Novērtēšanas centrs

Vērtēšanas centrs ir organizācija, kas novērtē cilvēku kompetences, zināšanas, prasmes un iemaņas dažādās darbības jomās. Novērtēšanu var veikt atsevišķiem cilvēkiem vai cilvēku grupām, piemēram, komandām vai organizācijām.

Kas ir vērtēšanas centrs?

Lielo uzņēmumu darba devēji paļaujas uz attīstības novērtēšanas centriem, lai atlasītu un pieņemtu darbā piemērotus kandidātus no liela pulka. Pretendentiem var lūgt palikt no dažām stundām līdz dažām dienām atkarībā no amata vai amata, uz kuru viņi piesakās. Jo augstāks amats, jo vairāk pārbaudījumu pretendentam būs jānokārto.

Kas ir SEM? Un kā tas ietekmē jūsu uzņēmuma mārketingu?

Vērtēšanas centrs var atrasties ārējā ielā vai pašā uzņēmumā. Organizācija var arī nolīgt profesionālu novērtēšanas centra firmu, lai veiktu testus, lai noteiktu, vai kandidāts ir piemērots vai nē. Profesionāli vērtētāji, piemēram, psihologi, uzvedības analītiķi utt., ir atbildīgi par testu administrēšanu vērtēšanas centros.

Vingrinājumi. Novērtēšanas centrs

 

Vērtēšanas centrā pirmā lieta, kas notiek, ir tas, ka kandidāti tiek informēti par viņu nākotni. Katra testa sākumā ir sniegtas detalizētas instrukcijas, un uz visiem saistītajiem jautājumiem atbild procesā iesaistītās organizācijas vai vērtētāja pārstāvji.

Šeit ir daži no visizplatītākajiem un populārākajiem vingrinājumiem novērtēšanas centros:

1. Vingrinājumi. Novērtēšanas centrs

Vērtētāji testu centrā veic praktiskus vingrinājumus, lai noteiktu kandidāta piemērotību un apskatītu viņa vadības spējas. Šajā vingrinājumu veidā kandidātiem tiek doti vairāki administratīvi uzdevumi, un viņiem ir jārīkojas pēc iespējas labāk.

2. Psihometriskie testi 

Katrai pozīcijai ir noteiktas prasības. Psihometrisko testu mērķis ir noteikt, vai kandidātiem ir nepieciešamās spējas un prasmes, ko organizācija meklē. Tā mēģina atrast ideālo amatu un tādējādi izfiltrē piemēroto kandidātu izsludinātajam darba profilam.

Psihometriskos testus var veikt tiešsaistē vai izmantojot standarta rakstisku darbu. Tas ir personības, motivācijas un inteliģences tests, un eksperti to bieži iedala šādās divās daļās.

• • Atbilstības testi ir psihometriskā testa veids, ko veic, lai novērtētu pretendenta loģisko pamatojumu. Standartizētie testi ietver jautājumus ar atbilžu variantiem tādās populārās jomās kā mehāniskā spriešana, telpiskā spriešana, abstraktā spriešana, kļūdu pārbaude, skaitliskās prasmes, verbālās spējas utt.
  • Personības testi ir psihometriskā testa veids, kas ietver anketas, lai atklātu pieteikuma iesniedzēja raksturu. Personības mērķis testi - noteikt kandidāta tipisko reakciju dažādās situācijās, piemēram, kā viņš reaģē nelabvēlīgos un stresa apstākļos, viņa attieksmi un domāšanas veidu, vai viņš var saprasties ar citiem kandidātiem utt.

3. Grupu vingrinājumi. Novērtēšanas centrs

Vēl viens populārs vingrinājums novērtēšanas centros kā daļa no grupu vingrinājumiem. Kā norāda nosaukums, grupu vingrinājums ietver sešu līdz desmit kandidātu grupas izveidi. Eksperts uzdod jautājumus, un grupai jāapspriež dažādi veidi, kā uz tiem atbildēt. Visu kandidātu sniegums tiek vērtēts pēc viņu snieguma un to, kā viņi uzvedās un reaģēja grupā. Galvenais grupas intervijas iemesls ir pārliecināšanas un līdera īpašību analīze kandidātiem.

4. Lomu spēles vingrinājumi. 

Lomu spēles ir viens no visizplatītākajiem vingrinājumu veidiem vērtēšanas centros, kur uzsvars tiek likts uz kandidāta lēmumu pieņemšanas prasmju un prioritāšu noteikšanas spēju novērtēšanu. Kā norāda nosaukums, kandidātiem jārīkojas saskaņā ar konkrēto scenāriju. Novērtēšanas centrs

Šīs ir situācijas, ar kurām viņi var saskarties reālajā dzīvē, un vērtētājs vēlas redzēt, kā kandidāti ar to tiek galā paši. Lomu spēles laikā kandidāti tiek aicināti analizēt konkrētu situāciju un piedāvāt problēmas risinājumu.

5. Paneļintervijas. Novērtēšanas centrs

Paneļintervijas ir novērtēšanas centra uzdevumu neatņemama sastāvdaļa. Tas ir līdzīgi parastajām intervijām, kurās kandidātu intervēs ne vairāk kā seši cilvēki. Intervētāji var būt HR komandas daļa vai biznesa vienības partneri, lai noteiktu kandidāta piemērotību konkrētam amatam. Ekspertu komanda mēģina analizēt kandidāta spējas, prasmes, zināšanas, pieredzi un mērķus, lai viņi varētu zināt, vai viņš izrādīsies piemērots uzņēmumam vai nē.

6. Prezentācijas vingrinājumi 

Vērtēšanas centros vērtētāji bieži veic prezentācijas vingrinājumus, lai analizētu kandidāta pārliecināšanas, prezentācijas un komunikācijas prasmes. Šajā uzdevumā kandidātam tiek sniegts gadījuma ziņojums un tiek lūgts sniegt savu viedokli par to. Pēc prezentācijas viņam jāpiedalās arī jautājumu un atbilžu kārtā.

7. Grupu diskusijas bez vadītāja. Novērtēšanas centrs

Vērtēšanas centri veic bezlīderu grupu diskusijas, kurās grupa tiek veidota bez iecelta vadītāja. Dalībniekiem būs jāatrisina problēma noteiktā laika periodā, lai pierādītu savu spēju atrisināt situāciju bez komandas vadītāja.

8. Vadības spēles 

Vadības spēles ir daļa no vingrinājumiem vērtēšanas centros, kur dalībniekiem jāstrādā tandēmā, lai risinātu noteiktās fiziskās un garīgās problēmas.

Padomi eksāmenu centra nokārtošanai

 

Tālāk ir sniegti daži svarīgi padomi eksāmenu centra nokārtošanai.

1. Izpētīt uzņēmuma vēsturi. 

Ja darbinieks tiek izvēlēts dalībai novērtēšanas centrā, pirmais, kas viņam būtu jādara, ir rūpīgi uzzināt par uzņēmumu. Veiciet izpēti, lai noteiktu vingrinājumus, kas tiek veikti organizācijas vadītā vērtēšanas centrā, ja meklējat padomus par novērtēšanas centra nokārtošanu. Kad kandidāts ir informēts par produktiem un pakalpojumiem, ar kuriem organizācija nodarbojas, tās mērķus un uzdevumus, kā arī virzienu, kurā tā virzās, viņš var noteikt, kāda veida vērtēšanas centra vingrinājumi tajos tiks veikti, un atbilstoši sagatavoties.

2. Zināt par darba profilu. Novērtēšanas centrs

Fakts ir tāds, ka tad, kad pretendents saprot amata pienākumus, kļūst skaidrs centra mērķis. Viņš var saprast, kāda veida prasmes un zināšanas, ko organizācija meklē, un līdz ar to, kādus vingrinājumus tā veiks novērtēšanas centrā. Pēc tam pretendents var attiecīgi sagatavoties. Tas palielina viņa iespēju izturēt lidojošo ziedu vingrinājumu.

3. Sagatavot. Novērtēšanas centrs

Padomājiet par novērtēšanas centra vingrinājumu veidiem, kurus var veikt, un attiecīgi sagatavojieties. Labāk ir sagatavoties, lai slodzes laikā tos atcerētos un pārstātu tērēt laiku, domājot par tiem. Praktizējiet ar prakses testiem, lai jūs varētu tikt galā ar iespējamo interviju, testu un vingrinājumu raksturu. Tas dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

4. Esiet piesardzīgs attiecībā uz savu darba etiķeti. Novērtēšanas centrs

Šī ir profesionāla vide, un ir svarīgi vienmēr būt profesionālam. Paturiet prātā, ka jūs esat šeit ar mērķi, un vērtētāji arī meklē īpašas prasmes un zināšanas. Attiecīgi maini sevi. Atcerieties, ka profesionālā vidē darba etiķete ir ļoti svarīga, un neatkarīgi no tā nepiekāpieties. Esiet pārliecināts, mērķtiecīgs un vēss.

5. Pievērs uzmanību savam apģērbam. Novērtēšanas centrs

Ģērbieties tā, lai jūs atstātu iespaidu, jo tas palīdzēs jums nopelnīt cepumu punktus, kas jūs pārsniegs citiem. Apģērbs neatspoguļo jūsu prasmes, taču tas parāda jūsu uzmanību detaļām. Labvēlīga iespaida radīšana uz vērtētājiem ir laba lieta, un tas ir svarīgs padoms eksāmenu centra nokārtošanai.

6. Nēsājiet līdzi visus nepieciešamos dokumentus. 

Kandidātam ir jāzina visi dokumenti, kas viņam būs jāņem līdzi uz sertifikācijas centru. Iepriekš sazinieties ar iestādēm un ievietojiet katru organizētā veidā mapē. Iekļaujiet biroja piederumus, piemēram, pildspalvu, papīru, kalkulatoru un pat zīmuli. Visu nepieciešamo dokumentu iegūšana var būt noderīga, jo vajadzības gadījumā varat tos iesniegt nekavējoties.

7. Laicīgi ierasties vērtēšanas centrā. 

Ir ļoti svarīgi būt laikā, jo cilvēki, kas ierodas vēlu, visur tiek noraidīti. Sagatavojieties iepriekš un mēģiniet paturēt vismaz trīsdesmit minūtes pie rokas, ja rodas kāds nepatīkams incidents. Laicīgi sazinieties ar vērtēšanas centru, ja meklējat padomus, lai nokārtotu vērtēšanas centru.

8. Atrodi savu vietu. Novērtēšanas centrs

Kad esat sasniedzis vērtēšanas centru, jums ir jāatrod sava vieta starp visiem pārējiem pretendentiem. Izmantojiet varas iestāžu palīdzību, lai uzzinātu par dažādiem procesiem un procedūrām, kurās būsiet iesaistīts. Ja jums ir jāiesniedz dokuments, dariet to, un, ja jums ir jāatrodas noteiktā vietā, dodieties tur agri.

9. Uzņemties iniciatīvu 

Grupu aktivitāšu un interviju laikā uzņemieties iniciatīvu un vadiet, ja jums ir nepieciešami padomi, lai nokārtotu eksāmenu centru. Centieties vadīt procesu un ņemt līdzi visus, pat vājus dalībniekus. Atcerieties, ka vērtētāji rūpīgi uzrauga katru soli, un tas pilnībā atspoguļos jūsu līdera īpašības.

10. Interviju laikā uzdodiet jautājumus. Novērtēšanas centrs

Interviju laikā vērtētāji dod priekšroku kandidātiem uzdot jautājumus. Dariet to, jo tas parādīs, ka esat paveicis savu pētījumu un esat pilnībā gatavs novērtēšanas centram un vingrinājumiem, kas tajā notiks.

11. Koncentrējieties uz kvalitāti 

Pievērsiet uzmanību laika ierobežojumam pasākumu, interviju, sanāksmju utt. laikā, jo tas ir pārbaudījums, lai noskaidrotu, vai varat ievērot termiņus. Koncentrējieties uz sava darba kvalitāti, jo vērtētāji pirms dzīvotspējīga lēmuma pieņemšanas izskatīs visus aspektus, piemēram, saturu, prezentāciju, izteiktos viedokļus utt.

12. Pievērs uzmanību savai ķermeņa valodai. Novērtēšanas centrs

Saglabājiet pareizu ķermeņa valodu, ja meklējat padomus, kā uzlauzt eksāmenu centru. Esiet pozitīvs, pieklājīgs un pieklājīgs savā pieejā un saglabājiet draudzīgu smaidu. Izteicieniem un žestiem ir nozīme, tāpēc ņemiet to vērā. Jūsu pozai jebkurā situācijā jābūt pārliecinātai un mierīgai. Uzvedieties cienīgi un saudzīgi pret visiem. Tas radīs lielu iespaidu uz vērtētājiem, jo ​​visi uzņēmumi meklē darbiniekus, kas spēj izturēt gan grūtos, gan vienmērīgos brīžus.

secinājums

Laika gaitā novērtēšanas centru izmantošana ir palielinājusies. Organizācijas ir sapratušas dažādu vērtēšanas centru metožu priekšrocības un izmanto tās dažādās vidēs, piemēram, izglītības sektorā, militārajā jomā, valdībā, biznesa vidē, drošības spēkos utt.

FAQ . Novērtēšanas centrs.

1. Kas ir vērtēšanas centrs?

   Vērtēšanas centrs ir iestāde vai organizācija, kas veic zināšanu, prasmju vai kompetenču novērtēšanu noteiktā jomā.

2. Kādus pakalpojumus sniedz vērtēšanas centri?

   • Vērtēšanas centri var sniegt tādus pakalpojumus kā pārbaude, prasmju novērtēšana, novērtēšana, sertifikācija un citi vērtēšanas veidi.

3. Kāds ir vērtēšanas process vērtēšanas centrā?

   • Process var atšķirties atkarībā no konkrētā novērtējuma veida, bet parasti ietver reģistrāciju, sagatavošanu, testa vai prasmju pārbaudes administrēšanu un rezultātu saņemšanu.

4. Kādi vērtēšanas veidi tiek veikti vērtēšanas centros?

   •  Vērtēšanas centri var veikt dažāda veida vērtēšanas, tostarp izglītības eksāmenus, profesionālās pārbaudes, valodu prasmju vērtēšanu, sertifikāciju un citus.

5. Kas ir sertifikācija un kā to iegūt, izmantojot novērtēšanas centru?

   • Sertifikācija ir process, kas apliecina noteiktu zināšanu vai prasmju līmeni. Lai iegūtu sertifikātu, izmantojot novērtēšanas centru, bieži vien ir nepieciešams sekmīgi nokārtot testu vai prasmju novērtējumu.

6. Vai es varu sagatavoties novērtējumam vērtēšanas centrā?

   • Jā, bieži vien ir iespējams sagatavoties novērtējumam. Tas var ietvert izglītojošu materiālu, apmācību kursu vai prakses testu izmantošanu.

7. Kādas ir prasības, lai veiktu novērtējumu vērtēšanas centrā?

   •  Prasības var atšķirties atkarībā no novērtējuma veida. Tie parasti ietver reģistrāciju, samaksu, nepieciešamo dokumentu nodrošināšanu un noteiktu kritēriju izpildi.

8. Cik ilgs laiks nepieciešams, lai iegūtu rezultātus?

   • Rezultātu saņemšanas laiks var atšķirties. Dažos gadījumos rezultāti var būt pieejami uzreiz pēc novērtējuma pabeigšanas, savukārt citos gadījumos tas var aizņemt vairākas nedēļas.

9. Vai es varu atkārtoti kārtot novērtējumu, ja man neizdodas?

   • Vairumā gadījumu ir iespējas atkārtoti kārtot novērtējumu. Prasības un ierobežojumi var atšķirties.

10. Kas man jādara, ja man ir sūdzība par novērtēšanas procesu?

    Vērtēšanas centros parasti ir sūdzību izskatīšanas procedūras. Sazināšanās ar atbalsta dienestu vai vērtēšanas centra administrāciju var palīdzēt atrisināt visas iespējamās problēmas.