Баалоо борбору

Баалоо борбору – ишмердүүлүктүн ар кандай чөйрөлөрүндөгү адамдардын компетенцияларын, билимдерин, көндүмдөрүн жана жөндөмдөрүн баалоочу уюм. Баалоо жеке адамдар үчүн же командалар же уюмдар сыяктуу адамдардын топтору үчүн жүргүзүлүшү мүмкүн.

баалоо борбору деген эмне?

Ири фирмалардын иш берүүчүлөрү чоң көлмөдөн ылайыктуу талапкерлерди тандоо жана жалдоо үчүн өнүгүүнү баалоо борборлоруна таянышат. Талапкерлер, алар тапшырган кызмат ордуна же кызмат ордуна жараша бир нече сааттан бир нече күнгө чейин каалаган жерде калууну суранышы мүмкүн. Кызмат канчалык жогору болсо, талапкер ошончолук көп тесттен өтүшү керек болот.

SEM деген эмне? Бул сиздин бизнесиңиздин маркетингине кандай таасир этет?

Баалоо борбору тышкы проспектиде же компаниянын ичинде болушу мүмкүн. Уюм ошондой эле талапкердин ылайыктуу же ылайыктуу эместигин аныктоо үчүн тест жүргүзүү үчүн кесиптик баалоо борборунун фирмасын жалдай алат. Бул психологдор, жүрүм-турум талдоочулары ж.

Exercises. Баалоо борбору

 

Баалоо борборунда биринчи кезекте талапкерлерге алардын келечеги кандай болору тууралуу маалымат берилет. Ар бир тесттин башталышында деталдуу көрсөтмөлөр берилет жана бардык тиешелүү суроолорго процесске катышкан уюмдун өкүлдөрү же баалоочу жооп беришет.

Бул жерде баалоо борборлорунда кеңири таралган жана популярдуу көнүгүүлөрдүн айрымдары:

1. Көнүгүүлөр. Баалоо борбору

Баалоочулар талапкердин ылайыктуулугун аныктоо жана башкаруу жөндөмдүүлүгүн кароо үчүн тесттик борбордо практикалык көнүгүүлөрдү өткөрүшөт. Көнүгүүнүн бул формасында талапкерлерге бир катар административдик тапшырмалар берилет жана алардын мүмкүнчүлүгүнө жараша жооп бериши керек.

2. Психометрикалык тесттер 

Ар бир кызматтын белгилүү бир талаптары бар. Психометрикалык тесттердин максаты - талапкерлердин уюм издеп жаткан зарыл жөндөмдөрү жана көндүмдөрү бар же жок экенин аныктоо. Ал идеалдуу позицияны табууга аракет кылат жана ошону менен жарнамаланган жумуш профилине ылайыктуу талапкерди чыпкалайт.

Психометрикалык тесттер онлайн же стандарттуу жазуу иш аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн. Бул инсандын, мотивациянын жана интеллекттин сыноосу жана эксперттер аны көбүнчө төмөнкү эки бөлүккө бөлүшөт.

• • Жөндөмдүүлүк тесттери – абитуриенттин логикалык ой жүгүртүүсүн өлчөө үчүн өткөрүлүүчү психометрикалык тесттин бир түрү. Стандартташтырылган тесттер механикалык ой жүгүртүү, мейкиндик ой жүгүртүүсү, абстракттуу ой жүгүртүү, каталарды текшерүү, сандык көндүмдөр, оозеки жөндөм ж.б. сыяктуу популярдуу тармактарда бир нече тандоо суроолорун камтыйт.
  • Инсандык тесттер арыз ээсинин мүнөзүн ачып берүү үчүн анкеталарды камтыган психометрикалык тесттин бир түрү болуп саналат. Жеке максат тесттер - талапкердин ар кандай кырдаалдарда типтүү реакциясын аныктоо үчүн, мисалы, анын жагымсыз жана стресстик шарттарда реакциясын, анын мамилесин жана ой жүгүртүүсүн, башка талапкерлер менен тил табыша алабы же жокпу, ж.б.

3. Топтук көнүгүүлөр. Баалоо борбору

Топтук көнүгүүлөрдүн бир бөлүгү катары баалоо борборлорундагы дагы бир популярдуу көнүгүү. Аты айтып тургандай, топ көнүгүү алты-он талапкерден турган топту түзүүнү камтыйт. Эксперт суроолорду берет жана топ аларга жооп берүүнүн ар кандай жолдорун талкуулашы керек. Бардык талапкерлердин иш-аракети алардын аткарган иштерине жана топтун ичинде өзүн кандай алып жүргөнүнө жана реакциясына жараша бааланат. Топтук интервьюнун негизги себеби ынандыруучулукту жана лидерлик сапаттарды талдоо талапкерлер.

4. Ролдук көнүгүүлөр. 

Ролдук ойноо – баалоо борборлорундагы көнүгүүлөрдүн эң кеңири таралган формаларынын бири, мында талапкердин чечим кабыл алуу жөндөмдөрүн жана артыкчылыктарын аныктоого басым жасалат. Аты айтып тургандай, талапкерлер берилген сценарийди аткарышы керек. Баалоо борбору

Булар чыныгы жашоодо туш болушу мүмкүн болгон жагдайлар жана баалоочу талапкерлер муну өз алдынча кантип чечерин көргүсү келет. Ролдук оюндардын жүрүшүндө талапкерлерден конкреттүү кырдаалды талдап, көйгөйдү чечүүнүн жолун сунушташат.

5. Панелдин интервьюлары. Баалоо борбору

Панелдик интервьюлар баалоо борборунун машыгууларынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Бул талапкер менен маектешүүчү панелде эң көп дегенде алты адам болгон кадимки интервьюларга окшош. Интервью алуучулар HR командасынын бир бөлүгү же конкреттүү кызматка талапкердин ылайыктуулугун аныктоо үчүн бизнес бирдиги менен өнөктөш болушу мүмкүн. Эксперттердин тобу талапкердин мүмкүнчүлүктөрүн, көндүмдөрүн, ноу-хауларын, тажрыйбасын жана максаттарын талдап, ал компанияга ылайыктуу болобу же жокпу, билүүгө аракет кылат.

6. Презентация көнүгүүлөрү 

Баалоо борборлорунда баалоочулар көбүнчө талапкердин ынандыруучу, презентациялоо жана коммуникация жөндөмүн талдоо үчүн презентация көнүгүүлөрүн өткөрүшөт. Бул көнүгүүдө талапкерге иштин баяндамасы берилет жана ал боюнча өз пикирин айтуусу суралат. Ал ошондой эле презентациядан кийин суроо-жооп туруна катышышы керек.

7. Лидерсиз топтук талкуулар. Баалоо борбору

Баалоо борборлору лидерсиз топтук талкууларды өткөрөт, анда топ дайындалган лидери жок түзүлөт. Катышуучулар команда лидери жок кырдаалды чечүүгө жөндөмдүүлүгүн көрсөтүү үчүн белгиленген убакыттын ичинде көйгөйдү чечүү талап кылынат.

8. Башкаруу оюндары 

Башкаруу оюндары катышуучулар берилген физикалык жана психикалык кыйынчылыктарды чечүү үчүн тандемде иштеши керек болгон баалоо борборлорундагы көнүгүүлөрдүн бир бөлүгү болуп саналат.

Сынак борборунан өтүү үчүн кеңештер

 

Сынак борборунан өтүү үчүн кээ бир маанилүү кеңештер төмөндө келтирилген.

1. Компаниянын тарыхын изилдөө. 

Кызматкер баалоо борборуна катышуу үчүн тандалып алынган болсо, анда ал эмне кылышы керек биринчи нерсе кылдат компания жөнүндө билүү болуп саналат. Эгер сиз баалоо борборунан өтүү боюнча кеңештерди издеп жатсаңыз, уюм башкарган баалоо борборунда аткарылуучу көнүгүүлөрдү аныктоо үчүн изилдөө жүргүзүңүз. Талапкер уюм менен алектенген өнүмдөрдү жана кызматтарды, анын максаттарын жана милдеттерин жана ал кайсы багытта жылып жатканын билгенде, аларда өткөрүлө турган баалоо борборунун машыгууларынын түрүн аныктап, ошого жараша даярдай алат.

2. Жумуш профили жөнүндө билиңиз. Баалоо борбору

Арыз берүүчү кызматтын жоопкерчилигин түшүнгөндө борбордун максаты айкын болоору чындык. Ал уюм издеп жаткан көндүмдөрдүн жана ноу-хаулардын түрүн, демек, алар баалоо борборунда өткөрө турган көнүгүүлөрдүн түрүн түшүнө алат. Андан кийин талапкер ошого жараша даярдана алат. Бул анын учуу гүл көнүгүүсүнөн өтүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.

3. Даярдоо. Баалоо борбору

Баалоо борборунун көнүгүүлөрүнүн түрлөрү жөнүндө ойлонуп көрүңүз жана ошого жараша даярдаңыз. Көнүгүү учурунда аларды эстеп, алар жөнүндө ойлонуп убакытты текке кетирүүнү токтотуу үчүн даярданганыңыз жакшы. Сиз интервьюлардын, тесттердин жана көнүгүүлөрдүн мүнөзүнө туруштук берүү үчүн практикалык тесттер менен машыгыңыз. Бул сизге башка талапкерлерден артыкчылык берет.

4. Жумуш этикетиңизге көңүл буруңуз. Баалоо борбору

Бул кесипкөй чөйрө жана ар дайым кесипкөй болуу маанилүү. Сиз бул жерде кандайдыр бир максат менен келгениңизди унутпаңыз, баалоочулар да атайын көндүмдөрдү жана ноу-хауды издеп жатышат. Өзүңүздү ошого жараша өзгөртүңүз. Профессионалдык чөйрөдө жумуш этикасы абдан маанилүү экенин унутпаңыз жана эч нерсеге карабай компромисске барбаңыз. Ишенимдүү, көңүлдүү жана салкын болуңуз.

5. Кийимиңизге көңүл буруңуз. Баалоо борбору

Таң калтыруу үчүн кийиниңиз, анткени бул сизди башкалардан өйдө көтөрө турган брауни упайларын алууга жардам берет. Кийим сиздин жөндөмүңүздү чагылдырбайт, бирок майда-чүйдөсүнө чейин көңүлүңүздү көрсөтөт. Баалоочуларга жагымдуу таасир калтыруу - бул жакшы нерсе жана экзамен борборунан өтүү үчүн маанилүү кеңеш.

6. Бардык керектүү документтерди жаныңызда алып жүрүңүз. 

Талапкер күбөлөндүрүүчү борборго өзү менен кошо ала турган бардык документтерди билиши керек. Алдын ала бийликке кайрылып, ар бирин уюшкандыкта папкага салыңыз. Калем, кагаз, калькулятор жана ал тургай карандаш сыяктуу кеңсе буюмдарын кошуңуз. Керектүү документтерге ээ болуу пайдалуу болушу мүмкүн, анткени зарыл болгон учурда аларды дароо бере аласыз.

7. Баалоо борборуна өз убагында келүү. 

Кечигип келгендер бардык жерде кабагын салгандай, өз убагында болуу абдан маанилүү. Алдын ала даярданыңыз жана кандайдыр бир жагымсыз окуя болгон учурда колуңузда жок дегенде отуз мүнөт кармоого аракет кылыңыз. Эгерде сиз баалоо борборунан өтүү үчүн кеңештерди издеп жатсаңыз, баалоо борборуна өз убагында кайрылыңыз.

8. Өз ордуңузду табыңыз. Баалоо борбору

Баалоо борборуна жеткенден кийин, сиз башка талапкерлердин арасынан өз ордуңузду табышыңыз керек. Сиз катыша турган ар кандай процесстер жана жол-жоболор тууралуу билүү үчүн бийликтердин жардамын алыңыз. Эгер сизге документ тапшырышыңыз керек болсо, аны жасаңыз, эгер сиз белгилүү бир жерде болушуңуз керек болсо, ал жакка эрте жетиңиз.

9. Демилге алыңыз 

Топтук иш-чаралар жана маектешүү учурунда, сынак борборунан өтүү үчүн кеңеш керек болсо, демилгени колго алыңыз жана жетектеңиз. Процессти жетектегенге аракет кылыңыз жана бардыгын, ал тургай, алсыз катышуучуларды да алып кетиңиз. Баалоочулар ар бир кадамды тыкыр көзөмөлдөп турганын унутпаңыз жана бул сиздин лидерлик сапаттарыңызды толугу менен чагылдырат.

10. Интервью учурунда суроолорду бериңиз. Баалоо борбору

Интервью учурунда баалоочулар талапкерлерге суроо бергенди жакшы көрүшөт. Муну кылыңыз, анткени бул сиздин изилдөөңүздү бүтүргөнүңүздү жана баалоо борборуна жана ал жерде боло турган көнүгүүлөргө толук даяр экениңизди көрсөтөт.

11. Сапатка көңүл буруңуз 

Иш-чаралар, интервьюлар, жолугушуулар ж.б. учурундагы убакытты көрүңүз, анткени бул сиз белгиленген мөөнөттөргө жете алаарыңызды билүү үчүн сыноо. Баалоочулар ишиңиздин сапатына көңүл буруңуз, анткени иштиктүү чечим кабыл алуудан мурун мазмун, презентация, айтылган ой-пикирлер ж.б. сыяктуу бардык аспектилерди карап чыгышат.

12. Дене тилиңизге көңүл буруңуз. Баалоо борбору

Эгер сиз сынак борборун бузуу үчүн кеңештерди издеп жатсаңыз, туура дене тилин сактаңыз. Өзүңүздүн мамилеңизде позитивдүү, сылык жана сылык болуңуз жана достук жылмайып туруңуз. Миссиялар жана жаңсоолор маанилүү, андыктан муну эске алыңыз. Сиздин позаңыз ар кандай кырдаалда ишенимдүү жана тынч болушу керек. Ар бир адамга сый-урмат менен мамиле кылгыла. Бул баалоочуларды абдан таң калтырат, анткени бардык компаниялар катаал жана жылмакай мезгилдерди көтөрө алган кызматкерлерди издешет.

жыйынтыктоо

Убакыттын өтүшү менен баалоо борборлорун колдонуу көбөйдү. Уюмдар баалоо борборунун ар кандай ыкмаларынын артыкчылыктарын түшүнүп, аларды билим берүү сектору, аскерий, өкмөт, бизнес чөйрөсү, коопсуздук күчтөрү ж.

FAQ . Баалоо борбору.

1. баалоо борбору деген эмне?

   Баалоо борбору – бул белгилүү бир чөйрөдө билимге, көндүмгө же компетенцияга баа берүүнү жүргүзгөн мекеме же уюм.

2. Баалоо борборлору кандай кызматтарды көрсөтөт?

   • Баалоо борборлору тестирлөө, көндүмдөрдү баалоо, баалоо, сертификациялоо жана баалоонун башка түрлөрү сыяктуу кызматтарды көрсөтө алат.

3. Баалоо борборунда баалоо процесси кандай?

   • Процесс баалоонун конкреттүү түрүнө жараша өзгөрүшү мүмкүн, бирок адатта каттоону, даярдоону, тестти же чеберчиликти текшерүүнү башкарууну жана натыйжаларды алууну камтыйт.

4. Баалоо борборлорунда кандай баа берүүлөр жүргүзүлөт?

   •  Баалоо борборлору баа берүүнүн ар кандай түрлөрүн, анын ичинде билим берүү экзамендерин, кесиптик тестирлөө, тил көндүмдөрүн баалоо, аттестация жана башкаларды өткөрө алат.

5. Сертификат деген эмне жана аны баалоо борбору аркылуу кантип алсам болот?

   • Сертификаттоо – бул билимдин же көндүмдөрдүн белгилүү деңгээлин далилдөө процесси. Баалоо борбору аркылуу сертификацияны алуу үчүн көбүнчө тесттен же көндүмдөрдү баалоодон ийгиликтүү өтүү талап кылынат.

6. Мен баалоо борборунда баа берүүгө даярдана аламбы?

   • Ооба, көп учурда баа берүүгө даярданса болот. Бул окуу материалдарын, окуу курстарын же практикалык тесттерди колдонууну камтышы мүмкүн.

7. Баалоо борборунда баа берүү үчүн кандай талаптар коюлат?

   •  Талаптар баалоонун түрүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн. Аларга, адатта, каттоо, төлөө, талап кылынган документтерди берүү жана белгилүү бир критерийлерге жооп берүү кирет.

8. Натыйжаларды алуу үчүн канча убакыт керек?

   • Натыйжаларды алуу убактысы ар кандай болушу мүмкүн. Кээ бир учурларда, натыйжалар баалоо аяктагандан кийин дароо жеткиликтүү болушу мүмкүн, ал эми башка учурларда бир нече жума талап кылынышы мүмкүн.

9. Баалоодон өтпөй калсам, кайра тапшыра аламбы?

   • Көпчүлүк учурларда, кайра баа берүү мүмкүнчүлүгү бар. Талаптар жана чектөөлөр ар кандай болушу мүмкүн.

10. Баалоо процессине даттануум болсо, эмне кылышым керек?

    Баалоо борборлорунда адатта даттанууларды кароо процедуралары бар. Колдоо кызматына же баалоо борборунун администрациясына кайрылуу пайда болгон көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет.