besykje ek feedback te krijen fan in perspektyf fan tredden.

5. Wês in kalm, beskieden en tankber persoan.

De folgjende stap kin foar guon lestich wêze, om't it giet om de persoan dy't oprjocht tankber is. It soe nuttich wêze as jo de oare persoan witte litte dat jo tankber binne foar de konstruktive krityk dy't se krigen hawwe.
Dit kin dien wurde troch eachkontakt te meitsjen en tank te sizzen. It klinkt ienfâldich, mar it is it net. Brûk asjebleaft gjin sarkastyske toan, om't it in min teken kin ynterpretearje.

6. Wurdearje de ynspanningen fan minsken dy't jo wolle ferbetterje. Opbouwende krityk.

Jo moatte net elke foarstelde feroaring akseptearje, mar de akseptaasje fan 'e persoan is wichtich. Dizze persoan hat him wat muoite dien en de moed opslein om jo wat goeds te sizzen, dus sjoch it posityf nei.

7. Fiere konstruktive analyze fan oaren 'krityk. 

As lêste, analysearje alle punten dy't de persoan neamde. Ferfolje it doel fan konstruktive krityk troch korrizjearje flaters, fernijing dysels, of feroarjen fan in minne gewoante of offensyf gedrach. Net blyn akseptearje alle resinsjes. Feroarje allinich nei't jo alle foar- en neidielen evaluearje. It kin wat tiid duorje, mar de resultaten binne it wurdich.

Derneist, om effektyf te gean mei krityk, moatte jo jo emoasjes net yn it proses belûke. Wês rasjoneel en fier in objektive analyze fan 'e mieningen of feedback fan oaren. Jo moatte ek reagearje op offensive opmerkingen folwoeksene. As jo ​​​​tinke dat jo kritikus jo persepsje net begrypt, moatte jo him fertelle oer jo gedachteproses.

Yn 't algemien binne akseptearjen, begripen fan' e persepsjes fan oaren en beskieden de trije wichtichste manieren om te gean mei konstruktive krityk. Dêrom, as jo dizze stappen folgje en goed harkje nei wat de persoan seit, sil it akseptearjen fan posityf motivearre krityk in stik koeke wêze foar jo.

Finale gedachten!

It úteinlike doel fan konstruktive krityk is om in persoan te begripen wêr't se harsels kinne ferbetterje of hoe't se har feardigensset ferbetterje kinne. De folgjende kear as jo positive feedback krije, harkje dan goed nei alle punten sûnder se te ûnderbrekken. Mije it beskermjen fan jo swakkens; ynstee, meitsje se sûner troch te oefenjen.

Opbouwende krityk kin ek de dielen markearje wêryn jo goed binne. Opbouwende krityk. Ek wurdearje de ynspanningen fan 'e tsjinoerstelde persoan, om't it lestich is om earlike feedback te jaan oan ien dy't jo kenne. Hoe wichtich is konstruktive krityk foar jo om jo libben te ferbetterjen?

 Drukkerij АЗБУКА

Faak stelde fragen (FAQ). Opbouwende krityk

1. Wat is konstruktive krityk?

   • It antwurd is.  Konstruktive krityk is feedback dy't rjochte is op it ferbetterjen fan wurk, projekten of feardichheden, foarsjoen mei respekt en it jaan fan spesifyk advys.

2. Wat is it ferskil tusken konstruktive krityk en ûnkonstruktive krityk?

   • It antwurd is.  Konstruktive krityk is rjochte op helpen, feedback jaan en oplossings foarstelle. Unkonstruktive krityk kin negatyf, ûnbegrûne wêze en gjin spesifike ferbetterings foarstelle.

3. Wêrom is it wichtich om konstruktive krityk te akseptearjen?

   • It antwurd is. It akseptearjen fan konstruktive krityk lit jo jo feardigens, wurkprosessen en relaasjes ferbetterje. It befoarderet groei en ûntwikkeling.

4. Hoe kinne jo konstruktive krityk goed leverje?

   • It antwurd is.  Wês spesifyk mei jo feedback, foarkomme generalisaasjes, stypje it mei positive aspekten, en biede alternative oplossingen.

5. Wat moat ik dwaan as ik konstruktive krityk krij dêr't ik it net mei iens bin?

   • It antwurd is. Ynstee fan te ûntkennen, besykje it eachpunt fan 'e oare persoan te begripen, freegje dúdlike fragen, beprate jo gedachten en besykje in kompromis te finen.

6. Kin konstruktive krityk skealik wêze?

   • It antwurd is. Opbouwende krityk, respektyf jûn en mei de bedoeling om te helpen, docht meast gjin kwea. As it lykwols sûnder tinken of agressyf jûn wurdt, kin it negatyf wurde waarnommen.

7. Hoe kinne jo jo team helpe om konstruktive krityk effektyf te akseptearjen?

   • It antwurd is.  Meitsje in iepen en stypjende omjouwing dêr't it besprekken fan flaters wurdt sjoen as in kâns foar ferbettering ynstee fan oardiel.

8. Kin ik konstruktive krityk biede oan myn kollega's of superieuren?

   • It antwurd is.  Ja, konstruktive krityk kin nuttich wêze by it ferbetterjen fan teamprestaasjes. It moat lykwols taktfol en respektyf levere wurde.

9. Hoe kinne jo negative emoasjes foarkomme as jo konstruktive krityk krije?

   • It antwurd is.  Stribje nei analyze ynstee fan emosjonele reaksje. Besykje feedback te sjen as in kâns foar groei.

10. Wat is de rol fan in lieder yn it behâld fan in kultuer fan konstruktive krityk?

    • It antwurd is. In lieder moat liede troch it foarbyld by it jaan en akseptearjen fan konstruktive krityk. It kin ek in omjouwing meitsje foar iepen diskusje oer flaters en ferbetteringen.