Կարիերայի սանդուղքը հասկացություն է, որը նկարագրում է պրոֆեսիոնալ կարիերայի հիերարխիկ կարգը և առաջընթացը: Սա կազմակերպության կամ մասնագիտական ոլորտում աշխատողի աստիճանական առաջխաղացման համակարգ է ավելի ցածր պաշտոններից դեպի ավելի բարձր պաշտոններ:
Կարիերայի սանդուղքը նկարագրվում է որպես կառուցվածքային գործընթաց, որի միջոցով աշխատողը կարող է առաջադիմել կազմակերպության տարբեր պաշտոններում: «Սանդուղք» բառը կարևոր է, քանի որ աշխատուժ բարձրանում է իշխանության, պատասխանատվության և աշխատավարձի ամենաբարձր դիրքը ուղղահայաց դիրքով, ասես քայլ առ քայլ բարձրանում ես սանդուղքով:
Ավանդական իմաստով «կարիերայի սանդուղք» տերմինը օգտագործվում է բացահայտելու, մոտիվացնելու և պարգևատրելու այն աշխատակիցներին, ում ընկերությունը համարում է անգնահատելի և ունակ բարձր կատարողականություն: Այն օգտագործվում է որպես օգտակար գործիք դաստիարակել և զարգացնել աշխատուժը հիմնական մակարդակից մինչև ավելի բարձր մակարդակ տարբեր փուլերով, ինչպես սանդուղքի աստիճանները:
Կարիերայի սանդուղքը ծառայում է որպես կազմակերպության զարգացման ուղի, որն ապահովում է նորմեր, ուղղություն, կառուցվածք և հստակություն՝ պատկանելիության զգացումի և ցանկալի հաջողության հասնելու համար: Աշխատակիցը պետք է ցույց տա նոր պարտականություններ ստանձնելու պատրաստակամություն և իրավասություն: Չնայած կարիերայի սանդուղքը համարվում է ուղղահայաց առաջընթաց, որոշ առաջադեմ ընկերություններում այն ներառում է նաև կողային դիրքեր՝ արդյունավետությունն ու արտադրողականությունը օպտիմալացնելու համար:
Կարիերայի սանդուղք կառուցելը
Կարիերայի սանդուղքով պաշտոնները ներառում են պաշտոններ
- Իրավապահ
- Մանրածախ առևտուր
- Վարչակազմը
- Կրթություն
- Շինություն
- Հաճախորդների սպասարկում
- Հաղորդակցություն
- հյուրընկալություն
ստեղծում անձնական Կարիերայի սանդուղքը կենսական նշանակություն ունի կազմակերպության համար և սկսվում է ամուր հիմքից: Կարևոր քայլերը ներառում են
1. Ստեղծեք կարիերայի ճանապարհային քարտեզ: Կարիերայի սանդուղք
Շատ կարևոր է ունենալ հստակ նպատակներ ձեր մասնագիտական կյանքում, այնպես որ ստեղծեք կարիերայի ճանապարհային քարտեզ և սահմանեք հասանելի ժամկետներ ձեր ցանկալի նպատակին հասնելու համար:
2. Ստեղծեք դիրքի պրոֆիլներ
Ստեղծեք աշխատանքի պրոֆիլներ, որպեսզի դուք տեղյակ լինեք կարիերայի սանդուղքի բազմաթիվ քայլերի մասին: Նկարագրեք պաշտոնների համար պահանջվող հմտություններն ու պարտականությունները և հասկացեք փորձն ու որակավորումները, որոնք կապված են բոլոր տարբեր դերերի, կոչումների և կարիերայի փուլերի հետ:
Այն ներառում է նաև անհրաժեշտ հմտություններ, կրթություն, լիցենզիա, տեխնիկական ուսուցում և սերտիֆիկացում յուրաքանչյուր փուլում հաջողության հասնելու համար:
3. Սահմանել կատարողականի չափանիշները: Կարիերայի սանդուղք
Կարիերայի սանդուղքի յուրաքանչյուր քայլ կապված է որոշակի հիմնական իրավասությունների և պահանջների հետ: Սահմանեք կատարողականի ստանդարտներ՝ կարիերայի ուղիները ձեռք բերված կարողություններին համապատասխանեցնելու համար:
4. Ներառեք վերապատրաստում և զարգացում
Ձեր կարիերայում առաջ շարժվելու համար դրանք ներառում են ուսուցման և զարգացման գործընթաց: Սա կօգնի աշխատակիցներին գրագետ բարձրանալ մեկ քայլ մյուսի հետևից:
5. Սահմանել հաշվետվողականություն:
Սահմանված դերերը, պարտականությունները և պահանջները հեշտացնում են աշխատողի համար ցանկալի նպատակներին և խնդիրներին հասնելը: Հիմնական բանը հաշվետվողականություն հաստատելն է, որպեսզի ղեկավարությունը կարողանա տեսնել տարբերությունը և օգնել ձեզ հաջողությամբ բարձրանալ սանդուղքը:
Առավելությունները. Կարիերայի սանդուղք
Կարիերայի սանդուղքը շահավետ է կազմակերպությունում և՛ աշխատողների, և՛ գործատուի համար: Դրանցից մի քանիսը հետևյալն են.
1. Մոտիվացիոն գործիք
Երբ աշխատողը գիտի, որ կազմակերպությունը առաջնահերթություն է տալիս օգտագործել կարիերայի սանդուղքը մասնագիտական աճի և զարգացման համար, դա նրան կշարունակի ավելի լավ հանդես գալ և բարձրանալ այդ սանդուղքով: Սա մեծ մոտիվացիոն գործիք է:
2. Հստակություն պոտենցիալ ապագայի վերաբերյալ: Կարիերայի սանդուղք
Կարիերայի սանդուղքը հստակ պատկերացում է տալիս ընկերության ապագայի մասին: Ճանապարհային քարտեզը պարզ է, և աշխատողը գիտի, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկել վերջնական նպատակին հասնելու համար: Հնարավոր ապագայի մասին պարզությունն օգնում է աշխատուժին դարձնել ցիկլը պարզ, արագ և օբյեկտիվ:
3. Աշխատակիցների ներգրավվածություն
Կարիերայի սանդուղքի միջոցով կազմակերպությունն օգնում է աշխատակիցներին ունենալ պաշտոնական մեխանիզմ, որով նրանք գիտեն, թե որ ճանապարհով պետք է գնան իրենց ցանկալի հաջողության հասնելու համար: Աշխատակիցները զգում են, որ կազմակերպությունը ներդրումներ է կատարում իրենց մեջ՝ հստակեցնելով յուրաքանչյուր քայլը: Սանդուղքով բարձրացող յուրաքանչյուր աստիճան պահանջում է որոշակի ֆորմալ ուսուցում և հմտություն, և աշխատողը դա նախապես գիտի:
Նրանք հենց սկզբից պատրաստ են իրենց վրա վերցնել այնպիսի գործեր ու նախագծեր, որոնք մեկ քայլով կմոտենան դեպի գագաթը։ Աշխատակիցներն իրենց գնահատված են զգում, և դա մեծացնում է նրանց ներգրավվածությունը:
4. Նվազեցնում է կողմնակալությունը: Կարիերայի սանդուղք
Կարիերայի սանդուղքը օգնում է նվազագույնի հասցնել իրական կամ ընկալվող կողմնակալությունը, քանի որ առաջխաղացումները և բարձրացումները հիմնված են միայն գերազանց աշխատանքի վրա, այլ ոչ թե ընկերությունում որևէ մեկին դուր գալու վրա:
5. Աշխատակիցների պահպանում
Աշխատակիցները գիտակցում են, որ կարիերայի սանդուղքով բարձրացող յուրաքանչյուր քայլ լրացուցիչ օգուտներ և կարիերայի աճ կբերի տեսակետներ լիազորություններ, դերեր և պարտականություններ մոտ ապագայում, եթե նրանք կարողանան պահպանել և բարելավել ինչպես արդյունավետության, այնպես էլ արտադրողականության մակարդակները:
Սա օգնում է կազմակերպությանը բավականին հեշտությամբ պահպանել աշխատուժը, քանի որ աշխատակիցները գիտեն, որ պետք է սկսել առաջինից քայլ դեպի նոր կազմակերպություն, մինչդեռ այստեղ նրանք հասել են որոշակի մակարդակի, և հաջորդ փուլերը հեշտությամբ և արագ կբարձրանան։
6. Գործատուները խնայում են լրացուցիչ ծախսերը: Կարիերայի սանդուղք
Աշխատակիցները ցանկանում են մնալ կազմակերպություններում, որոնք ունեն առաջընթացի հնարավորություն: Սա օգնում է ընկերությանը նվազագույնի հասցնել աշխատակիցների շրջանառությունը և խնայել աշխատանքի ընդունման, վերապատրաստման, աշխատանքի ընդունման և այլնի հետ կապված ծախսերը:
7. Պարգևատրում գերազանց աշխատանքի համար
Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու կարևոր գործոններից է աշխատանքի բարձր արտադրողականությունը։ Աշխատակիցներին խրախուսվում է դրսևորել իրենց իրավասությունը և կատարել արդյունավետության բարձր մակարդակ՝ վերապատրաստման և փորձի միջոցով:
Այս աշխատակիցները քայլ առ քայլ բարձրանում են կարիերայի սանդուղքով, ինչը խրախուսում է գերազանց արդյունքների հասնելու համար:
8. Ներգրավել տաղանդները։ Կարիերայի սանդուղք
Կազմակերպությունները միշտ փնտրում են նոր և թարմ տաղանդներ, ովքեր բավականաչափ քաղցած են քրտնաջան աշխատելու և կարիերայի սանդուղքով վեր բարձրանալու համար, որը մի օր նրանց կհասցնի վերև: Սրանք նրանք են, ովքեր աչք կպահեն բարձրագույն շարքերում և կառանձնացնեն կարիերայի սանդուղքի տարբեր դիրքերում:
Հեշտ է դառնում ներգրավել տաղանդներին, ովքեր ուրախ են սկսել ներքևից, քանի որ դեպի ավելի բարձր մակարդակների ուղին պարզ է, և նրանք ունեն անհրաժեշտ ինքնավստահություն՝ աստիճանները մեկ առ մեկ բարձրանալու համար:
9. Իրավասու աշխատուժ
Կարիերայի սանդուղքի առավելություններից մեկը իրավասու և պատրաստված աշխատուժն է: Կարիերայի սանդուղքի յուրաքանչյուր քայլ պահանջում է որոշակի լրացուցիչ գիտելիքներ և հմտություններ՝ ավելի առաջ գնալու համար. Աշխատակիցը պետք է նախաձեռնություն ցուցաբերի նոր բաղադրիչ սովորելու կամ լրացուցիչ վերապատրաստման անցնելու համար։
Սա օգնում է աշխատակիցներին ձեռք բերել անգնահատելի փորձ, ինչպես նաև ընդլայնել իրենց հմտությունների հավաքածուն իրենց կյանքի կարևոր փուլերում: Կազմակերպության համար սա նշանակում է ակտիվ և լավ պատրաստված աշխատուժ, որը համընթաց է պահում ժամանակին:
10. Առաջադրանքների նշանակումը ըստ հնարավորությունների. Կարիերայի սանդուղք
Կարիերայի սանդուղքը ղեկավարման համար ծառայում է որպես օգտակար գործիք՝ ըստ կարողությունների և պահանջների առաջադրանքներ նշանակելու համար: Ներքևում գտնվող աշխատակիցներին տրվում են առաջադրանքներ՝ ըստ իրենց կարգավիճակի, և երբ նրանք հասնում են դրանց, դժվարության մակարդակն ավելի է բարձրանում:
Որքան շատ բարձրանաք գագաթնակետին, այնքան ավելի դժվար կլինի խնդիրը, քանի որ այս պաշտոններում գտնվող մարդիկ ձեռք են բերել անհրաժեշտ կարողություններ, հմտություններ և գիտելիքներ դրանց արդյունավետությունը կատարումը։ Ղեկավարությունը վերապատրաստում է աշխատակիցներին ավելի ցածր մակարդակներ՝ զարգացնելու որակներ, որոնք կօգնեն նրանց արդյունավետ գործել իրենց ուղղահայաց առաջխաղացման ընթացքում:
Նրանց տրվում են առաջադրանքներ և նախագծեր, որոնք որոշ չափով կօգնեն սովորել և կառավարել հաջորդ մակարդակը: Սա շարունակական գործընթաց է, որը կշարունակվի այնքան ժամանակ, մինչև աշխատողը հասնի ցանկալի նպատակակետին:
Թողնել մեկնաբանություն