Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ (RPO): Ինչ է դա?

Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը կամ RPO-ն պտտվում է այն պրակտիկայի շուրջ, երբ գործատուները վարձում են արտաքին ծառայություններ մատուցողին՝ զբաղեցնելու և կառավարելու հավաքագրման բոլոր խնդիրները:

RPO-ն պատասխանատու է կազմակերպության հավաքագրման ջանքերի արդյունավետության օպտիմալացման համար, քանի որ արտապատվիրված հավաքագրողները ոչ միայն պատասխանատու են աշխատանքի ընդունման գործընթացի համար, այլև պատասխանատու են դրա հետ կապված արդյունքների համար:

Ընդհանուր առմամբ, աութսորսինգը չի սահմանափակվում միայն թափուր աշխատատեղերի լրացմամբ. փոխարենը նրանք վարձվում են առաջարկելու.

Ամբողջական օգնություն աշխատանքի ընդունելու հարցում
Զեկուցում իրական ժամանակի պորտալի և վահանակների միջոցով
Տեխնոլոգիաների վրա հիմնված աշխատանքի ընդունում
Խորհրդակցություններ
Եթե ​​դուք նաև ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես կարող է RPO-ն օգնել ձեզ, թույլ տվեք ուսումնասիրել աշխատանքի ընդունման գործընթացի աութսորսինգի աշխարհը՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է այն աշխատում և երբ դուք պետք է վարձեք RPO: Այսպիսով, առանց հավելյալ անհանգստության, եկեք սկսենք.

Թվային շուկայավարման 9 լավագույն միտումները 2021 թ.

Ի՞նչ է RPO-ն:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացը ցանկացած ընկերության ընդունման գործընթացի անբաժանելի մասն է: Որոշ ընկերություններ դա անում են ներքին միջավայրում, մինչդեռ որոշ ընկերություններ աշխատանքի ընդունման ամբողջ գործընթացը արտասորսինգ են անում:

RPO-ն գործընթաց է, որով երրորդ կողմն իրականացնում է ամբողջ հավաքագրումը գործատուի անունից:

Ընկերության գործատուն կարող է աշխատանքի ընդունելու գործընթացի ողջ պատասխանատվությունը կամ դրա մի մասը փոխանցել երրորդ կողմի ծառայություններին: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը (RPO) բիզնես գործընթացների աութսորսինգի (BPO) պարզ ձև է:

Հիմնական հասկացություններ. Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ

Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգի բոլոր ընթացակարգերն իրականացվում են հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ ասոցիացիայի (RPOA) ուղեցույցների համաձայն:

RPO մատակարարը կարող է հրահանգներ տալ կամ օգտագործել ընկերության ռեսուրսները՝ աշխատանքի ընդունելու գործընթացը հեշտացնելու համար:

Աութսորսինգը կարող է օգտագործել ընկերության բոլոր մեթոդաբանությունները՝ հավաքագրման աշխատանքը հաջողությամբ ավարտելու համար: Յուրաքանչյուր RPO տարբերվում է իր աշխատանքով և հավաքագրման գործելակերպով:

RPO-ները նաև օգտագործում են բոլոր հնարավորությունները գործատուի անունից բիզնես վարձելու համար:

Սա խնայում է գործատուի ժամանակը: Այն նաև գործատուին լրացուցիչ ժամանակ է տալիս կազմակերպությունում այլ պարտականություններ կատարելու համար: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ

Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը ընկերության գործատուի կողմից ձեռնարկված խելամիտ քայլ է՝ տարբեր առավելություններ ստանալու համար:

Արդյո՞ք դուք պետք է ընտրեք աութսորսինգ ձեր հավաքագրման գործընթացը:

Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե որն է աշխատանքի ընդունման գործընթացի աութսորսինգը, դուք կարող եք մտածել, արդյոք դուք պետք է վարձեք RPO, թե ոչ: - Եկեք հասկանանք, թե երբ պետք է ձեր աշխատանքի ընդունման գործընթացն այստեղ և հիմա արտասահմանեք:

1. Եթե ​​դուք նոր ընկերություն եք, և ձեր վարձու մենեջերը առաջնորդության կարիք ունի:
2. Եթե ​​փնտրում եք լավագույն աշխատակիցներին ձեր ոլորտում
3. Եթե ​​ձեր HR թիմը չի կարողանում գտնել ճիշտ թեկնածուին և աշխատանքի ընդունել մեկին, ով գալիս է,
4. Եթե ​​ցանկանում եք ավելի շատ անդամներ ավելացնել ձեր վարձու թիմին
5. Եթե ​​ցանկանում եք դիտել այն չափումները, որոնք կարող են ձեզ ասել՝ ձեր նշանակումը հաջող կլինի, թե ոչ

Ընդհանրապես, դուք պետք է վարձեք RPO, եթե գտնում եք, որ հավաքագրման հարցում ավելի շատ օգնության կարիք ունեք:

Ինչպես է դա աշխատում ? Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Ինչպե՞ս է աշխատում հավաքագրման գործընթացը աութսորսինգը:

Աութսորսինգը հավաքագրման գործընթացը տարբերվում է աութսորսինգի այլ գործընթացներից: RPO-ները արագորեն աճում են աշխարհում՝ իրենց հասանելիության և պարզության շնորհիվ:

Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգի միջոցով աշխատակիցների հավաքագրումը ընկերության համար դարձել է հեշտ գործ: Բարձր պաշտոնները կարող են զբաղեցնել նաև RPO-ի ներդրմամբ: Այս գործընթացը պարզեցնում է որակավորված թեկնածուների մուտքի գործընթացը: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ

RPO-ն թափուր աշխատատեղերը լրացնելու պարզ և արդյունավետ մեթոդ է: Համապատասխան գործատուն մեթոդաբանությունը տրամադրում է RPO գործակալությանը: Գործատուն վերահսկում է աշխատանքի ընդունելու գործընթացը, մինչդեռ աշխատանքի ընդունման գործընթացն աութսորսինգն իրականացնում է աշխատանքի ընդունման ողջ գործընթացը:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացի աութսորսինգի որոշ կարևոր տարրեր բացատրվում են ստորև.

1. Աշխատուժի պլանավորում

RPO-ն օգտագործում է համապատասխան ընկերության տաղանդների ձեռքբերման բոլոր վերլուծությունները՝ գնահատելու տաղանդների վերջին առաջարկը: Գնահատումը կատարվում է ընկերության տաղանդների մատակարարման մանրակրկիտ վերլուծության միջոցով: RPO-ն հետագայում հաստատում է շուկայական ավտոմատացման պահանջարկը, որը ներառում է փոխհատուցման գործակիցները՝ ըստ դերի, աշխարհագրական տարածաշրջանի և բաժանմունքի:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացի աութսորսորները միավորվում են ընկերության հիմնական թիմի հետ՝ ստեղծելու մարդկային ռեսուրսների պլան: Պլանների այս փաթեթը նշված է ընկերության մարդկային ռեսուրսների կանխատեսման մեջ:

2. Աշխատանք փնտրել: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Աշխատանք փնտրելը պարտադիր է աշխատանքի ընդունման գործընթացի ցանկացած աութսորսինգի դեպքում: Երբ աշխատատեղերի 80%-ը գտնվում է ցանցերի միջոցով բազմաթիվ հարթակներում, հաջորդ քայլը նպատակային աղբյուրների ռազմավարության մշակումն է: Սա արվում է հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ փորձագետների թիմի կողմից:

3. Թեկնածուների պրոֆիլների ստուգում: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգի հաջորդ քայլը ընտրության մեթոդն է: Թեկնածուների պրոֆիլները վերանայվում են թիմի կողմից և այնուհետև վերլուծվում՝ ելնելով դերից: RPO թիմը մանրակրկիտ զննում է դրանք համապարփակ մակարդակով՝ թեկնածուներին լավագույնը ապահովելու համար:

Սա ստեղծում է պոտենցիալ թեկնածուների մի խումբ հարցազրույցների և գնահատականների համար: Թիմը նաև ստուգում է ընկերության հետ մշակութային համապատասխանությունը: Սա ապահովում է, որ միայն այն թեկնածուները ստանան պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են տվյալ պահին ընկերության ներկայիս մշակույթին:

Այս քայլը վերացնում է ոչ պիտանիները և ներառում է նրանց, ովքեր հարմար են աշխատանքի և մշակութային համապատասխանության համար:

Աութսորսինգ ընկերություն ընդդեմ. Ստանդարտ հավաքագրման ընկերություն

Աութսորսինգ մատակարարը տարբերվում է այլ անձնակազմով աշխատող ընկերություններից: Վարվելաձեւի նորմեր RPO-ն շատ է տարբերվում այս տիպիկ կադրային ընկերություններից:

RPO-ն շատ արդյունավետ է ընկերության աշխատանքի ընդունման գործընթացը պարզեցնելու համար: Սա ավելի հեշտացնում է գործընթացը՝ կենտրոնանալով երկարաժամկետ և կարճաժամկետ բիզնես նպատակների վրա: Աշխատակազմով աշխատող ընկերությունները կենտրոնանում են միայն կարճաժամկետ նպատակների և անկանխատեսելի դեպքերի վրա, ինչը չափազանց ծախսատար է: Համեմատության համար, հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը կատարում է ավելի ցածր դրույքաչափերով աշխատանքի ընդունելու դեր, ինչը տնտեսապես է ընկերության համար: Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ

Աութսորսինգ անելով ձեր աշխատանքի ընդունման գործընթացը՝ դուք կարող եք հույս դնել լավագույն թեկնածուների վրա կոնկրետ պաշտոնի համար՝ ամբողջական հետևողականությամբ: Հավաքագրող ընկերությունն առայժմ զբաղվում է միայն թափուր հաստիքների համալրմամբ։ Դրա մեջ ոչ մի հետևողականություն կամ որակ չկա:

Ավելին, աութսորսինգը օգտագործում է արագաշարժ մեթոդներ, որոնք լավ արդյունքներ են բերում որակյալ թեկնածուների մոտ: Մինչդեռ. Կադրային ընկերությունը սրանից ոչ մեկը չի իրականացնում։ Նրանք չունեն գործատուի աշխատանքի այս որակը։ Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ

RPO-ն վարձակալման պահին արտակարգ վճարներ վճարելու փոխարեն օգտագործում է վճարման այլ կառուցվածք: Դրա համար կա վարքականոն, և RPO-ն հավատարիմ է դրան:

Առավելությունները. Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Այս նոր աշխարհը բաղկացած է բազմաթիվ մրցակից ընկերություններից, ովքեր ցանկանում են վարձել որակյալ և լավագույն աշխատակիցների: Դրան հասնելու համար ընկերությունները դիմում են երրորդ կողմերին՝ աշխատանքի ընդունման գործընթացը աութսորսինգ անելու համար:

Բազմաթիվ առավելություններ կան հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգը ձեր կադրերի բաժինում ներառելու համար: Եկեք նայենք RPO-ի մի քանի առավելություններին, որոնք բերում են ընկերությանը:

1. RPO-ն չափում է լուծումները՝ ձեր ընկերության կարիքները բավարարելու համար:

Կարևոր չէ, թե քանի աշխատող եք ցանկանում ձեր ընկերության համար: RPO-ին ներգրավելուց հետո դուք կունենաք հմտություններ և կարողություններ ունեցող աշխատողների ցանկալի թիվը:

2. RPO-ն նվազեցնում է աշխատանքի ընդունվելու արժեքը: 

Աշխատանքի ընդունման գործընթացի աութսորսինգը զգալիորեն նվազեցնում է ընկերության աշխատանքի ընդունման ծախսերը: Ընկերությունները կարիք չունեն ծածկելու ներքին հավաքագրման ծախսերը RPO ներգրավելուց հետո:

3. RPO-ն ստիպում է ձեզ ընտրել այն ծառայությունները, որոնք ցանկանում եք ձեր ընկերության համար:

Բոլոր RPO լուծումները հարմարեցված են: Նրանք բավականաչափ ճկուն են, որպեսզի համապատասխանեն ձեր ծառայություններին: Անկախ նրանից, թե ձեր ընկերությանը պետք են լավ նպատակային թեկնածուներ, թե փոքր թվով աշխատակիցներ, RPO-ն ամեն ինչ կանի ձեր ընկերության համար:

Բացի սրանից, RPO-ները պատասխանատու են օպտիմալ թեկնածուի փորձի, համաշխարհային հասանելիության, ժամանակակից տեխնոլոգիաների, ճկունության և այլնի համար:

Եկեք նայենք նաև հավաքագրող լավագույն աութսորսինգ ընկերություններին.

Աութսորսինգ ընկերություններ հավաքագրման գործընթաց

1. HireVelocity

Վարձեք այս RPO-ն՝

• Թիրախային և մասշտաբային հավաքագրման մեթոդոլոգիաներ
• Ժամանակին զգայուն գործընթացները բարելավվել են որակ հավաքագրում և պահպանում
• Ժամանակակից տեխնոլոգիաներ, որոնք ներառում են նաև ճկուն առաքում տեղում, տեղում կամ վիրտուալ
• Գործընթացի ավարտից մինչև վերջ կամ մասնակի կառավարում, ինչպես նաև բազմալիք աղբյուրների ռազմավարություններ և բարձրորակ տաղանդ ապագա աշխատակիցների համար

2. Թատերախումբ. Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Այս RPO-ով դուք կարող եք ստանալ այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են.

• Աշխատակիցների կյանքի ցիկլի կառավարում, վերապատրաստում և զարգացում
• Համապատասխանության և օգուտների կառավարում
• Աշխատակիցների ներգրավվածություն և պահպանում աշխատավարձերի կառավարման հետ մեկտեղ

3. KPRO. Հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ 

Որպես ամբողջական ծառայությունների հավաքագրման գործընթացի աութսորսինգ ընկերություն, KPRO-ն առաջարկում է.

• Արժեքի կրճատում մինչև 75% 120+ հավաքագրողների և գերազանց շրջադարձային ժամանակի հետ
• Անգլախոս հավաքագրողներ, ինչպես նաև տարբեր աշխատանքային խորհրդատվություն
• Վերանայեք ռեզյումեները և որոնեք XNUMX/XNUMX

Վերջին մտքերը!

Աութսորսինգով հավաքագրման ծառայությունները կարող են ապահովել ձեր ընկերությանը լավագույնը: Շուկան լի է մրցակցությամբ.

Այս մրցունակությունը հաղթահարելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի հզոր ծառայություն: Այստեղ է, որ RPO-ն դերակատարում ունի: Գտեք լավ RPO ձեր ընկերության համար՝ ձեր թիրախային աշխատակիցների կարիքները բավարարելու համար:

Եզրափակելով, մենք հուսով ենք, որ դուք հասկացաք, թե ինչ է աշխատանքի ընդունման գործընթացն աութսորսինգը և ինչպես դա կարող է օգուտ բերել կազմակերպությանը, որը ցանկանում է վարձել լավագույն աշխատակիցներին:

АЗБУКА