Planadh Sgioba-obrach - Mìneachadh agus Amasan

Faodar dealbhadh sgioba-obrach a mhìneachadh mar an tuairmse iomlan air an àireamh iomlan de luchd-obrach no luchd-obrach le diofar sgilean a dh’ fheumar gus obair, pròiseact no gnìomh a choileanadh taobh a-staigh ùine riatanach.

Dè a th’ ann am planadh luchd-obrach?

Canar cuideachd am pròiseas dealbhadh luchd-obrach mar phròiseas dealbhadh ghoireasan daonna. 's e pròiseas leantainneach a th' ann. Bidh a h-uile buidheann a’ cur diofar iarrtasan air goireasan daonna aig diofar amannan. Mar sin, bidh manaidsear HR buidhne an-còmhnaidh a’ coimhead airson goireasan daonna gus an urrainn don bhuidheann na sgilean riatanach a thoirt don àireamh cheart de luchd-obrach aig an àm cheart.

Faodaidh luchd-obrach air am fastadh tro phròiseas dealbhadh luchd-obrach a bhith air am fastadh airson ùine ghoirid a’ bruidhinn airson pròiseact sònraichte agus aig amannan eile bidh luchd-obrach air am fastadh gus fuireach leis a’ bhuidheann airson ùine fhada, mar eisimpleir, tha manaidsear margaidheachd no manaidsear reic. air fhastadh le sùil ris a’ cheangal fad-ùine aca ris a’ bhuidheann, agus mar sin an pròiseas fastaidh Tha e nas cudromaiche agus feumar planadh agus oidhirp mhòr bhon mhanaidsear HR an taca ri bhith a' fastadh luchd-obrach aig ìre obrach. Tha luchd-obrach air am fastadh a rèir feumalachdan gach pròiseact.

Ann am buidhnean mòra, tha feum air luchd-obrach ùr air ainmeachadh ro-làimh airson pròiseact a tha ri thighinn gus an tòisich fastadh gus am bi luchd-obrach rim faighinn dìreach às deidh toiseach a’ phròiseict.

Ach, tha fastadh na phròiseas cunnartach oir bidh àireamh mhòr de luchd-obrach le teisteanas aig a’ chompanaidh nach eilear a’ cleachdadh na sgilean gu ceart, mura toir am pròiseact dheth airson adhbhar air choireigin agus mura fastadh iad luchd-obrach le teisteanas gu leòr, faodaidh iad na faigh luchd-obrach le teisteanas gu leòr nuair a tha fìor fheum aca orra. Planadh luchd-obrach

Tha àite cudromach aig dealbhadh sgiobachd ann a bhith a’ tighinn gu co-dhùnadh ceart luchd-obrach fhastadh aig an àm cheart gus nach bi call ann an gnìomhachas. ionnsaichidh sinn barrachd mu amasan planadh luchd-obrach.

Amasan planadh luchd-obrach

1. Taghadh luchd-obrach le teisteanas aig an àm cheart:

Is e a’ chiad agus an t-amas cudromach a tha aig pròiseas dealbhadh luchd-obrach luchd-obrach le teisteanas fhastadh airson a’ phròiseict a tha ri thighinn. Tha roinn rannsachaidh is leasachaidh fa leth aig companaidhean mòra a bhios an-còmhnaidh ag obair gus cothroman margaidh ùra a lorg agus stèidhichte air na molaidhean aca, bidh luchd-stiùiridh a’ chompanaidh a’ gabhail os làimh pròiseactan airson an ama ri teachd. Planadh luchd-obrach

Tha planadh sgioba-obrach feumail airson luchd-obrach fhastadh aig a bheil na sgilean gus teicneòlasan ùra a chleachdadh. Chan urrainnear soirbheachas pròiseact san àm ri teachd a dhèanamh cinnteach ach ma tha luchd-obrach le teisteanas ann.

2. Coileanadh as àirde:

Ma thèid dealbhadh sgioba-obrach a dhèanamh ceart, chan urrainnear ach cinneasachd as àirde a dhèanamh cinnteach. Bidh am pròiseas dealbhadh luchd-obrach a’ dearbhadh an àireamh de luchd-obrach a tha a dhìth, luchd-obrach le diofar sgilean, agus cuin a thèid iad a-steach don sgioba-obrach. Gus an tèid ùine agus sgilean luchd-obrach a chleachdadh aig an ìre as fheàrr.

3. Dàimh obrach riaraichte. Planadh luchd-obrach

Faodaidh planadh luchd-obrach èifeachdach dèanamh cinnteach gum bi dàimh fallain eadar fastaiche agus neach-obrach. Coileanaidh luchd-obrach gu math ma tha iad toilichte leis an dàimh a th’ aca ris an luchd-fastaidh aca, agus mar thoradh air sin bidh iad a’ dèanamh an dìcheall gus soirbheachadh a’ phròiseict anns a bheil iad an sàs.

Nuair a bhios tu a’ planadh goireasan obrach, faodaidh luchd-stiùiridh ionnsachadh mu chomasan agus ùidhean luchd-obrach, agus le bhith a’ cleachdadh an eòlais seo, is urrainn dhaibh cothroman a thoirt do luchd-obrach a nì cinnteach gu bheil na sgilean aca air an cur gu deagh fheum agus fàs dreuchdail.

4. Lùghdachadh air cosgaisean saothair:

Bidh dealbhadh sgiobachd a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh cosgaisean saothair. Faodaidh riaghladh riaghladh gun chall a chleachdadh gu ceart.

5. Cur an gnìomh poileasaidh sgiobachd gu ceart. Planadh luchd-obrach

Bidh am pròiseas dealbhadh luchd-obrach a’ cuideachadh le fastadh gun duilgheadas. Mar sin, faodaidh am manaidsear HR na poileasaidhean HR a chur an gnìomh gu ceart.
Dè a shàbhaileas a’ bhuidheann bho thrioblaidean san àm ri teachd bho bhith a’ briseadh nan riaghailtean.

6. Feumalachdan trèanaidh is leasachaidh:

Tha trèanadh agus leasachadh na phàirt chudromach de bhuidheann. Feumaidh luchd-obrach trèanadh a thoirt seachad a rèir feumalachdan san àm ri teachd.

Tro phlanadh luchd-obrach, faodar feumalachdan trèanaidh is leasachaidh san àm ri teachd a mheasadh agus gnìomh a ghabhail a rèir sin.

Pròiseas planadh luchd-obrach

Tha diofar ìrean den phròiseas dealbhaidh luchd-obrach. Às deidh na ceumannan seo, faodaidh an riaghladh coinneachadh ri riatanasan san àm ri teachd airson èifeachdas feachd-obrach san àm ri teachd. ionnsaichidh sinn mu na ceumannan a tha an lùib pròiseas planadh luchd-obrach.

1. Mion-sgrùdadh air an luchd-obrach a th 'ann mar-thà sa bhuidheann. Planadh luchd-obrach

Is e a’ chiad cheum ann am planadh luchd-obrach mion-sgrùdadh a dhèanamh air clàr luchd-obrach na buidhne. Bu chòir do mhanaidsearan HR mion-sgrùdadh a dhèanamh air sgilean, teisteanasan, suidheachadh an luchd-obrach agus cuideachd faighinn a-mach mu na pròiseactan gnàthach air a bheil an luchd-obrach ag obair agus dè cho fada ‘s a bhios iad an sàs anns na pròiseactan gnàthach.

Leis an eòlas seo, bidh tuigse shoilleir aig manaidsear HR air an àireamh luchd-obrach, a bhios ri fhaighinn nuair a thòisicheas pròiseact ùr san àm ri teachd. Aon uair ‘s gu bheil am fiosrachadh seo air a thuigsinn, faodaidh am manaidsear gluasad air adhart chun ath cheum, is e sin an ro-aithris air riatanasan saothair san àm ri teachd.

2. Ro-innse air feumalachdan saothair san àm ri teachd. Planadh luchd-obrach

Is e ro-innse riatanasan luchd-obrach san àm ri teachd an ceum as cudromaiche agus as duilghe ann am pròiseas dealbhadh luchd-obrach. gus ro-aithris ceart a dhèanamh, feumaidh fios a bhith aig manaidsear HR gluasadan san àm ri teachd, riatanasan sgil teicneòlais san àm ri teachd, msaa.

Stèidhichte air an eòlas seo, thèid prògram cosnaidh a dhealbhadh agus thèid co-dhùnadh am bu chòir don neach a thathar a’ fastadh a bhith os cionn luchd-obrach làn-ùine no pàirt-ùine agus far am bu chòir coimhead airson luchd-obrach leis an t-seata sgilean riatanach.

3. Ag ullachadh prògram cosnaidh:

Às deidh mion-sgrùdadh air clàr an luchd-obrach a th’ ann agus feumalachdan luchd-obrach san àm ri teachd. Faodaidh am manaidsear HR prògram obrach ullachadh. Bu chòir gum biodh fiosrachadh fastaidh mionaideach anns a’ phrògram suidheachaidh air am bu chòir fastadh a dhèanamh a-staigh no a-muigh agus dè an dòigh fastaidh a bu chòir a thaghadh.

Tha diofar sheòrsaichean fastaidh ann a dh’fhaodar a thaghadh gus luchd-obrach fhastadh le diofar sheataichean sgil.

4. Fastadh agus taghadh. Planadh luchd-obrach

Is e an ath cheum a bhith a’ fastadh agus a’ taghadh luchd-obrach leis na sgilean riatanach. Is e adhbhar fastaidh an luchd-obrach le teisteanas ceart a thàladh agus fhastadh. Tha diofar dhòighean fastaidh ann airson luchd-obrach fhastadh le diofar sgilean. Mar eisimpleir, bidh am pròiseas fastadh manaidsear pròiseict gu math fada agus dona na bhith a’ fastadh neach-obrach.

Faodar neach-obrach fhastadh ann an ùine ghoirid. Ach, is e pròiseas iom-fhillte a th’ ann a bhith a’ lorg manaidsear pròiseict agus tha e glè chudromach cuideachd leis gu bheil soirbheachas a’ phròiseict an urra ri sgilean manaidsear a’ phròiseict.

5. Ag ullachadh prògram trèanaidh is leasachaidh do luchd-fastaidh. Planadh luchd-obrach

Is e an ceum mu dheireadh ann am planadh luchd-obrach prògram trèanaidh is leasachaidh ullachadh airson an luchd-obrach fhastadh. Tha am prògram trèanaidh is leasachaidh air ullachadh ann an dòigh gus an tèid sgilean an luchd-obrach ùrachadh agus gum bi iad deiseil airson obair air pròiseact ùr san àm ri teachd.
Tha na prògraman sin nam pàirt riatanach de gach pròiseas dealbhadh luchd-obrach. Faodaidh companaidhean an gnìomhachas aca a leudachadh le bhith a’ leasachadh sgilean an luchd-obrach.

Cudromachd planadh luchd-obrach

1. Meudachadh cinneasachd:

Bidh planadh ghoireasan daonna a’ cuideachadh le bhith ag adhartachadh cinneasachd buidhne. Le planadh sgioba-obrach ceart, tha fios aig an luchd-stiùiridh air an àireamh de dhaoine a dh’ fheumar gus gnìomh a choileanadh. Faodaidh luchd-riaghlaidh luchd-obrach fhastadh aig a bheil feum air sgilean airson obraichean san àm ri teachd. Mar sin, tha cinneasachd na buidhne ag àrdachadh.

2. Co-dhùnaidhean riaghlaidh èifeachdach:

Bidh am pròiseas dealbhadh luchd-obrach a’ leasachadh co-dhùnaidhean riaghlaidh. Le planadh HR leantainneach agus ceart, bi tuigse shoilleir agad air na goireasan daonna a tha rim faighinn sa bhuidheann. Stèidhichte air an fhiosrachadh seo, faodaidh luchd-riaghlaidh co-dhùnaidhean a dhèanamh gu h-èifeachdach agus tha an coltas gun dèan iad co-dhùnaidhean ceàrr ìosal.

3. Conaltradh nas fheàrr eadar fastaichean agus luchd-obrach. Planadh luchd-obrach

Tha planadh sgioba-obrach a’ leasachadh a’ cheangail eadar fastaichean agus luchd-obrach tro chonaltradh soilleir. Faodaidh luchd-obrach bruidhinn ris an luchd-stiùiridh aca leis na h-uireasbhaidhean a tha romhpa san obair aca agus faodaidh iad iarraidh air an luchd-stiùiridh rudeigin a dhèanamh mu dheidhinn.
Mar an ceudna, faodaidh an luchd-stiùiridh iarraidh air luchd-obrach a bhith ag obair air pròiseactan a tha iad ag iarraidh agus faodaidh iad faighneachd cuideachd dhaibh na sgilean aca a leasachadhgus dèanamh cinnteach gu bheil na sgilean aca a rèir riatanasan phròiseactan san àm ri teachd. Bidh conaltradh soilleir eadar luchd-stiùiridh agus luchd-obrach a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh àrainneachd càirdeil gun cuideam.

4. Cleachdadh èifeachdach de sgilean luchd-obrach:

Is e cudromachd eile a tha ann am planadh luchd-obrach gum faod mion-sgrùdadh a dhèanamh air sgilean an luchd-obrach a tha rim faighinn ann an riaghladh buidhne cleachd iad sgilean gus an gnìomhachas a leudachadh agus roinnean margaidh ùra a sgrùdadh, agus gus dèanamh cinnteach gu bheil sgilean an luchd-obrach air fad air an cleachdadh gu ceart.

5. A 'cuideachadh ann an leudachadh gnìomhachais. Planadh luchd-obrach

Tha companaidhean a’ coimhead airson cothroman gus an gnìomhachas aca a leudachadh. ach gus làn bhuannachd a ghabhail den chothrom, feumaidh dealbhadh sgioba-obrach èifeachdach a bhith aig companaidhean. Chan urrainnear brath a ghabhail air a’ chothrom ach ma tha luchd-obrach aig a’ bhuidheann leis na sgilean riatanach.

Tha feum air planadh luchd-obrach

Tha planadh sgioba-obrach deatamach do bhuidhnean ma tha iad airson cumail air adhart ann an gnìomhachas agus a' chuid as fheàrr a dhèanamh de na cothroman a tha rim faotainn dhaibh. An-diugh, tha teicneòlas ag atharrachadh gu luath agus gus cumail suas ri astar teicneòlais, feumaidh luchd-obrach a bhith aig companaidhean leis na sgilean riatanach sa bhuidheann.
Leis a’ phròiseas dealbhadh sgioba-obrach, bidh an luchd-stiùiridh a’ fàs mothachail air sgilean luchd-obrach na buidhne agus an fheum air an luchd-obrach sgileil a tha a dhìth.

Ceistean bitheanta

1. Dè a th’ ann am planadh luchd-obrach?

   • Freagairt: Is e pròiseas ro-innleachdail a th’ ann am planadh luchd-obrach a tha ag amas air feumalachdan luchd-obrach buidhne an-dràsta agus san àm ri teachd a dhearbhadh. Tha e a’ toirt a-steach mion-sgrùdadh air an t-suidheachadh làithreach, ro-innse feumalachdan san àm ri teachd, agus leasachadh ro-innleachdan gus coinneachadh ris na feumalachdan sin.

2. Carson a tha planadh luchd-obrach cudromach do bhuidhnean?

   • Freagairt: Bidh dealbhadh sgioba-obrach a’ cuideachadh bhuidhnean gus an goireasan a riaghladh gu h-èifeachdach, casg a chuir air gainnead luchd-obrach agus cus luchd-obrach, cinneasachd àrdachadh, sàsachadh luchd-obrach àrdachadh, agus amasan ro-innleachdail a choileanadh.

3. Dè na dòighean a thathas a’ cleachdadh airson planadh luchd-obrach?

   • Freagairt: Faodaidh dòighean a bhith a’ toirt a-steach a bhith a’ dèanamh anailis air suidheachadh an luchd-obrach an-dràsta, a’ ro-innse feumalachdan, a’ measadh sgilean agus comasan luchd-obrach, agus a’ cleachdadh teicneòlas agus dàta gus ro-innse nas cinntiche a thoirt air riatanasan san àm ri teachd.

4. Ciamar a cho-dhùineas tu feumalachdan luchd-obrach san àm ri teachd?

   • Freagairt: Tha a bhith a’ dearbhadh riatanasan luchd-obrach san àm ri teachd a’ toirt a-steach measadh riatanasan gnàthach, a’ toirt aire do nithean leithid fàs gnìomhachais, atharrachaidhean ann an teicneòlas, gluasadan deamografach agus nithean eile a dh’ fhaodadh buaidh a thoirt air feumalachdan luchd-obrach.

5. Dè na buannachdan a tha dealbhadh sgioba-obrach fèin-ghluasadach a’ toirt seachad?

   • Freagairt: Faodaidh siostaman dealbhaidh luchd-obrach fèin-ghluasadach cruinneas ro-innse a leasachadh, riarachadh ghoireasan a bharrachadh, riaghladh dàta luchd-obrach adhartachadh, agus an ùine a thèid a chaitheamh air pròiseasan dealbhaidh a lughdachadh.

6. Dè na feartan a bheir buaidh air soirbheas planadh luchd-obrach?

   • Freagairt: Am measg nam factaran tha co-thaobhadh eadar dealbhadh ro-innleachdail agus sgioba-obrach, taic riaghlaidh, cleachdadh dàta airson co-dhùnaidhean, conaltradh luchd-obrach agus sùbailteachd ann a bhith dèiligeadh ri atharrachaidhean san àrainneachd.

7. Ciamar a nì thu measadh air èifeachdas planadh luchd-obrach?

   • Freagairt: Faodar èifeachdas dealbhadh luchd-obrach a mheasadh le bhith a’ coileanadh amasan gnìomhachais, ìre sàsachd luchd-obrach, lùghdachadh tionndadh luchd-obrach agus a’ coileanadh slatan-tomhais eile air am mìneachadh leis a’ bhuidheann.

Taigh clò-bhualaidh АЗБУКА