Yapıcı eleştiri. Nedir ve nasıl alınır?

Yapıcı eleştiri, eksikliklerinizi değerlendirmenize, becerilerinizi geliştirmenize, performansınızı optimize etmenize ve gerçek potansiyelinize ulaşmanıza yardımcı olmak için olumlu bir istekle yapılan eleştiridir.

Birisi birisini yapıcı bir şekilde eleştirdiğinde, başkaları hakkında olumlu ve olumsuz yorumlar da dahil olmak üzere mantıklı ve inandırıcı bir görüş ifade ediyor, ancak bunu muhalif bir tavırdan ziyade dostane bir tavırla ifade ediyor.

Bir kişiyi veya şeyi sert bir şekilde eleştirmek tavsiye edilmez çünkü sözleriniz karşıdaki kişiyi kimsenin hayal edemeyeceği şekillerde etkileyebilir. Ancak eleştiri olumlu ve mantıklı ise kişi gücenmeyebilir.

Bunun nedeni ise bu tür olumlu eleştirilerin öneri ve iyileştirmelerle ilişkili olduğu.

Bu tür eleştirilere nasıl yanıt vereceğinizi bilmelisiniz ve nasıl doğru eleştiri yapacağınızı bilmek de aynı derecede önemlidir. Bu yazı sizi yapıcı eleştiri dünyasına götürecek ve bu tür eleştirilerle başa çıkmanıza ve bunlara yanıt vermenize yardımcı olacaktır. O halde hemen başlayalım -

Yapıcı eleştiri nedir?

Yapıcı eleştiri, sizin göremediğiniz ancak karşı tarafın görebildiği tüm zayıf yönlerinizi bilmenizi sağlayacaktır.

Gelişme fırsatına sahip olmanız için bunu size söylemeleri iyi. Bu kişi önerilerini, fikirlerini ve bakış açılarını sizinle paylaşabilir.
Artık kendinizi geliştirmeye odaklanmalısınız. Beceriler ve onlarda başarılı olun. Eleştiri genellikle birisini küçük düşürmek için yapılır. Ancak yapıcı eleştiri başka bir konudur. Size yardımcı olabilecek spesifik öneriler ve somut fikirler içerir.

Yapıcı eleştiri nasıl yapılır?

Arkadaşınızın veya iş arkadaşınızın bir konuda kendini geliştirmesi gerektiğini düşünüyorsanız onlara bildirin. Ayrıca kaba konuşmadığınızı veya olumsuz geri bildirimde bulunmadığınızı da unutmayın.

Zayıf yönlerini analiz etmeli ve içinde hangi fikirleri sunabileceğinizi düşünmelisiniz. yapıcı eleştiri .

Diğer kişinin geri bildiriminizi takdir ettiğinden ve kötü hissetmediğinden emin olmak için bu ipuçlarını yazın:

1. Yaklaşımında ne kadar hatalı olduğunu tekrarlamayın. Yapıcı eleştiri.

Kişiye nasıl yanlış yaptığını söylemeseniz daha iyi olur. Olumlu bir notla başlayın ve önerilerinizi incelemelerin arasına ekleyin. Güçlü yönlerini kutlayın ancak bir şeyleri kaçırıyor olabileceklerini de onlara bildirin.

Endişelerinizi sözlü iletişim yoluyla ifade edemiyorsanız, uygun şekilde biçimlendirilmiş bir not yazabilirsiniz. yapıcı eleştiri ve ilgilenenlere sunarım.

3. Duruma göre faktörlere yönelik eleştirinizi formüle edin.

Duruma göre bir faktör hakkında geri bildirimde bulunun. Lütfen kişiyi hatalarından dolayı doğrudan suçlamayın. Bunun yerine, belirli bir durum hakkında ne hissettiğinizi ve nasıl tepki vermeleri gerektiğini söylersiniz. Bu karşı tarafın sizin hakkınızda bilgi sahibi olmasını sağlayacaktır. bakış açısı.

4. Eleştirinin ardındaki motivasyonunuzu gösterin veya paylaşın.

Yapıcı eleştiride bulunup çekip gitmeyin. Kişiye ona yardım edebileceğinizi söyleyin. Yeteneklerini geliştirmek için uygulayabilecekleri fikirler sunun. Ayrıca deneyiminiz ve yapıcı düşünceleriniz nedeniyle endişelendiğinizi de onlara bildirin.

5. Her seferinde bir durumu düşünün ve alaka düzeyine dikkat edin. Yapıcı eleştiri.

Yapıcı eleştiri sürecini nezaketle nasıl yürütebileceğinizi burada bulabilirsiniz.

Ne zaman yapıcı eleştiri yapmalısınız?

Çoğu durumda yapıcı eleştiri şeklinde geri bildirim vermeniz gerekebilir. Bu, çalışanlara yönelik planların, programların ve politikaların iyileştirilmesine yönelik bir inceleme olabilir.

Hatta şirkette veya herhangi bir kurumda gelişme olsun diye geri bildirim formları bile veriliyor.

Bir mentor veya öğretmen, öğrencilerine performanslarını nasıl geliştirebileceklerini anlatabilir.

Bir çalışan, şirketin rakiplerinden nasıl daha iyi performans gösterebileceği konusunda fikrini sunabilir. Bir kişi arkadaşlarına, kardeşlerine, çocuklarına veya meslektaşlarına yapıcı eleştirilerde bulunabilir. Yapıcı eleştiri.

Şimdi anlamanız gereken bir sonraki şey, olumlu niyetlerle yapılan eleştirilerle başa çıkmanın en iyi yollarıdır.

Yapıcı eleştiri nasıl kabul edilir?

Bir kişiye tavsiyede bulunmak basit görünebilir.

Birisi onlara daha iyi olmaları gerektiğini söylediğinde insanların neden gücendiklerini bile merak edebilirsiniz.

Peki ya eğer yapıcı eleştiri aldın mı?

Akıl hocanızdan veya ailenizden olumlu geri bildirim alırsanız ne olur?
Herhangi bir geri bildirimi nasıl kabul edeceğinizi biliyor musunuz? Yapıcı eleştiri. Eğer orada değilseniz, durumu hayal etmek zor olabilir.

Ancak yapıcı eleştiriyle nasıl başa çıkılacağını bilmek çok önemlidir. Size menfaatiniz için bir şeyler anlatmaya çalışan birine sinirlenip bağırıyorsanız, eleştiriyi hiç kaldıramıyorsunuz demektir.

Sakin bir durumu korumak ve onu kaybetmemek için belirli teknikleri bilmeniz gerekir:

1. Hemen sinirlenmeyin

Geri bildirim alırken öfkelenmemeye veya saygısız davranmamaya çalışın. Olumlu ya da olumsuz olursa olsun üzülmemelisiniz. Hiç tepki vermeyin çünkü bazen tüm geri bildirimleri dinlemeden bilinçsizce tepki verirsiniz. Öfke sorunlarınız varsa mutlaka bunların üzerinde çalışın.

2. Eleştirmeninizin motivasyonlarını ve algılarını anlamaya çalışın. Yapıcı eleştiri.

Tartışmaya ve kendinizi savunmaya başlamadan önce yapıcı eleştirinin karşınızdakine hiçbir faydası olmayacağını unutmayın. İncelemenin sonunda elde edeceğiniz faydalara odaklanmanız faydalı olacaktır. Kendinizi değerlendirebilir ve becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Bu, işinizi geliştirmenize ve böylece üretkenliğinizi artırmanıza yardımcı olabilir. Kişisel sorunlarda bile dışarıdan yardıma ihtiyacınız olabilir ve bunları çözmenin en iyi yolu yapıcı eleştiridir.

3. İyi bir dinleyici olun 

Bir konuyu anlamanın anahtarı onu dinlemektir. İyi bir dinleyiciyseniz hayattaki sorunlarınız hızla çözülecektir. Yapıcı eleştirinin amacını dinleyin ve anlayın. Önce her şeyi dinlediğinizden ve ardından soruyu doğru yanıtladığınızdan emin olun. Geri bildirim veren kişi kendini rahat hissetmeli ve size açılmakta özgür olmalıdır.

4. Anlaşılır olması için sorular sorun. Yapıcı eleştiri.

Hatta o kişiden geri dönüş isteyip, nasıl gelişebileceğiniz konusunda tavsiyelerini isteyebilirsiniz. Anlayamadığınız noktaları açıklamaya çalışın. Davranışlarınızın diğer insanları nasıl etkileyebileceğini onlara sorun. Ayrıca üçüncü tarafların bakış açısından geri bildirim almaya çalışın.

5. Sakin, alçakgönüllü ve minnettar bir insan olun.

Bir sonraki adım, kişinin içtenlikle minnettar olmasını gerektirdiğinden bazıları için zor olabilir. Karşınızdaki kişiye, aldığı yapıcı eleştiri için minnettar olduğunuzu söylemeniz yararlı olacaktır.
Bu, göz teması kurarak ve teşekkür ederek yapılabilir. Kulağa basit geliyor ama değil. Lütfen kötü bir işaret olarak yorumlanabileceği için alaycı bir ton kullanmayın.

6. Sizi geliştirmek isteyen insanların çabalarını takdir edin. Yapıcı eleştiri.

Önerilen her değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz ancak kişinin kabulü önemlidir. Bu kişi size iyi bir şey söylemek için biraz çaba harcadı ve cesaretini topladı, o yüzden buna olumlu bakın.

7. Başkalarının eleştirilerinin yapıcı analizini yapın. 

Son olarak kişinin bahsettiği tüm noktaları analiz edin. Hataları düzelterek, kendinizi güncelleyerek veya kötü bir alışkanlığı veya saldırgan davranışı değiştirerek yapıcı eleştirinin amacını yerine getirin. Tüm yorumları körü körüne kabul etmeyin. Ancak tüm artıları ve eksileri değerlendirdikten sonra değiştirin. Biraz zaman alabilir, ancak sonuçlar buna değer.

Ayrıca eleştiriyle etkili bir şekilde baş edebilmek için duygularınızı da sürece dahil etmemelisiniz. Mantıklı olun ve başkalarının görüş ve geri bildirimlerinin objektif bir analizini yapın. Ayrıca saldırgan yorumlara da olgun bir şekilde yanıt vermelisiniz. Eğer eleştirmeninizin algınızı anlamadığını düşünüyorsanız ona düşünce sürecinizden bahsetmelisiniz.

Genel olarak kabul etmek, başkalarının algılarını anlamak ve alçakgönüllü olmak, yapıcı eleştiriyle baş etmenin üç ana yoludur. Bu nedenle bu adımları izlerseniz ve karşınızdaki kişinin söylediklerini dikkatle dinlerseniz olumlu motivasyonlu eleştirileri kabul etmek sizin için çocuk oyuncağı olacaktır.

Son düşünceler!

Yapıcı eleştirinin nihai amacı, kişinin kendisini nerede geliştirebileceğini veya becerilerini nasıl geliştirebileceğini anlamasını sağlamaktır. Bir dahaki sefere olumlu bir geri bildirim aldığınızda, tüm noktaları sözünü kesmeden dikkatle dinleyin. Zayıf yönlerinizi korumaktan kaçının; bunun yerine pratik yaparak onları daha sağlıklı hale getirin.

Yapıcı eleştiri aynı zamanda iyi olduğunuz yönleri de vurgulayabilir. Yapıcı eleştiri. Ayrıca tanıdığınız birine dürüst geri bildirimde bulunmak zor olduğundan, karşınızdaki kişinin çabalarını takdir edin. Hayatınızı iyileştirmek için yapıcı eleştiri sizin için ne kadar önemli?

 Basım Evi АЗБУКА

Sık Sorulan Sorular (SSS). Yapıcı eleştiri

1. Yapıcı eleştiri nedir?

   • Cevap.  Yapıcı eleştiri, işi, projeleri veya becerileri iyileştirmeyi amaçlayan, saygıyla sunulan ve özel tavsiyeler sunan geri bildirimdir.

2. Yapıcı eleştiri ile yapıcı olmayan eleştiri arasındaki fark nedir?

   • Cevap.  Yapıcı eleştiri yardım etmeye, geri bildirim sağlamaya ve çözüm önermeye odaklanır. Yapıcı olmayan eleştiri olumsuz, temelsiz olabilir ve belirli iyileştirmeler önermeyebilir.

3. Yapıcı eleştiriyi kabul etmek neden önemlidir?

   • Cevap. Yapıcı eleştiriyi kabul etmek becerilerinizi, iş süreçlerinizi ve ilişkilerinizi geliştirmenize olanak tanır. Büyümeyi ve gelişmeyi teşvik eder.

4. Yapıcı eleştiri nasıl doğru şekilde sağlanır?

   • Cevap.  Geri bildirimlerinizde spesifik olun, genellemelerden kaçının, olumlu yönleriyle destekleyin ve alternatif çözümler sunun.

5. Katılmadığım yapıcı bir eleştiri alırsam ne yapmalıyım?

   • Cevap. İnkar etmek yerine diğer kişinin bakış açısını anlamaya çalışın, açıklayıcı sorular sorun, düşüncelerinizi tartışın ve bir uzlaşma bulmaya çalışın.

6. Yapıcı eleştiri zararlı olabilir mi?

   • Cevap. Saygıyla ve yardım etme niyetiyle yapılan yapıcı eleştiri genellikle zarar vermez. Ancak düşüncesizce veya agresif bir şekilde verilirse olumsuz algılanabilir.

7. Ekibinizin yapıcı eleştiriyi etkili bir şekilde kabul etmesine nasıl yardımcı olabilirsiniz?

   • Cevap.  Hataları tartışmanın yargılamak yerine iyileştirme fırsatı olarak görüldüğü açık ve destekleyici bir ortam yaratın.

8. Meslektaşlarıma veya üstlerime yapıcı eleştiri sunabilir miyim?

   • Cevap.  Evet, yapıcı eleştiri ekip performansının iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Ancak bu, nazik ve saygılı bir şekilde sağlanmalıdır.

9. Yapıcı eleştiri alırken olumsuz duygulardan nasıl kaçınılır?

   • Cevap.  Duygusal tepki yerine analiz etmeye çalışın. Geri bildirimi büyüme fırsatı olarak görmeye çalışın.

10. Yapıcı eleştiri kültürünün sürdürülmesinde liderin rolü nedir?

    • Cevap. Bir lider yapıcı eleştiri verme ve kabul etme konusunda örnek olmalıdır. Aynı zamanda hataların ve iyileştirmelerin açıkça tartışılacağı bir ortam da yaratabilir.