Įdarbinimo proceso užsakomosios paslaugos (RPO). Kas tai yra?

Įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų teikimas, arba RPO, sukasi aplink darbdavių samdymo išorės paslaugų teikėją, kuris tvarkytų ir valdytų visas įdarbinimo užduotis.

RPO yra atsakinga už organizacijos įdarbinimo pastangų efektyvumo optimizavimą, nes užsakomieji įdarbintojai yra atsakingi ne tik už įdarbinimo procesą, bet ir už su juo susijusius rezultatus.

Apskritai, užsakomųjų paslaugų teikimas neapsiriboja tik laisvų darbo vietų užpildymu; vietoj to jie pasamdyti pasiūlyti -

Visapusiška pagalba įdarbinant
Ataskaitų teikimas per portalą realiuoju laiku ir prietaisų skydelius
Technologijų įdarbinimas
konsultacijos
Jei taip pat norite sužinoti, kaip RPO gali jums padėti, pasinerkite į samdymo proceso užsakomųjų paslaugų pasaulį, kad suprastume, kaip tai veikia ir kada turėtumėte samdyti RPO. Taigi, nieko nelaukdami, pradėkime -

9 populiariausios 2021 m. skaitmeninės rinkodaros tendencijos.

Kas yra RPO?

Įdarbinimo procesas yra neatsiejama bet kurios įmonės priėmimo proceso dalis. Kai kurios įmonės tai atlieka pačios, o kai kurios įmonės visą samdymo procesą perduoda iš išorės.

RPO yra procesas, kurio metu trečioji šalis darbdavio vardu atlieka visą įdarbinimą.

Įmonės darbdavys visą ar dalį atsakomybės už įdarbinimo procesą gali perduoti trečiųjų šalių paslaugoms. Įdarbinimo proceso autsorsingas (RPO) yra paprasta verslo procesų užsakomųjų paslaugų (BPO) forma.

Pagrindinės sąvokos. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės

Visos įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų procedūros atliekamos pagal Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) gaires.

RPO teikėjas gali pateikti instrukcijas arba naudoti įmonės išteklius, kad palengvintų įdarbinimo procesą.

Užsakomosios paslaugos gali naudoti visas įmonės metodikas, kad būtų sėkmingai atliktas įdarbinimo darbas. Kiekvienas RPO skiriasi savo darbu ir įdarbinimo praktika.

RPO taip pat naudojasi kiekviena galimybe samdyti verslą darbdavio vardu.

Taip taupomas darbdavio laikas. Tai taip pat suteikia darbdaviui papildomo laiko atlikti kitas pareigas organizacijoje. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės

Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės yra išmintingas žingsnis, kurį žengia įmonės darbdavys, siekdamas gauti įvairių privalumų.

Ar turėtumėte pasirinkti įdarbinimo procesą perduoti iš išorės?

Dabar, kai žinote, kas yra nuomos proceso užsakomosios paslaugos, jums gali kilti klausimas, ar turėtumėte samdyti RPO, ar ne? - Leiskite mums suprasti, kada turėtumėte perduoti savo samdymo procesą čia ir dabar -

1. Jei esate nauja įmonė ir jūsų samdos vadovui reikia patarimų.
2. Jei ieškote geriausių savo pramonės darbuotojų
3. Jei jūsų personalo komanda negali rasti tinkamo kandidato ir pasamdyti bet kurio, kas ateina,
4. Jei norite į savo samdymo komandą įtraukti daugiau narių
5. Jei norite pažvelgti į metrikas, kurios gali pasakyti, ar jūsų susitikimas bus sėkmingas, ar ne

Apskritai, turėtumėte samdyti RPO, jei pastebėsite, kad jums reikia daugiau pagalbos įdarbinant.

Kaip tai veikia ? Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Kaip vyksta įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės?

Užsakomųjų paslaugų teikimas įdarbinimo procesas skiriasi nuo kitų užsakomųjų paslaugų procesų. RPO sparčiai auga pasaulyje dėl savo prieinamumo ir paprastumo.

Perdavus įdarbinimo procesą iš išorės, įdarbinti darbuotojus įmonei tapo lengva užduotis. Įdiegus RPO, galima užimti ir aukštesnes pareigas. Šis procesas supaprastina kvalifikuotų kandidatų priėmimo procesą. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės

RPO yra paprastas ir efektyvus būdas užpildyti laisvas darbo vietas. Metodiką RPO agentūrai pateikia atitinkamas darbdavys. Darbdavys kontroliuoja įdarbinimo procesą, o įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės tvarko visą įdarbinimo procesą.

Toliau paaiškinami kai kurie kritiniai samdymo proceso užsakomųjų paslaugų elementai:

1. Darbo jėgos planavimas

RPO naudoja visą atitinkamos įmonės talentų įgijimo analizę, kad įvertintų naujausią talentų pasiūlą. Vertinimas atliekamas išsamiai išanalizavus įmonės talentų pasiūlą. RPO toliau patvirtina rinkos automatizavimo poreikį, kuris apima kompensavimo koeficientus pagal vaidmenį, geografinį regioną ir skyrių.

Samdymo proceso užsakovai bendradarbiauja su pagrindine įmonės komanda, kad sukurtų žmogiškųjų išteklių planą. Šis planų rinkinys identifikuojamas įmonės žmogiškųjų išteklių prognozėje.

2. Darbo paieška. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Darbo paieška yra privaloma atliekant bet kokį samdymo procesą. Kai 80 % darbo vietų randama per tinklus keliose platformose, kitas žingsnis yra sukurti tikslinę tiekimo strategiją. Tai atlieka įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų ekspertų komanda.

3. Kandidatų profilių tikrinimas. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Kitas įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų žingsnis yra atrankos metodas. Kandidatų profilius peržiūri komanda ir tada analizuoja pagal vaidmenį. RPO komanda juos kruopščiai patikrina visapusišku lygiu, kad kandidatams pateiktų geriausią.

Taip sukuriamas potencialių kandidatų pokalbiams ir įvertinimams baseinas. Komanda taip pat tikrina kultūrinį suderinamumą su įmone. Tai užtikrina, kad tik tie kandidatai gautų pareigas, kurios atitinka esamą įmonės kultūrą tuo metu.

Šis žingsnis pašalina netinkamus asmenis ir apima tuos, kurie tinka darbui ir kultūriškai tinka.

Užsakomųjų paslaugų įmonė vs. Standartinė įdarbinimo įmonė

Užsakomųjų paslaugų teikėjas skiriasi nuo kitų personalo įdarbinimo įmonių. Elgesio kodeksas RPO labai skiriasi nuo šių tipiškų personalo įdarbinimo įmonių.

RPO labai efektyviai supaprastina įmonės samdymo procesą. Tai dar labiau supaprastina procesą, sutelkiant dėmesį į ilgalaikius ir trumpalaikius verslo tikslus. Įdarbinimo įmonės koncentruojasi tik į trumpalaikius tikslus ir nenumatytus atvejus, o tai yra per brangu. Palyginimui, įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės atlieka samdymo už mažesnius tarifus vaidmenį, o tai įmonei yra ekonomiška. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės

Perduodami įdarbinimo procesą iš išorės, galite nuosekliai pasikliauti geriausiais kandidatais į konkrečią poziciją. Kol kas atrankos įmonė užsiima tik laisvų darbo vietų užpildymu. Jame nėra nei nuoseklumo, nei kokybės.

Be to, užsakomose paslaugose naudojami judrūs metodai, dėl kurių kvalifikuoti kandidatai pasiekia gerų rezultatų. Nors. Personalo įdarbinimo įmonė nieko to neįgyvendina. Jiems trūksta šios darbo kokybės darbdaviui. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės

RPO naudoja kitokią darbo užmokesčio struktūrą, užuot mokėjęs nenumatytų atvejų mokesčius nuomos metu. Tam yra sukurtas elgesio kodeksas ir RPO jo laikosi.

Privalumai. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Šis naujas pasaulis susideda iš daugybės konkuruojančių įmonių, kurios nori samdyti kvalifikuotus ir geriausius darbuotojus. Kad tai pasiektų, įmonės kreipiasi į trečiąsias šalis, kad samdymo procesą perduotų iš išorės.

Įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų įtraukimas į personalo skyrių turi daug privalumų. Pažvelkime į kai kuriuos RPO naudą įmonei.

1. RPO svarstyklių sprendimus atitinka jūsų įmonės poreikius.

Nesvarbu, kiek darbuotojų norite į savo įmonę. Įsitraukę į RPO, turėsite norimą skaičių darbuotojų, turinčių įgūdžių ir gebėjimų.

2. RPO sumažina samdymo išlaidas. 

Nuomos proceso perdavimas iš išorės žymiai sumažina įmonės samdymo išlaidas. Įmonėms, pritraukus RPO, nereikia padengti vidinių įdarbinimo išlaidų.

3. RPO verčia jus pasirinkti jūsų įmonei norimas paslaugas.

Visi RPO sprendimai yra pritaikomi. Jie yra pakankamai lankstūs, kad atitiktų jūsų paslaugas. Nesvarbu, ar jūsų įmonei reikia gerų tikslinių kandidatų, ar nedidelio darbuotojų skaičiaus, RPO viską padarys už jūsų įmonę.

Be to, RPO yra atsakingos už optimalios kandidato patirties, pasaulinio pasiekiamumo, modernių technologijų, lankstumo ir kt.

Taip pat pažvelkime į kai kurias geriausias įdarbinimo užsakomųjų paslaugų įmones –

Įdarbinimo procesų užsakomųjų paslaugų įmonės

1. HireVelocity

Pasamdykite šį RPO

• Tikslinės ir keičiamos įdarbinimo metodikos
• Laikui jautrūs procesai ir patobulinti kokybė įdarbinimas ir išlaikymas
• Pažangiausios technologijos, kurios taip pat apima lankstų pristatymą vietoje, už jos ribų ar virtualų pristatymą
• Visapusiškas arba dalinis proceso valdymas kartu su kelių kanalų tiekimo strategijomis ir aukštos kokybės talentais būsimiems darbuotojams

2. Trupė. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Su šiuo RPO galite gauti tokias paslaugas kaip:

• Darbuotojų gyvenimo ciklo valdymas, mokymas ir tobulinimas
• Atitikties ir išmokų administravimas
• Darbuotojų įtraukimas ir išlaikymas kartu su darbo užmokesčio administravimu

3. KPRO. Įdarbinimo proceso perdavimas iš išorės 

Kaip visų paslaugų įdarbinimo proceso užsakomųjų paslaugų įmonė, KPRO siūlo:

• Sąnaudos sumažinamos iki 75 %, kai dirba daugiau nei 120 darbuotojų ir puikus darbo laikas
• Angliškai kalbantys darbdaviai, taip pat įvairūs darbo patarimai
• Peržiūrėkite gyvenimo aprašymus ir ieškokite XNUMX valandas per parą

Paskutinės mintys!

Užsakomosios įdarbinimo paslaugos gali suteikti jūsų įmonei geriausią. Rinka pilna konkurencijos.

Norėdami įveikti šį konkurencingumą, jums reikės galingos paslaugos. Čia RPO ateina į vaidmenų žaidimą. Raskite savo įmonei gerą RPO, kad patenkintumėte tikslinių darbuotojų poreikius.

Apibendrinant, tikimės, kad supratote, kas yra samdymo proceso užsakomųjų paslaugų teikimas ir kuo tai gali būti naudinga organizacijai, kuri nori pasamdyti geriausius darbuotojus.

АЗБУКА