Քոուչինգ ղեկավարների համար մենեջերների մասնագիտական աջակցության և զարգացման գործընթաց է՝ բարելավելու նրանց առաջնորդական հմտությունները, արդյունավետ կառավարման որոշումներ կայացնելու, ռազմավարական մտածողության և ընդհանուր առաջնորդական հմտությունների զարգացման համար: Քոուչինգը կարող է բարձր արդյունավետ գործիք լինել կատարողականը և առաջնորդության ներուժը բարելավելու համար: Ահա գործադիր քոուչինգի մի քանի հիմնական ասպեկտներ.
1. Նպատակների սահմանում.
- Կարիերայի նպատակների քննարկում. Կառավարչի անձնական և մասնագիտական նպատակների նույնականացում:
- Քոուչինգից ակնկալիքների պարզաբանում. Ի՞նչ է ակնկալում մենեջերը մարզչական գործընթացից:
2. Հմտությունների և կարողությունների գնահատում.
- 360 աստիճանի վարկանիշ: Գործընկերների, ենթակաների և այլ շահագրգիռ կողմերի հետադարձ կապի հավաքագրում:
- Ինքնագնահատական: Առաջնորդի արտացոլումը իր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:
3. Քոուչինգ մենեջերների համար: Առաջնորդության որակների զարգացում.
- Առաջնորդության ոճով աշխատելը. Առաջնորդության ոճի ուժեղ կողմերի բացահայտում և զարգացում:
- Սահմանափակումների հաղթահարում. Աշխատեք թույլ կողմերի վրա և հաղթահարեք ղեկավարության սահմանափակումները:
4. Ռազմավարական մտածողության զարգացում.
- Ռազմավարական նպատակների վերլուծություն. Աջակցել կազմակերպության ռազմավարական նպատակների ձևակերպմանը և վերլուծությանը:
- Երկարաժամկետ պլանների մշակում. Աջակցություն զարգացման պլանների մշակմանը և ռազմավարական նպատակներին հասնելու գործում:
5. Ժամանակի և առաջնահերթությունների կառավարում.
- Ժամանակի օպտիմիզացում. Աշխատում է արդյունավետ ղեկավարության կողմից ժամանակն ու առաջնահերթությունները:
- Պատվիրակություն. Արտադրողականությունը բարելավելու համար առաջադրանքների պատվիրակման հմտությունների զարգացում:
6. Քոուչինգ մենեջերների համար: Թիմի հետ աշխատելը.
- Արդյունավետ թիմի զարգացում. Օգնեք ստեղծել և ղեկավարել բարձր արդյունավետությամբ թիմ:
- Հակամարտության կարգավորման: Թիմում հակամարտությունների լուծման ռազմավարության մշակում:
7. Զգացմունքային ինտելեկտի զարգացում.
- Ինքնագիտակցություն և ինքնակարգավորում. Ձեր մեջ հույզերը կառավարելու հմտությունների զարգացում:
- Էմպատիա և սոցիալական հմտություններ. Բարելավված է ուրիշների հետ հասկանալու և շփվելու ունակությունը:
8. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Մենթորություն և կարիերայի զարգացում.
- Կարիերայի զարգացման աջակցություն. Աջակցություն կարիերայի զարգացման պլանների ձևավորմանը:
- Մենթորություն. Խորհրդատվության և աջակցության տրամադրում մենթորական դերում:
9. Հետադարձ կապ և արտացոլում.
- Հետադարձ կապի կանոնավոր նիստեր. Անցկացրեք նիստեր առաջընթացը գնահատելու և արդյունքները քննարկելու համար:
- Արտացոլում: Ինքնավերլուծության և արտացոլման խթանում:
10. Քոուչինգ մենեջերների համար: Զարգացման պլանների ստեղծում.
- Անհատական զարգացման պլաններ. Ծրագրեր մշակել առաջնորդության հմտությունները ամրապնդելու համար:
- Իրականացման աջակցություն. Օգնեք նոր հմտություններ ներմուծել ամենօրյա պրակտիկայում:
11: Արդյունքների մոնիտորինգ և գնահատում.
- Առաջընթացի գնահատում. Նպատակներին հասնելու առաջընթացի համակարգված գնահատում:
- Պլանների ճշգրտում. Անհրաժեշտության դեպքում պլանների ճշգրտումներ կատարելը:
Գործադիր քոուչինգը կարող է իրականացվել ինչպես անհատական, այնպես էլ խմբային ձևաչափով, հատկապես, եթե նպատակը թիմային հաղորդակցության բարելավումն է: Կարևոր է վստահություն ստեղծել մարզչի և ղեկավարի միջև՝ ապահովելու բաց երկխոսություն և արդյունավետ աշխատանք առաջնորդության հմտությունների վրա:
Ի՞նչ է գործադիր մարզիչը: Քոուչինգ ղեկավարների համար
Գործադիր մարզիչ մասնագետ է, ով մասնագիտացած է ղեկավարների վերապատրաստման և առաջնորդության հմտությունների զարգացման մեջ: Այն ապահովում է աջակցություն, ուղղորդում և կառուցվածքային ուսուցում՝ օգնելու ղեկավարներին զարգացնել իրենց մասնագիտական հմտությունները, բարելավել կառավարման արդյունավետությունը և հասնել ավելի լավ արդյունքների իրենց դերում:
Ներսում գործադիր քոուչինգ Մարզիչը կենտրոնանում է առաջնորդի անհատական կարիքների վրա և համագործակցում նրա հետ՝ հասնելու հետևյալ նպատակներին.
- Առաջնորդության հմտություններ. Զարգացնել առաջնորդության հիմնական հմտությունները, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, որոշումների կայացումը, պատվիրակությունը, ժամանակի կառավարումը և թիմի մոտիվացիան:
- Ռազմավարական մտածողություն. Օգնեք զարգացնել ռազմավարական մտածողությունը և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու ունակությունը, որոնք համահունչ են կազմակերպության նպատակներին:
- Արդյունավետ կառավարում. Արդյունավետ կառավարման մեթոդների ուսուցում, ներառյալ նախագծերը, ռեսուրսները, հակամարտությունները և փոփոխությունների կառավարումը:
- Թիմի զարգացում. Աջակցություն բարձր արդյունավետությամբ թիմ ստեղծելու և ղեկավարելու գործում, թիմում առաջնորդության զարգացում:
- Զգացմունքային ինտելեկտի հետ աշխատելը. Զարգացնել հուզական ինտելեկտի այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են ինքնագիտակցությունը, ինքնակարգավորումը, կարեկցանքը և հարաբերությունների կառավարումը:
- Անձնական զարգացում և ինքնագիտակցություն. Օգնում է սահմանել կարիերայի և անձնական աճի նպատակներ և զարգացնել ինքնագիտակցությունը:
- Խնդիրների լուծում և մարտահրավերների հաղթահարում. Միասին աշխատել՝ լուծելու ընթացիկ խնդիրները և հաղթահարելու առաջնորդի առջև ծառացած մարտահրավերները:
- Հետադարձ կապ: Գնահատման արդյունքների վերաբերյալ հետադարձ կապի ապահովում, ինչպես նաև մարզչական գործընթացի ընթացքում, որպեսզի ղեկավարը կարողանա համակարգված աճել և զարգանալ:
- Փոփոխություններին հարմարվողականություն. Օգնեք հարմարվել փոփոխություններ կազմակերպությունում և արտաքին միջավայրը։
- Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը: Աջակցություն աշխատանքի և անձնական պարտականությունների միջև հավասարակշռություն գտնելու հարցում:
Գործադիր մարզիչը կարող է օգտագործել մի շարք մեթոդոլոգիաներ, գործիքներ և տեխնիկա, ինչպիսիք են զրույցները, հարցերը, վարժությունները և գնահատումները, ստեղծելու ուսումնական միջավայր, որն ուղղված է հատուկ իրավասությունների զարգացմանը և գործադիր նպատակներին հասնելուն: Գործադիր քոուչինգը կենտրոնանում է առաջնորդի հատուկ կարիքների վրա և տրամադրում է անհատականացված և արդյունավետ մոտեցում առաջնորդության հմտությունները զարգացնելու համար:
Գործադիր մարզիչ վարձելու ստուգաթերթ
Գործադիր մարզիչ վարձելը կարևոր քայլ է կազմակերպության համար: Արդյունավետ գործադիր մարզիչը կարող է խթանել առաջնորդության զարգացումը, կառավարման հմտությունները և արտադրողականությունը ղեկավար պաշտոններում: Ահա մի ստուգաթերթ, որը կարող եք օգտագործել գործադիր մարզիչ վարձելիս.
1. Նպատակների սահմանում.
- Սահմանեք ձեր մարզչական նպատակները. կոնկրետ ինչի՞ եք ցանկանում հասնել գործադիր մարզիչի հետ:
2. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Գնահատման չափանիշների սահմանում.
- Սահմանեք հաջողության չափանիշներ. Ինչպե՞ս է չափվելու մարզչական հաջողությունը:
3. Հիմնական իրավասությունների սահմանում.
- Բացահայտեք այն հիմնական իրավասությունները, որոնք դուք ակնկալում եք գործադիր մարզիչից:
4. Փորձի և որակավորումների սահմանում.
- Ստուգեք գործադիր քոուչինգի փորձը:
- Համոզվեք, որ ունեք մասնագիտական հավաստագրեր և կրթություն մարզչական ոլորտում:
5. Մասնագիտացման ստուգում.
- Ստուգեք՝ արդյո՞ք մարզիչը մասնագիտացած է գործադիր քոուչինգի և թոփ մենեջերների հետ աշխատելու մեջ:
6. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Նախորդ աշխատանքների ակնարկ.
- Խնդրեք պորտֆոլիո կամ հաջողված մարզչական դեպքերի ուսումնասիրություններ:
7. Հղումների ստուգում.
- Հետադարձ կապի համար կապվեք մարզիչի նախորդ հաճախորդների հետ:
8. Հասկանալով կազմակերպության մշակույթը.
- Համոզվեք, որ մարզիչը հասկանում է և կարող է հարմարվել ձեր կազմակերպության մշակույթին:
9. Աշխատանքի մեթոդաբանության սահմանում.
- Պարզեք, թե ինչ մեթոդոլոգիաներ է կիրառում մարզիչն իր աշխատանքում։
10: Փորձնական մարզում.
- Անցկացրեք փորձնական մարզչական նիստ՝ ոճը, մեթոդները և համատեղելիությունը գնահատելու համար:
11. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Հաղորդակցություն և կարեկցանք.
- Գնահատեք հաղորդակցման հմտությունները և կարեկցանքը:
12: Ակնկալիքների սահմանում.
- Հստակեցրեք մարզչական ակնկալիքները և ստուգեք, թե արդյոք մարզիչը պատրաստ է բավարարել այդ ակնկալիքները:
13: Ճկունություն և հարմարվողականություն.
- Գնահատեք մարզչի ճկունությունը և փոփոխվող հանգամանքներին հարմարվելու ունակությունը:
14. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Առաջընթացի գնահատման համակարգ.
- Հստակեցրեք, թե ինչպես է գնահատվելու առաջընթացը մարզչական գործընթացի ընթացքում:
15: Գնային քաղաքականություն:
- Քննարկեք գնային քաղաքականությունը և պոտենցիալ ծախսերը՝ կապված քոուչինգի հետ:
16: Համագործակցության պայմաններ.
- Ստուգեք նիստերի ժամանակն ու հաճախականությունը:
17. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Գաղտնիություն:
- Հաստատեք, որ մարզիչը պահպանում է գաղտնիության ուղեցույցները:
18: Kempani Մշակույթի գնահատում.
- Պարզեք, թե ինչպես է մարզիչը ընկալում և համապատասխանում ձեր ընկերության արժեքներին:
19: Հնարավոր ռիսկերի քննարկում.
- Քննարկեք հնարավոր ռիսկերը և ինչպես կառավարել դրանք:
20. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Վերջնական լուծում.
- Վերլուծեք ստացված բոլոր տվյալները և որոշում կայացրեք մարզիչ վարձելու մասին:
Օգտագործեք այս ստուգաթերթը հարցազրույցների, հղումների և այլ մեթոդների հետ համատեղ՝ ձեր կազմակերպության համար լավագույն գործադիր մարզիչ գտնելու համար:
Գործադիր մարզիչ վարձելու պատճառները
Ահա մի քանի կարևոր պատճառ.
- Գործադիր մարզիչ վարձելու հիմնական պատճառներից մեկը ձեր կատարողականի անաչառ և օբյեկտիվ գնահատական ստանալն է: Սա կօգնի ղեկավարին փոխել իր գործողություններն ու վարքագիծը և դրական փոփոխություններ մտցնել իր աշխատաոճում: Քոուչինգ ղեկավարների համար
- Գործադիր մարզիչ վարձել է տալու ճշգրիտ արձագանք հաճախորդին այն մասին, թե որքան համոզիչ են նրա առաջնորդական հմտությունները և որքան ժամանակին:
- Գործադիր մարզիչ վարձելու հիմնական պատճառներից մեկը սովորելն է տեսակետ արտաքին դիտորդ տարբեր խնդիրների վերաբերյալ, որոնց բախվում է ղեկավարը:
- Գործադիր մարզիչ է վարձվում՝ իրենց հաճախորդին օգնելու ձեռքը ինքնավերլուծության և արտացոլման գործընթացում: Նա հաճախորդին տալիս է համապատասխան հարցեր, որոնք օգնում են նրան ավելի լավ հասկանալ ինքն իրեն:
Գործադիր մարզիչ վարձելու ռիսկերը. Քոուչինգ ղեկավարների համար
Հետևյալ ռիսկերը կապված են.
- Գործադիր մարզիչ է վարձվում, որպեսզի գործադիրը կարողանա սովորել նոր վարքագիծ: Ինչեր սովորելը ժամանակ և ջանք է պահանջում: Որոշ դեպքերում, ժամանակի սղության պատճառով, մարզիչը փորձում է դյուրանցումներ կատարել և կարող է վնասել հաճախորդին:
- Քոուչինգի այս ձևի հետ կապված ռիսկերից մեկն այն է, որ եթե քոուչը սխալ է հասկացել իր հաճախորդին, նա կարող է զիջել իր ուժը՝ սխալ ուղղությամբ ձևավորելու վարքի ձևը:
- Կախվածություն ստեղծելու հնարավորությունները չափազանց մեծ են փորձառու մենեջերի համար: Մարզիչը կարող է գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար շահարկել նրանց հարաբերությունները, ինչը կարող է ապագայում հանգեցնել աղետալի արդյունքների:
- Գործադիր մարզիչը չի պահանջում պաշտոնական կրթություն կամ ատեստավորում՝ որպես մարզիչ աշխատելու համար: Դրա մակերեսային ըմբռնումը կարող է ավելի շատ վնաս հասցնել, քան օգուտ տալ ղեկավարին և կազմակերպությանը:
Քոուչինգի տեսակները
Պրոֆեսիոնալ սցենարում կան տարբեր տեսակի քոուչինգ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին բարելավել իրենց կատարողականը և զարգացնել առաջնորդության հմտություններ: Սրանք կարող են լինել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին դասընթացավարներ՝ առաջարկելով տարբեր մակարդակների աջակցություն: Ահա քոուչինգի առավել հայտնի տեսակներից մի քանիսը.
1. Կարիերայի մարզում. Քոուչինգ ղեկավարների համար
Քոուչինգի ամենահայտնի տեսակներից է կարիերայի քոուչինգը, որտեղ քոուչն օգնում է քոուչին գրել ամփոփում, հարցազրույցներ, աշխատանքի որոնումներ և առցանց պրոֆիլներ։
Կարիերայի մարզիչը անվերապահ աջակցություն է առաջարկում այն աշխատակիցներին, ովքեր կարիերայի անցում են կատարում և ունեն համապատասխան մասնագիտական զարգացման ուղղորդում: Նա մասնագիտացած է բացահայտելու, թե որոնք են գործադիրի կրքերը, այնուհետև ստեղծելու ճանապարհային քարտեզ՝ այդ կրքերը իր մասնագիտական կարիերայի մեջ ինտեգրելու համար:
2. Կազմակերպչական քոուչինգ
Քոուչինգի այս տեսակը նախատեսված է ձեռնարկատերերի և բիզնեսի սեփականատերերի համար: Մարզիչն առաջարկում է իր աջակցությունը կազմակերպության նպատակների սահմանման և վերը նշված նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ ռազմավարությունների ստեղծման գործում։ Սա արդյունավետ քոուչինգ է, որը բարելավում և բարձրացնում է ընդհանուր կազմակերպչական աշխատանքը և արդյունավետությունը:
3. Life coaching. Քոուչինգ ղեկավարների համար
Կյանքի մարզիչները հիմնականում ներքին մարզիչներ են կազմակերպության ներսում, ովքեր իրենց պատասխանատվությունը դնում են մարդու կյանքի մի քանի ասպեկտների վրա, ինչպիսիք են հոգևոր աճը, հարաբերությունները, ֆինանսները և ֆիթնեսը և առողջությունը:
4. Առաջնորդության մարզում
Ինչպես անունն է հուշում, առաջնորդության մարզումը նախատեսված է ավագ մենեջերների, մենեջերների կամ անհատների համար, ովքեր ցանկանում են զարգացնել և բարելավել իրենց առաջնորդության հմտությունները: Վկայագրումը Լայֆ մարզիչները մեծ պահանջարկ ունեն, քանի որ նրանք օգնում են զարգացնել ավելի լավ առաջնորդներ, ովքեր կաշխատեն ի շահ կազմակերպության:
5. Կատարման մարզում: Քոուչինգ ղեկավարների համար
Քոուչինգի այս տեսակը նախատեսված է կազմակերպության աշխատակիցների համար, ովքեր փնտրում են իրենց կատարողականը բարելավելու և բարելավելու ուղիներ՝ անկախ իրենց պաշտոնից:
6. Թերապեւտիկ քոուչինգ
Քոուչինգի այս տեսակը մեծ պահանջարկ ունի ղեկավարների շրջանում, քանի որ այն ընկալվում է որպես ավելի անձնական, քան պրոֆեսիոնալ: Այն օգնում է բարձրացնել մարդու ստեղծագործականությունը, բարոյականությունը և արտադրողականությունը և նպաստում է նրա ընդհանուր բարեկեցությանը:
Գործադիր քոուչինգի առավելությունները
Գործադիր քոուչինգը ապահովում է մի շարք նշանակալի առավելություններ, որոնք կարող են դրականորեն ազդել ղեկավարի անձնական և մասնագիտական զարգացման վրա, ինչպես նաև ամբողջ կազմակերպության հաջողության վրա: Ահա գործադիր քոուչինգի հիմնական առավելություններից մի քանիսը.
1. Առաջնորդության հմտությունների զարգացում.
- Առավելություն: Զարգացնել և ամրապնդել առաջնորդության հիմնական հմտությունները, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, որոշումների կայացումը, ժամանակի կառավարումը, թիմի մոտիվացիան և արդյունավետ պատվիրակությունը:
2. Սթրեսի կառավարում և որոշումների կայացում.
- Առավելություն: Սթրեսի արդյունավետ կառավարման ռազմավարությունների ուսուցում, անորոշության պայմաններում տեղեկացված որոշումներ կայացնելու հմտությունների զարգացում:
3. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Ռազմավարական մտածողության զարգացում.
- Առավելություն: Աջակցություն ռազմավարական տեսլականի ստեղծման, վերլուծության և հաջողության հասնելու երկարաժամկետ նպատակներ սահմանելու գործում բիզնեսի զարգացում.
4. Առաջնորդության որակների ամրապնդում.
- Առավելություն: Առաջնորդության հմտությունների զարգացում, ինչպիսիք են վստահությունը, կարեկցանքը, թիմին ոգեշնչելու և մոտիվացնելու կարողությունը:
5. Անհատական արդյունավետության զարգացում.
- Առավելություն: Օգնում է կառավարել ժամանակը, սահմանել առաջնահերթություններ և բարելավել ձեր աշխատանքի ընդհանուր արդյունավետությունը:
6. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Թիմի հետ աշխատելը.
- Առավելություն: Բարձր արդյունավետ թիմ ձևավորելու և ղեկավարելու հմտությունների զարգացում, կոնֆլիկտներ լուծելու, բարենպաստ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար:
7. Ինքնագիտակցություն և ինքնակարգավորում.
- Առավելություն: Զգացմունքային ինտելեկտի զարգացում, ինքնագիտակցության բարելավում, ինքնակարգավորում և սեփական հույզերի կառավարում։
8. Հոգեկան փոխակերպում.
- Առավելություն: Օգնում է ձեզ հաղթահարել սահմանափակող համոզմունքները և զարգացնել նորերը, որոնք նպաստում են անձնական և մասնագիտական զարգացմանը:
9. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Վստահության և հաղորդակցության մակարդակի բարձրացում.
- Առավելություն: Կատարելագործում որակները շփումներ, թիմում վստահության մակարդակի բարձրացում, գործընկերների հետ արդյունավետ հարաբերությունների ստեղծում:
10: Փոփոխություններին հարմարվողականություն.
- Առավելություն: Ճկունության և արագ փոփոխվող միջավայրին հարմարվելու կարողության զարգացում:
11: Կարիերայի նպատակների իրականացում.
- Առավելություն: Աջակցություն կարիերայի նպատակների սահմանման և իրականացմանը, անհատական զարգացման պլանների մշակմանը:
12. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Հետադարձ կապ և արտացոլում.
- Առավելություն: Համակարգված հետադարձ կապ և արտացոլման հնարավորություններ շարունակական բարելավման համար:
13: Ձեր անձնական ապրանքանիշի ամրապնդում.
- Առավելություն: Օգնեք կառուցելու և ամրապնդելու գործում անձնական ապրանքանիշ և կազմակերպության ներսում հեղինակությունը:
14: Կյանք-աշխատանքի հավասարակշռություն.
- Առավելություն: Օգնեք հավասարակշռություն գտնել անձնական և մասնագիտական կյանքի միջև:
15. Քոուչինգ առաջնորդների համար: Ընդհանուր արտադրողականության բարձրացում.
- Առավելություն: Քոուչինգը կարող է օգնել բարելավել ընդհանուր կատարումը և հասնել ձեր նպատակներին:
Գործադիր քոուչինգը ստեղծում է անհատականացված և արդյունքների վրա կենտրոնացած մոտեցում, որն օգնում է առաջնորդներին հաղթահարել մարտահրավերները և առավելագույնի հասցնել իրենց ներուժը: Այս առավելությունները միավորվում են՝ խթանելու կայուն անձնական և մասնագիտական աճը, որն ի վերջո նպաստում է ամբողջ կազմակերպության հաջողությանը:
Ամփոփում
Գործադիր քոուչինգը նման է ղեկավարների համար հնչյունային տախտակի, որն օգնում է հստակեցնել նպատակները, զարգացնել ներուժը և ձեռք բերել ինքնագիտակցություն: Սա համարվում է արդյունավետ կառույց և բարձր մակարդակի մարզչական հնարավորություն, որը կարող է բազմաթիվ դռներ բացել զարգացման և աճի համար:
Ավելի լավ է վարձել մարզիչ, ով դժվար կլինի և կառաջարկի իր անվերապահ աջակցությունը կատարելագործելու կատարողականը և վարքագծային օրինաչափությունները:
«АЗБУКА«
Թողնել մեկնաբանություն