Dirbtinis intelektas pakeis žmones. 10 darbo vietų, kurios bus pakeistos

Dirbtinis intelektas pakeis žmones. Dirbtinis intelektas (DI) yra viena sparčiausiai augančių technologijų pasaulyje, o jo taikymas jau veda prie didelių pokyčių įvairiose srityse. Tačiau kol kas nėra pagrindo manyti, kad dirbtinis intelektas visiškai pakeis žmones visose srityse.

Dirbtiniam intelektui tobulėjant, vis daugiau žmonių klausia: „Ar mano darbas saugus?

Šis klausimas taip auga, kad yra net svetainė pavadinimu "Ar robotai veiks?" Svetainės pavadinimas kalba pats už save. Galite ieškoti darbo pavadinimo ir pamatyti AI pagrįsto pražūties tikimybę.

Kad suprastumėte, kurios darbo vietos gali būti labiausiai pažeidžiamos, o kurios yra saugios, sudarėme sąrašus darbų, kuriuos dirbtinis intelektas gali ir negali pakeisti, remdamiesi ekspertų rekomendacijomis, anksčiau minėtos svetainės statistika ir kiti tyrimai.

Bet prieš pereidami prie šio sąrašo, pasinersime į dabartinę pažeidimo būklę/

Dirbtinio intelekto trikdymas jau vyksta. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Jei manote, kad dirbtinio intelekto trikdžiai apsiriboja surinkimo linijomis, pagalvokite dar kartą: kai kuriais pardavimo ir rinkodaros aspektais AI atlieka geresnį darbą nei žmonės.

AI gali analizuoti pardavimo skambučius daug greičiau nei bet kuris pardavimų vadybininkas – iš tikrųjų prireiktų devynerių metų nenutrūkstamos pardavimo skambučių analizės, kad žmogus galėtų konkuruoti, o jei jis nepailsėtų ir nemiegotų. Dirbtinis intelektas jau naudojamas kuriant rinkodaros specialistų ir žaidimų knygų turinio strategijas. pašto rinkodara paštas – tik laiko klausimas, kada jis atliks svarbesnį vaidmenį šiame procese.

Tiesą sakant, robotai ir dirbtinis intelektas padarys mus geresnius darbus ir saugesnius karjeroje, o ne atvirkščiai.

Tiesa tikriausiai yra pusiaukelėje tarp šių stovyklų – daugeliu atvejų dirbtinis intelektas padės mums supaprastinti darbą ir padaryti mus efektyvesnius bei pagrįstus duomenimis. Tačiau faktas lieka faktu, kad kai kurias darbo vietas pakeis mašinos – tokia yra bet kokios pramonės ar technologinės revoliucijos esmė. Yra gerų naujienų; kai kurios darbo vietos nebus griežtai keičiamos – jos gali būti tiesiog pakoreguotos, kad atitiktų naujų technologijų „karjerą“.

 

1. Telemarketingo specialistai ir  Dirbtinis intelektas

Įvertinimas: 99%

Kodėl: tikriausiai jau sulaukiate automatinių skambučių dėl įvairių produktų ir paslaugų, o telerinkodaros karjeros augimas iki 2028 m. turėtų sumažėti 3 %. Tai iš dalies lemia sėkmės reikalavimai: skirtingai nuo kitų pardavimų vaidmenų, telemarketingo specialistams nereikia aukšto socialinio ar emocinio intelekto, kad pasisektų. Pagalvokite – ar labiau tikėtina, kad pirksite iš telemarketingo specialisto? Tiesioginio pardavimo telefonu konversijų rodikliai paprastai yra mažesni nei 10%, todėl šis vaidmuo yra puiki galimybė automatizuoti.

2. Buhalteriai ir  Dirbtinis intelektas

Tikimybė: 98%

Kodėl? Tikimasi, kad iki 2028 m. šio vaidmens darbo vietų sumažės 8 %, ir nenuostabu, kodėl didžioji apskaitos dalis tampa automatizuota, jei to dar nebuvo. „QuickBooks“, „FreshBooks“ ir „Microsoft Office“ jau siūlo programinę įrangą, kurios dėka buhalterinės apskaitos tvarkymas jums yra daug labiau prieinamas nei žmogaus atlyginimas, todėl nenuostabu, kad darbo tikimybė yra tokia didelė.

3. Atlyginimų ir išmokų vadovai

Tikimybė: 96%

Kodėl: Tai stebina, nes tikimasi, kad iki 7 m. darbo vietų skaičius padidės 2028 proc. Tačiau vien todėl, kad yra paklausa, neapsaugosite nuo automatizavimo. Augant įmonėms, ypač tarptautinėse rinkose, žmonėmis pagrįsta sistema ir popierinė sistema gali sukelti daugiau kliūčių, vėlavimų ir išlaidų. Automatizuotos išmokų sistemos gali sutaupyti laiko ir pastangų, kad būtų teikiamos naudos dideliam darbuotojų skaičiui, o tokios įmonės kaip Ultipro ir Workday jau plačiai pritaikytos.

4. Registratorė ir  Dirbtinis intelektas

Tikimybė: 96%

Kodėl: Pam tai vėl numatė Tarnyba , bet jei nesate gerbėjas, automatizuoti telefonai ir planavimo sistemos gali pakeisti didžiąją dalį tradicinio administratoriaus vaidmens, ypač šiuolaikinėse technologijų įmonėse, kurios biure neturi telefono. sistemos ar transnacionalinės korporacijos.

5. Kurjeriai

Tikimybė: 94%

Kodėl: kurjerius ir pristatymo žmones jau keičia dronai ir robotai, todėl tik laiko klausimas, kada šioje erdvėje apskritai dominuos automatika. Tuo pačiu metu tikimasi, kad iki 5 m. ši erdvė padidės 2028%, todėl tai gali įvykti ne taip greitai, kaip manote.

6. Korektoriai

Tikimybė: 84%

Kodėl: korektūros programinė įranga yra visur, ir mes ją dažnai naudojame. Nuo paprastos rašybos ir gramatikos tikrinimo iki Microsoft Word „Grammarly“ programoje ir „Hemingway“ yra daugybė technologijų, kurios leidžia lengvai savarankiškai patikrinti savo rašymą.

7. Kompiuterių pagalbos specialistai ir  Dirbtinis intelektas

Tikimybė: 65%, kad dirbtinis intelektas jį pakeis

Kodėl: prognozuojama, kad iki 2028 m. ši sritis išaugs 12 proc., bet internete tiek daug turinio su instrukcijomis, instrukcijomis ir įsilaužimais, todėl nenuostabu, kad įmonės labiau pasikliaus robotais ir automatizavimu atsakydamos į darbuotojų ir klientų palaikymo klausimus. ateities.

8. Rinkos tyrimų analitikai

Tikimybė: 61%

Kodėl: Rinkos tyrimų analitikai atlieka nepaprastai svarbų vaidmenį kuriant pranešimų siuntimą, turinį ir produktus, tačiau automatizuotas AI ir apklausos gali lengviau ir paprasčiau surinkti šią informaciją. Pavyzdžiui, „GrowthBot“ gali atlikti netoliese esančių įmonių ir konkurentų rinkos tyrimus naudodamas paprastą „Slack“ komandą.

9. Reklamos pardavėjai. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 54% kas pakeis dirbtinį intelektą

Kodėl: reklamai pereinant nuo spaudos ir televizijos prie interneto ir socialiniai tinklai, žmonėms tiesiog nereikia valdyti pardavimų rinkodaros specialistams, norintiems įsigyti reklamos plotą. Vis daugiau socialinės žiniasklaidos platformų leidžia žmonėms lengviau pirkti vietą naudojant nemokamas programų programavimo sąsajas (API) ir savitarnos reklamos platformas, kad būtų išvengta pardavėjo ir naudotojams tai būtų greitesnis ir lengvesnis būdas užsidirbti pinigų – ir tai atsispindi. prognozės prognozėje. 3% sumažėjo pramonėje.

10. Mažmenininkai ir  dirbtinis intelektas. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 92% kas pakeis dirbtinį intelektą

Kodėl: Jei neseniai lankėtės prekybos centre, automobilių salone ar baldų parduotuvėje, pardavėjas galėjo jums visiškai nepadėjo nuo pradžios iki galo. Įmonės demokratizuoja apsipirkimo patirtį naudodamos tokias funkcijas kaip savitarna, o šiandieninis vartotojas daug labiau išmano internetą ir labiau linkęs atlikti internetinius tyrimus bei priimti sprendimus dėl pirkimo.

1. Personalo vadovai. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 0,55%

Kodėl gi ne: toks pavadinimas – bet jūsų įmonės personalo skyriui greičiausiai visada reikės žmogaus, kuris valdytų tarpasmeninius konfliktus pasitelkdamas ne pažinimo ir protinius įgūdžius. Prognozuojama, kad iki 2028 m. šis sektorius išaugs 9 %, nes įmonėms augant ir reikia tvirtesnių struktūrų darbuotojams palaikyti ir padėti.

2. Pardavimų vadybininkai

Tikimybė: 1,3%

Kodėl gi ne. Pardavimų vadybininkams reikia aukšto lygio emocinio intelekto, kad galėtų įvykdyti mėnesines kvotas, užmegzti ryšius ir bendradarbiauti su klientais, motyvuoti ir apdovanoti didelę pardavimų komandą. Vadovai taip pat turi analizuoti duomenis ir interpretuoti tendencijas, o reikalingas aukštas intelekto lygis ir nuolatinis poreikis prisitaikyti prie naujų situacijų daro šį vaidmenį atsparų automatizavimui.

3. Marketingo vadovai. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 1,4%

Kodėl gi ne: rinkodaros vadovai turi interpretuoti duomenis, sekti tendencijas, stebėti kampanijas ir kurti turinį. Jie taip pat turi greitai prisitaikyti ir reaguoti į pokyčius bei atsiliepimus iš likusios įmonės ir klientų, todėl šis kitas AI toli gražu nėra pasirengęs pakartoti.

4. Viešųjų ryšių vadovai

Tikimybė: 1,5%

Kodėl gi ne. Sėkmingi viešųjų ryšių vadovai pasikliauja ryšių ir kontaktų tinklu, kad užtikrintų jų atstovaujamų įmonių vietą spaudoje ir komunikaciją, todėl tai yra dar vienas visiškai saugus vaidmuo. Ryšių su visuomene vadybininkams, kurie turi didinti informuotumą apie problemą ar misiją, reikia ypatingo žmogiško prisilietimo, kad surinktų lėšas ar paskatintų žmones užsiregistruoti kampanijoje – ir tikimasi, kad iki 2024 m. darbo vietų skaičius padidės 7 proc.

5. Vadovai ir  dirbtinis intelektas. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 1,5%

Kodėl gi ne: Lyderystės automatizuoti beveik neįmanoma – juk išmokyti gana sunku. Lyderiai turi perteikti bendrą strategiją, atstovauti įmonių misijoms ir tikslams bei motyvuoti didžiules jiems dirbančių žmonių grupes. Įmonės gali atsakyti suinteresuotosioms šalims ir direktorių valdybos, kurie tikriausiai nenorės, kad robotas pateiktų pajamų ataskaitą.

6. Renginių planuotojai

Tikimybė: 3,7%

Kodėl gi ne: renginių planavimas yra auganti sritis, nesvarbu, ar planuojate renginį darbuotojams, klientams ar pramonės renginį, kuriame dalyvauja dešimtys tūkstančių dalyvių, planavimo procese dalyvauja daug judančių dalių. Planuotojai turi derėtis ir derėtis su tiekėjais, rangovais ir laisvai samdomais darbuotojais, kad sujungtų pastangas ir susijusius asmenis. organizaciniai ir personalo įgūdžiai padarys šią automatiką dar vienu beveik neįmanomu vaidmeniu.

7. Rašytojai

Tikimybė: 3,8%

Kodėl gi ne:   Rašytojai turi sugalvoti, kurti ir gaminti originalią rašytinę medžiagą. AI gali kai ką tai padaryti, siūlydama pavadinimus, rašydama kvietimus ir siųsdama automatinius pranešimus. socialiniai tinklai, tačiau tikėtina, kad artimiausioje ateityje žmonės rašys tinklaraščio įrašus, knygas, filmus ir pjeses.

8. Programinės įrangos kūrėjai. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 4,2%

Kodėl gi ne: programinės įrangos kūrimas ir kūrimas yra pakankamai sudėtingas žmonėms, o programoms, programinei įrangai ir svetainėms sukurti reikalingą laiką ir įgūdžius nebus lengva atkartoti, ypač todėl, kad kūrėjai turi puikiai atlikti savo užduotis, kad sukurtų puikius produktus klientams. Numatoma, kad iki 2028 m. pramonė išaugs 19%, taigi, jei esate programinės įrangos kūrėjas, to dar nesate.

9. Redaktoriai. Dirbtinis intelektas pakeis žmones

Tikimybė: 5,5% kas pakeis dirbtinį intelektą

Kodėl gi ne: Nors dalį redaktorių naštos galima nuimti naudojant anksčiau minėtą automatinio korektūros technologiją, redaktoriai turėtų peržiūrėti autorių pateiktus dokumentus, kad jie būtų aiškūs, tikslūs, išsamūs ir originalūs. Nors yra tam tikra programinė įranga, galinti patikrinti aiškumą ir nuskaityti, ar nėra plagijavimo, redaktoriaus vaidmenį turi atlikti žmogus, kad jis skaitytų kūrinį taip, kaip tai darytų kitas asmuo.

10. Grafikos dizaineriai ir  Dirbtinis intelektas

Tikimybė: 8,2% kas pakeis dirbtinį intelektą

Kodėl gi ne: nors kai kurios AI erdvėje žengia mažais (ir šiek tiek šiurpiais) žingsneliais Grafinis dizainas, grafinis dizainas yra ir meninis, ir techninis, todėl tai idealus vaidmuo žmogui. Kaip ir rašant, taip ir visi darbai turi būti originalūs ir sukurti pagal kliento pageidavimus, todėl grafinis dizainas turi būti kuriamas padedant viskas viename menininkui ir redaktoriui.

Kaip padaryti karjerą ateityje.

Nors dirbtinis intelektas atliks mažesnes ir daug darbo reikalaujančias užduotis, jis negali lengvai pakeisti žmonių emocijų ir elgesio, su kuriuo susitapatina klientai ir auditorija. Net ir šiandien kai kurie klientų mieliau bendrauja su klientų aptarnavimo atstovais klientų, o ne su robotais, kai jie turi problemų.

Be to, įmonei visada gali prireikti generalinio direktoriaus ar vadovų, turinčių stiprų emocinį intelektą ar kitus į komandą orientuotus įgūdžius.

Taip pat dirbtinis intelektas negali lengvai pakeisti kūrybinio vaidmens ar paslaugos, kuri reikalauja, kad darbuotojai mąstytų ne pagal ribas arba išbandytų tai, kas anksčiau nebuvo padaryta.

Geriausias būdas kovoti su robotais yra nustatyti įgūdžius ir bruožus, kurie yra būtini, patobulinti jų ir tobulėti, kai tik įmanoma.

Pavyzdžiui, jei jūsų darbui reikia daug užduočių, kurias galėtų atlikti robotas, galite apsvarstyti galimybę imtis projekto, kuris moko jus valdyti ar vadovauti.