Bonus – definicja, znaczenie i rodzaje

Premia to dodatkowa nagroda, zwykle w formie pieniężnej, prezentów, korzyści lub innych korzyści materialnych lub niematerialnych, przekazywana pracownikom, klientom, partnerom lub innym uczestnikom w różnych kontekstach. Premie mogą być przyznawane jako zachęta do osiągnięcia określonych celów, zwiększonej produktywności, lojalności lub innych zasług.

Firmy korzystają z etapu premiowego, aby nagradzać wyniki i zwiększać retencję pracowników. Niektóre z nich oferują pracownikom „dodatkowa premia” jako dodatkowa kwota w trakcie święta w roku, na przykład premie świąteczne. Ogólnie rzecz biorąc, dobry plan premiowy służy do nagradzania osiągnięć i ekspresji dzięki pracownikom do wykonania różnych zadań.

Co to jest premia?

Definicja: premię definiuje się jako kwotę pieniężną lub inną kwotę, która nie stanowi części zwykłej płatności lub płatności podstawowej. Jest to nagroda wykorzystywana przez firmy jako zachęta, którą każdy pracownik może otrzymać za dobrą pracę.

Punkty bonusowe może otrzymać każdy, kto osiągnie ważne cele. Na przykład spółka publiczna może emitować akcje premiowe, aby zwiększyć płynność akcji i przyciągnąć inwestorów.

Innymi przykładami premii może być kwota przewyższająca wynagrodzenie wypłacane piłkarzowi za podpisanie kontraktu z drużyną lub zachęty finansowe mające na celu poprawę edukacji i utworzenie funduszy szkolnych w celu wypłaty nagród pieniężnych uczniom, szkołom lub nauczycielom w celach motywacyjnych starają się jak mogą i pracować lepiej. .

Dodatkowe znaczenie

Może w nim wziąć udział każdy, od podstawówki po seniora jak nagrody za poprawę morale, motywacji i produktywności.

Premie to dodatkowe płatności towarzyszące regularnej płatności lub wynagrodzeniu. Wydawana jest pracownikowi przez pracodawcę. Bonus może być przyznany na różne cele.

Premię może otrzymać każdy, kto świadczy usługi dla firmy przez dłuższy czas. Dodatkowo, jeśli ktoś wypadnie wyjątkowo dobrze, może otrzymać w nagrodę kwotę bonusową. Dodatkowo nowszy może otrzymać premię. To zachęca ich do pozostania w firmie na dłużej.

Nawet w normalnym życiu różne rodzaje bonusów działają jak boostery, które zachęcają nas do kontynuowania długiej i niebezpiecznej podróży i zostania zwycięzcami. Przyjrzyjmy się teraz różnym rodzajom powszechnych bonusów.

Typy. Bonus – definicja, znaczenie i rodzaje

1. Premie uznaniowe

Takie premie są przyznawane przez właścicieli firm w celu nagradzania lepszych wyników, według własnego uznania. Premie te nie są częścią żadnej umowy i nie są gwarantowane pracownikom.

Dział HR lub menedżerowie otrzymują niezbędną informację zwrotną, aby znaleźć najlepszych pracowników do programu Pracownika Miesiąca, przypisać im punkty premiowe i nagrodzić ich za wyniki.

Liczba lub wielkość takich premii zależy od właścicieli firm. Przykładami premii uznaniowych mogą być premie świąteczne lub premie na koniec roku.

2. Premia nieuznaniowa

Zespoły lub pracownicy mogą spodziewać się tych premii jako dodatku do wynagrodzenia, ponieważ opierają się one na wcześniej ustalonym wzorze i uczciwym zastrzeżeniu dodanym do umowy pracownika, listu ofertowego lub akt personalnych.

Zachęty te są przyznawane według standardowych stawek wynagrodzenia, ponieważ firmy oferują motywacyjne plany wynagrodzeń pracownikom, którzy osiągnęli określone cele w zakresie wydajności. W ten sposób pracownicy wiedzą, ile testów lub testów wydajnościowych mogą pokonać, aby zdobyć premię.

3. Dodatkowe punkty motywacyjne nagradzające wyniki

Są to rodzaje premii, które obejmują premie za utrzymanie, premie za polecenie i premie za podpisanie umowy.

Premia za podpisanie umowy to kwota, którą firmy oferują najlepszym pracownikom. Co więcej, ma zastosowanie, gdy konkurencyjne firmy pilnie potrzebują tego samego.

ten sam kandydat. Ludzie często wierzą, że dzięki tym drobnym zachętom można osiągnąć szerszy obraz sytuacji. Premia za podpisanie umowy jest oferowana głównie czołowym sportowcom.

Premia za polecenie przeznaczona jest dla osób, które polecą dowolnego kandydata na stanowisko w określonej firmie. Kandydat jest zwykle zatrudniany przez firmę. Z kolei pracownik otrzymuje kwotę premii. Pracownicy powinni jednak polecać kandydatów, którzy charakteryzują się odpowiednią etyką pracy, pozytywnym nastawieniem i dużymi umiejętnościami.

Pracownicy, którzy pozostają w firmie w trudnych chwilach i są wobec niej lojalni, otrzymują od swoich pracodawców premie. Pomaga to pracownikom zaufać organizacji i znaleźć bezpieczeństwo w swojej pracy.

4. Premia za wyniki

Są to premie lub zachęty finansowe, które pracownicy otrzymują za wykonanie nadzwyczajnej pracy. Wydawana jest pracownikowi po zakończeniu projektu lub w trakcie kwartału podatkowego.

Można go zaoferować pojedynczemu pracownikowi, zespołowi odpowiedzialnemu za konkretny projekt lub całej kadrze firmy. Premia-nagroda jest zazwyczaj wypłacana jednorazowo. Obejmuje to płatności gotówkowe, święta, karty podarunkowe, po godzinach pracy lub miły gest.

Premie te często obejmują premie roczne, premie za osiągnięcie kamieni milowych lub premie na miejscu. Pracownicy wymagający znaczącego uznania w firmie otrzymują premie punktowe. Na przykład, jeśli pracownik pozostaje w firmie przez dłuższy czas, np. dziesięć lub piętnaście lat, potrzebuje uznania. W ten sposób otrzymują kwoty premii.

Niektóre firmy oferują premie, gdy firma osiąga zysk. Kwota jest rozdzielana pomiędzy wszystkich pracowników firmy.

5. Wzrost premii

Czasami premie są wypłacane pracownikowi o słabych wynikach. Natomiast premie są zwykle przyznawane pracownikom, którzy osiągają wyjątkowo dobre wyniki.

Są chwile, kiedy ciężko pracujący pracownik może osiągać słabe wyniki z różnych powodów niezależnych od danej osoby. W ten sposób pracownicy ci zyskują motywację i mogą wykonywać doskonałą pracę.

6. Bonus zamiast wypłaty.

Jest to rodzaj świadczenia, które pracownicy otrzymują od swoich pracodawców, z niewielkimi podwyżkami płac i różnicą w wynagrodzeniach rekompensowaną premiami. Firmy często zamiast podwyżki płacą swoim pracownikom kwotę premii.

Zatem płace mogą być utrzymywane na niskim poziomie tak długo, jak długo pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Firmy mogą utrzymywać koszty stałe na niskim poziomie, a kwota premii może różnić się w zależności od osoby i od czasu do czasu. Jest to strategia stosowana przez wiele firm w celu ograniczenia swoich wynagrodzeń.

Środki trwałe – definicja, rodzaje i przykłady

7. Akcje bonusowe i dywidendy

Oprócz pracowników premie wypłacane są także akcjonariuszom. Wiele spółek oferuje swoim akcjonariuszom akcje lub dywidendy jako premię. Jest wolne.

Pochodzi ona z zysków osiąganych przez spółkę. Spółka może oferować akcje akcjonariuszom zamiast dywidend pieniężnych. Kiedy firmie kończą się środki pieniężne lub brakuje im środków pieniężnych, przekazuje inwestorom akcje za darmo. Akcjonariusze mogą sprzedać swoje akcje lub je zatrzymać.

8. Płatności kontraktowe. Premia

Pracownicy na stanowiskach kierowniczych mają podpisane umowy z firmą, które pozwalają im na otrzymywanie premii. Kiedy firma osiąga określone cele w zakresie przychodów lub zysków.

Jednocześnie pracodawcy prawdopodobnie będą twierdzić, że menedżerowie będą otrzymywać premie w oparciu o różne kryteria związane ze sprzedażą, osiągnięciami cele wzrostu, utrzymanie pracowników itp.

Różnica między premią a prowizją

Premie i prowizje to płatności, które pracownik może otrzymywać przez cały okres zatrudnienia w firmie. Ale premia zależy od wyników biznesowych. Natomiast prowizja uzależniona jest od indywidualnych osiągnięć pracownika.

Ponadto premia może czasami odnosić się do prowizji, ale prowizja nigdy nie może być premią. Zależy to również od terminu używanego w firmie. Czasami firma może zapłacić swojemu pracownikowi indywidualnie za wybitną pracę. W tym momencie otrzymuje prowizję. Firma nie może jednak używać tego terminu.

Ponadto czasami firma płaci swoim pracownikom w drodze „podziału zysków”. To nie to samo, co dzielenie się zyskami. Zamiast tego jest to kwota, jaką firma płaci swoim pracownikom, gdy zwiększa produkcję lub zyski. Natomiast podział zysków odnosi się do dodatkowej kwoty, którą firma płaci swoim pracownikom jako premię za osiąganie zysków.

Często zadawane pytania (FAQ). Co to jest premia?

• Co to jest premia?

Bonus to dodatkowe wynagrodzenie, często zapewniane w formie pieniędzy, towarów, usług lub innych korzyści, wykraczające poza główną część wynagrodzenia lub rekompensaty.

• Jaka jest różnica między premią a wynagrodzeniem?

Premia to zazwyczaj wynagrodzenie dodatkowe, które nie jest wliczane do wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenia wypłacane są regularnie. Chociaż premia może zostać przyznana za osiągnięcie celów, dobre wyniki lub z innych powodów.

• Jakie rodzaje bonusów mogą istnieć?

Premie mogą być różne: premie pieniężne, premie, karty podarunkowe, premie w postaci towarów lub usług, dodatkowe dni wolne, promocje lub opcje na akcje, premie sprzedażowe itp.

• Dlaczego firmy zapewniają premie?

Firmy mogą zapewniać premie, aby zachęcić do dobrych wyników, zatrzymać utalentowanych pracowników, zmotywować ich do osiągnięcia celów, wzrostu lojalność klientów lub pozyskiwanie nowych klientów.

• Jakie premie przysługują pracownikom?

Pracownikom mogą zostać przyznane różne premie. Premie roczne, premie za wybitne wyniki, premie za realizację celów, premie procentowe od sprzedaży i inne.

• Jakie są przykłady bonusów dla klientów?

W przypadku klientów premie mogą obejmować rabaty na towary i usługi, bezpłatne próbki, programy lojalnościowe z bonusami za zakupy, prezenty przy zakupach itp.

• Czy premie mogą podlegać opodatkowaniu?

W zależności od kraju i jurysdykcji premie mogą podlegać opodatkowaniu. Często są one opodatkowane jako dochód.

• Jak mierzona jest skuteczność programów premiowych?

Skuteczność programów premiowych można mierzyć za pomocą różnych kryteriów. Poziom zadowolenia pracowników lub klientów, zwiększona produktywność, zwiększona sprzedaż itp.