Центар за оценување

Центар за оценување е организација која ги оценува компетенциите, знаењата, вештините и способностите на луѓето во различни области на активност. Оценувањето може да се изврши за поединци или за групи луѓе како што се тимови или организации.

Што е центар за оценување?

Работодавците на големите фирми се потпираат на центрите за проценка на развојот за да изберат и ангажираат соодветни кандидати од голем базен. Од апликантите може да се побара да останат некаде од неколку часа до неколку дена во зависност од позицијата или позицијата за која аплицираат. Колку е повисока позицијата, толку повеќе тестови ќе треба да помине апликантот.

Што е SEM? И како тоа влијае на маркетингот на вашиот бизнис?

Центарот за оценување може да се наоѓа на надворешна авенија или во самата компанија. Една организација исто така може да ангажира професионален центар за проценка за да спроведе тестови за да утврди дали кандидатот е соодветен или не. Професионалните оценувачи како психолози, аналитичари на однесување итн. се одговорни за спроведување на тестовите во центрите за оценување.

Вежби. Центар за оценување

 

Во центарот за оценување, првото нешто што се случува е кандидатите да се информираат за тоа што носи нивната иднина. Детални упатства се дадени на почетокот на секој тест, а на сите поврзани прашања одговараат претставници од организацијата или оценувачот вклучени во процесот.

Еве некои од најчестите и најпопуларните вежби во центрите за оценување:

1. Вежби. Центар за оценување

Оценувачите спроведуваат практични вежби во тест центар за да ја утврдат соодветноста на кандидатот и да ги разгледаат нивните менаџерски способности. Во оваа форма на вежбање, на кандидатите им се даваат голем број административни задачи и мора да одговорат најдобро што можат.

2. Психометриски тестови 

Секоја позиција има одредени барања. Целта на психометриските тестови е да се утврди дали кандидатите ги имаат потребните способности и вештини што ги бара една организација. Се обидува да ја најде идеалната позиција и на тој начин го филтрира соодветниот кандидат за огласениот работен профил.

Психометриските тестови може да се администрираат онлајн или преку стандардна писмена работа. Тоа е тест за личноста, мотивацијата и интелигенцијата, а експертите често го делат на следните два дела.

• • Тестовите за способност се вид на психометриски тест што се спроведува за да се измери логичното расудување на апликантот. Стандардизираните тестови вклучуваат прашања со повеќекратен избор во популарни области како што се механичко расудување, просторно расудување, апстрактно расудување, проверка на грешки, нумерички вештини, вербална способност итн.
  • Тестовите на личноста се еден вид психометриски тест кој вклучува прашалници за откривање на карактерот на апликантот. Целта на личните тестови - да се утврди типичната реакција на кандидатот во различни ситуации, на пример, како реагира во неповолни и стресни услови, неговиот став и начин на размислување, дали може да се разбере со другите кандидати итн.

3. Групни вежби. Центар за оценување

Друга популарна вежба во центрите за оценување како дел од групните вежби. Како што сугерира името, групната вежба вклучува формирање група од шест до десет кандидати. Експертот поставува прашања и групата мора да разговара за различни начини како да одговори на нив. Настапот на сите кандидати се оценува според нивниот настап и како тие се однесувале и реагирале во групата. Главната причина за групно интервју е анализа на убедливост и лидерски квалитети кандидати.

4. Вежби за играње улоги. 

Играњето улоги е една од најчестите облици на вежбање во центрите за оценување каде што акцентот е ставен на оценување на вештините за одлучување на кандидатот и способностите за одредување приоритети. Како што сугерира името, кандидатите мора да одглумат дадено сценарио. Центар за оценување

Тоа се ситуации со кои може да се сретнат во нивниот реален живот и оценувачот сака да види како кандидатите сами се справуваат со тоа. За време на игрите на улоги, од кандидатите се бара да анализираат одредена ситуација и да предложат решение за проблемот.

5. Панел интервјуа. Центар за оценување

Панел интервјуата се составен дел од вежбите во центарот за оценување. Ова е слично на редовните интервјуа каде што најмногу шест лица се на панелот што ќе го интервјуира кандидатот. Интервјуерите може да бидат дел од тимот за човечки ресурси или партнери со деловната единица за да се утврди соодветноста на кандидатот за одредена позиција. Тим од експерти се обидува да ги анализира способностите, вештините, знаењето, искуството и целите на кандидатот за да можат да знаат дали тој ќе се покаже како добар за компанијата или не.

6. Вежби за презентација 

Во центрите за оценување, оценувачите често спроведуваат презентациски вежби за да ги анализираат убедливите, презентациските и комуникациските вештини на кандидатот. Во оваа вежба, на кандидатот му се дава извештај за случај и се бара да даде свое мислење за него. Тој, исто така, мора да учествува во круг прашања и одговори по презентацијата.

7. Групни дискусии без лидер. Центар за оценување

Центрите за оценување спроведуваат групни дискусии без лидери каде што се формира група без одреден лидер. Од учесниците ќе се бара да решат проблем во одреден временски период за да ја покажат својата способност да решат ситуација без лидер на тимот.

8. Игри за управување 

Игрите за управување се дел од вежбите во центрите за оценување каде учесниците мора да работат во тандем за да ги решат дадените физички и ментални предизвици.

Совети за полагање на испитниот центар

 

Неколку важни совети за полагање на испитниот центар се дадени подолу.

1. Проучете ја историјата на компанијата. 

Ако некој вработен е избран да учествува во центарот за оценување, првото нешто што треба да направи е темелно да научи за компанијата. Направете го вашето истражување за да ги идентификувате вежбите што се изведуваат во центар за оценување управуван од организацијата ако барате совети за полагање центар за оценување. Кога кандидатот е свесен за производите и услугите со кои се занимава организацијата, нејзините цели и задачи и насоката во која се движи, тој може да го одреди типот на вежбите на центарот за оценување што ќе се спроведуваат во нив и соодветно да се подготви.

2. Знајте за профилот на работа. Центар за оценување

Факт е дека кога апликантот ќе ги разбере обврските на позицијата, целта на центарот станува јасна. Тој може да го разбере типот на вештини и знаење што ги бара организацијата и затоа типот на вежби што ќе ги спроведе во центарот за оценување. Апликантот потоа може да се подготви соодветно. Ова ја зголемува неговата шанса да ја помине вежбата за летање цвет.

3. Подгответе се. Центар за оценување

Размислете за видовите вежби на центарот за оценување што може да се изведат и подгответе се соодветно. Подобро е да бидете подготвени за да можете да ги запомните за време на вежбањето и да престанете да губите време размислувајќи за нив. Вежбајте со тестови за вежбање за да можете да се справите со природата на интервјуата, тестовите и вежбите што може да се појават. Ова ќе ви даде предност во однос на другите кандидати.

4. Внимавајте на вашиот работен бонтон. Центар за оценување

Ова е професионална средина и важно е да се биде професионален во секое време. Имајте на ум дека сте тука со одредена цел, а проценителите исто така бараат специфични вештини и знаење. Променете се соодветно. Запомнете дека работниот бонтон е многу важен во професионалната средина и не правете компромиси без разлика на се. Бидете самоуверени, фокусирани и кул.

5. Внимавајте на облеката. Центар за оценување

Облечете се за да импресионирате бидејќи тоа ќе ви помогне да заработите пусти поени што ќе ве одведат на ниво над другите. Облеката не е одраз на вашите вештини, но го покажува вашето внимание на деталите. Оставањето поволен впечаток кај оценувачите е добра работа и е важен совет за полагање на испитниот центар.

6. Носете ги сите потребни документи со вас. 

Кандидатот мора да биде свесен за сите документи што ќе треба да ги понесе со себе во центарот за сертификација. Контактирајте ги властите однапред и организирано ставете ги во папка. Вклучете канцелариски материјали како пенкало, хартија, калкулатор, па дури и молив. Имањето на сите потребни документи може да биде корисно бидејќи можете веднаш да ги обезбедите доколку е потребно.

7. Пристигнете навреме во центарот за оценување. 

Многу е важно да се биде на време, како на луѓето кои доцнат секаде да се намуртени. Подгответе се однапред и обидете се да задржите најмалку триесет минути при рака во случај на непријатен инцидент. Контактирајте го центарот за оценување на време ако барате совети за да го поминете центарот за оценување.

8. Најдете го вашето место. Центар за оценување

Откако ќе стигнете до центарот за оценување, мора да го најдете вашето место меѓу сите други апликанти. Искористете ја помошта од властите за да дознаете за различните процеси и процедури во кои ќе бидете вклучени. Ако треба да поднесете, направете го тоа, а ако треба да бидете на одредена локација, одете таму порано.

9. Преземете иницијатива 

За време на групните активности и интервјуа, преземете иницијатива и водете доколку ви требаат совети за да го положите испитниот центар. Обидете се да го водите процесот и да ги земете сите со себе, дури и слабите учесници. Запомнете дека оценувачите внимателно го следат секој чекор и тоа целосно ќе ги одрази вашите лидерски квалитети.

10. Поставувајте прашања за време на интервјуата. Центар за оценување

За време на интервјуата, оценувачите претпочитаат кандидатите да поставуваат прашања. Направете го тоа бидејќи ќе покаже дека сте го направиле вашето истражување и сте целосно подготвени за центарот за оценување и вежбите што ќе се одржат таму.

11. Фокусирајте се на квалитетот 

Гледајте го временскиот рок за време на настани, интервјуа, состаноци итн. бидејќи ова е тест за да видите дали можете да ги исполните роковите. Фокусирајте се на квалитетот на вашата работа бидејќи оценувачите ќе ги разгледаат сите аспекти како содржината, презентацијата, изразените мислења итн. пред да донесат остварлива одлука.

12. Обрнете внимание на говорот на телото. Центар за оценување

Одржувајте правилен говор на телото ако барате совети како да го попречите испитниот центар. Бидете позитивни, љубезни и љубезни во пристапот и одржувајте пријателска насмевка. Изразите и гестовите се важни, затоа внимавајте на тоа. Вашето држење треба да биде самоуверено и мирно во секоја ситуација. Однесувајте се со достоинство и обѕир кон сите. Ова во голема мера ќе ги импресионира оценувачите бидејќи сите компании бараат вработени кои можат да се справат со тешките времиња, како и со мазните.

Излез

Со текот на времето, употребата на центри за оценување се зголеми. Организациите ги сфатија придобивките од различните методи на центри за оценување и ги користат во различни поставувања како што се образовниот сектор, војската, владата, деловното опкружување, безбедносните сили итн.

ЧПП . Центар за оценување.

1. Што е центар за оценување?

   Центар за оценување е институција или организација која врши проценки на знаења, вештини или компетенции во одредена област.

2. Какви услуги обезбедуваат центрите за проценка?

   • Центрите за проценка може да обезбедуваат услуги како што се тестирање, проценка на вештини, оценување, сертификација и други форми на оценување.

3. Каков е процесот на оценување во центарот за оценување?

   • Процесот може да варира во зависност од специфичниот тип на оценување, но обично вклучува регистрација, подготовка, спроведување на тестот или тест за вештина и прием на резултати.

4. Какви видови проценки се вршат во центрите за проценка?

   •  Центрите за оценување можат да спроведат различни видови проценки, вклучувајќи образовни испити, стручно тестирање, проценки на јазични вештини, сертификација и други.

5. Што е сертификација и како да ја добијам преку центарот за проценка?

   • Сертификацијата е процес на докажување на одредено ниво на знаење или вештини. За да се добие сертификат преку центар за оценување, често е потребно успешно завршување на тест или проценка на вештини.

6. Може ли да се подготвам за оценување во центар за оценување?

   • Да, често е можно да се подготвите за проценка. Ова може да вклучува употреба на едукативни материјали, курсеви за обука или практични тестови.

7. Кои се условите за полагање на оценување во центар за оценување?

   •  Барањата може да варираат во зависност од видот на проценката. Тие обично вклучуваат регистрација, плаќање, обезбедување на потребните документи и исполнување на одредени критериуми.

8. Колку време е потребно за да се добијат резултати?

   • Времето за добивање резултати може да варира. Во некои случаи, резултатите може да бидат достапни веднаш по завршувањето на проценката, додека во други случаи може да потрае неколку недели.

9. Може ли повторно да го полагам оценувањето ако не успеам?

   • Во повеќето случаи, постојат можности за повторно преземање на проценката. Барањата и ограничувањата може да варираат.

10. Што треба да направам ако имам поплака за процесот на оценување?

    Центрите за проценка обично имаат процедури за постапување по жалби. Контактирањето со поддршката или администрацијата на центарот за проценка може да помогне во решавањето на сите проблеми што може да се појават.