Centro de Avaliação

Um centro de avaliação é uma organização que avalia as competências, conhecimentos, habilidades e habilidades das pessoas em diversos campos de atividade. A avaliação pode ser realizada para indivíduos ou grupos de pessoas, como equipes ou organizações.

O que é um centro de avaliação?

Os empregadores de grandes empresas dependem de centros de avaliação de desenvolvimento para selecionar e contratar candidatos adequados a partir de um grande grupo. Os candidatos podem ser solicitados a permanecer de algumas horas a alguns dias, dependendo do cargo ou posição para o qual estão se candidatando. Quanto maior a posição, mais testes o candidato terá que passar.

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O centro de avaliação pode estar localizado em uma avenida externa ou dentro da própria empresa. Uma organização também pode contratar um centro de avaliação profissional para realizar testes e determinar se um candidato é adequado ou não. São os avaliadores profissionais, como psicólogos, analistas do comportamento, etc., os responsáveis ​​pela aplicação dos testes nos centros de avaliação.

Exercícios. Centro de Avaliação

 

No centro de avaliação, a primeira coisa que acontece é que os candidatos são informados sobre o que o seu futuro reserva. Instruções detalhadas são fornecidas no início de cada teste, e todas as questões relacionadas são respondidas por representantes da organização ou avaliador envolvido no processo.

Aqui estão alguns dos exercícios mais comuns e populares em centros de avaliação:

1. Exercícios. Centro de Avaliação

Os avaliadores realizam exercícios práticos em um centro de testes para determinar a adequação de um candidato e analisar suas habilidades de gerenciamento. Nesta forma de exercício, os candidatos recebem uma série de tarefas administrativas e devem responder da melhor forma possível.

2. Testes psicométricos 

Cada posição tem certos requisitos. O objetivo dos testes psicométricos é determinar se os candidatos possuem as habilidades e competências necessárias que uma organização procura. Ele tenta encontrar a posição ideal e assim filtrar o candidato adequado para o perfil de trabalho anunciado.

Os testes psicométricos podem ser administrados on-line ou por meio de trabalho escrito padrão. É um teste de personalidade, motivação e inteligência, e os especialistas costumam dividi-lo nas duas partes seguintes.

• • Os testes de aptidão são um tipo de teste psicométrico administrado para medir o raciocínio lógico de um candidato. Os testes padronizados incluem questões de múltipla escolha em áreas populares, como raciocínio mecânico, raciocínio espacial, raciocínio abstrato, verificação de erros, habilidades numéricas, habilidade verbal, etc.
  • Os testes de personalidade são um tipo de teste psicométrico que envolve questionários para revelar o caráter de um candidato. O propósito pessoal testes - para determinar a reação típica de um candidato em diversas situações, como a forma como ele reage sob condições desfavoráveis ​​​​e estressantes, sua atitude e modo de pensar, se consegue se dar bem com outros candidatos, etc.

3. Exercícios em grupo. Centro de Avaliação

Outro exercício popular em centros de avaliação como parte de exercícios em grupo. Como o nome sugere, o exercício de grupo envolve a formação de um grupo de seis a dez candidatos. O especialista faz perguntas e o grupo deve discutir diferentes formas de respondê-las. O desempenho de todos os candidatos é avaliado pelo seu desempenho e pela forma como se comportaram e reagiram no grupo. O principal motivo da entrevista em grupo é análise de persuasão e qualidades de liderança candidatos.

4. Exercícios de dramatização. 

A dramatização é uma das formas mais comuns de exercício em centros de avaliação, onde a ênfase está na avaliação das habilidades de tomada de decisão e de priorização de um candidato. Como o nome sugere, os candidatos devem representar um determinado cenário. Centro de Avaliação

Estas são situações que eles podem encontrar na vida real e o avaliador quer ver como os candidatos lidam com isso por conta própria. Durante as dramatizações, os candidatos são convidados a analisar uma situação específica e propor uma solução para o problema.

5. Entrevistas em painel. Centro de Avaliação

As entrevistas em painel são parte integrante dos exercícios do centro de avaliação. Isto é semelhante às entrevistas normais, em que um máximo de seis pessoas fazem parte do painel que entrevistará o candidato. Os entrevistadores podem fazer parte da equipe de RH ou ser parceiros da unidade de negócios para determinar a adequação de um candidato para uma posição específica. Uma equipa de especialistas tenta analisar as capacidades, competências, know-how, experiência e objetivos do candidato para saber se ele se revelará adequado para a empresa ou não.

6. Exercícios de apresentação 

Nos centros de avaliação, os avaliadores frequentemente realizam exercícios de apresentação para analisar as habilidades de persuasão, apresentação e comunicação de um candidato. Neste exercício, o candidato recebe um relato de caso e é solicitado a dar a sua opinião sobre o mesmo. Ele também deverá participar de uma rodada de perguntas e respostas após a apresentação.

7. Discussões em grupo sem líder. Centro de Avaliação

Os Centros de Avaliação conduzem discussões em grupo sem líder, onde um grupo é formado sem um líder designado. Os participantes serão obrigados a resolver um problema dentro de um período de tempo especificado para demonstrar sua capacidade de resolver uma situação sem um líder de equipe.

8. Jogos de gerenciamento 

Os jogos de gestão fazem parte de exercícios em centros de avaliação onde os participantes devem trabalhar em conjunto para resolver determinados desafios físicos e mentais.

Dicas para passar no centro de exames

 

Algumas dicas importantes para passar no centro de exames são fornecidas abaixo.

1. Estude a história da empresa. 

Caso um funcionário seja selecionado para participar do centro de avaliação, a primeira coisa que ele deve fazer é conhecer a fundo a empresa. Faça sua pesquisa para identificar os exercícios realizados em um centro de avaliação administrado pela organização se estiver procurando dicas sobre como passar em um centro de avaliação. Quando o candidato tiver conhecimento dos produtos e serviços que a organização comercializa, das suas metas e objetivos e da direção que toma, poderá determinar o tipo de exercícios do centro de avaliação que neles serão realizados e preparar-se em conformidade.

2. Conheça o perfil do trabalho. Centro de Avaliação

É fato que quando o candidato entende as responsabilidades do cargo, o propósito do centro fica claro. Ele consegue compreender o tipo de competências e know-how que a organização procura e, portanto, o tipo de exercícios que irão realizar no centro de avaliação. O candidato pode então se preparar adequadamente. Isso aumenta suas chances de passar no exercício da flor voadora.

3. Prepare-se. Centro de Avaliação

Pense nos tipos de exercícios do centro de avaliação que podem ser realizados e prepare-se adequadamente. É melhor estar preparado para se lembrar deles durante o exercício e parar de perder tempo pensando neles. Pratique com testes práticos para poder lidar com a natureza das entrevistas, testes e exercícios que possam ocorrer. Isso lhe dará uma vantagem sobre outros candidatos.

4. Esteja atento à sua etiqueta de trabalho. Centro de Avaliação

Este é um ambiente profissional e é importante ser profissional em todos os momentos. Lembre-se de que você está aqui com um propósito e que os avaliadores também procuram habilidades e conhecimentos específicos. Mude-se de acordo. Lembre-se de que a etiqueta de trabalho é muito importante em um ambiente profissional e não comprometa aconteça o que acontecer. Seja confiante, focado e tranquilo.

5. Preste atenção nas suas roupas. Centro de Avaliação

Vista-se para impressionar, pois isso o ajudará a ganhar pontos de brownie que o levarão a um nível acima dos outros. As roupas não refletem suas habilidades, mas mostram sua atenção aos detalhes. Causar uma impressão favorável nos avaliadores é uma coisa boa e uma dica importante para passar no centro de exames.

6. Leve consigo todos os documentos necessários. 

O candidato deverá estar ciente de todos os documentos que precisará levar consigo ao centro de certificação. Entre em contato com as autoridades com antecedência e coloque cada um de forma organizada em uma pasta. Inclua materiais de escritório como caneta, papel, calculadora e até lápis. Ter todos os documentos necessários pode ser útil porque você pode fornecê-los imediatamente, se necessário.

7. Chegue pontualmente ao centro de avaliação. 

É muito importante chegar na hora certa, pois quem chega atrasado é mal visto em todos os lugares. Prepare-se com antecedência e procure reservar pelo menos trinta minutos para o caso de algum incidente desagradável. Entre em contato com o centro de avaliação a tempo se estiver procurando dicas para passar no centro de avaliação.

8. Encontre o seu lugar. Centro de Avaliação

Ao chegar ao centro de avaliação, você deverá encontrar seu lugar entre todos os outros candidatos. Conte com a ajuda das autoridades para conhecer os diversos processos e procedimentos nos quais você estará envolvido. Se precisar registrar, faça-o e, se precisar estar em um local específico, chegue cedo.

9. Tome iniciativa 

Durante atividades em grupo e entrevistas, tome a iniciativa e lidere se precisar de dicas para passar no centro de exames. Tente liderar o processo e leve todos com você, mesmo os participantes fracos. Lembre-se de que os avaliadores acompanham de perto cada etapa e isso refletirá plenamente suas qualidades de liderança.

10. Faça perguntas durante as entrevistas. Centro de Avaliação

Durante as entrevistas, os avaliadores preferem que os candidatos façam perguntas. Faça isso, pois isso mostrará que você fez sua pesquisa e está totalmente preparado para o centro de avaliação e os exercícios que ali serão realizados.

11. Foco na qualidade 

Fique atento ao prazo durante eventos, entrevistas, reuniões, etc., pois isso é um teste para ver se você consegue cumprir os prazos. Concentre-se na qualidade do seu trabalho, pois os avaliadores analisarão todos os aspectos como conteúdo, apresentação, opiniões expressas, etc.

12. Preste atenção à sua linguagem corporal. Centro de Avaliação

Mantenha uma linguagem corporal adequada se estiver procurando dicas para se sair bem no centro de exames. Seja positivo, educado e educado em sua abordagem e mantenha um sorriso amigável. Expressões e gestos são importantes, então esteja atento a isso. Sua postura deve ser confiante e calma em qualquer situação. Comportar-se com dignidade e consideração para com todos. Isto irá impressionar muito os avaliadores, uma vez que todas as empresas procuram funcionários que possam lidar tanto com os tempos difíceis como com os tranquilos.

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Com o tempo, o uso de centros de avaliação aumentou. As organizações perceberam os benefícios de vários métodos de centros de avaliação e estão a utilizá-los em vários ambientes, como no setor educacional, militar, governo, ambiente de negócios, forças de segurança, etc.

PERGUNTAS FREQUENTES . Centro de Avaliação.

1. O que é um centro de avaliação?

   Um centro de avaliação é uma instituição ou organização que realiza avaliações de conhecimentos, habilidades ou competências em uma determinada área.

2. Que serviços os centros de avaliação oferecem?

   • Os centros de avaliação podem fornecer serviços como testes, avaliação de competências, avaliação, certificação e outras formas de avaliação.

3. Qual é o processo de avaliação no centro de avaliação?

   • O processo pode variar dependendo do tipo específico de avaliação, mas normalmente inclui registro, preparação, aplicação do teste ou teste de habilidade e recebimento dos resultados.

4. Que tipos de avaliações são realizadas nos centros de avaliação?

   •  Os centros de avaliação podem realizar vários tipos de avaliações, incluindo exames educacionais, testes vocacionais, avaliações de competências linguísticas, certificação e outros.

5. O que é certificação e como obtê-la através do centro de avaliação?

   • A certificação é o processo de comprovar um certo nível de conhecimento ou habilidades. Para obter a certificação por meio de um centro de avaliação, geralmente é necessária a conclusão bem-sucedida de um teste ou avaliação de habilidades.

6. Posso preparar-me para uma avaliação num centro de avaliação?

   • Sim, muitas vezes é possível preparar-se para uma avaliação. Isso pode incluir o uso de materiais educacionais, cursos de treinamento ou testes práticos.

7. Quais são os requisitos para fazer uma avaliação em um centro de avaliação?

   •  Os requisitos podem variar dependendo do tipo de avaliação. Isso normalmente inclui registro, pagamento, fornecimento de documentos exigidos e atendimento a determinados critérios.

8. Quanto tempo leva para obter resultados?

   • O tempo para receber os resultados pode variar. Em alguns casos, os resultados podem estar disponíveis imediatamente após a conclusão da avaliação, enquanto noutros casos pode demorar várias semanas.

9. Posso refazer a avaliação se for reprovado?

   • Na maioria dos casos, há oportunidades para refazer a avaliação. Os requisitos e restrições podem variar.

10. O que devo fazer se tiver uma reclamação sobre o processo de avaliação?

    Os centros de avaliação geralmente possuem procedimentos de tratamento de reclamações. Entrar em contato com o suporte ou com a administração do centro de avaliação pode ajudar a resolver quaisquer problemas que possam surgir.