מרכז הערכה הוא ארגון המעריך את היכולות, הידע, הכישורים והיכולות של אנשים בתחומי פעילות שונים. הערכה יכולה להתבצע עבור יחידים או עבור קבוצות של אנשים כגון צוותים או ארגונים.
מהו מרכז הערכה?
מעסיקים של חברות גדולות מסתמכים על מרכזי הערכת פיתוח כדי לבחור ולהעסיק מועמדים מתאימים מתוך מאגר גדול. ייתכן שהמועמדים יתבקשו להישאר בין מספר שעות למספר ימים, בהתאם לתפקיד או לתפקיד שאליו הם פונים. ככל שהמשרה גבוהה יותר, כך המועמד יצטרך לעבור יותר מבחנים.
מה זה SEM? ואיך זה משפיע על השיווק של העסק שלך?
מרכז ההערכה יכול להיות ממוקם בשדרה חיצונית או בתוך החברה עצמה. ארגון יכול גם לשכור חברת מרכז הערכה מקצועית שתבצע בדיקות כדי לקבוע אם המועמד מתאים או לא. המעריכים המקצועיים כגון פסיכולוגים, מנתחי התנהגות וכו' אחראים על ביצוע המבחנים במרכזי הערכה.
תרגילים. מרכז הערכה
במרכז ההערכה, הדבר הראשון שקורה הוא שמתעדכנים את המועמדים מה צופן להם עתידם. הנחיות מפורטות ניתנות בתחילת כל מבחן, וכל השאלות הקשורות נענות על ידי נציגים מהארגון או המדרג המעורבים בתהליך.
להלן כמה מהתרגילים הנפוצים והפופולריים ביותר במרכזי הערכה:
1. תרגילים. מרכז הערכה
שמאים עורכים תרגילים מעשיים במרכז מבחנים כדי לקבוע את התאמתו של המועמד ולבחון את יכולות הניהול שלו. בצורת תרגיל זו, המועמדים מקבלים מספר משימות אדמיניסטרטיביות ועליהם להגיב כמיטב יכולתם.
2. מבחנים פסיכומטריים
לכל תפקיד יש דרישות מסוימות. מטרת המבחנים הפסיכומטריים היא לקבוע האם למועמדים יש את היכולות והכישורים הדרושים שארגון מחפש. היא מנסה למצוא את המשרה האידיאלית ובכך מסננת את המועמד המתאים לפרופיל המשרה המפורסם.
ניתן לבצע מבחנים פסיכומטריים באופן מקוון או באמצעות עבודה כתובה סטנדרטית. זהו מבחן של אישיות, מוטיבציה ואינטליגנציה, ומומחים לרוב מחלקים אותו לשני החלקים הבאים.
-
- מבחני כושר הם סוג של מבחן פסיכומטרי הנערך על מנת למדוד את ההיגיון ההגיוני של הפונה. מבחנים סטנדרטיים כוללים שאלות בחירה בתחומים פופולריים כמו חשיבה מכנית, חשיבה מרחבית, חשיבה מופשטת, בדיקת שגיאות, כישורים מספריים, יכולת מילולית וכו'.
- מבחני אישיות הם סוג של מבחן פסיכומטרי הכולל שאלונים לחשיפת אופיו של הפונה. מטרת האישית מבחנים - לקבוע את התגובה האופיינית של מועמד במצבים שונים, למשל איך הוא מגיב בתנאים לא נוחים ולחוצים, הגישה שלו וצורת החשיבה שלו, האם הוא יכול להסתדר עם מועמדים אחרים וכו'.
3. תרגילים קבוצתיים. מרכז הערכה
עוד תרגיל פופולרי במרכזי הערכה במסגרת תרגילים קבוצתיים. כפי שהשם מרמז, התרגיל הקבוצתי כולל גיבוש של קבוצה של שישה עד עשרה מועמדים. המומחה שואל שאלות ועל הקבוצה לדון בדרכים שונות לענות עליהן. הביצועים של כל המועמדים מוערכים על פי ביצועיהם וכיצד הם התנהגו והגיבו בקבוצה. הסיבה העיקרית לראיון קבוצתי היא ניתוח של כושר שכנוע ואיכויות מנהיגות מועמדים.
4. תרגילי משחק תפקידים.
משחק תפקידים הוא אחת מצורות האימון הנפוצות ביותר במרכזי הערכה שבהם הדגש הוא על הערכת כישורי קבלת ההחלטות ויכולות התעדוף של המועמד. כפי שהשם מרמז, על המועמדים לפעול לפי תרחיש נתון. מרכז הערכה
אלו הם מצבים שהם עלולים להיתקל בהם בחייהם האמיתיים והמעריך רוצה לראות איך המועמדים מתמודדים עם זה בעצמם. במהלך משחקי תפקידים, המועמדים מתבקשים לנתח מצב ספציפי ולהציע פתרון לבעיה.
5. ראיונות פאנל. מרכז הערכה
ראיונות פאנל הם חלק בלתי נפרד מתרגילי מרכז ההערכה. הדבר דומה לראיונות רגילים שבהם ישנה מקסימום שישה אנשים בפאנל שיראיין את המועמד. מראיינים עשויים להיות חלק מצוות משאבי אנוש או שותפים ליחידה העסקית כדי לקבוע את התאמתו של מועמד לתפקיד ספציפי. צוות מומחים מנסה לנתח את היכולות, כישוריו, הידע, הניסיון והמטרות של המועמד על מנת שיוכלו לדעת האם הוא יתגלה כמתאים לחברה או לא.
6. תרגילי מצגת
במרכזי הערכה, מעריכים לעתים קרובות עורכים תרגילי מצגת כדי לנתח את כישורי השכנוע, ההצגה והתקשורת של המועמד. בתרגיל זה ניתן למועמד תיאור מקרה ומתבקש לחוות את דעתו עליו. כמו כן עליו לקחת חלק בסבב שאלות ותשובות לאחר המצגת.
7. דיונים קבוצתיים ללא מנהיג. מרכז הערכה
מרכזי הערכה עורכים דיונים קבוצתיים ללא מנהיגים שבהם נוצרת קבוצה ללא מנהיג ייעודי. המשתתפים יידרשו לפתור בעיה בתוך פרק זמן מוגדר כדי להוכיח את יכולתם לפתור מצב ללא ראש צוות.
8. משחקי ניהול
משחקי ניהול הם חלק מתרגילים במרכזי הערכה שבהם על המשתתפים לעבוד במקביל כדי לפתור אתגרים פיזיים ונפשיים נתונים.
טיפים למעבר מרכז הבחינות
להלן כמה טיפים חשובים למעבר במרכז הבחינות.
1. למד את ההיסטוריה של החברה.
אם נבחר עובד להשתתף במרכז ההערכה, הדבר הראשון שעליו לעשות הוא ללמוד היטב על החברה. בצע את המחקר שלך כדי לזהות את התרגילים המבוצעים במרכז הערכה המנוהל על ידי ארגון אם אתה מחפש טיפים למעבר מרכז הערכה. כאשר המועמד מודע למוצרים ולשירותים בהם עוסק הארגון, למטרותיו וליעדיו ולכיוון שאליו הוא נע, הוא יכול לקבוע את סוג התרגילים של מרכז ההערכה שייערכו בהם ולהיערך בהתאם.
2. דע על פרופיל התפקיד. מרכז הערכה
עובדה היא שכאשר המועמד מבין את אחריות התפקיד, מתבררת מטרת המרכז. הוא יכול להבין את סוג המיומנויות והידע שהארגון מחפש ולכן את סוג התרגילים שיבצעו במרכז ההערכה. לאחר מכן יוכל המבקש להיערך בהתאם. זה מגדיל את הסיכוי שלו לעבור את תרגיל הפרחים המעופפים.
3. היכונו. מרכז הערכה
חשבו על סוגי תרגילי מרכז ההערכה שניתן לבצע והתכוננו בהתאם. עדיף להיות מוכנים כדי שתוכל לזכור אותם במהלך האימון ולהפסיק לבזבז זמן במחשבה עליהם. תרגל עם מבחני תרגול כדי שתוכל להתמודד עם אופי הראיונות, המבחנים והתרגילים שעלולים להתרחש. זה ייתן לך יתרון על פני מועמדים אחרים.
4. שימו לב לכללי העבודה שלכם. מרכז הערכה
זוהי סביבה מקצועית וחשוב להיות מקצועי בכל עת. זכור שאתה כאן למטרה מסוימת, וגם שמאים מחפשים כישורים וידע ספציפיים. שנה את עצמך בהתאם. זכרו שלנימוס העבודה יש חשיבות רבה בסביבה מקצועית ואל תתפשרו ויהי מה. היה בטוח, ממוקד וקריר.
5. שימו לב לבגדים שלכם. מרכז הערכה
התלבש כדי להרשים כי זה יעזור לך לצבור נקודות בראוניז שייקחו אותך רמה מעל אחרים. לבוש אינו משקף את הכישורים שלך, אבל הוא מראה את תשומת הלב שלך לפרטים. יצירת רושם חיובי על המאבחנים הוא דבר טוב ומהווה טיפ חשוב למעבר מרכז הבחינות.
6. נשא איתך את כל המסמכים הדרושים.
על המועמד להיות מודע לכל המסמכים שיצטרך לקחת עמו למרכז ההסמכה. יש לפנות מראש לרשויות ולמקם כל אחד בצורה מסודרת בתיקייה. כלול ציוד משרדי כגון עט, נייר, מחשבון ואפילו עיפרון. החזקת כל המסמכים הדרושים יכולה להועיל כי אתה יכול לספק אותם מיד במידת הצורך.
7. יש להגיע בזמן למרכז ההערכה.
חשוב מאוד להגיע בזמן, כמו אנשים שמגיעים מאוחר זוכים לזעף בכל מקום. התכוננו מראש והשתדלו לשמור לפחות שלושים דקות בהישג יד בכל מקרה של תקרית לא נעימה. צור קשר עם מרכז ההערכה בזמן אם אתה מחפש טיפים לעבור את מרכז ההערכה.
8. מצא את מקומך. מרכז הערכה
לאחר הגעתך למרכז ההערכה, עליך למצוא את מקומך בין כל שאר הפונים. היעזרו ברשויות כדי ללמוד על התהליכים וההליכים השונים בהם תהיו מעורבים. אם אתה צריך להגיש תביעה, עשה זאת, ואם אתה צריך להיות במיקום מסוים, הגיע לשם מוקדם.
9. קחו יוזמה
במהלך פעילות קבוצתית וראיונות, קחו יוזמה והובילו אם אתם זקוקים לטיפים כדי לעבור את מרכז הבחינות. נסו להוביל את התהליך ולקחת אתכם את כולם, גם משתתפים חלשים. זכור שהמעריכים עוקבים מקרוב אחר כל שלב, וזה ישקף באופן מלא את תכונות המנהיגות שלך.
10. שאל שאלות במהלך ראיונות. מרכז הערכה
במהלך ראיונות, מעריכים מעדיפים שמועמדים ישאלו שאלות. עשה זאת מכיוון שזה יראה שעשית את המחקר שלך ואתה מוכן לחלוטין למרכז ההערכה ולתרגילים שיתקיימו בו.
11. התמקדו באיכות
צפו במגבלת הזמן בזמן אירועים, ראיונות, פגישות וכו' כי זה מבחן כדי לראות אם אתם יכולים לעמוד בזמנים. התמקדו באיכות העבודה שלכם שכן המעריכים יסתכלו על כל ההיבטים כמו תוכן, מצגת, דעות שהובעו וכו' לפני קבלת החלטה בת קיימא.
12. שימו לב לשפת הגוף שלכם. מרכז הערכה
שמרו על שפת גוף נכונה אם אתם מחפשים טיפים לפיצוח מרכז הבחינות. היו חיוביים, מנומסים ומנומסים בגישתכם ושמרו על חיוך ידידותי. ביטויים ומחוות חשובים, אז שימו לב לזה. היציבה שלך צריכה להיות בטוחה ורגועה בכל מצב. התנהג בכבוד והתחשבות כלפי כולם. זה ירשים מאוד את מעריכים שכן כל החברות מחפשות עובדים שיוכלו להתמודד עם הזמנים הקשים כמו גם בזמנים חלקים.
פלט
עם הזמן גדל השימוש במרכזי הערכה. ארגונים הבינו את היתרונות של שיטות שונות של מרכז הערכה ומשתמשים בהם במסגרות שונות כמו מגזר חינוכי, צבא, ממשל, סביבה עסקית, כוחות ביטחון וכו'.
שאלות נפוצות . מרכז הערכה.
-
מהו מרכז הערכה?
מרכז הערכה הוא מוסד או ארגון המבצע הערכות ידע, מיומנויות או כישורים בתחום מסוים.
-
אילו שירותים מספקים מרכזי הערכה?
- מרכזי הערכה עשויים לספק שירותים כגון בדיקות, הערכת מיומנויות, הערכה, הסמכה וצורות הערכה אחרות.
-
מהו תהליך ההערכה במרכז ההערכה?
- התהליך עשוי להשתנות בהתאם לסוג ההערכה הספציפי, אך בדרך כלל כולל רישום, הכנה, ניהול המבחן או מבחן המיומנות וקבלת תוצאות.
-
אילו סוגי אבחונים מתבצעים במרכזי הערכה?
- מרכזי הערכה יכולים לערוך סוגים שונים של הערכות, כולל בחינות חינוכיות, מבחנים מקצועיים, הערכות מיומנויות שפה, הסמכה ועוד.
-
מהי הסמכה וכיצד אני משיג אותה דרך מרכז ההערכה?
- הסמכה היא תהליך הוכחת רמה מסוימת של ידע או מיומנויות. כדי לקבל הסמכה דרך מרכז הערכה, נדרשת לרוב ביצוע מוצלח של מבחן או הערכת מיומנויות.
-
האם אוכל להתכונן להערכה במרכז הערכה?
- כן, לעתים קרובות ניתן להתכונן להערכה. זה עשוי לכלול שימוש בחומרים חינוכיים, קורסי הכשרה או מבחני תרגול.
-
מהן הדרישות לגשת להערכה במרכז הערכה?
- הדרישות עשויות להשתנות בהתאם לסוג ההערכה. אלה כוללים בדרך כלל רישום, תשלום, מתן מסמכים נדרשים ועמידה בקריטריונים מסוימים.
-
כמה זמן לוקח להגיע לתוצאות?
- זמן קבלת התוצאות עשוי להשתנות. במקרים מסוימים, התוצאות עשויות להיות זמינות מיד עם השלמת ההערכה, בעוד שבמקרים אחרים זה עשוי להימשך מספר שבועות.
-
האם אוכל לבצע שוב את ההערכה אם אני נכשל?
- ברוב המקרים, יש הזדמנויות לבצע שוב את ההערכה. הדרישות וההגבלות עשויות להשתנות.
-
מה עלי לעשות אם יש לי תלונה על תהליך ההערכה?
למרכזי הערכה יש בדרך כלל נהלי טיפול בתלונות. פנייה לתמיכה או להנהלת מרכז ההערכה עשויה לסייע בפתרון בעיות שעלולות להתעורר.
השאירו תגובה