Մարզչական հմտություններ և ինչպես դառնալ լավ մարզիչ

 

Հիմնական մարզչական հմտություններ ղեկավարների կամ առաջնորդների համար

 

 

1. Նպատակի կարգավորում. Մարզչական հմտություններ

Առաջնորդության քոուչինգի կարևոր տեխնիկան նպատակ դնելն է: Այն օգնում է հստակորեն սահմանված և հասանելի նպատակներ դնել հստակ հրահանգներով:

2. Պարզություն. Մարզչական հմտություններ

Մտքի գործընթացում և հրահանգների տրամադրման մեջ պետք է հստակություն լինի: Առաջնորդի ամենակարևոր մարզչական հատկություններից մեկը նրա բոլոր գործողությունների հստակությունն է: Սահմանեք թեմաները, կարիքները և ակնկալիքները պարզ, հստակ բառերով: Սա կստեղծի բարենպաստ միջավայր, որը կխթանի արդյունավետության և արտադրողականության բարձր մակարդակ:

3. Հետաքրքրասեր եղեք։ Մարզչական հմտություններ

Հետաքրքրասիրությունը ղեկավարի ցանկալի մարզչական հատկություններից մեկն է, քանի որ դա հատկանիշ է, որը խթանում է շարունակական ուսուցումը ինչպես ղեկավարի, այնպես էլ այն աշխատակիցների համար, որոնց համար նա պատասխանատու է: Հետաքրքրասիրությունն օգնում է առաջնորդին հասկանալ, թե ինչու են ամեն ինչ տեղի ունենում այնպես, ինչպես իրենք են անում և ինչպես իրենց հետագա բարելավում: Այս որակն օգնում է մասնագիտական ​​զարգացմանը և օրինակ է ծառայում մյուս աշխատակիցների համար:

4. Դրական բնավորություն. Մարզչական հմտություններ

Առաջնորդը, ով նայում է աշխարհին լավատեսական ակնոցով, միշտ ուղիներ կգտնի հասնելու իր ուզածին: Նա կանդրադառնա ուժեղ կողմերին և աշխատավայրում դրական վերաբերմունք կներշնչի: Նրա լավատեսական բնույթը կօգնի աշխատակիցներին հաղթահարել իրենց թույլ կողմերը և ընդգծել իրենց ուժեղ կողմերը, որպեսզի բոլորը կարողանան օգտագործել իրենց կարողություններն ու հմտությունները մասնագիտական, ինչպես նաև կազմակերպչական առավելությունների հասնելու համար:

5. Եղեք կարեկից։ Մարզչական հմտություններ

Առաջնորդն իր էությամբ պետք է կարեկից լինի: Սա համարվում է մարզչական ամենակարևոր որակներից մեկը, քանի որ այն նպաստում է ղեկավար պաշտոնների մարդկանց և նրանց ենթակաների միջև ավելի լավ փոխըմբռնմանը: Կարեկցանք և կարեկցանք դրսևորել այլ աշխատակիցների նկատմամբ և տեսնել աշխարհը նրանց տեսանկյունից տեսակետներ կօգնի ձեզ վաստակել ձեր աշխատակիցների հարգանքը:

6. Համառություն. Մարզչական հմտություններ

Ղեկավարի ցանկալի հատկություններից մեկը նրա հաստատակամ էությունն է։ Սա օգնում է նրան մնալ ուղու վրա՝ չնայած ճանապարհին առկա անհամար մարտահրավերներին: Համառ բնավորությամբ ուժեղ մարզիչը կուղղորդի իր թիմին դեպի իրենց նպատակները՝ չնայած խոչընդոտներին: Նա կարող է կանխատեսել խնդիրները և դիտել խնդիրները որպես հետագա կատարելագործման և զարգացման միջոց:

7. Եղեք նորարար

Նորարարությունը խաղի անունն է, և նորարար առաջնորդը միշտ ավելի առաջ կգնա իր մասնագիտական ​​կյանքում: Նորարար լինելը կարևոր հմտություն է, քանի որ այն օգնում է առաջնորդին տալ բաց և հետազոտող հարցեր, զտել գաղափարները և լուծել խնդիրները ստեղծագործաբար:

8. Անկեղծություն. Մարզչական հմտություններ

Ղեկավարի ցանկալի հատկություններից մեկը նրա անկեղծությունն է։ Լավ մենթորական և առաջնորդական որակները ներառում են այլ աշխատակիցներին օգնելու անկեղծ ցանկություն: Ղեկավարը, ով անկեղծ է իր ջանքերում, նույնքան հետաքրքրված կլինի իր աշխատակիցների աշխատանքով, որքան իր գործով: Նա հետին մղումներ չունի. փոխարենը խոնարհ է իր ջանքերում, կրքոտ է իր գործով և համբերատար է իր գործերում՝ ցույց տալու իր հուսալիությունը:

9. Աջակցություն

Առաջնորդը պետք է աջակցի յուրաքանչյուրին, ով աշխատում է իր ղեկավարության ներքո, քանի որ դա թիմում փոխադարձ վստահության և հարգանքի հիմք է դնում: Սա արդյունավետ քոուչինգի որակ է, որը կխրախուսի բոլոր մասնակիցներին առաջ շարժվել և հասնել ընկերության նպատակներին և խնդիրներին:

10. Հաղորդակցման հմտություններ. Մարզչական հմտություններ

Առաջնորդության քոուչինգի ցանկալի որակներից մեկը հաղորդակցման հմտություններն են: Այն հստակ ակնկալիքներ է դնում աշխատակիցների շրջանում, որպեսզի բոլորն իմանան, թե որտեղ են կանգնած և որտեղ պետք է գնան կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Հաղորդակցման հմտությունների պարզությունը, ինչպես նաև թափանցիկությունը վստահություն են ներշնչում աշխատակիցների միջև: Այն նաև խրախուսում է ղեկավարին հետադարձ կապ խնդրել և ակտիվ լսել՝ ներառական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար:

Հենց առաջնորդների հաղորդակցման հմտություններն են, որոնք հաճախ խրախուսում են աշխատակիցներին բարձրաձայնել իրենց գաղափարները, բարձրացնել արտադրողականությունը և պատասխանատվություն ստանձնել իրենց գործողությունների համար:

11. Արդյունավետ ղեկավարություն. Մարզչական հմտություններ

Առաջնորդի համար քոուչինգի կարևոր որակն այն է, որ նա ուղղորդում է իր թիմին և իր ղեկավարության ներքո աշխատող այլ աշխատակիցներին: Սա նրան դարձնում է արդյունավետ և արդյունավետ ղեկավար, ով աշխատում է աշխատակազմի և կազմակերպության ընդհանուր զարգացման համար: Նման առաջնորդները կազմակերպության առաջնորդող ուժն են, ովքեր կարող են ուղղակիորեն դիմակայել խնդիրներին, պարզաբանել իրերը, գտնել լուծումներ, ձեռք բերել զգալի պատկերացում և շատ հեշտությամբ հաղթահարել խոչընդոտները:

12. Եղեք լայնախոհ։

Մարզչական որակներից մեկը, որը համարվում է կարևոր կարևոր հմտություն, բաց մտածողությունն է: Սա նաև կոչվում է հիմք արդյունավետ մարզում և խրախուսվում է կազմակերպությունների կողմից իրենց առաջնորդներ Այս հատկանիշով առաջնորդը չի դատի ուրիշներին առանց որևէ ապացույցի: Նա կհասկանա, որ մարդիկ կարող են տարբեր տեսակետներ ունենալ, և դա վատ չէ։ Բաց առաջնորդը աշխատակիցներին հնարավորություն կտա փայլելու և անհրաժեշտության դեպքում ուղղիչ գործողություններ ձեռնարկել:

Մարզչական հմտություններ աշխատավայրում

 

Աշխատավայրում մարզչական հմտությունները բացում են անհամար հնարավորություններ ձեր մասնագիտական ​​կյանքում: Մի քանի կարևոր բաներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավայրում, հետևյալն են.

1. Աջակցություն և խրախուսում. Մարզչական հմտություններ

Դա առաջնորդի միջանձնային հմտություններն են, որոնք նրան հնարավորություն են տալիս շփվել աշխատակիցների հետ և ամրապնդել իր հարաբերությունները նրանց հետ աշխատավայրում: Քոուչինգի հետ կապված հմտություններն օգնում են առաջնորդին անվերապահ աջակցություն և խրախուսում ուրիշներին, որպեսզի նրանք իրենց հարմարավետ զգան՝ աշխատելով ընկերական միջավայրում:

2. Եղեք հետաքրքիր և մոտիվացնող:

Կարևոր է մարտահրավեր նետել ձեր թիմում կամ ձեր ղեկավարությամբ աշխատող աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք կարողանան աճել և ավելի լավ աշխատել: Աշխատավայրում մարզչական որակները գործում են որպես մարտահրավեր, ինչպես նաև խթանող ուժ, որը կհանգեցնի կատարողականի բարելավմանը: Սա աշխատակիցներին դրդում է դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց և հասնել իրենց օպտիմալ ներուժին:

3. Ճկունություն. Մարզչական հմտություններ

Փոփոխությունն անխուսափելի է, և առաջնորդները, ովքեր ընդունում են այն որպես իրենց մասնագիտական ​​կյանքի անբաժանելի մաս, կարող են պահպանել թափը, չնայած դժվարություններին: Որակներից մեկը, որը բացում է անթիվ հնարավորություններ աշխատավայրում, ճկունությունն է: Աշխատակիցներին դուր են գալիս մենեջերները, ովքեր կարող են հարմարվել փոփոխություններին՝ չստեղծելով ավելորդ աղմուկ և ճնշում ուրիշների վրա:

4. Վերլուծել

Աշխատավայրում ուսուցման կարևոր որակը կատարողականի արդյունավետ վերանայումն է: Առաջնորդը աշխատում է որպես մարզիչ և վերահսկում է իր ղեկավարությամբ աշխատող բոլոր մարդկանց։ Այն ներառում է ցանկալի և ընթացիկ կատարողականի միջև առկա բացերի դիտարկումը և այն քայլերի վերլուծությունը, որոնք անհրաժեշտ է ձեռնարկել դրանք հնարավորինս արագ փակելու համար: Դիտարկումն ու վերլուծությունը վերլուծական հմտություն է, որը շատ ցանկալի է մարզիչի համար, քանի որ այն օգնում է կոտրել տեղեկատվությունը և տրամաբանորեն մտածել պատճառի և հետևանքի մասին:

5. Հարցում. Մարզչական հմտություններ

Հարցադրումը հաղորդակցման կարևոր հմտություն է, որն օգնում է ղեկավարներին աշխատավայրում հարցաքննող հարցեր տալ: Սա խրախուսում է աշխատակիցներին զարգացնել և ընդլայնել զրույցը, որպեսզի ղեկավարները կարողանան հավաքել կարևոր տեղեկատվություն: Հարցերը նաև հանգեցնում են ինքնահետազոտման և ինքնագնահատման:

6. Լսելը

Աշխատավայրում քոուչինգի հետ կապված ամենապահանջված հմտություններից մեկը լսելն է: Դա հաղորդակցման հմտություն է, որը խրախուսում է մարդուն լսել բառերի և հաղորդագրությունների իմաստը, որոնք բանավոր չեն ասվում: Առաջնորդը պետք է ակտիվորեն լսի, որպեսզի մյուսները կարողանան արտահայտել իրենց կարծիքը: Այն պետք է ընդգծի և՛ բանավոր, և՛ ոչ խոսքային բովանդակությունը։ Առաջնորդի լսելու կարողությունն է, որն օգնում է նրան հավաքել կարևոր տեղեկատվություն աշխատավայրում տարբեր աղբյուրներից:

7. Տեղադրման հրահանգներ. Մարզչական հմտություններ.

Մարզչական հմտություններով լավ ղեկավարը նա է, ով հստակ և պարզ հրահանգներ է տալիս աշխատավայրում իր ենթակայությամբ աշխատող մարդկանց: Նրա մարզչական որակներն են, որ թույլ չեն տալիս իր աշխատակիցներին ծանրաբեռնել տեղեկատվության առատությամբ։ Այն ընդգծում է հիմնական կետերը և կարևոր տարրերը՝ առաջադրանքները հաջողությամբ կատարելու համար:

8. Հետադարձ կապի ընդունում: Մարզչական հմտություններ.

Առաջնորդը պետք է բաց լինի արձագանք ստանալու համար, քանի որ դա կառուցողական քննադատություն, որն օգնում է հետագա կատարելագործմանը և զարգացմանը։ Ուրիշներից հետադարձ կապ խնդրելը դրական լույսի ներքո ցույց կտա առաջնորդին: Նրա աշխատակիցները տպավորված են նրա նվիրվածությամբ, քանի որ դա ցույց է տալիս, որ նա պատրաստ է բարելավումներ և փոփոխություններ կատարել՝ ի շահ բոլորի:

9. Հետադարձ կապի ապահովում

Մարզչական որակներից մեկը, որը բացում է անթիվ հնարավորություններ աշխատավայրում, հետադարձ կապն է: Աշխատակիցները ցանկանում են իմանալ, թե որքան լավ են նրանք աշխատում և ինչ է պետք անել հետագա կատարելագործման համար: Լավ մարզչական հմտություններ ունեցող առաջնորդը կկարողանա աշխատակիցների հետ շփվել աշխատավայրում նրանց վարքի և կատարողականի մասին: Հետադարձ կապը իդեալական միջոց է բոլորին տիրելու համար, քանի որ այն հանգեցնում է դրական ամրապնդման և խթանում է լավատեսական աշխատանքային մշակույթը:

10. Հարաբերությունների կառուցում. Մարզչական հմտություններ

Մարզչական որակներից մեկը, որը բացում է անհամար հնարավորություններ աշխատավայրում, հարաբերությունների ստեղծումն է: Դա հնարավոր է վստահության մթնոլորտ ստեղծելով, որտեղ բոլորը հարգում են առաջնորդին և պատրաստ են առանց վարանելու աշխատել նրա ցուցումների համաձայն: Հարաբերությունների հաստատումը պետք է լինի առաջնորդի առաջնային նպատակը, քանի որ այն օգնում է հարաբերություններ հաստատել, որպեսզի յուրաքանչյուրը կարողանա արդյունավետորեն հասնել կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին: Ղեկավարը պետք է օգտագործի աշխատակիցների անունը, նայի նրանց աչքերին, լսի առաջարկություններն ու բողոքները և անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերի նրանց աճի և զարգացման նկատմամբ:

Ի՞նչ է կորպորատիվ ուսուցումը:

11. Ազդեցություն հաստատել

Կարևոր է, որ աշխատակիցներն իմանան, թե ինչպես են իրենց գործողություններն ազդում աշխատավայրի և ընկերության նպատակների ու խնդիրների վրա: Թող նրանք հասկանան իրենց դերը իրերի սխեմայում, որպեսզի նրանք մոտիվացված լինեն ավելի լավ անելու:

Ինչպե՞ս բարելավել ձեր մարզչական հմտությունները: Մարզչական հմտություններ

 

Ահա մի քանի կարևոր ուղիներ՝ բարելավելու ձեր հմտությունները, որոնք կարող են հանգեցնել արդյունավետ մարզման.

1. Սահմանեք ձեր նպատակները

Դուք, անկասկած, հրաշալի առաջնորդ եք, բայց եթե ցանկանում եք բարելավել ձեր առկա մարզչական հմտությունները, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, հետադարձ կապ խնդրելն է: Սա ձեզ կպատմի ձեր ուժեղ կողմերի մասին, ինչպես նաև այն, ինչ ձեզ պակասում է: Տվեք համապատասխան հարցեր՝ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը հստակ բացահայտելու համար: Այժմ սահմանեք չափելի և հասանելի նպատակներ, որոնք համապատասխան և կոնկրետ են, որպեսզի կարողանաք բարելավել ձեր կարողություններն ու հմտությունները: Կարևոր է նրանց համար ժամանակային սահմանափակում սահմանել, որպեսզի հստակ, ժամանակային նպատակ ունենաք:

Կոնֆլիկտներ. ինչպե՞ս կառավարել և դրանք լուծելու քայլեր:

2. Ընդգծե՛ք ձեր ուժեղ կողմերը: Մարզչական հմտություններ

դու վաղուց ես եղել մարզիչ և առաջնորդ և ունեն որոշ ակնառու որակներ և ձեր կատվի ձագի առանձնահատկությունները: Եթե ​​դուք ուղիներ եք փնտրում ձեր հմտությունները բարելավելու համար, բացահայտեք ձեր ուժեղ կողմերը և տեղափոխեք դրանք հաջորդ մակարդակ:

3. Ստեղծեք վստահություն 

Առաջնորդը պետք է վերականգնի իր ինքնավստահությունը՝ իր հմտությունները բարելավելու համար: Հաշվետու մնացեք ձեր առաջընթացի համար, մնացեք դրական և ինքներդ ձեզ փոփոխությունների տեղ տվեք, և կարճ ժամանակահատվածում դուք կնկատեք նկատելի բարելավում ձեր մարզչական հմտությունների մեջ:

4. Գտեք դաստիարակ: Մարզչական հմտություններ

Ձեր հմտությունները բարելավելու ամենակարևոր ուղիներից մեկը, որը կարող է հանգեցնել արդյունավետ մարզման, ճիշտ մարդուց օգնություն ստանալն է: Ուսուցիչը կարող է օրհնություն լինել այս հանգամանքներում:

Նայեք շուրջը և գտեք մեկին, ով ունի անհրաժեշտ ունակություններ՝ կառավարելու և բարելավելու կատարումը: Դա մենթորն է, ով կօգնի ձեզ սովորել այն հատկանիշներն ու որակները, որոնք ամուր կապեր կստեղծեն ձեր աշխատակիցների հետ:

Առավելությունները. Մարզչական հմտություններ

Արդյունավետ առաջնորդության մարզչական հմտությունների առավելություններն են.

1. Առաջնորդության ուսուցման ամենակարևոր առավելությունն այն է, որ այն խրախուսում է ուսումն ու զարգացումը աշխատավայրում:
2. Առաջնորդի մարզչական հմտությունները օգնում են զարգացնել մտածելակերպ, որն ի վերջո օգուտ կբերի կազմակերպությանը:
3. Քոուչինգի առավելությունները հսկայական են, քանի որ այն հանգեցնում է աշխատավայրում թիմային համախմբվածության:
4. Առաջնորդի մարզչական որակները համարվում են շահավետ, քանի որ դրանք բարձրացնում են մոտիվացիոն մակարդակները
5. Առաջնորդության մարզչական հմտությունների առավելությունն այն է, որ դրանք մեծացնում են աշխատողների պահպանումը աշխատավայրում:
6. Լավ մարզչական որակներ ղեկավարներն օգնում են բարելավել արտադրողականությունը և լրացնել աշխատակիցների կատարողականի բացերը.
7. Ղեկավարների քոուչինգի առավելությունն այն է, որ այն զարգացնում է հակամարտությունների լուծման հետ կապված հմտություններ:
8. Հմտությունները, ինչպիսիք են կարեկցանքը և հարաբերությունների ստեղծումը, օգտակար են, քանի որ դրանք հանգեցնում են վստահության և հարգանքի միջավայրի:
9. Քոուչինգի հմտություններից է ակտիվ լսելը, որը բարելավում է շփումը աշխատավայրում։ Այս հզոր հմտությունը օգնում է աշխատակիցներին կապել իրենց ղեկավարների հետ:
10. Լավ մարզչական հմտություններն օգնում են առաջնորդներին ստեղծել համախմբված աշխատավայր:
11. Մարզչական Առաջնորդական որակները նպաստում են ավելի բարձր մակարդակի զարգացմանը գործունեության մակարդակը կազմակերպության բոլոր մակարդակներում.

Ամփոփում

Արդյունավետ մարզչական հմտություններ և առաջնորդության որակներ իսկ թոփ-մենեջերներն օգնում են կազմակերպությանը որպես ամբողջություն, քանի որ շահում են բոլորը: Նրանք կարող են ստեղծել պլաններ, զարգացնել թիմեր և հեշտությամբ ձևավորել ապագան: Ի վերջո, առաջնորդների կողմից օգտագործվող հմտություններն ու որակներն են, որոնք ապահովում են հարթ ճանապարհ դեպի առաջընթաց և զարգացում:

АЗБУКА

Ինչպե՞ս դառնալ կյանքի մարզիչ: