Self-ûntwikkeling yn bedriuw. Fokus op wat jo kinne dwaan

Self-ûntwikkeling yn it bedriuwslibben is it proses fan it fersterkjen fan de profesjonele en persoanlike kwaliteiten, likegoed as it krijen fan nije kennis en feardichheden, rjochte op it ferbetterjen fan ien syn effektiviteit yn it bedriuwslibben. Selsûntwikkeling kin ofwol formeel wêze, relatearre oan training en it krijen fan spesjale kwalifikaasjes, of ynformeel, relatearre oan it lêzen fan boeken, it besjen fan fideo-lessen, meidwaan oan seminars, ensfh.

D'r binne in protte faktoaren dy't bydrage oan selsûntwikkeling yn bedriuw, mar hjir binne fiif fan har:

As jo ​​wolle fertsjinje in ton jild yn bedriuw, folgje dizze prinsipes:

Hurde feit #1: Passy foar wat jo dogge. Self-ûntwikkeling yn bedriuw.

Passion is in steat dêr't in persoan fielt djippe belangstelling en passy foar syn wurk of bedriuw. Dit wurdt faak begelaat troch entûsjasme, motivaasje en in winsk om hege resultaten te berikken.

Hertstochtlik wêze oer wat jo dogge kin liede ta in ferskaat oan foardielen, ynklusyf hegere produktiviteit, ferbettere kreativiteit en produkten of tsjinsten fan bettere kwaliteit. Dêrneist binne hertstochtlike minsken de neiging om selsbetrouwen te wêzen en faaks mear oanhâldend by it berikken fan har doelen.

Ien fan 'e wichtichste faktoaren dy't bydrage oan passy foar ien syn bedriuw is it hawwen fan in dúdlike missy of doel dat stimulearret en motivearret de persoan. Oare faktoaren kinne persoanlike belangen, feardichheden en ûnderfining omfetsje, lykas de stipe fan oaren, ynklusyf kollega's, freonen en famylje. It is ek wichtich om jo eigen sûnens en wolwêzen net te ferjitten, ynklusyf genôch rêst en tiid foar selsûntwikkeling.

Hurde feit # 2: Bepaling

Bepaling is in persoanlikheidskwaliteit wêrtroch in persoan syn sicht op in spesifyk doel kin sette en dizze fokus behâlde yn it hiele proses fan it berikken fan it doel. Dit is de mooglikheid om net te wurde ôfliede troch bûtenlânske dingen en net op te jaan as se mei swierrichheden konfrontearre wurde, mar ynstee fan hurd wurkje om it winske resultaat te berikken.

Bepaling is in wichtige faktor by it berikken fan saaklik súkses, om't it jo kin rjochtsje op wichtige taken en hurd wurkje om jo doelen te berikken. Minsken dy't in gefoel fan doel hawwe, hawwe meastal hegere motivaasje en selsbetrouwen as dyjingen dy't dizze kwaliteit net hawwe. Self-ûntwikkeling yn bedriuw

It is lykwols wichtich om net allinnich in doel op te stellen, mar ek in aksjeplan te ûntwikkeljen om it te berikken, en ek oanpasse te kinnen oan in feroarjende omjouwing en swierrichheden op 'e wei nei it doel te oerwinnen. Dêrom binne njonken fêststelling, planning, fleksibiliteit, persistinsje en ynsjochsinnigens ek wichtige faktoaren.

Hurde feit #3: Reewilligens om te feroarjen. Self-ûntwikkeling yn bedriuw.

Reewilligens om te feroarjen is in wichtich aspekt fan in groeiende bedriuw. Yn 'e hjoeddeistige wrâld, wêr't technology, klanteasken en merkbetingsten konstant feroarje, riskearje bedriuwen dy't net ree binne har oan te passen en te feroarjen efterlitten te wurden.

Om te groeien en te slagjen, moatte bedriuwen ree wêze op feroaring en it as de noarm akseptearje. Se moatte ree wêze om har bedriuwsmodellen te feroarjen, marketing strategyen en ferkeap, produksje prosessen, etc. Dit kin omfetsje de yntroduksje fan nije technologyen, it ferbetterjen fan de kwaliteit fan produkten of tsjinsten, it feroarjen fan de manier wêrop wy ferkeapje, en folle mear.

Mar iepen wêze foar feroaring betsjuttet net dat bedriuwen har kearnwearden en aspiraasjes moatte ferlitte yn it stribjen nei nije trends. Dat betsjut dat bedriuwen fleksibel moatte kinne reagearje op feroarings en se yn har foardiel brûke. Se moatte de merk kinne analysearje, nije trends identifisearje en fluch reagearje om kompetitive te bliuwen.

Oer it algemien is reewilligens om te feroarjen essensjeel foar in groeiend bedriuw. Bedriuwen dy't ree binne om te feroarjen en oan te passen oan nije omstannichheden kinne bloeie en nije nivo's fan groei berikke.

Hurde feit # 4: Systems Approach. Self-ûntwikkeling yn bedriuw.

In systeemoanpak is in oanpak foar it oplossen fan problemen en it realisearjen fan doelen dy't rekken hâldt mei de relaasjes en ynterôfhinklikens tusken ferskate eleminten fan in systeem. In systeem kin fertsjintwurdige wurde as elke set fan eleminten dy't mei-inoar ynteraksje en it funksjonearjen fan it systeem as gehiel beynfloedzje.

Yn bedriuw giet in systeemoanpak om it besjen fan in bedriuw as in systeem dat bestiet út ferskate eleminten lykas minsken, prosessen, technologyen, produkten, boarnen, ensfh. Dizze eleminten ynteraksje mei elkoar en beynfloedzje it sukses fan it bedriuw. Self-ûntwikkeling yn bedriuw

It brûken fan in systematyske oanpak lit ús de oarsaken fan problemen yn djipper begripe bedriuw en ûntwikkeljen mear effektive strategyen en oplossings. Bygelyks, in systeemoanpak kin helpe by it identifisearjen fan de relaasje tusken produktkwaliteit en klanttefredenheid, wêrtroch mear effektive ferbetteringsmaatregels kinne wurde ûntwikkele. produkt kwaliteit en ferhege klanttefredenheid.

Hurde feit # 5: In profesjoneel netwurk ûntwikkelje

It ûntwikkeljen fan in profesjoneel netwurk is it proses fan it meitsjen en fersterkjen fan relaasjes mei minsken dy't foardielich kinne wêze foar jo karriêre as bedriuw. Om jo profesjonele netwurk te ûntwikkeljen, kinne jo ferskate oanpak brûke:

1. Meidwaan oan profesjonele eveneminten. Dit kin in konferinsje, seminar, foarum, gearkomste fan in profesjonele feriening, ensfh. Sokke eveneminten helpe jo sosjale sirkel út te wreidzjen, nije minsken moetsje en ûnderfiningen út te wikseljen.

2. Aktiviteit yn sosjale netwurken. sosjale Networking, lykas LinkedIn, kin in geweldich ark wêze foar it meitsjen en fersterkjen fan profesjonele ferbiningen. It is wichtich om jo profyl regelmjittich te aktualisearjen, nuttige ynhâld te pleatsen en diel te nimmen oan diskusjes.

3. Gearwurking mei kollega's en partners. Gearwurkjen mei minsken dy't wurkje yn jo yndustry of hawwe ferlykbere ynteresses kin helpe jo útwreidzje jo netwurk en krije nije kennis en ûnderfining. Self-ûntwikkeling yn bedriuw

4. Mentoring en coaching. Gearwurking mei betûfte professionals kin weardefolle advys en begelieding leverje, en ek helpe by it formulearjen fan doelen en ûntwikkelingsplannen.

5. Persoanlike kontakten. Persoanlike kunde en ferbinings kinne tige nuttich wêze yn bedriuw. Bygelyks, moetsje immen op in feest kin liede ta in weardefolle saaklike partnerskip.

It is wichtich om te ûnthâlden dat it ûntwikkeljen fan in profesjoneel netwurk in lange termyn proses is dat konstant wurk en ynspanning fereasket.

konklúzje

Wês net fongen yn in bedriuw dat sexy en hyt is. Fokus op wat jo witte. As jo ​​​​hertstochtlik en kennisber binne oer in bepaald ûnderwerp, kinne jo der jild fan meitsje. Jo moatte gewoan kreatyf wurde.