A caza furtiva de empregados é o proceso de captación de persoas que xa están traballando para outra empresa. Isto pódese conseguir ofrecéndolle ao empregado un salario máis alto, máis beneficios ou máis oportunidades de ascenso. A caza furtiva de empregados é xeralmente considerada pouco ética porque pode danar a moral da empresa e provocar unha diminución da produtividade.
A caza furtiva de empregados ou a contratación de empregados doutras empresas é máis popular para os postos de demanda. Isto débese a que o empregado que está a ser furtivo probablemente teña educación, experiencia ou habilidades que son difíciles de obter e serían útil para os negocios. Por exemplo, un empregado que foi furtivo por un competidor pode ter un coñecemento profundo das estratexias e plans da empresa, o que pode darlle ao novo empregado vantaxe comercial.
Esta práctica pódese utilizar para obter vantaxe sobre unha empresa rival privándoa de empregados cualificados.
Significado.
A caza furtiva de empregados é o proceso de furtivismo dunha empresa ou de contratación de empregados dos competidores. A caza furtiva dos empregados pode prexudicar o rendemento empresarial e a competitividade dunha empresa. Nalgúns casos, a caza furtiva dos empregados pode ser ilegal.
Nalgúns casos, a caza furtiva de empregados pode ser legal. Por exemplo, se os contratos de traballo dos empregados expiraron, poden ter dereito a solicitar novas ofertas de traballo doutras empresas. Ademais, se os empregados cualificados teñen moita demanda, poden obter salarios máis altos solicitando ofertas de traballo a varios empresarios.
Non obstante, en moitos casos, a caza furtiva de empregados pode ser ilegal. Por exemplo, se os empregados teñen acordos de non solicitude nos seus contratos de traballo, é posible que se lles prohiba buscar ofertas de traballo doutras empresas. Ademais, se unha empresa intenta contratar empregados dun competidor para prexudicar as súas operacións comerciais, isto podería considerarse un ataque ilegal aos empregados.
Como funciona a caza furtiva dos empregados?
Hai varias formas en que as empresas sacan aos empregados dos competidores. O método máis común é ofrecerlle ao empregado un salario superior ou máis beneficios do que recibe actualmente. Tal oferta é difícil de rexeitar, especialmente se o empregado non está satisfeito coa súa empresa actual.
Outra forma en que as empresas atraen aos empregados é ofrecéndolles máis oportunidades profesionais. Isto pode atraer a un empregado que se sente estancado no seu papel actual. Ofrecéndolles a oportunidade de avanzar escala de carreira nunha empresa, é máis probable que abandonen o seu actual empregador.
O último método común de cazar aos empregados é ofrecer un mellor equilibrio entre a vida laboral e a vida familiar. Isto pode atraer aos empregados que se senten con exceso de traballo ou queimados nos seus traballos actuais. Ao ofrecerlles a oportunidade de mellorar a súa conciliación da vida laboral e familiar, as empresas poden animalos a deixar o seu actual empregador.
Empregados furtivos
A caza furtiva dos empregados pode danar a moral da empresa. Cando un empregado é furtivo, pode facer que outros empregados se sintan pouco apreciados e pouco apreciados. Isto pode provocar unha diminución da produtividade a medida que os empregados quedan insatisfeitos e desconectados.
Tamén pode minar as operacións dunha empresa. Despedir a un empregado pode provocar escaseza de persoal e interrupcións no proceso de traballo. Isto pode provocar que unha empresa perda ingresos xa que se ve obrigada a pechar temporalmente as súas operacións ou a pagar horas extras aos empregados.
A caza furtiva de empregados adoita considerarse pouco ética porque pode aproveitar os empregados que non están satisfeitos coa súa empresa actual. Tamén pode danar a moral da empresa e provocar unha diminución da produtividade. Se estás pensando en cazar furtivamente a un empregado doutra empresa, asegúrate de sopesar os pros e os contras antes de tomar unha decisión.
Estratexias que utilizan as empresas para evitar a caza furtiva por parte dos competidores
1. Uso dun acordo de non caza furtiva.
Un acordo de non caza furtiva é un contrato entre dúas empresas que se comprometen a non contratar nin empregar aos seus empregados. Este tipo de acordo úsase normalmente entre competidores para evitar as interrupcións que poidan ocorrer se un empregado é furtivo.
2. Esixencia dun acordo de non competencia.
Un acordo de non competencia é un contrato entre un empregado e o seu empregador que prohibe que este traballe para un competidor despois de que abandone a empresa. Este tipo de acordo pódese utilizar para evitar que un competidor cache aos empregados.
3. Medición do compromiso dos empregados.
O compromiso dos empregados é unha medida do nivel de motivación e satisfacción dun empregado co seu traballo. Ao medir o compromiso dos empregados, as empresas poden identificar aos empregados que non están satisfeitos coas súas posicións actuais e abordar as súas necesidades antes de que un competidor os pille.
4. Cachar aos empregados e satisfacer as necesidades dos empregados.
Ao satisfacer as necesidades dos empregados, as empresas poden evitar que os competidores as saquen. Isto pódese conseguir ofrecendo salarios competitivos, proporcionando oportunidades de crecemento profesional e creando un equilibrio positivo entre o traballo e persoal vida.
5. Formamos un plan de incentivos.
Un plan de incentivos é un sistema que recompensa aos empregados por acadar determinados obxectivos. Este tipo de plan pódese utilizar para manter os empregados motivados e fieis á empresa.
6. Desenvolvemento da cultura corporativa. Empregados furtivos.
Refírese aos valores, crenzas e actitudes que definen unha empresa. Ao desenvolver unha cultura de empresa positiva, as empresas poden crear un ambiente do que os empregados estean entusiasmados por formar parte e que teñan menos probabilidades de querer marchar.
7. Uso dun acordo de non divulgación.
Un acordo de non convocatoria é un contrato entre un empregado e o seu empregador que prohibe empregado para solicitar propostas comerciais dos clientes ou os clientes da empresa. Este tipo de acordo pódese utilizar para evitar que un competidor cache aos empregados.
É ilegal contratar empregados doutra empresa?
Contratar empregados doutra empresa non é necesariamente ilegal. Non obstante, hai algunhas restricións legais que as empresas deben ter en conta debería saber. Por exemplo, os acordos de non competencia e os acordos de non caza furtiva son contratos xuridicamente vinculantes que poden evitar que un competidor cache aos empregados.
Tamén hai algunhas restricións legais que as empresas deben ter en conta antes de contratar empregados doutra empresa. Os acordos de non competencia e os acordos de non caza furtiva son dous exemplos de restricións legais que poden evitar que un competidor cache aos empregados.
Pros e contras da caza furtiva de empregados?
A caza furtiva dos empregados pode ter unha serie de consecuencias negativas tanto para a empresa que realiza a caza furtiva como para a empresa que perde empregados.
Pros.
- Unha empresa de caza furtiva pode atopar novos talentos aos que doutro xeito non terían acceso.
- Unha empresa que perde un empregado pode utilizar esta situación como unha oportunidade para mellorar a súa estratexia de retención de empregados para reter aos empregados de forma máis eficaz.
Desvantaxes. Empregados furtivos
- Romper a moral da empresa ao perder un empregado
- Redución da produtividade dunha empresa que perde empregados
- Tensións entre as dúas empresas
- Consecuencias legais se o empregado furtivo estaba baixo un acordo de non competencia ou un acordo de non caza furtiva.
A caza furtiva dos empregados pode ter consecuencias tanto positivas como negativas para as empresas implicadas. É importante sopesar estas consecuencias antes de decidir furtivos a un empregado doutra empresa.
Acordos de non competencia e acordos de non caza furtiva.
Os acordos de non competencia e os acordos de non caza furtiva son dous acordos xuridicamente vinculantes que poden evitar que un competidor cache aos empregados.
Prohibe que un empregado traballe para un competidor despois de que abandone a súa empresa actual. Os acordos de non caza furtiva prohiben que un empresario contrate empregados dunha empresa específica.
Tanto os acordos de non competencia como os de non caza furtiva poden ter consecuencias negativas para as empresas implicadas. Os acordos de non competencia poden dificultar que os empregados atopen novos empregos e os acordos de non caza furtiva poden danar as relacións entre as empresas.
É importante pesar coidadosamente pros e contras este tipo de contratos antes de asinalos. A caza furtiva dos empregados pode ter graves consecuencias tanto para a empresa que realiza a caza furtiva como para a empresa que perde o empregado.
Cando é legal a caza furtiva dos traballadores?
Nalgúns casos, a caza furtiva dos empregados é legal. Por exemplo, se un empregado non ten un acordo de non competencia ou un acordo de non caza furtiva, podería ser furtivo legalmente por un competidor.
Os empregados furtivos tamén poden ser legais se a empresa que realiza a caza furtiva pode demostrar que está a ofrecer mellores oportunidades aos empregados. Por exemplo, se unha empresa pode ofrecer un salario máis alto ou mellores beneficios, pode atraer a un empregado doutra empresa.
Conclusión.
En conclusión, a caza furtiva dos empregados pode ser un problema serio para unha empresa. Se cres que a túa empresa chamou a un empregado, é importante tomar medidas rápidas para protexer os intereses da túa empresa.
Hai moitas medidas que podes tomar para evitar a caza furtiva dos empregados en primeiro lugar, como ofrecer salarios e beneficios competitivos e crear unha cultura empresarial positiva. A caza furtiva dos empregados pode ser prexudicial para a moral e a produtividade, polo que é importante abordar este problema o máis rápido posible.
Estrutura do mercado: definición, características, tipos e exemplos
Deixe un comentario