Центар за процену

Центар за процену је организација која процењује компетенције, знања, вештине и способности људи у различитим областима делатности. Процена се може извршити за појединце или за групе људи као што су тимови или организације.

Шта је центар за процену?

Послодавци великих фирми ослањају се на центре за процену развоја како би одабрали и запослили одговарајуће кандидате из великог броја. Од кандидата се може тражити да остану од неколико сати до неколико дана у зависности од позиције или позиције за коју се пријављују. Што је позиција виша, кандидат ће морати да положи више тестова.

Шта је СЕМ? И како то утиче на маркетинг вашег пословања?

Центар за процену може се налазити на спољној улици или у самој компанији. Организација такође може ангажовати фирму центра за професионалну процену да спроведе тестове како би утврдила да ли је кандидат прикладан или не. Професионални проценитељи као што су психолози, аналитичари понашања, итд., су ти који су одговорни за спровођење тестова у центрима за процену.

Вежбе. Центар за процену

 

У центру за процену, прва ствар која се дешава је да се кандидати информишу о томе шта им будућност носи. Детаљна упутства су дата на почетку сваког теста, а на сва повезана питања одговарају представници организације или оцењивача који су укључени у процес.

Ево неких од најчешћих и најпопуларнијих вежби у центрима за процену:

1. Вежбе. Центар за процену

Процењивачи спроводе практичне вежбе у центру за тестирање како би утврдили подобност кандидата и погледали њихове способности управљања. У овом облику вежбе, кандидати добијају низ административних задатака и морају да одговоре на најбољи могући начин.

2. Психометријски тестови 

Свака позиција има одређене захтеве. Сврха психометријских тестова је да се утврди да ли кандидати поседују неопходне способности и вештине које организација тражи. Покушава да пронађе идеалну позицију и тако филтрира одговарајућег кандидата за оглашени профил посла.

Психометријски тестови се могу спроводити онлајн или путем стандардног писменог рада. То је тест личности, мотивације и интелигенције, а стручњаци га често деле на следећа два дела.

• • Тестови способности су врста психометријског теста који се примењује да би се измерило логичко резоновање кандидата. Стандардизовани тестови укључују питања са вишеструким избором у популарним областима као што су механичко резоновање, просторно резоновање, апстрактно резоновање, провера грешака, нумеричке вештине, вербалне способности итд.
  • Тестови личности су врста психометријског теста који укључује упитнике за откривање карактера кандидата. Сврха личног тестови – да се утврди типична реакција кандидата у разним ситуацијама, на пример, како реагује у неповољним и стресним условима, његов став и начин размишљања, да ли може да се слаже са другим кандидатима итд.

3. Групне вежбе. Центар за процену

Још једна популарна вежба у центрима за процену као део групних вежби. Као што назив говори, групна вежба подразумева формирање групе од шест до десет кандидата. Експерт поставља питања и група мора да разговара о различитим начинима да на њих одговори. Учинак свих кандидата се оцењује на основу њиховог учинка и понашања и реакције у групи. Главни разлог групног интервјуа је анализа убедљивости и лидерских квалитета кандидати.

4. Вежбе играња улога. 

Играње улога је један од најчешћих облика вежбања у центрима за оцењивање где је нагласак на процени способности кандидата за доношење одлука и способности одређивања приоритета. Као што име сугерише, кандидати морају одглумити дати сценарио. Центар за процену

То су ситуације са којима се могу сусрести у свом стварном животу и евалуатор жели да види како се кандидати сами носе са тим. Током играња улога, од кандидата се тражи да анализирају конкретну ситуацију и предложе решење проблема.

5. Панел интервјуи. Центар за процену

Панел интервјуи су саставни део вежби центра за процену. Ово је слично редовним интервјуима где је највише шест људи у панелу који ће интервјуисати кандидата. Анкетари могу бити део тима за људске ресурсе или партнери са пословном јединицом како би утврдили да ли је кандидат погодан за одређену позицију. Тим стручњака покушава да анализира кандидатове способности, вештине, знање, искуство и циљеве како би могли да знају да ли ће се он показати као добар за компанију или не.

6. Вежбе презентације 

У центрима за процену, оцењивачи често спроводе вежбе презентације како би анализирали кандидатове вештине убеђивања, презентације и комуникације. У овој вежби, кандидат добија извештај случаја и тражи да о њему да своје мишљење. Он такође мора да учествује у кругу питања и одговора након презентације.

7. Групне дискусије без вође. Центар за процену

Центри за процену спроводе групне дискусије без вође где се група формира без одређеног вође. Од учесника ће се тражити да реше проблем у одређеном временском периоду како би показали своју способност да реше ситуацију без вође тима.

8. Игре управљања 

Управљачке игре су део вежби у центрима за процену где учесници морају радити у тандему како би решили дате физичке и менталне изазове.

Савети за полагање испитног центра

 

Неки важни савети за полагање испитног центра су дати у наставку.

1. Проучите историју компаније. 

Ако је запослени изабран да учествује у центру за процену, прва ствар коју треба да уради је да темељно сазна о компанији. Урадите своје истраживање да бисте идентификовали вежбе које се изводе у центру за процену који води организација ако тражите савете за пролазак центра за процену. Када је кандидат упознат са производима и услугама којима се организација бави, њеним циљевима и циљевима и смером у коме се креће, може одредити врсту вежби центра за процену које ће се у њима спроводити и припремити се у складу са тим.

2. Знати о профилу посла. Центар за процену

Чињеница је да када апликант схвати одговорности позиције, сврха центра постаје јасна. Он може да разуме врсту вештина и знања које организација тражи, а самим тим и врсту вежби које ће спроводити у центру за процену. Подносилац пријаве се тада може припремити у складу са тим. Ово повећава његове шансе да прође вежбу летећи цвет.

3. Припремите се. Центар за процену

Размислите о врстама вежби центра за процену које се могу изводити и припремите се у складу са тим. Боље је да се припремите тако да их можете запамтити током вежбања и престати да губите време размишљајући о њима. Вежбајте са тестовима за вежбање како бисте могли да се носите са природом интервјуа, тестова и вежби до којих може доћи. Ово ће вам дати предност у односу на друге кандидате.

4. Водите рачуна о свом радном бонтону. Центар за процену

Ово је професионално окружење и важно је бити професионалан у сваком тренутку. Имајте на уму да сте овде са сврхом, а проценитељи такође траже специфичне вештине и знање. Сходно томе промените себе. Запамтите да је радни бонтон веома важан у професионалном окружењу и немојте правити компромисе без обзира на све. Будите самоуверени, фокусирани и хладни.

5. Обратите пажњу на своју одећу. Центар за процену

Обуците се да импресионирате јер ће вам то помоћи да зарадите поене за колаче који ће вас одвести на ниво изнад других. Одећа није одраз ваших вештина, али показује вашу пажњу на детаље. Оставити повољан утисак на оцењиваче је добра ствар и важан је савет за полагање испитног центра.

6. Носите сва потребна документа са собом. 

Кандидат мора бити упознат са свим документима које ће морати да понесе са собом у сертификациони центар. Унапред контактирајте надлежне и сваки организовано ставите у фасциклу. Укључите канцеларијски материјал као што су оловка, папир, калкулатор, па чак и оловка. Поседовање свих потребних докумената може бити од помоћи јер их можете одмах доставити ако је потребно.

7. Дођите у центар за процену на време. 

Веома је важно стићи на време, као што су људи који касне свуда мрштени. Припремите се унапред и покушајте да имате најмање тридесет минута при руци у случају било каквог непријатног инцидента. Обратите се центру за процену на време ако тражите савете да прођете центар за процену.

8. Пронађите своје место. Центар за процену

Када стигнете до центра за процену, морате пронаћи своје место међу свим осталим кандидатима. Узмите помоћ надлежних да сазнате о различитим процесима и процедурама у које ћете бити укључени. Ако треба да поднесете документ, урадите то, а ако треба да будете на одређеној локацији, дођите раније.

9. Преузмите иницијативу 

Током групних активности и интервјуа, преузмите иницијативу и водите ако су вам потребни савети да положите испитни центар. Покушајте да водите процес и поведете све са собом, чак и слабе учеснике. Запамтите да евалуатори пажљиво прате сваки корак и то ће у потпуности одражавати ваше лидерске квалитете.

10. Постављајте питања током интервјуа. Центар за процену

Током интервјуа, евалуатори преферирају кандидате да постављају питања. Урадите ово јер ће то показати да сте урадили своје истраживање и да сте потпуно спремни за центар за процену и вежбе које ће се тамо одвијати.

11. Фокусирајте се на квалитет 

Пазите на временско ограничење током догађаја, интервјуа, састанака итд. јер је ово тест да видите да ли можете да испоштујете рокове. Фокусирајте се на квалитет свог рада јер ће евалуатори размотрити све аспекте као што су садржај, презентација, изражена мишљења итд. пре него што донесу одрживу одлуку.

12. Обратите пажњу на говор тела. Центар за процену

Одржавајте правилан говор тела ако тражите савете за пробијање испитног центра. Будите позитивни, љубазни и љубазни у свом приступу и задржите пријатељски осмех. Изрази и гестови су важни, па имајте на уму то. Ваше држање треба да буде самоуверено и мирно у свакој ситуацији. Понашајте се достојанствено и обзирно према свима. Ово ће веома импресионирати оцењиваче јер све компаније траже запослене који могу да поднесу тешка времена као и она глатка.

Излаз

Временом се повећала употреба центара за процену. Организације су схватиле предности различитих метода центара за процену и користе их у различитим окружењима као што су образовни сектор, војска, влада, пословно окружење, безбедносне снаге итд.

ФАК . Центар за процену.

1. Шта је центар за процену?

   Центар за процену је институција или организација која спроводи процене знања, вештина или компетенција у одређеној области.

2. Које услуге пружају центри за процену?

   • Центри за оцењивање могу пружати услуге као што су тестирање, процена вештина, процена, сертификација и други облици оцењивања.

3. Какав је процес оцењивања у центру за оцењивање?

   • Процес може да варира у зависности од специфичне врсте процене, али обично укључује регистрацију, припрему, администрацију теста или теста вештине и пријем резултата.

4. Које врсте оцењивања се спроводе у центрима за оцењивање?

   •  Центри за оцењивање могу да спроводе различите врсте оцењивања, укључујући образовне испите, стручно тестирање, процене језичких вештина, сертификацију и друго.

5. Шта је сертификација и како да је добијем преко центра за процену?

   • Сертификација је процес доказивања одређеног нивоа знања или вештина. За добијање сертификата преко центра за процену, често је потребан успешан завршетак теста или процене вештина.

6. Могу ли се припремити за процену у центру за процену?

   • Да, често је могуће припремити се за процену. Ово може укључивати употребу образовних материјала, курсева обуке или тестова за праксу.

7. Који су услови за полагање оцењивања у центру за процену?

   •  Захтеви се могу разликовати у зависности од врсте процене. То обично укључује регистрацију, плаћање, обезбеђивање потребних докумената и испуњавање одређених критеријума.

8. Колико је времена потребно за постизање резултата?

   • Време за добијање резултата може да варира. У неким случајевима, резултати могу бити доступни одмах по завршетку процене, док у другим случајевима може потрајати неколико недеља.

9. Могу ли поново полагати оцену ако не успем?

   • У већини случајева постоје могућности за поновно полагање процене. Захтеви и ограничења се могу разликовати.

10. Шта да радим ако имам притужбу на процес процене?

    Центри за процену обично имају процедуре за решавање притужби. Контактирање подршке или администрације центра за процену може помоћи у решавању свих проблема који се могу појавити.