დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი, ან RPO, ტრიალებს პრაქტიკის გარშემო დამსაქმებლების დაქირავების გარე სერვისის პროვაიდერს, რათა გაუმკლავდეს და მართოს რეკრუტირების ყველა დავალება.
RPO პასუხისმგებელია ორგანიზაციის რეკრუტირების ძალისხმევის ეფექტურობის ოპტიმიზაციაზე, რადგან აუთსორსინგის დამსაქმებლები არა მხოლოდ პასუხისმგებელნი არიან დაქირავების პროცესზე, არამედ პასუხისმგებელნი არიან მასთან დაკავშირებულ შედეგებზეც.
ზოგადად, აუთსორსინგი არ შემოიფარგლება მხოლოდ ვაკანსიების შევსებით; სამაგიეროდ ისინი დაქირავებულნი არიან შესთავაზეს -
სრული დახმარება დაქირავებაში
მოხსენება რეალურ დროში პორტალისა და დაფების მეშვეობით
ტექნოლოგიით ჩართული დაქირავება
კონსულტაციები
თუ თქვენ ასევე გსურთ იცოდეთ როგორ დაგეხმარებათ RPO, მოდით ჩავუღრმავდეთ სამყაროს, თუ რა არის დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი, რათა გავიგოთ, როგორ მუშაობს და როდის უნდა დაიქირაოთ RPO. ასე რომ, ყოველგვარი შეფერხების გარეშე, დავიწყოთ -
ციფრული მარკეტინგის 9 მთავარი ტენდენცია 2021 წლისთვის.
რა არის RPO?
დაქირავების პროცესი ნებისმიერი კომპანიის საბორტო პროცესის განუყოფელი ნაწილია. ზოგიერთი კომპანია ამას აკეთებს შიდა, ხოლო ზოგიერთი კომპანია აუთსორსსს უწევს დაქირავების მთელ პროცესს.
RPO არის პროცესი, რომლითაც მესამე მხარე ახორციელებს მთელ დაქირავებას დამსაქმებლის სახელით.
კომპანიის დამსაქმებელს შეუძლია დაქირავების პროცესის სრული ან ნაწილობრივი პასუხისმგებლობის დელეგირება მესამე მხარის სამსახურებს. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი (RPO) არის ბიზნეს პროცესის აუთსორსინგის (BPO) მარტივი ფორმა.
ძირითადი ცნებები. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
დაქირავების პროცესის აუთსორსინგის ყველა პროცედურა ხორციელდება რეკრუტირების პროცესის აუთსორსინგის ასოციაციის (RPOA) სახელმძღვანელოს შესაბამისად.
RPO პროვაიდერს შეუძლია მიაწოდოს ინსტრუქციები ან გამოიყენოს კომპანიის რესურსები დაქირავების პროცესის გასაადვილებლად.
აუთსორსინგს შეუძლია გამოიყენოს კომპანიის ყველა მეთოდოლოგია, რათა წარმატებით დაასრულოს რეკრუტირების სამუშაო. თითოეული RPO განსხვავებულია თავისი მუშაობისა და დაქირავების პრაქტიკაში.
RPO-ები ასევე იყენებენ ყველა შესაძლებლობას, რომ დაიქირაონ ბიზნესი დამსაქმებლის სახელით.
ეს დაზოგავს დამსაქმებლის დროს. ის ასევე აძლევს დამსაქმებელს დამატებით დროს ორგანიზაციაში სხვა მოვალეობების შესასრულებლად. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი არის კომპანიის დამსაქმებლის მიერ გადადგმული გონივრული ნაბიჯი სხვადასხვა სარგებლის მოსაპოვებლად.
უნდა აირჩიოთ თქვენი დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი?
ახლა, როცა იცით, რა არის დაქირავების პროცესი აუთსორსინგი, შეიძლება გაინტერესებთ, უნდა დაიქირაოთ RPO თუ არა? - მოდით გავიგოთ, როდის უნდა მოაწყოთ თქვენი დაქირავების პროცესი აქ და ახლა -
- თუ ახალი კომპანია ხართ და თქვენს დაქირავების მენეჯერს ხელმძღვანელობა სჭირდება.
- თუ ეძებთ საუკეთესო თანამშრომლებს თქვენს ინდუსტრიაში
- თუ თქვენი HR გუნდი ვერ იპოვის სწორ კანდიდატს და დაიქირავებს ვინც მოვა,
- თუ გსურთ მეტი წევრის დამატება თქვენს დაქირავების გუნდში
- თუ გსურთ გადახედოთ მეტრიკას, რომელიც გეტყვით წარმატებული იქნება თუ არა თქვენი დანიშვნა
ზოგადად, თქვენ უნდა დაიქირაოთ RPO, თუ აღმოაჩენთ, რომ გჭირდებათ მეტი დახმარება რეკრუტირებისას.
Როგორ მუშაობს ? დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
როგორ მუშაობს აუთსორსინგი დასაქმების პროცესი?
დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი განსხვავდება სხვა აუთსორსინგის პროცესებისგან. RPO-ები სწრაფად იზრდება მსოფლიოში მათი ხელმისაწვდომობისა და სიმარტივის გამო.
დაქირავების პროცესის აუთსორსინგით, თანამშრომლების დაქირავება კომპანიისთვის ადვილი ამოცანა გახდა. უფროსი პოზიციების დაკავება ასევე შესაძლებელია RPO-ს განხორციელებით. ეს პროცესი ამარტივებს შესვლის პროცესს კვალიფიციური კანდიდატებისთვის. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
RPO ვაკანსიების შევსების მარტივი და ეფექტური მეთოდია. მეთოდოლოგიას RPO სააგენტოს აწვდის შესაბამისი დამსაქმებელი. დამსაქმებელი აკონტროლებს დაქირავების პროცესს, ხოლო აუთსორსინგი დასაქმების პროცესს ახორციელებს დაქირავების მთელ პროცესს.
დაქირავების პროცესის აუთსორსინგის ზოგიერთი კრიტიკული ელემენტი ახსნილია ქვემოთ:
1. სამუშაო ძალის დაგეგმვა
RPO იყენებს ყველა შესაბამისი კომპანიის ნიჭის შეძენის ანალიტიკას ბოლოდროინდელი ნიჭის მიწოდების შესაფასებლად. შეფასება ხდება კომპანიის ნიჭიერების მარაგის საფუძვლიანი ანალიზით. RPO შემდგომში ამოწმებს ბაზრის ავტომატიზაციის მოთხოვნას, რომელიც მოიცავს კომპენსაციის კოეფიციენტებს როლის, გეოგრაფიული რეგიონისა და დეპარტამენტის მიხედვით.
დაქირავების პროცესის შემკვეთები თანამშრომლობენ კომპანიის ძირითად გუნდთან, რათა შექმნან ადამიანური რესურსების გეგმა. გეგმების ეს ნაკრები იდენტიფიცირებულია კომპანიის ადამიანური რესურსების პროგნოზში.
2. სამუშაოების ძიება. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
სამუშაოს ძიება აუცილებელია დაქირავების პროცესის ნებისმიერი აუთსორსინგის დროს. როდესაც სამუშაოების 80% გვხვდება ქსელების მეშვეობით მრავალ პლატფორმაზე, შემდეგი ნაბიჯი არის მიზნობრივი წყაროს სტრატეგიის შემუშავება. ეს კეთდება დასაქმების პროცესის აუთსორსინგის ექსპერტთა გუნდის მიერ.
3. კანდიდატის პროფილების შემოწმება. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
დაქირავების პროცესის აუთსორსინგის შემდეგი ნაბიჯი არის შერჩევის მეთოდი. კანდიდატის პროფილები განიხილება გუნდის მიერ და შემდეგ გაანალიზებულია როლის მიხედვით. RPO გუნდი საფუძვლიანად ამოწმებს მათ ყოვლისმომცველ დონეზე, რათა უზრუნველყოს საუკეთესო კანდიდატები.
ეს ქმნის პოტენციურ კანდიდატთა აუზს ინტერვიუებისა და შეფასებებისთვის. გუნდი ასევე ამოწმებს კულტურულ შესაბამისობას კომპანიასთან. ეს უზრუნველყოფს, რომ მხოლოდ იმ კანდიდატებმა მიიღონ პოზიციები, რომლებიც შეესაბამება იმ დროს კომპანიის მიმდინარე კულტურას.
ეს ნაბიჯი გამორიცხავს შეუფერებელს და მოიცავს მათ, ვინც შესაფერისია სამუშაოსთვის და კულტურული მორგებისთვის.
აუთსორსინგი კომპანია Vs. სტანდარტული დასაქმების კომპანია
აუთსორსინგის პროვაიდერი განსხვავდება სხვა დაკომპლექტებული კომპანიებისგან. Მოქცევის კოდექსი RPO ძალიან განსხვავდება ამ ტიპიური დაკომპლექტებული კომპანიებისგან.
RPO ძალიან ეფექტურია კომპანიის დაქირავების პროცესის გამარტივებაში. ეს კიდევ უფრო ამარტივებს პროცესს, ფოკუსირებულია გრძელვადიან და მოკლევადიან ბიზნეს მიზნებზე. დაკომპლექტებული კომპანიები ფოკუსირებულია მხოლოდ მოკლევადიან მიზნებზე და გაუთვალისწინებელ სიტუაციებზე, რაც ძალიან ძვირია. შედარებისთვის, დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი ასრულებს დაქირავების როლს უფრო დაბალი ტარიფებით, რაც ეკონომიურია კომპანიისთვის. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
თქვენი დაქირავების პროცესის აუთსორსინგით, თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ საუკეთესო კანდიდატებს კონკრეტულ პოზიციაზე სრული თანმიმდევრულობით. გადამყვანი კომპანია ამ დროისთვის მხოლოდ ვაკანტურ პოზიციებზეა დაკავებული. მას არ აქვს თანმიმდევრულობა ან ხარისხი.
გარდა ამისა, აუთსორსინგი იყენებს მოქნილ მეთოდებს, რომლებიც კარგ შედეგებს იძლევა კვალიფიციურ კანდიდატებში. ხოლო. დაკომპლექტებული კომპანია არცერთს არ ახორციელებს. მათ აკლიათ დამსაქმებლის მუშაობის ეს ხარისხი. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
RPO იყენებს ანაზღაურების განსხვავებულ სტრუქტურას დაქირავების დროს საგანგებო გადასახადების გადახდის ნაცვლად. ამისათვის არსებობს ქცევის კოდექსი და RPO იცავს მას.
უპირატესობები. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
ეს ახალი სამყარო შედგება მრავალი კონკურენტი კომპანიისგან, რომლებსაც სურთ კვალიფიციური და საუკეთესო თანამშრომლების დაქირავება. ამ მიზნის მისაღწევად, კომპანიები მიმართავენ მესამე პირებს დასაქმების პროცესის აუთსორსორსისთვის.
თქვენს HR დეპარტამენტში დასაქმების პროცესის აუთსორსინგის ჩართვას ბევრი სარგებელი მოაქვს. მოდით შევხედოთ ზოგიერთ სარგებელს RPO მოაქვს კომპანიას.
1. RPO მასშტაბებს გადაწყვეტილებებს თქვენი კომპანიის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი თანამშრომელი გსურთ თქვენი კომპანიისთვის. როგორც კი RPO-ში ჩაერთვებით, გექნებათ უნარებისა და შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლების სასურველი რაოდენობა.
2. RPO ამცირებს დაქირავების ხარჯებს.
დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი მნიშვნელოვნად ამცირებს კომპანიის დაქირავების ხარჯებს. კომპანიებს არ სჭირდებათ შიდა რეკრუტირების ხარჯების დაფარვა RPO-ს მოზიდვის შემდეგ.
3. RPO გაიძულებთ აირჩიოთ თქვენთვის სასურველი სერვისები თქვენი კომპანიისთვის.
ყველა RPO გადაწყვეტილება კონფიგურირებადია. ისინი საკმარისად მოქნილები არიან, რომ მოერგოს თქვენს მომსახურებას. სჭირდება თუ არა თქვენს კომპანიას კარგი მიზნობრივი კანდიდატები თუ თანამშრომლების მცირე რაოდენობა, RPO ყველაფერს გააკეთებს თქვენი კომპანიისთვის.
გარდა ამისა, RPO-ები პასუხისმგებელნი არიან კანდიდატის ოპტიმალური გამოცდილების უზრუნველყოფაზე, გლობალურ მიღწევებზე, თანამედროვე ტექნოლოგიებზე, მოქნილობაზე და ა.შ.
მოდით ასევე გადავხედოთ რამდენიმე საუკეთესო რეკრუტირების აუთსორსინგის კომპანიას -
დასაქმების პროცესი აუთსორსინგი კომპანიები
1. HireVelocity
დაიქირავეთ ეს RPO -
- მიზნობრივი და მასშტაბური რეკრუტირების მეთოდოლოგიები
- დროზე მგრძნობიარე პროცესები გაუმჯობესდა ხარისხი რეკრუტირება და შენარჩუნება
- უახლესი ტექნოლოგიები, რომლებიც ასევე მოიცავს მოქნილ ადგილზე, ადგილზე ან ვირტუალურ მიწოდებას
- პროცესის ბოლომდე ან ნაწილობრივი მართვა მრავალარხიანი სტრატეგიებით და მაღალი ხარისხის ნიჭით მომავალი თანამშრომლებისთვის
2. დასი. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
ამ RPO-ით შეგიძლიათ მიიღოთ ისეთი სერვისები, როგორიცაა:
- თანამშრომლების სასიცოცხლო ციკლის მართვა, ტრენინგი და განვითარება
- შესაბამისობისა და უპირატესობების ადმინისტრაცია
- თანამშრომლების ჩართულობა და შენარჩუნება სახელფასო ადმინისტრირებასთან ერთად
3. KPRO. დასაქმების პროცესის აუთსორსინგი
როგორც სრული სერვისის დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი კომპანია, KPRO გთავაზობთ:
- ხარჯების შემცირება 75%-მდე 120+ დამქირავებლით და შესანიშნავი დროებით
- ინგლისურენოვანი რეკრუტერები, ასევე სხვადასხვა სამუშაო რჩევები
- გადახედეთ რეზიუმეს და მოძებნეთ XNUMX/XNUMX
ბოლო ბევრი!
აუთსორსინგის დაქირავების სერვისებს შეუძლიათ უზრუნველყონ თქვენი კომპანია საუკეთესო. ბაზარი სავსეა კონკურენციით.
ამ კონკურენტუნარიანობის დასამარცხებლად, თქვენ დაგჭირდებათ ძლიერი სერვისი. სწორედ აქ მოქმედებს RPO როლურ თამაშში. იპოვეთ კარგი RPO თქვენი კომპანიისთვის თქვენი სამიზნე თანამშრომლების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
დასასრულს, ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ გესმით, რა არის დაქირავების პროცესი აუთსორსინგი და როგორ შეუძლია მას სარგებელს მოუტანოს ორგანიზაციას, რომელსაც სურს დაიქირაოს საუკეთესო თანამშრომლები.
დატოვე კომენტარი