Centar za procjenu

Centar za procjenu je organizacija koja procjenjuje kompetencije, znanja, vještine i sposobnosti ljudi u različitim područjima djelovanja. Procjena se može provesti za pojedince ili za grupe ljudi kao što su timovi ili organizacije.

Što je centar za procjenu?

Poslodavci velikih tvrtki oslanjaju se na centre za procjenu razvoja kako bi odabrali i zaposlili odgovarajuće kandidate iz velike skupine. Od kandidata se može tražiti da ostanu od nekoliko sati do nekoliko dana, ovisno o poziciji ili poziciji za koju se prijavljuju. Što je viša pozicija, kandidat mora proći više testova.

Što je SEM? I kako to utječe na marketing vašeg poslovanja?

Centar za ocjenjivanje može se nalaziti na vanjskoj aveniji ili unutar same tvrtke. Organizacija također može angažirati tvrtku profesionalnog centra za procjenu da provede testove kako bi se utvrdilo je li kandidat prikladan ili ne. Profesionalni procjenitelji kao što su psiholozi, analitičari ponašanja, itd. odgovorni su za provođenje testova u centrima za procjenu.

Vježbe. Centar za procjenu

 

U centru za ocjenjivanje, prvo što se događa je da se kandidati obavijeste o tome što nosi njihova budućnost. Detaljne upute nalaze se na početku svakog testa, a na sva povezana pitanja odgovaraju predstavnici organizacije ili ocjenjivač uključen u proces.

Evo nekih od najčešćih i najpopularnijih vježbi u centrima za procjenu:

1. Vježbe. Centar za procjenu

Procjenitelji provode praktične vježbe u ispitnom centru kako bi utvrdili prikladnost kandidata i pogledali njihove upravljačke sposobnosti. U ovom obliku vježbe kandidati dobivaju niz administrativnih zadataka i moraju odgovoriti najbolje što znaju.

2. Psihometrijski testovi 

Svaka pozicija ima određene zahtjeve. Svrha psihometrijskih testova je utvrditi imaju li kandidati potrebne sposobnosti i vještine koje organizacija traži. Pokušava pronaći idealnu poziciju i tako filtrira odgovarajućeg kandidata za oglašeni profil posla.

Psihometrijski testovi mogu se provoditi online ili putem standardnog pisanog rada. Riječ je o testu osobnosti, motivacije i inteligencije, a stručnjaci ga često dijele na sljedeća dva dijela.

• • Testovi sposobnosti su vrsta psihometrijskog testa koji se provodi za mjerenje logičkog zaključivanja kandidata. Standardizirani testovi uključuju pitanja s višestrukim izborom u popularnim područjima kao što su mehaničko rezoniranje, prostorno rezoniranje, apstraktno rezoniranje, provjera pogrešaka, numeričke vještine, verbalne sposobnosti itd.
  • Testovi osobnosti su vrsta psihometrijskog testa koji uključuje upitnike za otkrivanje karaktera kandidata. Svrha osobnog testovi - kako bi se utvrdilo tipično reagiranje kandidata u različitim situacijama, poput toga kako reagira u nepovoljnim i stresnim uvjetima, kakav je stav i način razmišljanja, može li se slagati s drugim kandidatima i sl.

3. Grupne vježbe. Centar za procjenu

Još jedna popularna vježba u centrima za procjenu u sklopu grupnih vježbi. Kao što naziv govori, grupna vježba podrazumijeva formiranje grupe od šest do deset kandidata. Stručnjak postavlja pitanja, a grupa mora raspravljati o različitim načinima odgovora na njih. Uspješnost svih kandidata ocjenjuje se na temelju njihove izvedbe i ponašanja i reakcija u grupi. Glavni razlog grupnog intervjua je analiza uvjerljivosti i liderskih kvaliteta kandidata.

4. Vježbe igranja uloga. 

Igranje uloga jedan je od najčešćih oblika vježbe u centrima za procjenu gdje je naglasak na procjeni kandidatovih vještina donošenja odluka i sposobnosti određivanja prioriteta. Kao što naziv govori, kandidati moraju odglumiti zadani scenarij. Centar za procjenu

To su situacije s kojima se mogu susresti u stvarnom životu i ocjenjivač želi vidjeti kako se kandidati sami nose s tim. Tijekom igranja uloga od kandidata se traži da analiziraju konkretnu situaciju i predlože rješenje problema.

5. Panel intervjui. Centar za procjenu

Panel intervjui sastavni su dio vježbi centra za procjenu. Ovo je slično uobičajenim intervjuima gdje je najviše šest osoba u panelu koji će intervjuirati kandidata. Anketari mogu biti dio HR tima ili partneri s poslovnom jedinicom kako bi utvrdili prikladnost kandidata za određenu poziciju. Tim stručnjaka pokušava analizirati kandidatove sposobnosti, vještine, know-how, iskustvo i ciljeve kako bi znali hoće li se pokazati kao dobar fit za tvrtku ili ne.

6. Prezentacijske vježbe 

U centrima za procjenu procjenitelji često provode prezentacijske vježbe kako bi analizirali kandidatove uvjerljive, prezentacijske i komunikacijske vještine. U ovoj vježbi kandidatu se daje prikaz slučaja i traži se da da svoje mišljenje o njemu. Također mora sudjelovati u krugu pitanja i odgovora nakon prezentacije.

7. Grupne rasprave bez voditelja. Centar za procjenu

Centri za procjenu provode grupne rasprave bez voditelja gdje se grupa formira bez određenog voditelja. Sudionici će morati riješiti problem unutar određenog vremenskog razdoblja kako bi pokazali svoju sposobnost rješavanja situacije bez vođe tima.

8. Upravljačke igre 

Upravljačke igre dio su vježbi u centrima za procjenu gdje sudionici moraju raditi u tandemu kako bi riješili zadane fizičke i mentalne izazove.

Savjeti za polaganje ispitnog centra

 

U nastavku su navedeni neki važni savjeti za polaganje ispitnog centra.

1. Proučite povijest tvrtke. 

Ako je zaposlenik odabran za sudjelovanje u centru za procjenu, prvo što treba učiniti je temeljito upoznati tvrtku. Istražite kako biste identificirali vježbe koje se izvode u centru za ocjenjivanje koji vodi organizacija ako tražite savjete o prolasku u centru za ocjenjivanje. Kada je kandidat svjestan proizvoda i usluga kojima se organizacija bavi, njezinih ciljeva i zadataka te smjera u kojem se kreće, može odrediti vrstu vježbi centara za procjenu koje će se u njima provoditi te se u skladu s tim pripremiti.

2. Upoznajte se s profilom posla. Centar za procjenu

Činjenica je da kada kandidat razumije odgovornosti radnog mjesta, svrha centra postaje jasna. On može razumjeti vrstu vještina i znanja koje organizacija traži, a time i vrstu vježbi koje će provoditi u centru za procjenu. Podnositelj zahtjeva se tada može pripremiti u skladu s tim. To povećava njegove šanse da prođe vježbu letećeg cvijeta.

3. Pripremite se. Centar za procjenu

Razmislite o vrstama vježbi centra za procjenu koje se mogu izvoditi i pripremite se u skladu s tim. Bolje je biti spreman da ih se možete sjetiti tijekom vježbanja i prestati gubiti vrijeme razmišljajući o njima. Vježbajte s praktičnim testovima kako biste se mogli nositi s prirodom intervjua, testova i vježbi koje se mogu dogoditi. To će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

4. Vodite računa o svom radnom bontonu. Centar za procjenu

Ovo je profesionalno okruženje i važno je biti profesionalan u svakom trenutku. Imajte na umu da ste ovdje sa svrhom, a procjenitelji također traže specifične vještine i know-how. Promijenite se u skladu s tim. Imajte na umu da je radni bonton vrlo važan u profesionalnom okruženju i nemojte raditi kompromise bez obzira na sve. Budite sigurni, fokusirani i hladni.

5. Obratite pažnju na odjeću. Centar za procjenu

Odjenite se tako da impresionirate jer ćete tako zaraditi bodove za kolače koji će vas odvesti na razinu iznad ostalih. Odjeća nije odraz vaših vještina, ali pokazuje vašu pozornost prema detaljima. Ostaviti povoljan dojam na ocjenjivače je dobra stvar i važan je savjet za prolaz u ispitnom centru.

6. Nosite sve potrebne dokumente sa sobom. 

Kandidat mora biti upoznat sa svim dokumentima koje će morati ponijeti sa sobom u certifikacijski centar. Obratite se vlastima unaprijed i svaki organizirano stavite u mapu. Uključite uredski pribor kao što su olovka, papir, kalkulator, pa čak i olovka. Posjedovanje svih potrebnih dokumenata može biti od pomoći jer ih možete odmah dostaviti ako je potrebno.

7. Dođite u centar za ocjenjivanje na vrijeme. 

Vrlo je važno doći na vrijeme, jer se posvuda mršte na ljude koji kasne. Pripremite se unaprijed i pokušajte imati pri ruci barem trideset minuta u slučaju bilo kakvog neugodnog incidenta. Obratite se centru za procjenu na vrijeme ako tražite savjete kako proći centar za procjenu.

8. Pronađite svoje mjesto. Centar za procjenu

Kada stignete u centar za ocjenjivanje, morate pronaći svoje mjesto među svim ostalim kandidatima. Uzmite pomoć vlasti kako biste saznali više o različitim procesima i postupcima u koje ćete biti uključeni. Ako trebate podnijeti dokumentaciju, učinite to, a ako morate biti na određenom mjestu, dođite ranije.

9. Preuzmite inicijativu 

Tijekom grupnih aktivnosti i intervjua, preuzmite inicijativu i vodite ako trebate savjete kako biste položili ispitni centar. Pokušajte voditi proces i povedite sve sa sobom, čak i slabe sudionike. Imajte na umu da evaluatori pomno prate svaki korak, a to će u potpunosti odražavati vaše kvalitete vodstva.

10. Postavljajte pitanja tijekom intervjua. Centar za procjenu

Tijekom intervjua, ocjenjivači preferiraju kandidate da postavljaju pitanja. Učinite to jer ćete time pokazati da ste obavili svoje istraživanje i da ste potpuno spremni za centar za procjenu i vježbe koje će se ondje održati.

11. Usredotočite se na kvalitetu 

Pazite na vremensko ograničenje tijekom događanja, intervjua, sastanaka itd. jer ovo je test da vidite možete li poštivati ​​rokove. Usredotočite se na kvalitetu svog rada jer će evaluatori sagledati sve aspekte kao što su sadržaj, prezentacija, izražena mišljenja itd. prije nego što donesu održivu odluku.

12. Obratite pozornost na govor tijela. Centar za procjenu

Održavajte pravilan govor tijela ako tražite savjete za probijanje centra za ispite. Budite pozitivni, pristojni i pristojni u svom pristupu i zadržite prijateljski osmijeh. Izrazi i geste su važni, stoga imajte na umu to. Vaše držanje mora biti samouvjereno i mirno u svakoj situaciji. Ponašajte se dostojanstveno i obzirno prema svima. To će jako impresionirati evaluatore budući da sve tvrtke traže zaposlenike koji se mogu nositi s teškim vremenima, kao i onim glatkim.

Izlaz

S vremenom se povećala upotreba centara za procjenu. Organizacije su shvatile prednosti različitih metoda centara za procjenu i koriste ih u različitim okruženjima kao što su obrazovni sektor, vojska, vlada, poslovno okruženje, sigurnosne snage itd.

PITANJA . Centar za procjenu.

1. Što je centar za procjenu?

   Centar za ocjenjivanje je institucija ili organizacija koja provodi ocjenjivanje znanja, vještina ili kompetencija u određenom području.

2. Koje usluge pružaju centri za procjenu?

   • Centri za ocjenjivanje mogu pružati usluge kao što su testiranje, procjena vještina, procjena, certifikacija i drugi oblici ocjenjivanja.

3. Kakav je proces ocjenjivanja u centru za ocjenjivanje?

   • Proces se može razlikovati ovisno o specifičnoj vrsti ocjenjivanja, ali obično uključuje registraciju, pripremu, provođenje testa ili testa vještina i primitak rezultata.

4. Koje se vrste ocjenjivanja provode u centrima za ocjenjivanje?

   •  Centri za ocjenjivanje mogu provoditi različite vrste ocjenjivanja, uključujući obrazovne ispite, strukovna testiranja, procjene jezičnih vještina, certificiranje i drugo.

5. Što je certifikacija i kako je dobiti putem centra za ocjenjivanje?

   • Certifikacija je proces dokazivanja određene razine znanja ili vještina. Za dobivanje certifikata putem centra za procjenu često je potrebno uspješno završiti test ili procjenu vještina.

6. Mogu li se pripremiti za ocjenjivanje u centru za ocjenjivanje?

   • Da, često je moguće pripremiti se za procjenu. To može uključivati ​​korištenje obrazovnih materijala, tečajeva ili praktičnih testova.

7. Koji su zahtjevi za polaganje ocjenjivanja u centru za ocjenjivanje?

   •  Zahtjevi se mogu razlikovati ovisno o vrsti procjene. To obično uključuje registraciju, plaćanje, pribavljanje potrebnih dokumenata i ispunjavanje određenih kriterija.

8. Koliko je vremena potrebno za postizanje rezultata?

   • Vrijeme za primanje rezultata može varirati. U nekim slučajevima rezultati mogu biti dostupni odmah po završetku procjene, dok u drugim slučajevima može potrajati nekoliko tjedana.

9. Mogu li ponovno pristupiti ocjenjivanju ako padnem?

   • U većini slučajeva postoje mogućnosti ponovnog polaganja procjene. Zahtjevi i ograničenja mogu varirati.

10. Što trebam učiniti ako imam pritužbu na postupak ocjenjivanja?

    Centri za procjenu obično imaju postupke za rješavanje pritužbi. Kontaktiranje s podrškom ili administracijom centra za ocjenjivanje može pomoći u rješavanju problema koji se mogu pojaviti.