איך לבנות מערכות יחסים משפיעות? בניית מערכות יחסים משפיעות דורשת זמן, מאמץ וכישורים מיוחדים. להלן מספר עקרונות מפתח שיכולים לסייע בתהליך זה:
-
אֵמוּן:
- היו כנים ושקופים בפעולות ובתקשורת שלכם.
- קיים את ההבטחות שלך וכבד את ההתחייבויות שלך.
- הראה שאתה מוכן לתמוך באחרים, גם אם זה דורש הקרבה.
-
איך לבנות מערכות יחסים משפיעות? אֶמפַּתִיָה:
- נסו להרגיש ולהבין את הרגשות והצרכים של אחרים.
- הקשב היטב ושאל שאלות כדי ללמוד יותר על רגשות ודעות של אנשים אחרים.
- הערכה נקודות מבט אחרים, גם אם הם שונים משלך.
-
תִקשׁוֹרֶת:
- הביעו את מחשבותיכם בצורה ברורה וברורה.
- היו מוכנים להקשיב ולהבין, לא רק להגיב.
- השתמש בגוף ובשפה חיוביים כדי לחזק את המסר שלך.
-
איך לבנות מערכות יחסים משפיעות? אינטראקציה:
- הראה עניין בחייהם ובהצלחותיהם של אנשים אחרים.
- השתתפות באירועים ופעילויות קהילתיות לחיזוק הקשרים.
- עזור לאחרים על ידי מתן הידע, המשאבים או התמיכה שלך.
-
הערכה:
- כבד את ההבדלים האישיים ואת התכונות הייחודיות של אנשים.
- הימנע מביקורת ושיפוטיות והתמקד בהיבטים החיוביים.
- היו סובלניים ופתוחים לגיוון.
-
שיתוף פעולה:
- חפש הזדמנויות לשיתוף פעולה ותמיכה הדדית.
- פיתוח מיומנויות דיון בונה ופתרון קונפליקטים.
- צור אווירה של אמון שבה אנשים מרגישים בנוח לחלוק את הרעיונות והדעות שלהם.
-
איך לבנות מערכות יחסים משפיעות? מַנהִיגוּת:
- הצג כישורי מנהיגות, עורר השראה והניע אחרים.
- שאפו למטרות משותפות ותנו כיוון ברור.
- היה מוכן לקבל אחריות על מעשיך ולקבל טעויות.
-
פיתוח מערכת יחסים:
- השקיעו בפיתוח מערכות יחסים תוך התחדשות מתמדת וחיזוק הקשרים.
- שימו לב להיפך תקשורת ולשאוף לשיפור מתמיד של מערכות יחסים.
זכרו שבניית מערכות יחסים משפיעות היא תהליך והיא דורשת מאמץ מתמיד. חשוב להיות סבלניים ונכונים לאינטראקציה עם אנשים שונים, תוך התחשבות בצרכים ובמאפיינים האישיים שלהם.
בטח קראת את ספרו של דייל קרנגי איך ליצור חברים ולהשפיע על אנשים " ואם לא, אני בטוח ששמעת על זה.
זה מטורף לחשוב שזה פורסם בשנות השלושים. עם זאת, בשנת 1930 הוא עדיין דורג במקום ה-2011 ברשימת 19 הספרים המשפיעים ביותר מגזין טיים .
הנה כמה מהיתרונות הנטענים של קריאה:
- אנחנו עוזרים לך לשכנע אנשים לדרך החשיבה שלך.
- הגדלת ההשפעה שלך, היוקרה שלך, היכולת שלך להשיג מטרות.
- הגדלת הרווחיות שלך.
- אנו עוזרים לך ליצור התלהבות בקרב האנשים הדומים לך.
לא פלא שזה אחד הנמכרים ביותר של ספרים בכל הזמנים! זה כל מה שאנשי מקצוע שאפתניים רוצים להשיג. איך לבנות מערכות יחסים משפיעות?
אבל מעולם לא היה קשה להשפיע על אחרים כמו היום. קצב החיים הדיגיטליים שלנו שומר על דעת כולם ותחת לחץ משמעותי, מה שמקשה עוד יותר לעלות לפסגה.
תנ"ך העזרה העצמית האגדי של דייל קרנגי כבר לא מספיק. אם אתה רוצה שישימו לב לעבודה הקשה, הכישרון והשאפתנות שלך - אם אתה רוצה להגדיל את השפעתך - אתה צריך לשפר את התקשורת שלך באמצעות הכשרה מקצועית.
להשקעה במיומנויות תקשורת יש יתרונות לכל החיים והיא חלה על כל ההיבטים של העבודה שלך. מי שלוקח את הזמן לחזק את יכולותיהם בתחום זה, להתבלט בקרב מנהלים בכירים, משפרים את האינטראקציות שלהם עם עמיתים ולקוחות, ומשפרים את הביצועים והפרודוקטיביות שלהם.
3 סיבות מדוע כדאי לך להגביר את השפעתך בעבודה באמצעות תקשורת אפקטיבית
1. להשפיע יותר על ידי נסיעה למעלה. איך לבנות מערכות יחסים משפיעות?
האם אי פעם רצית להגדיל את ההשפעה שלך ולהשפיע יותר בפגישות עם עובדים בכירים? על ידי לימוד לתקשר בצורה דינמית יותר, אתה יכול להעביר את הנקודה שלך בצורה ברורה.
אנשי מקצוע עם כישורים תקשורת יעילה, יכול להתמודד היטב עם הפרעות ולענות על שאלות אפילו עם האנשים האגרסיביים ביותר. הם מבינים איך לנהל שיחה.
כוח, ביטחון והשפעה הם איתותים להנהלה שאתה מסוגל ורעב לעשות יותר ולהגיע רחוק. הגדלת ההשפעה שלך פירושה שיפור שלך יְכוֹלֶת להעביר לך את הרעיונות שלי. הדרך שבה אתה מציג את הרעיונות שלך תניע אנשים לפעולה ותשפיע על מקבלי החלטות מרכזיים.
2. העצימו את הצוות שלכם. איך לבנות מערכות יחסים משפיעות?
אנשי תקשורת משפיעים יכולים גם להוביל טוב יותר את הצוותים שלהם. הם יכולים לנהל באופן יזום שיחות קשות עם חברים צוותים וביעילות לנהל קונפליקטים.
באופן כללי, מנהיג משפיע מעלה את הרמה של להניע את הצוות שלך, הגדלת התפוקה. הם נותנים טון חיובי ומשרים ביטחון באנשים. הם מונעים מאמונה נלהבת שהצוות שלהם יצליח; אנשי תקשורת טובים חולקים את המסר הזה ובכך מגדילים את השפעתם.
לבסוף, מנהיגים בעלי השפעה משתפים את הידע שלהם ומלמדים אחרים לנקוט בפעולה על ידי פיתוח כישוריהם. כאשר אתה יכול לפתח את הכישרון שלך, אתה תשיג תוצאות נהדרות שקשה להתעלם מהם.
3. הגדל את הביטחון העצמי שלך.
זה יש היכולת לתקשר ביעילות מבלי להיראות יהיר או לא אותנטי. אבל אתה צריך להיות בטוח ביכולות שלך. איך לבנות מערכות יחסים משפיעות?
חלק מזה הוא להיות כנה עם עצמך לגבי החוזקות והחולשות שלך, לאפשר לעצמך להיות אנושי ולהראות את הצד הזה לאחרים.
אנשי התקשורת והמנהיגים העסקיים החזקים ביותר מודים שהם לא מושלמים. ב-2010, סטיב ג'ובס הודה ש"אנחנו לא מושלמים" בתגובה לבעיות איתות חמורות באייפון 4.
אין תזמון מושלם או קבלת החלטות מושלמת בעסק. אנחנו עושים כל מה שאנחנו יכולים. אנחנו עושים פסקי דין. אנחנו מרימים ידיים למעלה כשהם עושים טעויות. ביטחון עצמי אינו אומר להיות מושלמים, כי כולנו בני אדם.
כנות ואותנטיות הם מרכיבי השפעה מרכזיים. על ידי שיתוף ההצלחות שלך עם מי שתרמו להן והצבת העסק שלך לפני המטרות האישיות שלך, תשימו לב.
טיפים להגברת ההשפעה שלך
- הבינו עם מי אתם מתקשרים ומה סגנון התקשורת שלו. ישנם ארבעה סגנונות עיקריים: אנליטי, אינטואיטיבי, פונקציונלי ואישי. אם אתה יכול לזהות את סגנון התקשורת הדומיננטי של המאזין שלך, אתה יכול להסתגל כדי לעסוק ולהשפיע טוב יותר.
- השהה את הנתונים ונסה לספר סיפור במקום זאת. סיפורים יכולים לעורר רגשות חזקים ולשכנע את המאזינים בצורה הרבה יותר חזקה מכל גרף או טבלה. כפי שיגיד לך כל עוזר סטיב ג'ובס, הם כלי רב עוצמה להגברת ההשפעה ולשיתוף מחזיקי עניין.
- השתמש בשפת גוף כדי לעזור לך לתקשר . יותר ממחצית מכל התקשורת מתרחשת באופן לא מילולי, בעוד שחלק מהמחקרים טוענים שהנתון הזה קרוב יותר ל-90%. לא משנה מה המסר שאתה מנסה להעביר, וודא שתנוחת הגוף והתנועה שלך תואמות אותו.
כי מצליח, אנשי מקצוע שאפתניים דורשים יכולת השפעה.
השאירו תגובה