Ħiliet ta' taħriġ u kif issir kowċ tajjeb

 

Ħiliet essenzjali ta' taħriġ għal maniġers jew mexxejja

 

 

1. L-iffissar tal-għan. Ħiliet ta' Coaching

Teknika importanti fit-taħriġ tat-tmexxija hija l-iffissar tal-għanijiet. Jgħin biex jiġu stabbiliti miri definiti b'mod ċar u li jistgħu jintlaħqu b'direttivi ċari.

2. Ċarezza. Ħiliet ta' Coaching

Għandu jkun hemm ċarezza fil-proċess tal-ħsieb u fit-twassil tal-istruzzjonijiet. Waħda mill-kwalitajiet ta' taħriġ l-aktar importanti ta' mexxej hija ċ-ċarezza fl-azzjonijiet kollha tiegħu. Iddefinixxi suġġetti, bżonnijiet, u aspettattivi f'termini sempliċi u ċari. Dan se joħloq ambjent li jwassal li jippromwovi livelli ogħla ta’ effiċjenza u produttività.

3. Kun kurjuż. Ħiliet ta' Coaching

Il-kurżità hija waħda mill-kwalitajiet ta’ taħriġ mixtieq ta’ mexxej għaliex hija karatteristika li tippromwovi tagħlim kontinwu kemm għall-mexxej kif ukoll għall-impjegati li huwa responsabbli għalihom. Il-kurżità tgħin lil mexxej jifhem għaliex l-affarijiet jiġru kif jagħmlu u kif tagħhom aktar titjib. Din il-kwalità tgħin fl-iżvilupp professjonali u tagħti eżempju għal impjegati oħra.

4. Karattru pożittiv. Ħiliet ta' Coaching

Mexxej li jħares lejn id-dinja minn lenti ottimista dejjem isib modi kif jikseb dak li jrid. Huwa se jħares lejn is-saħħiet u jdaħħal il-pożittività fuq il-post tax-xogħol. In-natura ottimista tiegħu tgħin lill-impjegati jegħlbu d-dgħufijiet tagħhom u jenfasizzaw is-saħħiet tagħhom sabiex kulħadd ikun jista’ juża l-kapaċitajiet u l-ħiliet tiegħu biex jikseb benefiċċji professjonali kif ukoll organizzattivi.

5. Kun empatetiku. Ħiliet ta' Coaching

Mexxej għandu jkun empatetiku min-natura tiegħu. Din hija meqjusa bħala waħda mill-kwalitajiet ta’ taħriġ l-aktar importanti peress li tippromwovi fehim aħjar bejn in-nies f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija u s-subordinati tagħhom. Li turi kompassjoni u empatija għal impjegati oħra u jara d-dinja mill-perspettiva tagħhom opinjonijiet tgħinek taqla’ r-rispett tal-impjegati tiegħek.

6. Perseveranza. Ħiliet ta' Coaching

Waħda mill-kwalitajiet mixtieqa ta 'mexxej hija n-natura assertiva tiegħu. Dan jgħin biex jibqa’ għaddej minkejja l-għadd ta’ sfidi tul it-triq. Kowċ b’saħħtu b’karattru tenaċi jiggwida lit-tim tiegħu lejn il-miri tagħhom, minkejja kull ostaklu. Jista' jantiċipa l-problemi u jqis il-problemi bħala mezz ta' aktar titjib u żvilupp.

7. Kun innovattiv

L-innovazzjoni hija l-isem tal-logħba u mexxej innovattiv dejjem se jmur lil hinn fil-ħajja professjonali tagħhom. Li tkun innovattiv hija ħila importanti għaliex tgħin lil mexxej jistaqsi mistoqsijiet miftuħa u li jfittxu, jiffiltra l-ideat, u jsolvi l-problemi b'mod kreattiv.

8. Sinċerità. Ħiliet ta' Coaching

Waħda mill-kwalitajiet mixtieqa ta’ mexxej hija s-sinċerità tiegħu. Il-kwalitajiet tajbin ta' mentoring u tmexxija jinkludu xewqa ġenwina li tgħin impjegati oħra. Mexxej li jkun sinċier fl-isforzi tiegħu se jkun interessat fix-xogħol tal-impjegati tiegħu daqs kemm hu f’idejh. M'għandu l-ebda motivi ulterjuri; minflok, huwa umli fl-isforzi tiegħu, passjonat dwar ix-xogħol tiegħu, u paċenzjuż fit-trattamenti tiegħu biex juri l-affidabbiltà tiegħu.

9. Żomm

Mexxej għandu jappoġġa lil kull min jaħdem taħt it-tmexxija tiegħu peress li dan ipoġġi l-pedament għal fiduċja u rispett reċiproku fi ħdan it-tim. Din hija kwalità effettiva ta' taħriġ li se timmotiva lill-parteċipanti kollha biex jimxu 'l quddiem u jiksbu l-għanijiet u l-għanijiet tal-kumpanija.

10. Ħiliet ta' komunikazzjoni. Ħiliet ta' Coaching

Waħda mill-kwalitajiet mixtieqa tal-kowċing tat-tmexxija hija l-ħiliet tal-komunikazzjoni. Tistipula aspettattivi ċari fost l-impjegati sabiex kulħadd ikun jaf fejn jinsab u fejn irid imur biex jilħaq l-għanijiet tal-organizzazzjoni. Iċ-ċarezza kif ukoll it-trasparenza tal-ħiliet tal-komunikazzjoni jispiraw fiduċja fost l-impjegati. Jinkoraġġixxi wkoll lill-mexxej biex jitlob feedback u jipprattika s-smigħ attiv biex jinħoloq ambjent tax-xogħol inklużiv.

Huma l-ħiliet tal-komunikazzjoni tal-mexxejja li ħafna drabi jħeġġu lill-impjegati biex jesprimu l-ideat tagħhom, iżidu l-produttività, u jieħdu r-responsabbiltà għall-azzjonijiet tagħhom.

11. Tmexxija effettiva. Ħiliet ta' Coaching

Kwalità importanti ta' taħriġ għal mexxej hija li jipprovdi direzzjoni lit-tim tiegħu u impjegati oħra li jaħdmu taħt it-tmexxija tiegħu. Dan jagħmilha mexxej effettiv u produttiv li jaħdem għall-iżvilupp ġenerali tal-persunal u l-organizzazzjoni. Tali mexxejja huma l-forza ta 'gwida f'organizzazzjoni li tista' direttament tikkonfronta l-problemi, tiċċara l-affarijiet, issib soluzzjonijiet, tikseb għarfien sinifikanti u tegħleb l-ostakli faċilment.

12. Kun moħħu miftuħ.

Kwalità waħda tal-kowċing li hija meqjusa bħala ħila kritika importanti hija l-moħħ miftuħ. Din tissejjaħ ukoll il-bażi taħriġ effettiv u hija mħeġġa minn organizzazzjonijiet fil tagħhom mexxejja Mexxej b'din il-karatteristika mhux se jiġġudika lil ħaddieħor mingħajr ebda evidenza. Huwa se jifhem li n-nies jista 'jkollhom opinjonijiet differenti, u dan mhux ħażin. Mexxej miftuħ jagħti ċans lill-impjegati li jleqqu u jieħdu azzjoni korrettiva jekk meħtieġ.

Ħiliet ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol

 

Il-ħiliet ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol jiftħu għadd ta’ opportunitajiet fil-ħajja professjonali tiegħek. Xi wħud importanti li huma meħtieġa fuq il-post tax-xogħol huma:

1. Appoġġ u inkoraġġiment. Ħiliet ta' Coaching

Huma l-ħiliet interpersonali ta' mexxej li jippermettulu jinteraġixxi mal-impjegati u jsaħħaħ ir-relazzjonijiet tiegħu magħhom fuq il-post tax-xogħol. Ħiliet assoċjati mal-kowċing jgħinu lil mexxej joffri appoġġ u inkoraġġiment inkondizzjonat lill-oħrajn sabiex iħossuhom komdi jaħdmu f’ambjent ta’ ħbiberija.

2. Kun interessanti u motivanti.

Huwa importanti li tisfida lill-impjegati li jaħdmu fit-tim tiegħek jew taħt it-tmexxija tiegħek sabiex ikunu jistgħu jikbru u jaħdmu aħjar. Il-kwalitajiet tal-kowċing fuq il-post tax-xogħol jaġixxu bħala sfida kif ukoll bħala forza motivanti li se twassal għal prestazzjoni mtejba. Dan jimbotta lill-impjegati biex joħorġu miż-żona tal-kumdità tagħhom u jilħqu l-aqwa potenzjal tagħhom.

3. Flessibilità. Ħiliet ta' Coaching

Il-bidla hija inevitabbli, u l-mexxejja li jħaddnuha bħala parti integrali mill-ħajja professjonali tagħhom jistgħu jżommu l-momentum minkejja d-diffikultajiet. Waħda mill-kwalitajiet li tiftaħ għadd ta' opportunitajiet fuq il-post tax-xogħol hija l-flessibbiltà. Impjegati bħal maniġers li jistgħu jadattaw għall-bidla mingħajr ma joħolqu tfixkil u pressjoni bla bżonn fuq ħaddieħor.

4. Analizza

Kwalità importanti tal-kowċing fuq il-post tax-xogħol hija reviżjoni effettiva tal-prestazzjoni. Il-mexxej jaħdem bħala kowċ u jissorvelja lin-nies kollha li jaħdmu taħt it-tmexxija tiegħu. Tinvolvi l-osservazzjoni tad-distakki bejn il-prestazzjoni mixtieqa u dik attwali u l-analiżi tal-passi li jeħtieġ li jittieħdu biex jingħalqu kemm jista 'jkun malajr. L-osservazzjoni u l-analiżi hija ħila analitika li hija mixtieqa ħafna għal kowċ peress li tgħin fit-tkissir tal-informazzjoni u taħseb loġikament dwar il-kawża u l-effett.

5. Stħarriġ. Ħiliet ta' Coaching

L-interrogazzjoni hija ħila ta’ komunikazzjoni importanti li tgħin lill-mexxejja jistaqsu mistoqsijiet ta’ prova fuq il-post tax-xogħol. Dan iħeġġeġ lill-impjegati biex jiżviluppaw u jespandu l-konversazzjoni sabiex il-maniġers ikunu jistgħu jiġbru informazzjoni importanti. Mistoqsijiet iwasslu wkoll għall-awtoesplorazzjoni u l-awtovalutazzjoni.

6. Smigħ

Waħda mill-aktar ħiliet mitluba assoċjati mal-kowċing fuq il-post tax-xogħol hija s-smigħ. Hija ħila ta’ komunikazzjoni li tħeġġeġ lill-persuna biex tisma’ t-tifsira ta’ kliem u messaġġi li mhumiex mitkellma bil-fomm. Mexxej irid jisma’ b’mod attiv sabiex oħrajn ikunu jistgħu jesprimu l-opinjonijiet tagħhom. Għandu jenfasizza kemm il-kontenut verbali kif ukoll dak mhux verbali. Hija l-abbiltà ta’ mexxej li jisma’ li tgħinu jiġbor informazzjoni importanti minn diversi sorsi fuq il-post tax-xogħol.

7. Istruzzjonijiet tal-Postjar. Ħiliet ta' taħriġ.

Mexxej tajjeb b'ħiliet ta' taħriġ huwa wieħed li jagħti struzzjonijiet ċari u sempliċi lin-nies li jaħdmu taħtu fuq il-post tax-xogħol. Huma l-kwalitajiet ta' taħriġ tiegħu li ma jippermettux li jgħabbi żżejjed lill-impjegati tiegħu b'abbundanza ta' informazzjoni. Tenfasizza l-punti ewlenin u l-elementi importanti għat-tlestija tal-kompiti b'suċċess.

8. Taċċetta feedback. Ħiliet ta' taħriġ.

Mexxej għandu jkun miftuħ li jirċievi feedback għaliex dan kritika kostruttiva, li jgħin f'aktar titjib u żvilupp. Li titlob lill-oħrajn għal feedback se juri lill-mexxej f'dawl pożittiv. L-impjegati tiegħu huma impressjonati bid-dedikazzjoni tiegħu għax turi li lest jagħmel titjib u tibdil għall-ġid ta’ kulħadd.

9. Provvista ta 'feedback

Waħda mill-kwalitajiet ta' taħriġ li tiftaħ għadd ta' opportunitajiet fuq il-post tax-xogħol hija r-rispons. L-impjegati jridu jkunu jafu kemm qed jaħdmu tajjeb u x'għandu jsir biex jitjiebu aktar. Mexxej b'ħiliet tajbin ta' taħriġ se jkun jista' jikkomunika mal-impjegati dwar l-imġieba u l-prestazzjoni tagħhom fuq il-post tax-xogħol. Ir-rispons huwa mod ideali biex iżomm lil kulħadd fil-linja peress li jwassal għal tisħiħ pożittiv u jippromwovi kultura tax-xogħol ottimista.

10. Bini ta' relazzjonijiet. Ħiliet ta' Coaching

Waħda mill-kwalitajiet ta' taħriġ li tiftaħ għadd ta' opportunitajiet fuq il-post tax-xogħol hija l-bini ta' relazzjonijiet. Dan huwa possibbli billi tinħoloq atmosfera ta’ fiduċja li fiha kulħadd jirrispetta lill-mexxej u jkun lest li jaħdem skont l-istruzzjonijiet tiegħu mingħajr eżitazzjoni. L-istabbiliment ta' rapport għandu jkun l-għan primarju tal-mexxej peress li jgħin fil-bini ta' relazzjonijiet sabiex kulħadd ikun jista' jikseb b'mod effettiv l-għanijiet u l-għanijiet tal-organizzazzjoni. Mexxej irid juża l-isem tal-impjegati, iħareshom fl-għajnejn, jisma’ suġġerimenti u lmenti, u juri interess ġenwin fit-tkabbir u l-iżvilupp tagħhom.

X'inhu t-taħriġ korporattiv?

11. Stabbilixxi influwenza

Huwa importanti li l-impjegati jkunu jafu kif l-azzjonijiet tagħhom jaffettwaw il-post tax-xogħol u l-għanijiet u l-għanijiet tal-kumpanija. Ħallihom jifhmu r-rwol tagħhom fl-iskema tal-affarijiet sabiex ikunu motivati ​​biex jagħmlu aħjar.

Kif ittejjeb il-ħiliet tal-kowċing tiegħek? Ħiliet ta' Coaching

 

Hawn huma xi modi importanti biex ittejjeb il-ħiliet tiegħek li jistgħu jwasslu għal taħriġ effettiv:

1. Iddefinixxi l-miri tiegħek

Int bla dubju mexxej mill-isbaħ, imma jekk trid ittejjeb il-ħiliet eżistenti tiegħek ta' taħriġ, l-ewwel ħaġa li trid tagħmel hu li titlob feedback. Dan jgħidlek dwar is-saħħiet tiegħek kif ukoll dak li qed jonqosek. Staqsi mistoqsijiet rilevanti biex tidentifika b'mod ċar is-saħħiet u d-dgħufijiet tiegħek. Issa waqqaf miri li jistgħu jitkejlu u li jistgħu jintlaħqu li huma rilevanti u speċifiċi sabiex tkun tista’ ttejjeb il-kapaċitajiet u l-ħiliet tiegħek. Huwa importanti li tiffissa limitu ta’ żmien għalihom sabiex ikollok għan ċar u marbut biż-żmien.

Kunflitti - kif jimmaniġġjaw u passi biex isolvuhom?

2. Enfasizza s-saħħiet tiegħek. Ħiliet ta' Coaching

ilek għal żmien twil kowċ u mexxej u għandhom xi kwalitajiet eċċellenti u l-karatteristiċi tal-kitten tiegħek. Jekk qed tfittex modi kif ittejjeb il-ħiliet tiegħek, identifika s-saħħiet tiegħek u ħudhom għal-livell li jmiss.

3. Ibni Kunfidenza 

Mexxej irid jerġa’ jikseb il-fiduċja fih innifsu biex itejjeb il-ħiliet tiegħu. Ibqa' responsabbli għall-progress tiegħek, ibqa' pożittiv u agħti spazju għal modifiki, u fi żmien qasir tinnota titjib notevoli fil-kwalitajiet tal-kowċing tiegħek.

4. Sib parrinu. Ħiliet ta' Coaching

Wieħed mill-aktar modi importanti biex ittejjeb il-ħiliet tiegħek, li jista 'jwassal għal taħriġ produttiv, huwa li tikseb għajnuna mill-persuna t-tajba. Parrinu jista 'jkun barka f'dawn iċ-ċirkostanzi.

Ħares madwarek u sib lil xi ħadd li għandu l-abbiltajiet meħtieġa biex jimmaniġġja u jtejjeb il-prestazzjonijiet. Huwa l-parrinu li jgħinek titgħallem il-karatteristiċi u l-kwalitajiet li se joħolqu konnessjonijiet b'saħħithom mal-impjegati tiegħek.

Vantaġġi. Ħiliet ta' Coaching

Il-benefiċċji ta’ ħiliet effettivi ta’ taħriġ fit-tmexxija huma:

1. L-aktar benefiċċju importanti tal-kowċing tat-tmexxija huwa li jinkoraġġixxi t-tagħlim u l-iżvilupp fuq il-post tax-xogħol.
2. Il-ħiliet ta’ kowċing ta’ mexxej jgħinu biex jiżviluppaw mentalità li fl-aħħar mill-aħħar tibbenefika lill-organizzazzjoni.
3. Il-benefiċċji tal-kowċing huma enormi peress li jwassal għal koeżjoni tat-tim fuq il-post tax-xogħol.
4. Il-kwalitajiet ta’ taħriġ ta’ mexxej huma kkunsidrati ta’ benefiċċju għax iżidu l-livelli motivazzjonali
5. Il-benefiċċju tal-ħiliet tat-taħriġ fit-tmexxija huwa li jżidu ż-żamma tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol.
6. Kwalitajiet tajbin ta’ kowċing il-mexxejja jgħinu biex itejbu l-produttività u jimlew il-lakuni fil-prestazzjoni tal-impjegati.
7. Il-benefiċċju tal-kowċing tat-tmexxija huwa li jiżviluppa ħiliet relatati mar-riżoluzzjoni tal-kunflitti.
8. Ħiliet bħall-empatija u l-bini ta’ relazzjonijiet huma ta’ benefiċċju għax iwasslu għal ambjent ta’ fiduċja u rispett.
9. Waħda mill-ħiliet tal-kowċing hija s-smigħ attiv, li jtejjeb il-komunikazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Din il-ħila qawwija tgħin biex tgħaqqad l-impjegati mal-maniġers tagħhom.
10. Ħiliet tajbin ta’ taħriġ jgħinu lill-mexxejja joħolqu post tax-xogħol koeżiv.
11. Coaching kwalitajiet ta 'tmexxija jikkontribwixxu għall-iżvilupp ta' ogħla livell ta’ funzjonament fil-livelli kollha tal-organizzazzjoni.

Konklużjoni

Ħiliet effettivi ta' taħriġ u kwalitajiet ta' tmexxija u l-ogħla maniġers jgħinu lill-organizzazzjoni kollha kemm hi għax kulħadd jibbenefika. Jistgħu joħolqu pjanijiet, jiżviluppaw timijiet, u jfasslu l-futur bil-faċilità. Fl-aħħar mill-aħħar, huma l-ħiliet u l-kwalitajiet użati mill-mexxejja li jipprovdu triq bla xkiel għall-progress u l-iżvilupp.

АЗБУКА

Kif issir life coach?