Աշխատակիցների որսագողությունը նրանց հավաքագրման գործընթացն է, ովքեր արդեն աշխատում են մեկ այլ ընկերությունում: Դրան կարելի է հասնել՝ աշխատողին առաջարկելով ավելի բարձր աշխատավարձ, ավելի շատ արտոնություններ կամ առաջխաղացման ավելի շատ հնարավորություններ: Աշխատակիցների որսագողությունը սովորաբար համարվում է ոչ բարոյական, քանի որ դա կարող է վնասել ընկերության բարոյականությանը և հանգեցնել արտադրողականության նվազմանը:
Աշխատակիցների որսագողությունը կամ այլ ձեռնարկություններից աշխատողներ հավաքագրելը ավելի տարածված է պահանջված պաշտոնների համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ որսագողության ենթարկվող աշխատակիցը, ամենայն հավանականությամբ, ունի կրթություն, փորձ կամ հմտություններ, որոնք դժվար է ձեռք բերել և օգտակար բիզնեսի համար. Օրինակ՝ աշխատողը, ում որսագողության է ենթարկվել մրցակիցը, կարող է խորը գիտելիքներ ունենալ այդ ընկերության ռազմավարությունների և ծրագրերի մասին, ինչը կարող է տալ նոր աշխատակցին. բիզնեսի առավելություն.
Այս պրակտիկան կարող է օգտագործվել մրցակից ընկերության նկատմամբ առավելություն ձեռք բերելու համար՝ նրան որակյալ աշխատակիցներից զրկելով:
Իմաստը.
Աշխատակիցների որսագողությունը ընկերության որսագողության գործընթացն է կամ մրցակիցներից աշխատակիցներ վարձելու: Որսագողության աշխատակիցները կարող են վնասել ընկերության բիզնես գործունեությանը և մրցունակությանը: Որոշ դեպքերում աշխատակիցների որսագողությունը կարող է անօրինական լինել:
Որոշ դեպքերում որսագողության աշխատակիցները կարող են օրինական լինել: Օրինակ, եթե աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետը լրացել է, նրանք կարող են իրավունք ունենալ նոր աշխատանքի առաջարկներ պահանջել այլ բիզնեսներից: Բացի այդ, եթե որակյալ աշխատողները մեծ պահանջարկ ունեն, նրանք կարող են ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ՝ խնդրելով աշխատանքի առաջարկներ բազմաթիվ գործատուներից:
Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում որսագողության աշխատակիցները կարող են անօրինական լինել: Օրինակ, եթե աշխատողներն իրենց աշխատանքային պայմանագրերում ունեն ոչ խնդրանքով պայմանավորվածություններ, նրանց կարող է արգելվել աշխատանքի առաջարկներ փնտրել այլ ձեռնարկություններից: Բացի այդ, եթե ընկերությունը փորձում է աշխատողներ վարձել մրցակիցներից՝ իր բիզնես գործունեությանը վնասելու համար, դա կարող է համարվել աշխատակիցների անօրինական արշավանք:
Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատողների որսագողությունը:
Կան մի քանի եղանակներ, որոնցով ընկերությունները աշխատակիցներին որսագող են անում մրցակիցներից: Ամենատարածված մեթոդը աշխատողին ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի շատ արտոնություններ առաջարկելն է, քան նա ներկայումս ստանում է: Նման առաջարկից դժվար է հրաժարվել, հատկապես, եթե աշխատողը դժգոհ է իր ներկայիս ընկերությունից։
Մեկ այլ միջոց, որը ընկերությունները հրապուրում են աշխատակիցներին, նրանց ավելի շատ կարիերայի հնարավորություններ առաջարկելն է: Սա կարող է դուր գալ աշխատակցին, ով իրեն լճացած է զգում իր ներկայիս պաշտոնում: Առաջարկելով նրանց առաջխաղացման հնարավորություն կարիերայի սանդուղք ընկերությունում նրանք ավելի հավանական է լքել իրենց ներկայիս գործատուին:
Աշխատակիցների որսագողության վերջին տարածված մեթոդը աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն առաջարկելն է: Սա կարող է գրավել այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց ընթացիկ աշխատանքում զգում են գերբեռնված կամ այրված: Առաջարկելով նրանց աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը բարելավելու հնարավորություն՝ ընկերությունները կարող են խրախուսել նրանց հեռանալ ներկայիս գործատուից:
Որսագողության աշխատակիցներ
Որսագող աշխատակիցները կարող են վնասել ընկերության բարոյականությանը: Երբ աշխատողը որսագողության է ենթարկվում, դա կարող է ստիպել մյուս աշխատակիցներին չգնահատված և չգնահատված զգալ: Սա կարող է հանգեցնել արտադրողականության նվազմանը, քանի որ աշխատակիցները դառնում են դժգոհ և անջատված:
Այն կարող է նաև խաթարել ընկերության գործունեությունը: Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը կարող է հանգեցնել կադրերի պակասի և աշխատանքային գործընթացի խափանումների: Սա կարող է հանգեցնել ընկերության եկամուտների կորստի, քանի որ այն ստիպված է ժամանակավորապես դադարեցնել գործունեությունը կամ աշխատողներին վճարել արտաժամյա աշխատանք:
Աշխատակիցների որսագողությունը սովորաբար համարվում է ոչ էթիկական, քանի որ դա կարող է օգտվել այն աշխատակիցներից, ովքեր դժգոհ են իրենց ներկայիս ընկերությունից: Այն կարող է նաև վնասել ընկերության բարոյականությանը և հանգեցնել արտադրողականության նվազմանը: Եթե դուք մտածում եք որսագողության մասին մեկ այլ ընկերության աշխատակցի, ապա որոշում կայացնելուց առաջ համոզվեք, որ կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը:
Ռազմավարություններ, որոնք օգտագործում են ընկերությունները՝ մրցակիցների կողմից որսագողությունը կանխելու համար
1. Ոչ որսագողության համաձայնագրի օգտագործումը.
Ոչ որսագողության պայմանագիրը պայմանագիր է երկու ընկերությունների միջև, որոնք համաձայնում են միմյանց աշխատողներին չընդունել կամ չաշխատել: Այս տեսակի համաձայնագիրը սովորաբար օգտագործվում է մրցակիցների միջև՝ կանխելու խափանումները, որոնք կարող են առաջանալ, եթե աշխատողը որսագողության է ենթարկվում:
2. Ոչ մրցակցային պայմանագրի պահանջ.
Ոչ մրցակցային պայմանագիրը պայմանագիր է աշխատողի և նրա գործատուի միջև, որն արգելում է աշխատողին աշխատել մրցակցի մոտ ընկերությունից հեռանալուց հետո: Այս տեսակի համաձայնագրերը կարող են օգտագործվել՝ կանխելու մրցակցի կողմից աշխատողներին որսագողությունը:
3. Աշխատակիցների ներգրավվածության չափում:
Աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափում է, թե որքան մոտիվացված և բավարարված է աշխատողն իր աշխատանքից: Աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափելով՝ ընկերությունները կարող են բացահայտել այն աշխատակիցներին, ովքեր դժգոհ են իրենց ներկայիս պաշտոններից և բավարարել նրանց կարիքները՝ նախքան նրանց որսագողությունը մրցակցի կողմից:
4. Աշխատակիցների որսագողություն և աշխատակիցների կարիքների բավարարում:
Աշխատակիցների կարիքները բավարարելով՝ ընկերությունները կարող են կանխել մրցակիցների որսագողությունը: Դրան կարելի է հասնել մրցունակ աշխատավարձեր առաջարկելով, կարիերայի աճի հնարավորություններ ընձեռելով և աշխատանքի և աշխատանքի միջև դրական հավասարակշռություն ստեղծելով անձնական կյանքը։
5. Կազմում ենք խրախուսական ծրագիր։
Խրախուսական պլանը համակարգ է, որը վարձատրում է աշխատակիցներին որոշակի նպատակներին հասնելու համար: Այս տեսակի պլանը կարող է օգտագործվել աշխատակիցներին ընկերությանը մոտիվացված և հավատարիմ պահելու համար:
6. Կորպորատիվ մշակույթի զարգացում. Որսագողության աշխատակիցներ.
Այն վերաբերում է արժեքներին, համոզմունքներին և վերաբերմունքին, որոնք սահմանում են ընկերությունը: Ընկերության դրական մշակույթը զարգացնելով՝ ընկերությունները կարող են ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ աշխատակիցները ոգևորված են լինելով և ավելի քիչ հավանական է, որ ցանկանում են հեռանալ:
7. Չբացահայտման պայմանագրի օգտագործումը.
Ոչ միջնորդության պայմանագիրը պայմանագիր է աշխատողի և նրա գործատուի միջև, որն արգելում է աշխատակիցը հաճախորդներից բիզնես առաջարկներ է պահանջում կամ ընկերության հաճախորդները: Այս տեսակի համաձայնագրերը կարող են օգտագործվել՝ կանխելու մրցակցի կողմից աշխատողներին որսագողությունը:
Արդյո՞ք անօրինական է այլ ընկերությունից աշխատողներ ընդունելը:
Ուրիշ ընկերությունից աշխատողներ վարձելը պարտադիր չէ, որ անօրինական լինի: Այնուամենայնիվ, կան որոշ իրավական սահմանափակումներ, որոնց մասին ընկերությունները պետք է տեղյակ լինեն պետք է իմանա. Օրինակ, ոչ մրցակցային համաձայնագրերը և ոչ որսագողության համաձայնագրերը իրավաբանորեն պարտադիր պայմանագրեր են, որոնք կարող են խոչընդոտել մրցակցին որսագողության աշխատակիցներին:
Կան նաև որոշ իրավական սահմանափակումներ, որոնց մասին ընկերությունները պետք է տեղյակ լինեն մեկ այլ ընկերությունից աշխատողներ ընդունելուց առաջ: Ոչ մրցակցային համաձայնագրերը և ոչ որսագողության համաձայնագրերը իրավական սահմանափակումների երկու օրինակ են, որոնք կարող են խոչընդոտել մրցակցին որսագողության աշխատակիցներին:
Որսագողություն անող աշխատակիցների դրական և բացասական կողմերը.
Որսագողություն իրականացնող աշխատակիցները կարող են մի շարք բացասական հետևանքներ ունենալ ինչպես որսագողություն իրականացնող ընկերության, այնպես էլ կորցնող ընկերության համար:
Ընդունեք:
- Որսագողությամբ զբաղվող ընկերությունը կարող է գտնել նոր տաղանդներ, որոնց այլ կերպ հասանելի չէին ունենա:
- Ընկերությունը, որը կորցնում է աշխատակցին, կարող է օգտագործել այս իրավիճակը որպես հնարավորություն՝ բարելավելու իր աշխատակիցների պահպանման ռազմավարությունը՝ աշխատակիցներին ավելի արդյունավետ պահելու համար:
Մինուսներ. Որսագողության աշխատակիցներ
- Ընկերության բարոյահոգեբանական վիճակի խախտում՝ աշխատողին կորցնելու դեպքում
- Աշխատակիցներ կորցնող ընկերության արտադրողականության նվազում
- Լարվածություն երկու ընկերությունների միջև
- Իրավական հետևանքներ, եթե որսագողության մեջ գտնվող աշխատողը եղել է ոչ մրցակցային կամ որսագողության համաձայնության տակ:
Որսագողության աշխատակիցները կարող են ունենալ ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական հետևանքներ ներգրավված ընկերությունների համար: Կարևոր է կշռադատել այս հետևանքները՝ նախքան այլ ընկերությունից աշխատողին որսագողություն անելը:
Ոչ մրցակցային համաձայնագրեր և ոչ որսագողության համաձայնագրեր:
Ոչ մրցակցային համաձայնագրերը և ոչ որսագողության համաձայնագրերը երկու իրավաբանորեն պարտադիր պայմանագրեր են, որոնք կարող են խոչընդոտել մրցակցին որսագողության աշխատակիցներին:
Այն արգելում է աշխատողին աշխատել մրցակցի մոտ այն բանից հետո, երբ նա լքում է իր ներկայիս ընկերությունը: Ոչ որսագողության համաձայնագրերը գործատուին արգելում են աշխատողներ ընդունել կոնկրետ ընկերությունից:
Ե՛վ ոչ մրցակցային, և՛ որսագողության համաձայնագրերը կարող են բացասական հետևանքներ ունենալ ներգրավված ընկերությունների համար: Ոչ մրցակցային համաձայնագրերը կարող են դժվարացնել աշխատակիցների համար նոր աշխատատեղեր գտնելը, իսկ որսագողության հետ կապված համաձայնագրերը կարող են վնասել ընկերությունների միջև հարաբերություններին:
Կարևոր է ուշադիր կշռել կողմ և դեմ այս տեսակի պայմանագրերը նախքան դրանք ստորագրելը: Որսագողություն իրականացնող աշխատակիցները կարող են լուրջ հետևանքներ ունենալ ինչպես որսագողություն իրականացնող ընկերության, այնպես էլ աշխատողին կորցնող ընկերության համար:
Ե՞րբ է օրինական աշխատողի որսագողությունը:
Որոշ դեպքերում աշխատողների որսագողությունը օրինական է: Օրինակ, եթե աշխատողը չունի ոչ մրցակցային պայմանագիր կամ ոչ որսագողության պայմանագիր, նա կարող է օրինականորեն որսագողության ենթարկվել մրցակցի կողմից:
Որսագողություն իրականացնող աշխատակիցները կարող են նաև օրինական լինել, եթե որսագողություն իրականացնող ընկերությունը կարողանա ցույց տալ, որ ավելի լավ հնարավորություններ է տալիս աշխատակիցներին: Օրինակ, եթե ընկերությունը կարող է առաջարկել ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի լավ արտոնություններ, այն կարող է աշխատակցին հեռացնել մեկ այլ ընկերությունից:
Եզրակացություն.
Եզրափակելով, աշխատողների որսագողությունը կարող է լուրջ խնդիր լինել բիզնեսի համար: Եթե կարծում եք, որ ձեր ընկերությունը որսագողության է ենթարկել աշխատակցին, ապա կարևոր է արագ գործողություններ ձեռնարկել ձեր բիզնեսի շահերը պաշտպանելու համար:
Կան բազմաթիվ քայլեր, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել՝ առաջին հերթին աշխատողների որսագողությունը կանխելու համար, օրինակ՝ մրցունակ աշխատավարձեր և արտոնություններ առաջարկելը և ընկերության դրական մշակույթ ստեղծելը: Որսագող աշխատակիցները կարող են վնասակար լինել բարոյականության և արտադրողականության համար, ուստի կարևոր է հնարավորինս արագ լուծել այս խնդիրը:
Աշխատակիցների արտադրողականություն
Շուկայի կառուցվածքը. սահմանում, առանձնահատկություններ, տեսակներ և օրինակներ
Թողնել մեկնաբանություն