Visión persoal da marca. Probablemente estea interesado en crear a súa marca persoal para que poida facer unha (ou máis dunha) das seguintes accións:

  • Busca un traballo mellor para que poidas gañar máis cartos e estar feliz de ir traballar todos os días
  • Atrae máis clientes para a túa empresa aumentar as vendas e aumentar os seus ingresos
  • Busca os mellores clientes para a túa empresa para que a túa empresa sexa máis efectiva
  • Fai crecer a túa rede profesional para abrir máis oportunidades profesionais
  • Creación de comunidades en liña para ampliar aínda máis as oportunidades profesionais
  • Sentar as bases para o éxito futuro; como sexa que o definas

O teu marca persoal - isto é o que te separa de todos no mundo.

O primeiro paso para crear a túa marca persoal é organizar os teus pensamentos e crear a túa propia visión de marca. É como queres ser percibido polos demais e como queres vivir a túa vida profesional e persoal.

Lisa Cruz ( @lisaredshoespr ) non quería ser outra persoa insípida de relaciones públicas, polo que achegou personalidade á súa visión da marca:

Sexa o mellor en relacións públicas mentres te divirtes, dándolle patadas a @#$ e sempre empurrando o sobre para os empregados, os clientes e para min. Usa as comunicacións para facer do mundo un lugar mellor.

Neste capítulo, dirémosche como crear a túa visión de marca.

Quen eres

 

Visión persoal da marca.

 

Lida Citroen (@LIDA360) dixo en redes sociais Hoxe :

No corazón marca persoal reside a autenticidade: a capacidade de utilizar as túas calidades humanas auténticas, humildes e individuais nas que se basean a túa personalidade, personalidade e carácter.

Os seguintes pasos axudarache a comprender mellor quen es hoxe e, a partir de aí, será máis fácil comprender onde queres estar no futuro. Lida Citroen (@LIDA360) dixo en redes sociais hoxe:

Primeiro paso Establece os teus valores

 

Os teus valores son os que impulsan a túa vida. Están no núcleo do teu ser, e recorres a eles cando tomas decisións. Quizais non sempre os abordas, ás veces todo o mundo toma malas decisións, pero normalmente consideras os teus valores cando tomas as túas mellores decisións na vida.

 

Por exemplo, unha persoa pode ter o seguinte conxunto de valores:

  • familia
  • друзья
  • a comunidade
  • Ambición
  • intelixencia

Estes valores definen as cousas que son máis importantes para unha persoa. Cando se enfronta a unha decisión como tomar un novo traballo, unha persoa consultará os seus valores persoais. Preguntáronse cal sería a mellor opción puntos de vista a súa familia, os seus amigos e outros obxectos de valor están na lista.

Non hai límite para os valores que pode incluír na súa lista. Son os teus valores. Pensa nas persoas, sentimentos e situacións da vida que te fan máis feliz. Normalmente é aquí onde atoparás os teus obxectos de valor.

Segundo paso Prioriza os teus valores. Visión persoal da marca. 

Segundo JVS Chicago ( @JVSChicago ), os valores son importantes para os negocios:

É recomendable contratar persoas cuxos valores sexan similares aos da empresa. Os candidatos cuxos valores son similares aos da empresa contratante teñen máis probabilidades de satisfacer as necesidades da empresa e tenden a adaptarse a un novo rol con máis rapidez.

A medida que atravesas o que te fai feliz na vida, entenderás que os teus valores non son iguais. A lista do paso anterior pódese enumerar por orde de prioridade en función do que máis valora a persoa, comezando pola familia.

Haberá situacións na vida nas que te enfrontas a decisións que poñan en conflito os teus valores. Por exemplo, podes estar pensando nun novo traballo. Isto pode encaixar coas túas ambicións e valores intelectuais, pero pode requirir máis tempo lonxe da túa familia e o traballo pode non coincidir cos valores da túa comunidade.

O obxectivo de construír a túa marca persoal non é só conseguir un mellor emprego ou facer crecer a túa empresa. Trátase de atopar a felicidade na túa vida profesional. As decisións que tomas teñen máis probabilidades de levar á felicidade e de aliñarse cos teus valores.

Moitos coñecemos persoas que teñen éxito nas súas profesións pero carecen de felicidade porque non se decataron do moito que valoraban a súa vida familiar. E funciona doutro xeito. Hai xente que ten unha familia marabillosa, pero séntese insatisfeita porque carece de retos profesionais.

Prioriza os teus valores e saberás como achegarte á túa visión de marca persoal.

Terceiro paso Identifica as túas paixóns. Visión persoal da marca. 

 

As túas afeccións son o que che gusta facer co teu tempo. Algunhas das túas paixóns poden aliñarse cos teus valores, pero normalmente son diferentes.

Por exemplo, o teu valor principal pode ser a túa familia e unha das túas paixóns pode ser cear co teu cónxuxe ou xogar cos teus fillos. Valor e paixón superpóñense, pero hai unha lixeira diferenza. Neste punto, debes identificar as túas paixóns para que poidas entender que actividades che proporcionan máis recompensas na vida. A clave da creación marca persoal exitosa é identificar as súas paixóns e esforzarse por experimentar esas paixóns na súa vida profesional.

A paixón é o que che interesa. As paixóns intrigan e fan pensar. Fan querer ser mellor por motivos persoais. A paixón é algo que farás aínda que non che paguen, ou mesmo algo que pagarás por ti mesmo se é necesario.

As afeccións poden ser tanto persoais como profesionais. Para este exercicio, debes identificar as paixóns tanto persoais como profesionais. Isto darache información sobre o que impulsa a túa vida profesional, así como o que queres facer cando non estás traballando.

Por exemplo, unha persoa pode ter as seguintes afeccións profesionais:

  • proxecto
  • Smartphones
  • Tecnoloxía
  • As afeccións persoais desta persoa poden ser:
  • familia
  • Viaxes
  • Ao aire libre

Estas paixóns, xunto cos valores dunha persoa, proporcionan unha imaxe máis clara de onde quere estar unha persoa en dous, cinco ou mesmo vinte anos. Unha vez que tes decidido as túas afeccións, queda claro cal é a profesión que máis che convén e cal che dá felicidade.

No exemplo anterior, podería dicir que unha persoa probablemente sería feliz nunha profesión que implicase desenvolver tecnoloxía de teléfonos intelixentes para a industria de viaxes ou ao aire libre, pero a profesión tería que deixar tempo para pasar tempo coa familia e quizais tomar vacacións familiares.

Paso catro: Determine os seus trazos ideais

O seguinte paso é identificar os seus trazos. Estes son os aspectos únicos da túa personalidade que axudan a moldear a persoa que es. Os trazos son cousas que dan pistas a outros no teu cerebro.

Existen varias teorías diferentes sobre os trazos da personalidade. Un deles é unha gran personalidade.

Os Cinco Grandes inclúen os seguintes trazos:

  • Apertura á experiencia
  • boa fe
  • extraversión
  • agreeableness
  • Neuroticismo
 

Cada trazo é medido ou puntuado nunha escala. Cada persoa acaba nalgún lugar nunha escala diferente, e iso constitúe a túa personalidade. Podes facer a proba de trazos de personalidade dos Big Five de balde aquí , onde se lle pedirá que responda preguntas en función da súa escala de aceptación.

Esta proba darache unha idea da túa personalidade e das túas características. É difícil estar en desacordo cos resultados, e probablemente teñas sido relativamente o mesmo toda a túa vida. Non obstante, se queres cambiar a túa personalidade, podes identificar os trazos ideais que conformarán a túa marca persoal.

Por exemplo, se estás relativamente pechado ás novas experiencias, podes beneficiarte de traballar na oportunidade de probar cousas novas se queres converterte na persoa que queres construír a túa marca profesional. A proba tamén pode demostrar que non tes un alto nivel de organización. Esta pode ser outra área na que centrarse coa túa marca persoal. Visión persoal da marca. 

De novo, non hai respostas correctas ou incorrectas cando se trata de trazos. Simplemente determinas onde estás agora e como queres facer crecer a túa marca persoal. Sempre podes cambiar, pero é bo saber onde estás agora para poder facer un plan de cambios se cres que necesitas cambiar.

Quinto paso Discuta quen es coa familia, os amigos e os compañeiros

 

Finalmente, comenta as túas conclusións coas persoas máis próximas a ti: familia, amigos e compañeiros. Tes as túas propias valoracións de quen es, e son importantes, pero tamén é útil para coñecer quen es dos demais.

Pregúntalle á xente cal é a súa percepción de ti. Pregúntalles que pensan sobre os teus valores, cales son as túas paixóns e cales son as túas calidades. As percepcións externas poden diferir das túas percepcións ou poden coincidir estreitamente.

De calquera xeito, terás máis coñecemento de quen es e poderás comprender mellor onde podes facer cambios para chegar onde queres estar na túa vida profesional e persoal.

El Unha guía para crear a túa marca persoal, para que poidas atopar un traballo mellor, atraer máis clientes para o teu negocio e vivir unha vida máis feliz e satisfactoria. Podes pensar que a túa propia percepción de ti mesmo importa, pero construír a túa marca persoal trata sobre como te verán os demais e o que representas.

Polo tanto, é importante obter comentarios da familia, amigos e compañeiros para que comprendas como aliñar a túa marca persoal cos teus obxectivos.

Onde queres estar?

Agora que entendes quen es, podes pasar á fase de descubrir onde queres estar. Isto é tanto para a súa vida profesional como persoal. Por exemplo, a partir da sección anterior pode que te decates diso o deseño é un elemento importante de quen es. Esta comprensión pode comezar a sentar as bases para onde queres estar, o que pode levar ao liderado de deseño para unha empresa de desenvolvemento e programación de aplicacións para teléfonos intelixentes.

Pero estamos adiantándonos. Hai unha serie de pasos que debes seguir para descubrir onde queres estar e como podes crear un camiño para chegar alí. Neste apartado guiarémosche a través de todos estes pasos, e ao final debería haber máis claridade sobre o tipo de carreira e de vida que che traerá máis pracer e satisfacción, tanto a nivel profesional como persoal.

Primeiro paso Identifica os aspectos da túa vida que foron recompensados

Quizais non che guste o teu traballo actual. Quizais non che guste o traballo que tiñas no pasado. Non obstante, hai moitas posibilidades de que houbera momentos na túa vida que te fixeron feliz. Xa te guiamos polos pasos para identificar as cousas que te fan feliz e que che dan paixón na vida. Usa estes recordos para atopar aspectos da túa vida que fosen útiles.

Por exemplo, podes traballar nun departamento atención ao cliente. Tratar con clientes enojados pode ser un reto, e quizais non che gustara ese aspecto. De feito, quizais non che guste moito. Non obstante, é posible que se enorgullece de atopar unha solución para os seus clientes que os satisfaga e beneficie á empresa. Quizais non quere ser representante do servizo ao cliente no futuro, pero quizais unha carreira en vendas co posible obxectivo de converterse nun executivo de vendas ou alto executivo no negocio sexa un camiño desexable.

Ademais, é máis que a túa vida profesional. Valora os aspectos da túa vida persoal que foron máis gratificantes. Use estas experiencias para axudar a determinar o tipo de vida amorosa que quere ter no futuro.

Crea unha lista destes aspectos. Non limites a lista. Isto é como un exercicio de brainstorming. Enumera todas as cousas positivas da vida ata que atraveses todas as etapas da túa vida.

Segundo paso: Redución de aspectos da visión potencial

 

Revisa toda a túa lista de aspectos positivos e clasificalos. Despois restrinxe as categorías noutra vez ata chegar a algunhas categorías. Nesta fase, comezarás a ver unha carreira potencial que che satisfará na túa vida profesional.

Terceiro paso Crea o final perfecto da carreira

 

Agora que reduciches a túa lista a algunhas categorías, comezarás a ver o tipo de carreira que che fará feliz. O obxectivo dos pasos anteriores era reducir o foco dunha idea vaga a algo máis concreto.

Por exemplo, podes ter unha idea de que che gustaría ser xestor departamento de mercadotecnia ao comezo deste capítulo, pero agora darás conta de que queres converterte no xefe de mercadotecnia dunha empresa tecnolóxica e, en particular, dunha empresa que traballa no campo da tecnoloxía móbil.

Escribe unha descrición do final da túa carreira. É o que farás o día que te xubiles, ou cando comeces a acabar coa túa carreira, ou incluso ao final da túa vida se pensas traballar ata o día que te xubiles. Sexa o máis específico posible. Si, é probable que as cousas non saian como as escribiches, pero escribindoas, terás unha imaxe clara do que te fará feliz e realizado na vida.

Paso catro Da un paso atrás desde o final da túa carreira ata agora

 

Unha vez que decidas onde queres estar na vida, podes comezar a dar pasos atrás. Quizais queiras converterte en xestor de mercadotecnia nunha empresa de tecnoloxía móbil, pero probablemente non chegues ata mañá. Probablemente haberá moitos pasos para chegar alí.

Comeza coa túa data de finalización e enumera o seguinte paso anterior. É posible que antes de converterse en director de mercadotecnia sexas director de vendas. Antes disto, quizais foses xestor de vendas. Antes diso, quizais fose un representante de vendas superior para unha rexión específica, e antes, un representante de vendas de nivel medio e, antes, un representante de vendas de nivel de entrada.

Pode haber varios camiños para o teu final. Podes crear camiños diferentes, pero priorízaos polo que teña máis posibilidades de levar ao teu final ideal e polo que che resulte máis atractivo porque pasarás a maior parte da túa vida traballando nestes traballos.

Quinto paso Compara a visión cos teus valores

 

Agora que tes os pasos indicados para a túa carreira, deberías comparalos cos teus valores. Probablemente estarás entusiasmado coas túas perspectivas de carreira agora, pero deberías examinar os teus valores antes de comezar.

Por exemplo, pode querer converterse nun executivo de mercadotecnia, pero se esixe que pases unha enorme cantidade de tempo lonxe da túa familia ou se che leva tempo lonxe da túa comunidade, dous valores importantes, terás que reconsiderar a túa avaliación. . o teu camiño ata o final da túa carreira.

Normalmente, hai un equilibrio na túa carreira que pode traer tanto éxito como satisfacción en relación coas túas aspiracións e os teus valores. Compara a túa carreira cos teus valores e atopa o equilibrio e o camiño que che traerá a maior satisfacción en todos os ámbitos da túa vida.

Outros merecen a pena emular

Cres que hai que comezar de cero? Pensa outra vez.

Recordo que pasaba moito tempo vendo e aprendendo e despois imitando o que facían os demais. Era natural copiar o que parecía funcionar. Pero co paso do tempo, vas expandindo, fai o teu, experimentas e emerxe a túa personalidade, a túa marca, o teu valor.

Ben Yoskowitz ( @byosko )

Ao longo deste proceso, probablemente pensaches nas persoas que te inspiraron. Quizais fose un pai que che deu un bo exemplo e quen é alguén ao que admiras na vida. Quizais sexa outro familiar ou alguén que admiras dunha industria afastada que che apaixona.

Primeiro Paso Enumera as persoas que admiras

 

Como dixemos, a estas alturas probablemente teñas xente á que admiras. Pensaches na súa carreira mentres creabas unha visión para a túa vida. Pero agora toca levar estes pensamentos a un nivel máis profundo; o nivel no que se pode actuar en función do coñecemento destas persoas e das súas carreiras.

Así que toma cada unha das persoas nas que estiveches pensando e crea unha lista. A carón de cada un dos nomes, engade descricións das persoas e do que fan nas súas vidas. Inclúe tamén as razóns polas que admiras a persoa.

Segundo paso: Bótalle unha ollada máis profunda á súa vida

 

Unha vez que teñas listado as persoas para a túa lista, é hora de mirar máis a fondo. Moitos de nós tendemos a mirar a vida doutras persoas e ver só o que queremos ver. Ou só vexamos o que eles queren que vexamos. De calquera xeito, é fácil centrarse nos aspectos positivos da vida doutra persoa e esquecer que teñen problemas e decepcións como todos os demais.

Este paso consiste en profundizar en cada persoa da lista para ver se perdeches algo obvio que non se axuste á túa visión de marca persoal. Moitas veces descubrirás que alguén que admiras ten moito éxito na súa carreira profesional, pero quizais non teña familia, ou quizais teña problemas na súa vida persoal con algún aspecto ou outro.

Terceiro paso Avalía persoas con arcos profesionais similares ás túas aspiracións

 

Ao mirar a cada persoa da túa lista nun nivel máis profundo, recoñecerás as persoas que son máis adecuadas para carreiras similares á que desenvolveches ata este momento. Probablemente atoparás algunhas sorpresas na túa investigación. Estas sorpresas serán persoas que tivesen aspectos da súa vida que quizais quixeses emular, pero tras unha inspección máis adiante decatástete de que quizais a súa vida non é a vida para ti.

Avalía as persoas da túa lista en función da visión da túa marca. Busca outros que sexan moi parecidos aos teus. Será difícil atopar aquelas que coincidan perfectamente coa túa visión, e está ben.

Cuarto Paso Estudia os pasos que tomaron estas persoas

 

Unha vez que teñas unha clasificación das persoas que máis admiras e que máis che gustaría emular, é o momento de afondar nos que ocupan o lugar máis alto. Neste paso, revisarás os pasos que seguiron as persoas principais da túa lista para conseguir os seus resultados.

Por exemplo, a persoa da túa lista pode ser o director xeral dunha empresa de gran éxito. Admira quen son agora, pero ninguén alcanza a grandeza da noite para a mañá. Poden ter unha vía rápida máis tarde, pero probablemente houbo unha construción lenta no inicio do proceso.

Neste punto, o teu traballo é ver os pasos que tomaron as persoas máis importantes da túa lista para chegar ao seu lugar actual na vida. Dáche unha idea de como o fixeron outros. Podes comparalo co camiño que indicaches anteriormente neste capítulo.

Quinto paso Fai axustes para mellorar os seus camiños

 

O paso final deste proceso é facer axustes nos xeitos dos que máis admiras. Neste punto, deberías ter un par de persoas na túa lista para emular. Pero non queres seguir exactamente os seus camiños.

A innovación funciona mellor cando a xente mira o que fixo antes e mellora os logros anteriores. Entón, polo momento, miras os camiños das persoas que queres emular e buscas formas realistas melloralos camiños.

Desenvolvendo a súa imaxe profesional

 

Cres que a túa imaxe profesional é suficientemente boa?

Un estudo descubriu que: só o 15 por cento dos xestores de contratación afirma que case todos ou a maioría dos candidatos teñen as habilidades e calidades que as súas empresas buscan nos candidatos.

Ao longo deste capítulo, estiveches introspectivo e traballaches para determinar quen queres ser e onde queres ir. Neste punto, debes ter unha boa comprensión destas cousas e podes comezar a tomar medidas para completar os pasos necesarios para acadar os teus obxectivos de vida desexados.

Neste capítulo, imos darche exactamente as ferramentas que necesitas para desenvolver a túa imaxe profesional. Este é un paso máis para establecer a súa visión de marca e nas primeiras etapas da construción da súa marca persoal para que poida acadar o éxito na súa vida profesional.

Coherencia

 

O fútbol americano é o evento deportivo profesional máis popular dos Estados Unidos. Cada primavera, os executivos de cada equipo avalían aos xogadores novos no Draft da NFL. Estes líderes enfróntanse a todo tipo de decisións. Un tipo de decisión que se enfronta cada ano é a cuestión do talento fronte á consistencia. Visión persoal da marca. 

Hai dous xogadores no Draft da NFL. En primeiro lugar, Jadeveon Clowney é considerado un xogador moi dotado e talentoso. O outro, Khalil Mack, tamén se considera talentoso, pero non ao mesmo nivel que o Clown. Non obstante, algúns directivos prefiren Mac a McLone porque se considera que Mac é máis consistente.

Aínda que Clowney ten un talento incomparable, os executivos adoitan prefiren alguén con quen poidan contar para ofrecer o mesmo nivel de rendemento en todos os xogos. Clowney ten o potencial de mostrar destellos de brillantez, pero tamén é propenso a máis baixas no seu xogo, o que deixará aos equipos en desvantaxe.

As persoas en moitos ámbitos valoran a coherencia, incluíndo os negocios. A xente adoita sentirse máis cómoda traballando con alguén con quen poden contar para levar o mesmo nivel de responsabilidade ao traballo todos os días.

Queres ser alguén co que a xente poida contar. Queres ser coherente. Isto significa o compromiso de seguir os procedementos operativos e aterse a eles en todo momento, pase o que pase. Vaia á oficina todos os días á mesma hora e sae á mesma hora. Sexa coherente co tempo que dedicas a responder preguntas correos electrónicos e chamadas telefónicas. Visión persoal da marca. 

Incluso facendo cousas como crear o teu propio blog e publicar publicacións regulares no blog. O mesmo aplícase a redes sociais. Segundo o tipo de contido que asumas, o ton das actualizacións e o calendario de publicacións que mantés son todo o que a xente mira ao avaliar o teu personaxe.

Fai que a coherencia forme parte da túa visión de marca persoal e practícaa con dilixencia. Isto axudarache se estás a buscar un traballo mellor ou se queres atraer novos clientes.

Creatividade. Visión persoal da marca. 

A creatividade é outra das calidades que a xente busca nos que queren traballar e comunicarse. As persoas adoitan sentir que teñen un certo nivel de creatividade. Pero a maioría da xente sabe que a creatividade é limitada. A maioría das persoas que chegan lonxe nos negocios decatáronse do poder de aproveitar a creatividade dos demais. Aquí podes mostrar a túa creatividade e espertar a curiosidade de potenciais empresarios e socios comerciais.

Internet facilitou moito mostrar a túa creatividade nunha plataforma pública e accesible. As persoas que crean as súas propias marcas con éxito lanzarán os seus propios sitios web persoais (máis sobre isto máis adiante). Nestes sitios, a xente creará carteiras que mostren traballos anteriores. Os sitios web tamén adoitan ter blogs nos que o propietario pode escribir publicacións continuas sobre varias ideas do sector da súa elección. É unha forma de compartir pensamentos e ideas coa industria, incluíndo aquelas coas que o individuo pode traballar no futuro.

Para aqueles que buscan levar a súa carreira ao seguinte nivel, pode ser difícil atopar traballo para incluír nunha carteira. Isto é especialmente difícil se realmente non che gustou o teu traballo actual. Busca o que poidas dos teus traballos actuais e anteriores. Converte o teu traballo en casos prácticos. Conta a historia do proxecto, incluíndo o problema co que se presentou a ti e ao equipo, e describe o camiño para superar o problema e atopar unha solución.

Unha vez feito isto, busca formas de crear a túa carteira. Podes facelo fóra do teu traballo actual. Podes atopar traballo a tempo parcial remunerado por proxectos. Para algunhas cousas, pode ter que traballar por pouco ou ningún diñeiro. Pense niso como investir o seu tempo no seu futuro. Hai cousas como a experiencia na construción de carteiras, e esta é unha realidade que debes aceptar nas primeiras etapas da túa nova carreira.

Crea a túa carteira seguindo a túa visión de carreira e continúa a construír a medida que chegas a cada paso seguinte.

Memorable. Visión de marca persoal

É doado dicir que cómpre "ser memorable". A maioría de nós queremos ser recordados, pero tamén entendemos que non é tan fácil como dicilo. A cuestión é que para ascender no mundo e acadar novos obxectivos profesionais, cómpre ser memorable, especialmente para as persoas que desempeñarán un papel na túa ascensión. Visión persoal da marca. 

Hai moitas formas de ser inesquecible. Non podes facelos todos, polo que a mellor forma de ser memorable para as persoas é facer cousas inusuales como parte da túa rutina normal. Estas cousas serán comúns para ti, pero son percibidas como diferentes e, polo tanto, memorables polas persoas que coñeces.

Nos negocios lémbrase á xente que vai máis aló. Pense no proceso de contratación típico. O 95% dos solicitantes enviará os seus currículos, cartas e entrevistas. O 5% que se lembra son aqueles que investigan máis a empresa e dan unha suxestión sobre como poden axudarlle aumentar as vendas e beneficio. Estas tamén son as persoas que envían unha nota de agradecemento despois da entrevista.

Tamén podes ser memorable tendo un pasatempo único. Previamente, fixemos un exercicio para identificar as túas afeccións, incluíndo o que che gusta facer fóra do traballo. É bo ter afeccións e é bo compartir historias desas afeccións coas persoas que coñeces. En lugar doutro candidato a emprego, serás o candidato cunha horta próspera ou o candidato que toque o piano jazz nos locais locais os fins de semana.

Para ser memorable, leva a túa relación un paso máis aló do habitual. Farache destacar e ser apaixonado polas túas paixóns na vida. Non tes que facer nada tolo, senón falar das túas paixóns coa xente que coñeces. É máis probable que te lembren máis se realmente saben máis de ti.

Fotografías profesionais. Visión persoal da marca. 

 

Preguntámoslle a Christie Hines Kicolani esta pregunta:

Que acción, decisión ou elección tivo o maior impacto no crecemento da túa marca persoal?

A súa resposta:

Notei que a miña marca persoal mellorou significativamente cando comecei a usar unha foto de cabeza profesional en todas as miñas redes sociais. biografías de autores etcétera. Cando fixen isto por primeira vez recibín moitos eloxios. E agora estou recibindo moitas novas consultas de clientes que inclúen como o cliente me atopou en función da visualización das publicacións do meu blog e das actualizacións de estado en liña. Estou seguro de que esta foto de cabeza profesional é a razón pola que a xente pode identificarme facilmente.

Ela pasou a esbozar o seu argumento para tiros profesionais coa cabeza cunha resposta a esta pregunta:

Se estiveses construíndo a túa presenza en liña desde cero hoxe, que 3 cousas quererías asegurarte diso garantir o máximo retorno do investimento no teu tempo e diñeiro?

A súa resposta:

Se comezase de cero, construiría todos os meus perfís e o blog principal usando o meu nome real en lugar do nome do blog. Usaría ese gran tiro profesional dende o principio para que todas as miñas mencións en liña comecen cun aspecto profesional. E ocorréuseme un gran argumento de 160 caracteres sobre min que podería usar en todos os meus perfís e biografías de autores para promocionarme.

Non é raro que as túas fotos cotiás parezan o suficientemente profesionais como para impresionar á xente. Aínda que sexas bo co teu teléfono intelixente, este selfie non será axeitado para a fotografía profesional que represente a túa marca. Incluso as fotos que tome o teu cónxuxe, familiar ou amigo probablemente non o farán. Paga a pena gastar o diñeiro para que un fotógrafo profesional tome algunhas fotos e faga unhas fotos na cabeza. Queres que a foto mostre quen es. Se queres ser un líder, debes levar un traxe ou un traxe de negocios. O fotógrafo saberá como configurar a iluminación e como editar a foto para que pareza profesional. Visión de marca persoal

A fotografía profesional pode ser cara. Unha sesión de fotos pode custar varios centos de dólares. Estás perdendo o tempo dun fotógrafo, e cando se trata de atopar un traballo mellor e saír adiante no mundo, custa varios centos de dólares crear a fotografía que che levará onde queres ir.

Pague diñeiro se pode pagar. Se isto supera o teu orzamento, busca un fotógrafo que faga o comercio. Ofrécese a facer algún traballo que necesite a cambio do seu traballo. Quizais poidas facer un traballo de contabilidade. Quizais poidas escribir algunhas publicacións para o seu blog. Traballa no xardín arredor da túa casa se é necesario. Paga a pena ter fotografía profesional que poidas usar durante anos en todos os teus materiais de marca, incluído sitio web ben deseñado, perfís de redes sociais e moito máis. 

Web profesional. Visión persoal da marca. 

 

Os perfís das redes sociais son importantes para construír unha marca profesional. As redes sociais teñen grandes comunidades e deberías estar activo nas que importan aos profesionais (LinkedIn, Google+, Twitter, etc.), pero ter o teu propio sitio web é igual ou mesmo importante.

Acabamos de falar de ser memorables e de facer cousas que están polo menos un paso por diante de todos os demais na túa industria. Ter un sitio web é un paso que podes dar e que algunhas persoas non queren dar. Moitos teñen sitios web, pero moitos non, e esta é unha área que necesitarás se queres ter unha marca persoal memorable.

No seguinte capítulo comentaremos como crear o teu persoal activos, incluído o teu sitio web, así que estea atento, pero saiba que un sitio web é un requisito para construír a túa marca persoal. O sitio web necesitará un deseño profesional e contido da túa páxina Acerca de que describa de forma eficaz quen es e que ofrece. Tamén usarás o teu sitio web para mostrar a túa carteira de traballos, que revisamos e onde aloxarás o teu blog.

 

Sinatura de correo electrónico. Visión de marca persoal

Cal é a túa sinatura? Inclúe o teu nome, título, empresa e quizais unha pequena cita sobre vivir cada día ao máximo, ou como se produce o éxito antes de traballar no dicionario? Visión persoal da marca. 

Está ben, pero son o básico ou o que fai todo o mundo. Unha sinatura de correo electrónico adecuada debe conter toda a información correcta e debe estar deseñada de forma que pareza profesional cando se carga rapidamente a calquera servidor de correo electrónico.

Excelente ferramenta para crear a súa sinatura electrónica profesional é Selo sabio .

Wisestamp ten unha serie de modelos para crear a súa sinatura. Os modelos están deseñados profesionalmente e inclúen toda a información e os recursos que necesitas para comunicar quen es e o que representa.

Os elementos incluídos nunha sinatura Wisestamp inclúen:

  • foto
  • nome
  • título
  • Compañía
  • teléfono
  • Sitio web
  • Correo electrónico o enderezo
  • Enderezo
  • Perfís sociais con iconas

Todo isto é necesario para unha sinatura de correo electrónico correctamente marcada. Con Wisestamp podes integrar facilmente estas sinaturas nos teus correos electrónicos persoais e empresariais. Agora, cando envíes e recibas correos electrónicos de persoas, estas terán toda a información que necesitan para coñecer de ti e póñase en contacto contigo se están interesadas en coñecer ou manter unha conversa.

Crear confianza. Visión persoal da marca. 

 

A confianza pode ser tan sinxela como responder preguntas urxentes con excelentes respostas.

preguntamos Chris Ducker seguinte pregunta:

Se estiveses construíndo a túa presenza en liña desde cero hoxe, que 3 cousas quererías asegurarte de obter o mellor ROI no teu tempo e diñeiro?

A súa resposta foi:

Pasaría tempo creando o máximo de contido posible. As persoas necesitan respostas ás preguntas e solucións aos problemas. Se realmente queres construír unha marca e ser considerado un verdadeiro experto e profesional no teu sector, debes comunicar todo o que hai sobre esa industria dun xeito imponente e memorable, creando contido que a xente realmente queira consumir. e, o que é máis importante, compartir cos teus compañeiros é de suma importancia.

Algúns dos elementos que comentamos están incluídos na súa autoridade. Todos os elementos oficiais, como un sitio web, perfís sociais, fotografía profesional e unha sinatura de correo electrónico adecuada, dan autoridade á túa marca.

Pero a confianza tamén se pode construír conectándose cos demais. Probablemente hai persoas no teu sector coas que podes traballar e asociarte para aumentar a túa credibilidade. Se podes, podes ofrecerte a traballar no proxecto con outra persoa. Un exemplo sería un deseñador e un programador que traballan xuntos nun proxecto.

Pero nin sequera tes que traballar con alguén para xerar confianza.

Mencionamos bloguear un par de veces neste capítulo. Bloguear ou publicar calquera tipo de contido é unha boa forma de xerar confianza, especialmente se estás coautor de publicacións con outra persoa ou se es convidado escribindo en blogs de boa reputación.

Quizais xa vira logos en sitios web persoais antes ou mesmo en sitios comerciais. Estes logotipos utilízanse para representar as empresas coas que está asociada a marca. As empresas fan isto para mostrar aos seus clientes, e a xente adoita facelo para publicacións nas que publicaron artigos.

Podes facer o mesmo coa túa marca. Suxiro escribir publicacións de convidados en blogs populares. Terás que escribir o teu mellor traballo para aparecer nos mellores blogs. É moito esforzo, pero despois de publicar o artigo, sempre poderás asociarte co blog. Esta é unha boa forma de xerar confianza coa asociación.

Desde aquí, podes tomar medidas para traballar con persoas e seguir conectando con outras persoas de confianza do teu sector. Grazas a todo isto, podes seguir traballando como unha persoa de confianza coa que se pode contar para un traballo de calidade. Estas son as cousas que xeran confianza e son parte integrante dunha gran marca persoal.

No seguinte capítulo darémosche os pasos necesarios para determinar o teu público ao que vai destinado.

Pero antes de entrar niso, fixemos a seguinte pregunta a algúns dos nosos amigos con marcas persoais recoñecibles:

Que 3 influencers recomendarías seguir a alguén que queira construír unha marca en liña forte? Visión persoal da marca. 

Aquí tes as respostas:

 

 

Tipografía ABC

Carpetas para papeis. Como crear o perfecto?
Espazo cadrado. Como crear un sitio web con Squarespace?
Como crear unha canle de YouTube?
Defensores da marca. Como crear un exército de defensores da marca?
Como escribir un plan de negocio para a túa startup