Корпоративдик тренинг. Бул эмне ?

Корпоративдик тренинг компаниянын кызматкерлерине кесиптик чеберчиликтерин жогорулатуу, билимдерин кеңейтүү жана жеке компетенцияларын өнүктүрүү үчүн билим берүү программаларын жана ресурстарын берүү процесси. Бул жалпы ишти жакшыртууга жана уюштуруу максаттарына жетүүгө багытталган адам ресурстарын башкаруунун стратегиялык элементи. Бул жерде корпоративдик окутуунун кээ бир негизги аспектилери бар:

1. Пландоо жана муктаждыктарды баалоо:

   • Көндүмдөрдү баалоо жана кызматкердин билими.
   • Окутуунун жана өнүктүрүүнүн негизги багыттарын аныктоо.

2. Корпоративдик тренинг. Билим берүү программаларын иштеп чыгуу:

   • Компаниянын жана анын кызматкерлеринин муктаждыктарына жооп берген курстарды жана тренингдерди түзүү.
   • Онлайн курстар, вебинарлар жана интерактивдүү тренингдер сыяктуу заманбап окутуу ыкмаларын киргизүү.

3. Жаңы кызматкерлерди окутуу:

   • Жаңы кызматкерлер үчүн индукция программасын өткөрүү.
   • менен таанышуу корпоративдик маданият жана компаниянын максаттары.

4. Корпоративдик тренинг. Лидерлерди жана кадрларды өнүктүрүү:

   • Менеджерлер жана келечектеги лидерлер үчүн тренингдер.
   • Кадрлардын резервдерин өнүктүрүү программалары.

5. Натыйжалуулук белгиси:

   • Окуу ийгилигин өлчөө үчүн метрикаларды жана баалоолорду колдонуу.
   • Кызматкердин пикирлерин түзүү.

6. Корпоративдик тренинг. Изилдөөнүн адистештирилген багыттары:

   • Тармактык техникалык окуу.
   • Байланыш, лидерлик сыяктуу жумшак көндүмдөрдү өнүктүрүү убакытты башкаруу.

7. Технологияларды колдонуу:

   • Электрондук окуу платформаларын жана системаларын ишке ашыруу.
   • Өз алдынча окуу үчүн санариптик ресурстарды түзүү.

8. Корпоративдик тренинг. Окуу маданиятын калыптандыруу:

   • Үзгүлтүксүз окуу жана өнүктүрүү маданиятын тарбиялоо.
   • Кызматкерлер арасында насаатчылык жана билим алмашууну колдоо.

Корпоративдик окутуу – өзгөрүп жаткан рынок шарттарына ыңгайлаша ала турган жогорку натыйжалуу жана квалификациялуу жумушчу күчүн түзүүгө багытталган адам ресурстарын башкаруу стратегиясынын маанилүү бөлүгү.

Программалардын түрлөрү. Корпоративдик тренинг

 

 

1. Лидерлик сапаттарды жана башкарууну өнүктүрүү 

Кызматкерлер жетекчилик кызматтарга көтөрүлүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болсо, компанияда калышат. Бул талантты сактап калуунун эң жакшы жолу. Чындыгында, эң мыкты жөндөмдөргө ээ кызматкерлердин тубаса башкаруу жана лидерлик сапаттары жок болушу мүмкүн.
Бул кызматкерлерге жагымдуу иш чөйрөсүн түзүү үчүн корпоративдик билим берүү жана окутуу программалары менен камсыз кылуу маанилүү болуп калат. Лидерликти окутуу программалары коммуникация көндүмдөрүн, кызматташуу ыкмаларын, максаттарды коюуну, болжолдоону, жүрүм-турум боюнча интервью алууну, өнүктүрүү боюнча коучингди, чыр-чатакты чечүүнү, артыкчылыктарды башкарууну, команда курууну ж.б. камтыйт.

Бул программалар кызматкерлердин бардык түрлөрүнө, мындай кызматтарга жарамдуу улук менеджерлерден баштап, төмөнкү деңгээлдеги жаңы жетекчилерге чейин иштелип чыккан.

2. Этика жана куугунтук. Корпоративдик тренинг

Бардык деңгээлдеги кызматкерлерге, эң төмөнкү деңгээлден эң жогоркуга чейин, жумуш ордунда этика жана куугунтуктоо боюнча негизги тренингдер сунушталат. Бул иш чөйрөсүн коопсуз жана бекем сактоого жардам берет. Комплекстүү программа ар дайым уюмга пайда алып келет.

3. Кардарлар менен баарлашуу көндүмдөрү. Корпоративдик тренинг

Коммуникация көндүмдөрүн жакшыртуу бизнестин максаттарына жана милдеттерине жетишүү үчүн маанилүү. Компаниянын дени сак маданияты кызматкерлердин кардарлар менен да, кардарлар менен да эффективдүү иштеп, аларды бактылуу кыла алышына кепилдик берүү үчүн ушундай көндүмдөрдөн көз каранды.

Корпоративдик билим берүү жана окутуу программалары сатуу боюнча тренинг, кардарларды тейлөө, активдүү угуу, вербалдык эмес баарлашуу, презентация көндүмдөрү, жазуу ыкмалары, виртуалдык байланыш ж.б.

4. Жалпы коопсуздук жана авариялык жол-жоболор 

Корпоративдик билим берүү жана окутуу программасынын бул түрү өзгөчө кырдаалдардын жана коопсуздуктун жол-жоболорунун кеңири баяндамасын сунуштайт жана кризис жана өзгөчө кырдаалдар учурунда адамдардын өмүрүн сактап калат.

5. Киберкоопсуздук протоколдору 

Этиятсыз кызматкерлер маанилүү маалыматтардын жана маалыматтардын олуттуу агып кетишине алып келиши мүмкүн. Корпоративдик билим берүү жана окутуу программасынын бул түрү кызматкерлерди келечекте ката кетирбөө үчүн киберкоопсуздуктун негиздерин үйрөтөт. Корпоративдик тренинг

Буга электрондук почта фишингинин алдын алуу жана күчтүү сырсөздөрдү коюу кирет. Программа кызматкерлерди жалпы стратегиялардан оолак болууга жана өзүнчө PIN же чечмеленбей турган күчтүү сырсөздөр сыяктуу уникалдуу идентификациялоо ыкмаларына көңүл бурууга үндөйт.

6. Жумшак көндүмдөр 

Жумшак көндүмдөр жумуш ордунда баалуу болуп эсептелет, анткени жумшак көндүмдөрү бар адамдар башка кызматкерлер аткара албаган тапшырмаларды аткара алышат.

Жумшак көндүмдөрдү окутуу программалары эмоционалдык интеллектти, карьералык көндүмдөрдү, мамилени, инсандык сапаттарды, баарлашуу көндүмдөрүн, социалдык көндүмдөрдү жана адамдардын көндүмдөрүн жогорулатууну камтыйт.

Бул кызматкерлерге кардарлар, кардарлар, кесиптештер менен иштөөгө, командаларда иштөөгө жана жумуш чөйрөсүнүн катаалдыгын башкарууга жардам берүүдө маанилүү ролду ойнойт.

7. Убакытты башкаруу 

Бул окутуу программасы өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берет. Ал ошондой эле жумуш долбоорлоруна артыкчылык берүүгө, стратегияларды иштеп чыгууга, көп тапшырмаларды аткарууга, мөөнөттөрдү аткарууга жана оптималдуу натыйжалуулук үчүн ишти пландаштырууга жардам берет.

Интернетте бизнесиңизди алга жылдыруу жана өнүктүрүү үчүн 17 идея.

Корпоративдик тренингдерди кантип уюштуруу керек?

Уюм же иш берүүчү уюмдагы бардык кызматкерлер үчүн иштей турган корпоративдик окуу программаларын түзүү үчүн жооптуу. Мыктылары студенттердин муктаждыктарын оңой эле канааттандыра алышат. Уюм тарабынан колдонулушу мүмкүн болгон корпоративдик окутуу кызматтарынын кээ бир жалпы түрлөрү болуп төмөнкүлөр саналат:

1. Инструктордун жетекчилиги астында жекече окутуу. Корпоративдик тренинг

Аты айтып тургандай, инструктор жетектеген класстык окутуу класста окутуунун салттуу түрлөрүнүн бири болуп саналат, мында инструктор же мугалим окуучуларга же студенттерге материалдарды сунуштайт.

Тренингдин бул түрүнүн артыкчылыктары:

1. Татаал темалар үчүн пайдалуу деп эсептелет, анткени аны түзүү, сактоо жана жеткирүү оңой
2. Бул тренинг көпчүлүк катышуучуларга тааныш көрүнөт.
3. Орнотуу оңой
4. Ал баа берүүнүн ар кандай түрлөрүн колдойт
5. Тренер ар дайым кызматкерлердин конкреттүү суроолоруна жооп берүүгө даяр.

Тренингдин бул түрүнүн кемчиликтери:

1. Ар бир сессияда студенттердин саны чектелген.
2. Бул көп убакытты талап кылган окутуу ыкмасы.
3. Окутуунун сапаты окутуучудан көз каранды.
4. Программалардын башка методдоруна салыштырмалуу орточо баасы өтө жогору.
5. Буга байланыштуу стандартташтырылган окутуу тажрыйбасы жок.
6. Окутуунун бул түрү атайын окутуучулардан көз каранды.

2. Онлайн окутуу 

E-learning же онлайн корпоративдик тренинг бир сессияда көптөгөн кызматкерлерге жетүүнүн эң оңой жолдорунун бири. Корпоративдик тренинг

Корпоративдик окутуу программасынын бул түрүнүн артыкчылыктары:

1. Мындай окутуу программалары дүйнөлүк масштабда жеткиликтүү жана масштабдуу.
2. Ага студенттердин чексиз саны кире алат
3. Бул жаш муундарды окутуунун артыкчылыктуу жолу.
4. Бардык студенттер үчүн стандартташтырылган окуу тажрыйбасы

Тренингдин бул түрүнүн кемчиликтери:

1. Мазмунга кирүү учурунда өткөрүү жөндөмдүүлүгү көйгөй болушу мүмкүн
2. Өнүгүү үчүн көбүрөөк убакыт талап кылынат
3. Жеке өз ара аракеттенүүнүн жоктугу кээде тоскоол болушу мүмкүн
4. Техниканы билбегендер үчүн коркунучтуу

3. Виртуалдык инструктордук тренинг (VILT) 

VLIT же Virtual Instructor-Led Classroom Training инструкторлорго видеолорду көрсөтүүгө, талкууларды өткөрүүгө жана виртуалдык каражаттар аркылуу лекцияларды өткөрүүгө жардам берет. Бул сессияларды жаздырууга жана каалаган убакта кирүүгө болот.

Корпоративдик окутуу процессинин бул түрүнүн артыкчылыктары:

1. Бош орун же өзүнчө класстын кереги жок
2. Убакыттын өтүшү менен ал арзаныраак болуп калат
3. Келечекте маалымат алуу үчүн жазуу кандай ыңгайлуу?
4. Окутуу демографиялык чектөөлөргө карабастан жеткиликтүү

Окутуучу бизнестин бул түрүнүн кемчиликтери:

1. Колдонуучунун өз ара аракеттенүүсүнүн жоктугу
2. Техниканы билбеген адамдар үчүн коркунучтуу түш
3. Жакшы байланыш жогорку ылдамдыктагы жана ишенимдүү интернет байланышын талап кылат.
4. Бул жаралган учурда кымбат болуп чыгат
5. Инструкторлор үзгүлтүксүз профессионалдык өнүгүүгө муктаж

4. Аралаштырылган окутуу. Корпоративдик тренинг

Аралаштырылган окутуу – бул онлайн жана класстык окутууну бир предметке айкалыштырган ыкма.

Тренингдин бул түрүнүн артыкчылыктары:

1. Бул дүйнөлүк масштабда жеткиликтүү жана масштабдуу.
2. Окуучулардын байланышы жана кызматташуусу үчүн бул мүмкүнчүлүктөр жогору
3. Тапшырмаларды аткаруу үчүн ийкемдүүлүк бар

Тренингдин бул түрүнүн кемчиликтери:

1. Күчтүү техникалык инфраструктура окутуунун бул түрү үчүн милдеттүү болуп саналат.
2. Инструкторлор үзгүлтүксүз профессионалдык өнүгүүгө муктаж
3. Техниканы билбегендер үчүн коркунучтуу

Эмне үчүн онлайн корпоративдик окутууну же электрондук окууну тандаңыз?

Онлайн корпоративдик окутуу же көпчүлүк уюмдар акыркы жылдары электрондук окутууну тандап жатышат, анткени ал өзүнүн баалуулугун далилдеди.

Маанилүү артыкчылыктарга төмөнкүлөр кирет:

• Убакытты үнөмдөйт
• Жогорку киреше
• Кызматкерлерди тартуу
• Кызматкерлерди кармоонун жогорку деңгээли

Онлайн окутууну баштоо

Жалпы күтүүлөрүңүздү жана муктаждыктарыңызды аныктаңыз, аудиторияңызды аныктаңыз жана онлайн окутуу программаларына кызыксаңыз, окуу максаттарын коюңуз.

Куррикулумду түшүнүү үчүн курстун деталдарына көңүл буруңуз, андан кийин окуу муктаждыктарын, каалоолорду жана жалпы көз карашты камтыган корпоративдик окуу жана окутуунун жол картасын түзүңүз.

Корпоративдик окутуу инвестициялары боюнча ROI жогорулатуу стратегиялары

Маанилүү стратегиялар кирет

1. Жекелештирилген окутуу программаларын камтыңыз. Жалпы программалар, албетте, арзан, бирок анча эффективдүү эмес, ал эми конкреттүү жана ылайыкташтырылган процесс уюмдун мындан ары өсүшүнө чоң жардам бере алат.
2. Багытталган, актуалдуу жана кызыктыруучу эффективдүү окутуу жана окутуу программасын түзүңүз. Жекелештирилген окутуу чечимдери жүрүм-турумдун өзгөрүшүн жана көндүмдөрдү өнүктүрүүнү жакшыртууга жана жогорулатууга жардам берет. Окуу планынын бул түрү натыйжалуу окутуу үчүн мисалдарды окутууну камтыйт.
3. Симуляцияларды жана геймификацияны киргизиңиз, анткени бул студенттерге керектүү кадамдарды, атүгүл каталарды туура эмес кесепеттерсиз практикалоо үчүн коопсуз чөйрөнү камсыз кылат. Окутуу жана окутуу программаларынын бул түрү насаатчылыкка жана кошумча тренингдерге сарпталуучу убакытты үнөмдөйт.
4. Кызматкер үчүн жылмакай өтүүнү камсыз кылуу үчүн ылайыкташтырылган бортко көңүл буруңуз. Бул акыр аягында кызматкерди кармап калууга алып келет жана ыктымалдыгын азайтат кадрлардын алмашуусу жана аларды тескөө.
5. Колдоо үчүн учурдагы чечимдерди жаңыртууну улантыңыз жогорку сапаттагы мазмун бир нече жеткирүү моделдерин колдонуу. Мазмунду кайра колдонуу баштапкы инвестицияларды азайтат жана чыгымдарды азайтат аны пайдалануу үчүн.

Ыңгайлаштырылган eLearning чечимдери уюштуруу максаттарына жетүүнүн маанилүү каражаты болуп саналат. Бул кызматкерлерди кармап калууга, көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жана жүрүм-турумун өзгөртүүгө багытталган.

Артыкчылыктары. Корпоративдик тренинг

 

Жумуш ордунда окутуунун маанилүү артыкчылыктары төмөндө келтирилген.

• Өндүрүштө окуунун жана окутуунун артыкчылыктарынын бири натыйжалуулукту жогорулатуу болуп саналат. Тиешелүү жана жакшы иштелип чыккан окутуу кызматкерлердин муктаждыктарын канааттандырып, керектүү жакшыртууларды алып келип, эффективдүүлүктү жогорулатат.
• Натыйжалуу окутуу программалары кызматкерлерге сансыз окуу мүмкүнчүлүктөрүн берет.
• Корпоративдик билим берүү жана окутуу күчтүү жактарын өнүктүрүү үчүн негиз түзөт
• Бул алсыз жактарды аныктоого жана зарыл корпоративдик билим берүү жана окутуу программалары аркылуу тиешелүү оңдоолорду киргизүүгө жардам берет.
• Корпоративдик окутуу жана билим берүү уюмга жогорку натыйжалуулугу жана өндүрүмдүүлүгү менен идеалдуу кызматкерди түзүүгө жардам берет.
• Жумуш ордунда окутуу жана окуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу кызматкерлерди кызыктыруунун эң жакшы жолдорунун бири болуп саналат. Корпоративдик тренинг
• Кесиптик билим берүү жана өнүктүрүү программалары көндүмдөрдүн токтоп калуусу, чарчоо жана мотивациялоо сыяктуу көйгөйлөрдү чечет. кызматкердин катышуусу.
• Жумуш ордунда билим берүү жана окутуу программалары кызматкерлердин кыскарышын минималдаштыруунун маанилүү куралы экенин далилдеди. Окутуу профессионалдык өнүгүүнүн эң жакшы ачкычтарынын бири. Уюм өз кызматкерлерине муну берүүгө даяр болгондо, бул кызматкерлерди кармап калуу көрсөткүчүнүн жогору болушуна алып келет.
• Талапкерлер корпоративдик билим берүү жана окутуу мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылган уюмдарды издеп жатышат. Бул уюмдар үчүн сын таланттарды тартуунун жана сактап калуунун маанилүү жолу.
• Жумуш ордунда билим берүүнүн жана окутуунун артыкчылыктарынын бири - бул кызматкерлерди кармап калуу аркылуу HR менен байланышкан жогорку чыгымдарды азайтат.

Артыкчылыктары.  

• Үзгүлтүксүз окуу жана өнүгүү уюмга атаандаштарынан атаандаштык артыкчылыкка ээ болууга жардам берет.
• Жумуш ордунда окутуу бөлүмдөрдү, командаларды жана жеке адамдарды бир агымга бириктирет. Бул кызматкерлерге алардын ийгилиги менен компаниянын өсүшү бири-бири менен байланыштуу экенин түшүнүүгө жардам берет.
• Натыйжалуу окутуу программасы пайдалуу деп эсептелет, анткени ал уюмдагы кызматкерлердин алмашуусун азайтат. Кызматкерлерди алмаштыруунун баасы уюм үчүн кымбатка турат жана кызматкерлердин аз айлануусу ашыкча чыгымдарды үнөмдөөнү билдирет.
• Жумуш ордунда окутуунун жана билим берүүнүн артыкчылыктарынын бири бул компаниянын маданиятын калыптандырууга жардам берет. Бул корпоративдик стратегияны жана баалуулуктарды шайкеш келтирет жана кызматкерлерге алардын маанилүү экенин көрсөтөт
• Жумушта окутуу жана тарбиялоо кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртат. Жумуштан канааттануунун жогорулашы жана жумуштун коопсуздугу кызматкерлерди канааттануу, бактылуу жана жогорку деңгээлде ишеним менен кармоонун эки маанилүү себеби болуп саналат.
• Корпоративдик билим берүү жана окутуу программалары кызматкерлердин баарлашуу жөндөмүн жакшыртат
• Келечектеги лидер болуу үчүн жаңы таланттарды даярдайт. Корпоративдик тренинг
• Корпоративдик окутуу жана коучинг кайчылаш-функционалдык натыйжалуулукту алып келет. Фирмалар ролдорду алмаштырууда пайдалуу болгон өткөрүлүп берилүүчү көндүмдөрдүн жана ийкемдүүлүктүн пайдасын көрүшөт.
• Жумуш ордунда окутуунун жана билим берүүнүн артыкчылыктарынын бири - бул уюмдун рыноктогу жана кардарлар менен кардарлардын арасында имиджин жана аброюн жакшыртат.

жыйынтыктоо

Корпоративдик тренинг бул атаандаштык дүйнөдө уюмдарга жаркыраган баалуу инвестиция катары каралат. Фирмалар өзгөчө муктаждыктарга жана талаптарга жооп берүү менен өз баасын далилдеген ылайыкташтырылган жана тиешелүү программаларды түзүшөт.

Корпоративдик билим берүү жана окутуу корпоративдик сектордо зарыл экендигин далилдеген интерактивдүү жана динамикалык программаларды камтыйт.

 

АЗБУКА