Შეფასების ცენტრი

შეფასების ცენტრი არის ორგანიზაცია, რომელიც აფასებს ადამიანების კომპეტენციებს, ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში. შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ინდივიდებისთვის ან ადამიანთა ჯგუფებისთვის, როგორიცაა გუნდები ან ორგანიზაციები.

რა არის შეფასების ცენტრი?

მსხვილი ფირმების დამსაქმებლები ეყრდნობიან განვითარების შეფასების ცენტრებს, რათა შეარჩიონ და დაიქირაონ შესაფერისი კანდიდატები დიდი ფონდიდან. აპლიკანტებს შეიძლება სთხოვონ დარჩენა რამდენიმე საათიდან რამდენიმე დღემდე, იმისდა მიხედვით, თუ რა პოზიციაზე ან თანამდებობაზე განაცხადებენ. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, მით მეტი ტესტის გავლა მოუწევს აპლიკანტს.

რა არის SEM? და როგორ მოქმედებს ეს თქვენი ბიზნესის მარკეტინგზე?

შეფასების ცენტრი შეიძლება განთავსდეს გარე გამზირზე ან თავად კომპანიის შიგნით. ორგანიზაციას ასევე შეუძლია დაიქირაოს პროფესიონალური შეფასების ცენტრის ფირმა, რათა ჩაატაროს ტესტები იმის დასადგენად, არის თუ არა კანდიდატი შესაფერისი. ეს არის პროფესიონალი შემფასებლები, როგორიცაა ფსიქოლოგები, ქცევის ანალიტიკოსები და ა.შ., რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შეფასების ცენტრებში ტესტების ჩატარებაზე.

Სავარჯიშოები. Შეფასების ცენტრი

 

შეფასების ცენტრში პირველი, რაც ხდება, არის ის, რომ კანდიდატებს ეცნობებათ, რა ელის მათ მომავალს. დეტალური ინსტრუქციები მოცემულია თითოეული ტესტის დასაწყისში და ყველა დაკავშირებულ კითხვას პასუხობენ პროცესში ჩართული ორგანიზაციის ან შემფასებლის წარმომადგენლები.

აქ არის რამოდენიმე ყველაზე გავრცელებული და პოპულარული სავარჯიშო შეფასების ცენტრებში:

1. ვარჯიშები. Შეფასების ცენტრი

შემფასებლები ატარებენ პრაქტიკულ სავარჯიშოებს ტესტირების ცენტრში, რათა დაადგინონ კანდიდატის ვარგისიანობა და დააკვირდნენ მათ მართვის შესაძლებლობებს. სავარჯიშოების ამ ფორმით, კანდიდატებს ეძლევათ მთელი რიგი ადმინისტრაციული დავალება და უნდა უპასუხონ თავიანთი შესაძლებლობების მაქსიმუმს.

2. ფსიქომეტრიული ტესტები 

თითოეულ პოზიციას აქვს გარკვეული მოთხოვნები. ფსიქომეტრიული ტესტების მიზანია იმის დადგენა, აქვთ თუ არა კანდიდატებს საჭირო უნარები და უნარები, რასაც ორგანიზაცია ეძებს. ის ცდილობს იპოვოთ იდეალური პოზიცია და ამით ფილტრავს შესაბამის კანდიდატს რეკლამირებული სამუშაო პროფილისთვის.

ფსიქომეტრიული ტესტები შეიძლება ჩატარდეს ონლაინ ან სტანდარტული წერილობითი სამუშაოს საშუალებით. ეს არის პიროვნების, მოტივაციისა და ინტელექტის ტესტი და ექსპერტები მას ხშირად ყოფენ შემდეგ ორ ნაწილად.

• • უნარების ტესტები არის ფსიქომეტრიული ტესტის ტიპი, რომელიც ტარდება განმცხადებლის ლოგიკური მსჯელობის გასაზომად. სტანდარტიზებული ტესტები მოიცავს მრავალჯერადი არჩევანის კითხვებს პოპულარულ სფეროებში, როგორიცაა მექანიკური მსჯელობა, სივრცითი მსჯელობა, აბსტრაქტული მსჯელობა, შეცდომების შემოწმება, რიცხვითი უნარები, ვერბალური უნარი და ა.შ.
  • პიროვნების ტესტები არის ფსიქომეტრიული ტესტის ტიპი, რომელიც მოიცავს კითხვარებს განმცხადებლის ხასიათის გამოსავლენად. პირადი მიზანი ტესტები - განისაზღვროს კანდიდატის ტიპიური რეაქცია სხვადასხვა სიტუაციებში, მაგალითად, როგორ რეაგირებს ის არახელსაყრელ და სტრესულ პირობებში, მისი დამოკიდებულება და აზროვნება, შეუძლია თუ არა სხვა კანდიდატებთან ურთიერთობა და ა.შ.

3. ჯგუფური ვარჯიშები. Შეფასების ცენტრი

კიდევ ერთი პოპულარული სავარჯიშო შეფასების ცენტრებში, როგორც ჯგუფური სავარჯიშოების ნაწილი. როგორც სახელწოდება გვთავაზობს, ჯგუფური სავარჯიშო მოიცავს ექვსიდან ათ კანდიდატის ჯგუფის ჩამოყალიბებას. ექსპერტი სვამს კითხვებს და ჯგუფმა უნდა განიხილოს მათზე პასუხის სხვადასხვა გზები. ყველა კანდიდატის საქმიანობა ფასდება მათი შესრულებისა და იმის მიხედვით, თუ როგორ მოიქცნენ და როგორ რეაგირებდნენ ისინი ჯგუფში. ჯგუფური ინტერვიუს მთავარი მიზეზი არის დამაჯერებლობისა და ლიდერული თვისებების ანალიზი კანდიდატები.

4. როლური სავარჯიშოები. 

როლური თამაში შეფასების ცენტრებში ვარჯიშის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა, სადაც აქცენტი კეთდება კანდიდატის გადაწყვეტილების მიღების უნარებისა და პრიორიტეტების განსაზღვრის შესაძლებლობების შეფასებაზე. როგორც სახელი გვთავაზობს, კანდიდატებმა უნდა შეასრულონ მოცემული სცენარი. Შეფასების ცენტრი

ეს არის სიტუაციები, რომლებსაც ისინი შეიძლება შეხვდნენ რეალურ ცხოვრებაში და შემფასებელს სურს დაინახოს, როგორ უმკლავდებიან კანდიდატები ამას დამოუკიდებლად. როლური თამაშების დროს კანდიდატებს სთხოვენ გააანალიზონ კონკრეტული სიტუაცია და შესთავაზონ პრობლემის გადაწყვეტა.

5. პანელური ინტერვიუები. Შეფასების ცენტრი

პანელური ინტერვიუები შეფასების ცენტრის სავარჯიშოების განუყოფელი ნაწილია. ეს ჰგავს რეგულარულ ინტერვიუს, სადაც მაქსიმუმ ექვსი ადამიანი იმყოფება პანელზე, რომელიც გასაუბრებას მიიღებს კანდიდატთან. ინტერვიუერები შეიძლება იყვნენ HR გუნდის ნაწილი ან პარტნიორები ბიზნეს ერთეულთან, რათა დადგინდეს კანდიდატის ვარგისიანობა კონკრეტულ პოზიციაზე. ექსპერტთა ჯგუფი ცდილობს გააანალიზოს კანდიდატის შესაძლებლობები, უნარები, ნოუ-ჰაუ, გამოცდილება და მიზნები, რათა მათ იცოდნენ, იქნება თუ არა ის კომპანიისთვის შესაფერისი.

6. საპრეზენტაციო სავარჯიშოები 

შეფასების ცენტრებში შემფასებლები ხშირად ატარებენ საპრეზენტაციო სავარჯიშოებს კანდიდატის დამაჯერებლობის, პრეზენტაციისა და კომუნიკაციის უნარების გასაანალიზებლად. ამ სავარჯიშოში კანდიდატს ეძლევა საქმის მოხსენება და სთხოვს მასზე აზრის დაფიქსირებას. მან ასევე უნდა მიიღოს მონაწილეობა კითხვა-პასუხის რაუნდში პრეზენტაციის შემდეგ.

7. ჯგუფური დისკუსია ლიდერის გარეშე. Შეფასების ცენტრი

შეფასების ცენტრები ატარებენ უხელმძღვანელო ჯგუფურ დისკუსიებს, სადაც ჯგუფი იქმნება დანიშნული ლიდერის გარეშე. მონაწილეებს მოეთხოვებათ პრობლემის გადაჭრა განსაზღვრულ ვადაში, რათა აჩვენონ თავიანთი უნარი სიტუაციის გადაჭრის გუნდის ლიდერის გარეშე.

8. მართვის თამაშები 

მართვის თამაშები არის სავარჯიშოების ნაწილი შეფასების ცენტრებში, სადაც მონაწილეებმა უნდა იმუშაონ ტანდემში მოცემული ფიზიკური და გონებრივი გამოწვევების გადასაჭრელად.

რჩევები საგამოცდო ცენტრში

 

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი რჩევა საგამოცდო ცენტრში.

1. შეისწავლეთ კომპანიის ისტორია. 

თუ თანამშრომელი შეირჩევა შეფასების ცენტრში მონაწილეობის მისაღებად, პირველი რაც მან უნდა გააკეთოს არის კომპანიის შესახებ საფუძვლიანად გაცნობა. გააკეთეთ თქვენი კვლევა, რათა დაადგინოთ სავარჯიშოები, რომლებიც შესრულებულია ორგანიზაციის მიერ მართულ შეფასების ცენტრში, თუ თქვენ ეძებთ რჩევებს შეფასების ცენტრის გავლის შესახებ. როდესაც კანდიდატი აცნობიერებს პროდუქტებსა და სერვისებს, რომლებთანაც მუშაობს ორგანიზაცია, მისი მიზნები და ამოცანები და მიმართულება, რომლითაც ის მოძრაობს, მას შეუძლია განსაზღვროს შეფასების ცენტრის სავარჯიშოების ტიპი, რომელიც ჩატარდება მათში და შესაბამისად მოემზადოს.

2. იცოდე სამუშაო პროფილის შესახებ. Შეფასების ცენტრი

ფაქტია, რომ როდესაც განმცხადებელი აცნობიერებს თანამდებობის პასუხისმგებლობას, ირკვევა ცენტრის დანიშნულება. მას შეუძლია გაიგოს უნარებისა და ნოუ-ჰაუს ტიპი, რომელსაც ორგანიზაცია ეძებს და, შესაბამისად, სავარჯიშოების ტიპს ჩაატარებს შეფასების ცენტრში. ამის შემდეგ განმცხადებელს შეუძლია მოამზადოს შესაბამისად. ეს ზრდის მის შანსს, გაიაროს მფრინავი ყვავილების ვარჯიში.

3. მოამზადეთ. Შეფასების ცენტრი

დაფიქრდით შეფასების ცენტრის სავარჯიშოების ტიპებზე, რომლებიც შეიძლება შესრულდეს და მოემზადეთ შესაბამისად. სჯობს მოემზადოთ ისე, რომ ვარჯიშის დროს დაიმახსოვროთ ისინი და არ დაკარგოთ დრო მათზე ფიქრში. ივარჯიშეთ პრაქტიკული ტესტებით, რათა გაუმკლავდეთ ინტერვიუების, ტესტებისა და სავარჯიშოების ბუნებას, რომელიც შეიძლება მოხდეს. ეს მოგცემთ უპირატესობას სხვა კანდიდატებთან შედარებით.

4. გაითვალისწინეთ თქვენი სამუშაო ეტიკეტი. Შეფასების ცენტრი

ეს არის პროფესიონალური გარემო და მნიშვნელოვანია ყოველთვის იყო პროფესიონალი. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ აქ ხართ გარკვეული მიზნით და შემფასებლები ასევე ეძებენ კონკრეტულ უნარებსა და ცოდნას. შეცვალეთ საკუთარი თავი შესაბამისად. გახსოვდეთ, რომ სამუშაო ეტიკეტს დიდი მნიშვნელობა აქვს პროფესიულ გარემოში და არ წახვიდეთ კომპრომისზე, რაც არ უნდა მოხდეს. იყავით თავდაჯერებული, ორიენტირებული და მაგარი.

5. ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ტანსაცმელს. Შეფასების ცენტრი

ჩაიცვით შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით, რადგან ეს დაგეხმარებათ მიიღოთ ბრაუნი ქულები, რომლებიც სხვებზე მაღლა აიყვანთ. ტანსაცმელი არ არის თქვენი უნარების ასახვა, მაგრამ ის აჩვენებს თქვენს ყურადღებას დეტალებზე. შემფასებლებზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენა კარგია და მნიშვნელოვანი რჩევაა საგამოცდო ცენტრის გასავლელად.

6. თან იქონიეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი. 

კანდიდატმა უნდა იცოდეს ყველა დოკუმენტი, რომელიც მას დასჭირდება თან წაიღოს სერტიფიცირების ცენტრში. წინასწარ დაუკავშირდით ხელისუფლებას და მოათავსეთ თითოეული ორგანიზებულად საქაღალდეში. ჩართეთ საოფისე მასალები, როგორიცაა კალამი, ქაღალდი, კალკულატორი და ფანქარიც კი. ყველა საჭირო დოკუმენტის არსებობა შეიძლება სასარგებლო იყოს, რადგან საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიაწოდოთ ისინი.

7. დროულად მივიდეთ შეფასების ცენტრში. 

ძალიან მნიშვნელოვანია დროულად იყოთ, ისევე როგორც გვიან მოსულ ადამიანებს ყველგან შეურაცხყოფენ. წინასწარ მოემზადეთ და შეეცადეთ, უსიამოვნო ინციდენტის შემთხვევაში, მინიმუმ ოცდაათი წუთი გქონდეთ ხელთ. დაუკავშირდით შეფასების ცენტრს დროულად, თუ თქვენ ეძებთ რჩევებს შეფასების ცენტრის გასავლელად.

8. იპოვე შენი ადგილი. Შეფასების ცენტრი

შეფასების ცენტრამდე მისვლის შემდეგ, თქვენ უნდა იპოვოთ თქვენი ადგილი ყველა სხვა განმცხადებელს შორის. მიმართეთ ხელისუფლებას, რათა გაეცნოთ სხვადასხვა პროცესებსა და პროცედურებს, რომლებშიც თქვენ ჩაერთვებით. თუ თქვენ გჭირდებათ დოკუმენტის შეტანა, გააკეთეთ ეს და თუ გჭირდებათ კონკრეტულ ადგილას ყოფნა, ადრე მიდით იქ.

9. მიიღეთ ინიციატივა 

ჯგუფური აქტივობებისა და ინტერვიუების დროს აიღეთ ინიციატივა და იხელმძღვანელეთ, თუ რჩევები გჭირდებათ საგამოცდო ცენტრის ჩასაბარებლად. შეეცადეთ წარმართოთ პროცესი და წაიყვანოთ ყველა, სუსტი მონაწილეებიც კი. გახსოვდეთ, რომ შემფასებლები ყურადღებით აკვირდებიან ყოველ ნაბიჯს და ეს სრულად ასახავს თქვენს ლიდერულ თვისებებს.

10. დასვით კითხვები ინტერვიუების დროს. Შეფასების ცენტრი

ინტერვიუების დროს შემფასებლები ურჩევნიათ კანდიდატებს დაუსვან კითხვები. გააკეთეთ ეს, რადგან აჩვენებს, რომ თქვენ გააკეთეთ თქვენი კვლევა და სრულად ხართ მომზადებული შეფასების ცენტრისთვის და სავარჯიშოებისთვის, რომლებიც ჩატარდება იქ.

11. ფოკუსირება ხარისხზე 

უყურეთ დროის ლიმიტს ღონისძიებების, ინტერვიუების, შეხვედრების დროს და ა.შ., რადგან ეს არის ტესტი იმის დასადგენად, შეგიძლიათ თუ არა შეასრულოთ ვადები. ფოკუსირება გააკეთეთ თქვენი სამუშაოს ხარისხზე, რადგანაც შემფასებლები განიხილავენ ყველა ასპექტს, როგორიცაა შინაარსი, პრეზენტაცია, გამოთქმული მოსაზრებები და ა.შ.

12. ყურადღება მიაქციეთ თქვენი სხეულის ენას. Შეფასების ცენტრი

შეინარჩუნეთ სხეულის სწორი ენა, თუ ეძებთ რჩევებს საგამოცდო ცენტრის გასატეხად. იყავით პოზიტიური, თავაზიანი და თავაზიანი თქვენს მიდგომებში და შეინარჩუნეთ მეგობრული ღიმილი. გამონათქვამები და ჟესტები მნიშვნელოვანია, ასე რომ გაითვალისწინეთ ეს. თქვენი პოზა უნდა იყოს თავდაჯერებული და მშვიდი ნებისმიერ სიტუაციაში. მოიქეცით ღირსეულად და პატივისცემით ყველას მიმართ. ეს დიდ შთაბეჭდილებას მოახდენს შემფასებლებზე, რადგან ყველა კომპანია ეძებს თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ გაუმკლავდნენ როგორც რთულ პერიოდს, ასევე გლუვს.

გამოყვანის

დროთა განმავლობაში გაიზარდა შეფასების ცენტრების გამოყენება. ორგანიზაციებმა გააცნობიერეს შეფასების ცენტრის სხვადასხვა მეთოდების სარგებელი და იყენებენ მათ სხვადასხვა გარემოში, როგორიცაა საგანმანათლებლო სექტორი, სამხედრო, მთავრობა, ბიზნეს გარემო, უსაფრთხოების ძალები და ა.შ.

FAQ . Შეფასების ცენტრი.

1. რა არის შეფასების ცენტრი?

   შეფასების ცენტრი არის დაწესებულება ან ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს ცოდნის, უნარების ან კომპეტენციების შეფასებას კონკრეტულ სფეროში.

2. რა მომსახურებას ახორციელებენ შეფასების ცენტრები?

   • შეფასების ცენტრებმა შეიძლება უზრუნველყონ ისეთი სერვისები, როგორიცაა ტესტირება, უნარების შეფასება, შეფასება, სერტიფიცირება და შეფასების სხვა ფორმები.

3. როგორია შეფასების პროცესი შეფასების ცენტრში?

   • პროცესი შეიძლება განსხვავდებოდეს შეფასების კონკრეტული ტიპის მიხედვით, მაგრამ, როგორც წესი, მოიცავს რეგისტრაციას, მომზადებას, ტესტის ან უნარების ტესტის ჩატარებას და შედეგების მიღებას.

4. რა სახის შეფასებები ტარდება შეფასების ცენტრებში?

   •  შეფასების ცენტრებს შეუძლიათ ჩაატარონ სხვადასხვა სახის შეფასებები, მათ შორის საგანმანათლებლო გამოცდები, პროფესიული ტესტირება, ენობრივი უნარების შეფასება, სერტიფიცირება და სხვა.

5. რა არის სერტიფიცირება და როგორ მივიღო იგი შეფასების ცენტრის მეშვეობით?

   • სერტიფიცირება არის ცოდნის ან უნარების გარკვეული დონის დამტკიცების პროცესი. შეფასების ცენტრის მეშვეობით სერტიფიკაციის მისაღებად ხშირად საჭიროა ტესტის ან უნარების შეფასების წარმატებით დასრულება.

6. შემიძლია მოვემზადო შეფასების ცენტრში?

   • დიახ, ხშირად შესაძლებელია შეფასებისთვის მომზადება. ეს შეიძლება მოიცავდეს საგანმანათლებლო მასალების, სასწავლო კურსების ან პრაქტიკული ტესტების გამოყენებას.

7. რა მოთხოვნებია შეფასების ცენტრში შეფასების ჩასატარებლად?

   •  მოთხოვნები შეიძლება განსხვავდებოდეს შეფასების ტიპის მიხედვით. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს რეგისტრაციას, გადახდას, საჭირო დოკუმენტების მიწოდებას და გარკვეული კრიტერიუმების დაკმაყოფილებას.

8. რამდენი დრო სჭირდება შედეგის მიღებას?

   • შედეგების მიღების დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს. ზოგიერთ შემთხვევაში, შედეგები შეიძლება ხელმისაწვდომი იყოს შეფასების დასრულებისთანავე, ხოლო სხვა შემთხვევებში შეიძლება რამდენიმე კვირა დასჭირდეს.

9. შემიძლია თუ არა შეფასების ხელახლა მიღება, თუ მე ვერ შევძელი?

   • უმეტეს შემთხვევაში, არსებობს შეფასების ხელახლა მიღების შესაძლებლობა. მოთხოვნები და შეზღუდვები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

10. რა უნდა გავაკეთო, თუ მაქვს პრეტენზია შეფასების პროცესთან დაკავშირებით?

    შეფასების ცენტრებს ჩვეულებრივ აქვთ საჩივრების განხილვის პროცედურები. მხარდაჭერის ან შეფასების ცენტრის ადმინისტრაციასთან დაკავშირება შეიძლება დაგეხმაროთ ნებისმიერი პრობლემის მოგვარებაში, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას.