מיקור חוץ של תהליך גיוס, או RPO, סובב סביב הנוהג של מעסיקים לשכור ספק שירותים חיצוני לטיפול וניהול כל משימות הגיוס.
RPO אחראית לייעל את האפקטיביות של מאמצי הגיוס של ארגון מכיוון שמגייסים במיקור חוץ הם לא רק אחראים על תהליך הגיוס, אלא אחראים גם על התוצאות הקשורות אליו.
באופן כללי, מיקור חוץ אינו מוגבל רק למילוי משרות פנויות; במקום זאת הם נשכרים להציע -
סיוע מלא בגיוס עובדים
דיווח באמצעות פורטל ודשבורדים בזמן אמת
גיוס עובדים מבוסס טכנולוגיה
ייעוץ
אם גם אתה רוצה לדעת איך RPO יכול לעזור לך, תן לנו לצלול לעולם של מיקור חוץ של תהליך גיוס עובדים כדי להבין איך זה עובד ומתי עליך לשכור RPO. אז, ללא עיכובים נוספים, בואו נתחיל -
9 מגמות שיווק דיגיטלי מובילות לשנת 2021.
מה זה RPO?
תהליך הגיוס הוא חלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס של כל חברה. חברות מסוימות עושות זאת בעצמה, בעוד שחברות מסוימות עושות מיקור חוץ של כל תהליך הגיוס.
RPO הוא תהליך שבו צד שלישי מבצע את כל הגיוס בשם המעסיק.
מעסיק החברה רשאי להאציל את האחריות על תהליך הגיוס, כולה או חלק ממנה, לשירותי צד שלישי. מיקור חוץ של תהליך גיוס (RPO) הוא צורה פשוטה של מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO).
מושגי מפתח. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
כל הליכי מיקור חוץ של תהליך הגיוס מתבצעים בהתאם להנחיות איגוד מיקור חוץ של תהליך גיוס (RPOA).
ספק ה-RPO יכול לספק הנחיות או להשתמש במשאבי החברה כדי להקל על תהליך הגיוס.
מיקור חוץ יכול להשתמש בכל המתודולוגיות של החברה כדי להשלים בהצלחה את עבודת הגיוס. כל RPO שונה בעבודה ובשיטות הגיוס שלו.
RPOs גם מנצלים כל הזדמנות לשכור עסק מטעם המעסיק.
זה חוסך למעסיק זמן. זה גם נותן למעסיק זמן נוסף לבצע תחומי אחריות אחרים בארגון. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
מיקור חוץ של תהליך הגיוס הוא צעד נבון שנקט מעסיק החברה כדי לזכות בהטבות שונות.
האם לבחור לבצע מיקור חוץ של תהליך הגיוס שלך?
עכשיו כשאתה יודע מה זה מיקור חוץ של תהליך גיוס, אולי אתה תוהה אם כדאי לך לשכור RPO או לא? - תן לנו להבין מתי עליך לבצע מיקור חוץ של תהליך הגיוס שלך כאן ועכשיו -
- אם אתה חברה חדשה ומנהל הגיוס שלך זקוק להכוונה.
- אם אתה מחפש את העובדים הטובים ביותר בענף שלך
- אם צוות משאבי האנוש שלך לא יכול למצוא את המועמד המתאים ולהעסיק את כל מי שמגיע,
- אם אתה רוצה להוסיף עוד חברים לצוות הגיוס שלך
- אם אתה רוצה להסתכל על המדדים שיכולים לומר לך אם המינוי שלך יצליח או לא
באופן כללי, עליך לשכור RPO אם אתה מוצא שאתה זקוק לעזרה נוספת בגיוס עובדים.
איך זה עובד ? מיקור חוץ של תהליך הגיוס
כיצד פועל תהליך הגיוס במיקור חוץ?
מיקור חוץ תהליך הגיוס שונה מתהליכי מיקור חוץ אחרים. RPOs צומחים במהירות בעולם בשל הנגישות והפשטות שלהם.
על ידי מיקור חוץ של תהליך הגיוס, גיוס עובדים הפך למשימה קלה עבור החברה. ניתן למלא תפקידים בכירים גם על ידי יישום RPO. תהליך זה מפשט את תהליך ההצטרפות עבור מועמדים מתאימים. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
RPO היא שיטה פשוטה ויעילה למילוי משרות פנויות. המעסיק הרלוונטי מספק את המתודולוגיה לסוכנות RPO. המעסיק שולט בתהליך הגיוס, בעוד במיקור חוץ תהליך הגיוס מטפל בכל תהליך הגיוס.
כמה מהמרכיבים הקריטיים של מיקור חוץ של תהליך גיוס עובדים מוסברים להלן:
1. תכנון כוח אדם
RPO משתמש בכל ניתוחי רכישת הכישרונות של החברה הרלוונטית כדי להעריך את אספקת הכישרונות האחרונה. ההערכה נעשית באמצעות ניתוח יסודי של היצע הכישרונות של החברה. RPO מאמת עוד יותר את הדרישה לאוטומציה בשוק, הכוללת יחסי פיצויים לפי תפקיד, אזור גיאוגרפי ומחלקה.
גיוס מיקור חוץ מתחבר לצוות הליבה של החברה כדי ליצור תוכנית משאבי אנוש. מערך תוכניות זה מזוהה בתחזית המשאב האנושי של החברה.
2. חפש משרות. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
חיפוש עבודה הוא חובה בכל מיקור חוץ של תהליך הגיוס. כאשר 80% מהמשרות נמצאות דרך רשתות על פני מספר פלטפורמות, השלב הבא הוא לפתח אסטרטגיית מקורות ממוקדת. זה נעשה על ידי צוות של מומחי מיקור חוץ של תהליך גיוס.
3. בדיקת פרופילי מועמדים. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
השלב הבא במיקור חוץ של תהליך הגיוס הוא שיטת המיון. פרופילי המועמדים נבדקים על ידי הצוות ולאחר מכן מנותחים על סמך התפקיד. צוות RPO מסנן אותם ביסודיות ברמה מקיפה כדי לספק את המיטב למועמדים.
זה יוצר מאגר של מועמדים פוטנציאליים לראיונות והערכות. הצוות גם בודק התאמה תרבותית עם החברה. זה מבטיח שרק אותם מועמדים יקבלו משרות התואמות את תרבות החברה הנוכחית באותה תקופה.
צעד זה מבטל את הבלתי מתאימים וכולל את המתאימים לתפקיד ולהתאמה תרבותית.
חברת מיקור חוץ לעומת חברת מיקור חוץ חברת גיוס רגילה
ספק מיקור חוץ שונה מחברות כוח אדם אחרות. קוד התנהגות RPO שונה מאוד מחברות כוח אדם טיפוסיות אלה.
RPO יעיל מאוד בייעול תהליך הגיוס של חברה. זה מייעל את התהליך עוד יותר, תוך התמקדות ביעדים עסקיים ארוכי טווח וקצר טווח. חברות כוח אדם מתמקדות רק ביעדים ובמקרים קצרי טווח, וזה יקר מדי. לשם השוואה, מיקור חוץ של תהליך הגיוס מבצע את תפקיד הגיוס בתעריפים נמוכים יותר, דבר כלכלי עבור החברה. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
על ידי מיקור חוץ של תהליך הגיוס שלך, אתה יכול לסמוך על המועמדים הטובים ביותר לתפקיד ספציפי בעקביות מלאה. לעת עתה, החברה המגייסת עוסקת רק באיוש משרות פנויות. אין בזה עקביות או איכות.
יתרה מכך, מיקור חוץ משתמש בשיטות זריזות שמביאות לתוצאות טובות במועמדים מתאימים. בזמן. חברת כוח האדם לא מיישמת שום דבר מזה. חסרה להם איכות העבודה הזו עבור מעסיק. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
RPO משתמש במבנה שכר שונה במקום לשלם עמלות חירום בזמן השכרה. יש לזה קוד התנהגות ו-RPO מקפידים עליו.
יתרונות. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
העולם החדש הזה מורכב מחברות מתחרות רבות שרוצות לגייס עובדים מוסמכים והטובים ביותר. כדי להשיג זאת, חברות פונות לצדדים שלישיים כדי לבצע מיקור חוץ של תהליך הגיוס.
ישנם יתרונות רבים לשילוב מיקור חוץ של תהליך גיוס במחלקת משאבי האנוש שלך. בואו נסתכל על כמה מהיתרונות ש-RPO מביא לחברה.
1. RPO סוללת פתרונות כדי לענות על צרכי החברה שלך.
זה לא משנה כמה עובדים אתה רוצה לחברה שלך. ברגע שתעסיק את ה-RPO, יהיה לך את המספר הרצוי של עובדים עם הכישורים והיכולות.
2. RPO מפחית את עלות הגיוס.
מיקור חוץ של תהליך הגיוס מפחית משמעותית את עלויות הגיוס של החברה. חברות אינן צריכות לכסות עלויות גיוס פנימיות לאחר משיכת RPO.
3. RPO מאלץ אותך לבחור את השירותים שאתה רוצה עבור החברה שלך.
כל פתרונות ה-RPO ניתנים להתאמה אישית. הם גמישים מספיק כדי להתאים לשירותים שלך. בין אם החברה שלך זקוקה למועמדים ממוקדים טובים או למספר קטן של עובדים, RPO יעשה הכל עבור החברה שלך.
בנוסף לכך, RPOs אחראים לספק חווית מועמד אופטימלית, טווח הגעה גלובלי, טכנולוגיה מודרנית, גמישות וכו'.
בואו נסתכל גם על כמה מחברות מיקור החוץ הטובות ביותר לגיוס -
חברות מיקור חוץ בתהליך גיוס עובדים
1. HireVelocity
שכור RPO זה עבור-
- מתודולוגיות גיוס ממוקדות וניתנות להרחבה
- תהליכים רגישים לזמן יחד עם משופרים איכות גיוס ושימור
- טכנולוגיות מתקדמות הכוללות גם משלוח גמיש באתר, מחוץ לאתר או וירטואלי
- ניהול תהליכים מקצה לקצה או חלקי יחד עם אסטרטגיות מיקור מרובות ערוצים וכישרון איכותי לעובדים עתידיים
2. להקה. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
עם RPO זה אתה יכול לקבל שירותים כגון:
- ניהול, הדרכה ופיתוח של מחזור החיים של העובדים
- מינהל ציות והטבות
- התקשרות ושימור עובדים לצד ניהול שכר
3. KPRO. מיקור חוץ של תהליך הגיוס
כחברת מיקור חוץ של תהליך גיוס בשירות מלא, KPRO מציעה:
- הפחתת עלויות של עד 75% עם 120+ מגייסים וזמן אספקה מצוין
- מגייסים דוברי אנגלית, וכן עצות שונות לעבודה
- עיין בקורות חיים וחפש XNUMX/XNUMX
מחשבות אחרונות!
שירותי גיוס במיקור חוץ יכולים לספק לחברה שלך את הטוב ביותר. השוק מלא בתחרות.
כדי לנצח את התחרותיות הזו, תזדקק לשירות רב עוצמה. כאן נכנס ה-RPO למשחק תפקידים. מצא RPO טוב עבור החברה שלך כדי לענות על הצרכים של עובדי היעד שלך.
לסיכום, אנו מקווים שהבנתם מהו מיקור חוץ של תהליך גיוס וכיצד הוא יכול להועיל לארגון שרוצה לגייס את העובדים הטובים ביותר.
השאירו תגובה