Korporativ trening. Bu nima ?

Korporativ trening kompaniya xodimlarining kasbiy malakalarini oshirish, bilimlarini kengaytirish va shaxsiy kompetensiyalarini rivojlantirish uchun ta’lim dasturlari va resurslarini taqdim etish jarayonidir. Bu umumiy samaradorlikni oshirish va tashkilot maqsadlariga erishishga qaratilgan inson resurslarini boshqarishning strategik elementi. Korporativ treningning ba'zi asosiy jihatlari:

1. Rejalashtirish va ehtiyojlarni baholash:

   • Ko'nikmalarni baholash va xodimlar bilimi.
   • Ta'lim va rivojlanishning asosiy yo'nalishlarini aniqlash.

2. Korporativ trening. Ta'lim dasturlarini ishlab chiqish:

   • Kompaniya va uning xodimlarining ehtiyojlarini qondiradigan kurslar va treninglar yaratish.
   • Onlayn kurslar, vebinarlar va interaktiv treninglar kabi zamonaviy o‘qitish usullarini joriy etish.

3. Yangi xodimlarni o'qitish:

   • Yangi xodimlar uchun induksiya dasturini o'tkazish.
   • Bilan tanishish korporativ madaniyat va kompaniya maqsadlari.

4. Korporativ trening. Rahbarlar va kadrlar zaxirasini rivojlantirish:

   • Menejerlar va kelajakdagi rahbarlar uchun treninglar.
   • Kadrlar zaxirasini rivojlantirish dasturlari.

5. Samaradorlik belgisi:

   • O'rganish muvaffaqiyatini o'lchash uchun ko'rsatkichlar va baholashlardan foydalanish.
   • Xodimlarning fikr-mulohazalarini shakllantirish.

6. Korporativ trening. Ixtisoslashgan ta'lim yo'nalishlari:

   • Sanoatga xos texnik tayyorgarlik.
   • Muloqot, etakchilik va kabi yumshoq ko'nikmalarni rivojlantirish vaqt boshqarish.

7. Texnologiyalardan foydalanish:

   • Elektron ta'lim platformalari va tizimlarini joriy etish.
   • O'z-o'zidan o'rganish uchun raqamli resurslarni yaratish.

8. Korporativ trening. Ta'lim madaniyatini shakllantirish:

   • Uzluksiz o'rganish va rivojlanish madaniyatini shakllantirish.
   • Xodimlar o'rtasida maslahat va bilim almashishni qo'llab-quvvatlash.

Korporativ treninglar o‘zgaruvchan bozor sharoitlariga moslasha oladigan yuqori samarali va malakali ishchi kuchini yaratishga qaratilgan inson resurslarini boshqarish strategiyasining muhim qismidir.

Dasturlar turlari. Korporativ trening

 

 

1. Liderlik qobiliyatlari va boshqaruvni rivojlantirish 

Xodimlar rahbarlik lavozimlariga ko'tarilish imkoniga ega bo'lsalar, kompaniyada qoladilar. Bu iste'dodni saqlab qolishning eng yaxshi usuli. Gap shundaki, eng yaxshi ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar tug'ma boshqaruv va etakchilik fazilatlariga ega bo'lmasligi mumkin.
Qulay ish muhitini yaratish uchun ushbu xodimlarni korporativ ta'lim va o'qitish dasturlari bilan ta'minlash muhim ahamiyatga ega. Etakchilikni o'qitish dasturlari muloqot ko'nikmalarini, hamkorlik qilish usullarini, maqsadlarni belgilash, prognozlash, xatti-harakatlar bo'yicha intervyu, rivojlanish bo'yicha murabbiylik, nizolarni hal qilish, ustuvor boshqaruv, jamoa qurish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Ushbu dasturlar barcha turdagi xodimlar uchun mo'ljallangan, bunday lavozimlarga munosib bo'lgan yuqori darajali menejerlardan quyi darajadagi yangi menejerlargacha.

2. Etika va ta'qib qilish. Korporativ trening

Barcha darajadagi xodimlarga, eng pastdan eng yuqori darajagacha, ish joyidagi axloq va ta'qib qilish bo'yicha asosiy treninglar taklif etiladi. Bu ish muhitini xavfsiz va sog'lom saqlashga yordam beradi. Keng qamrovli dastur har doim tashkilotga foyda keltiradi.

3. Mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatlari. Korporativ trening

Muloqot ko'nikmalarini yaxshilash biznes maqsad va vazifalariga erishish uchun muhim ahamiyatga ega. Sog'lom kompaniya madaniyati xodimlarning mijozlar va mijozlar bilan samarali ishlashi va ularni xursand qilishi uchun bunday ko'nikmalarga tayanadi.

Korporativ ta'lim va ta'lim dasturlari savdo bo'yicha trening, mijozlarga xizmat ko'rsatish, faol tinglash, og'zaki bo'lmagan muloqot, taqdimot qobiliyatlari, yozish texnikasi, virtual aloqa va boshqalar.

4. Umumiy xavfsizlik va favqulodda holatlar 

Ushbu turdagi korporativ ta'lim va o'qitish dasturi favqulodda vaziyatlar va xavfsizlik tartib-qoidalarining keng ko'lamini taqdim etadi va inqiroz va favqulodda vaziyatlarda hayotni saqlab qoladi.

5. Kiberxavfsizlik protokollari 

Ehtiyotsiz xodimlar muhim ma'lumotlar va ma'lumotlarning jiddiy oqib ketishiga olib kelishi mumkin. Ushbu turdagi korporativ ta'lim va o'qitish dasturi xodimlarga kelajakda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun kiberxavfsizlik asoslarini o'rgatadi. Korporativ trening

Bunga elektron pochta orqali fishingni oldini olish va kuchli parollar oʻrnatish kiradi. Dastur xodimlarni umumiy strategiyalardan qochishga va alohida PIN-kod yoki shifrlab bo'lmaydigan kuchli parollar kabi noyob identifikatsiya usullariga e'tibor qaratishga undaydi.

6. Yumshoq qobiliyatlar 

Yumshoq ko'nikmalar ish joyida qimmatli hisoblanadi, chunki yumshoq ko'nikmalarga ega odamlar boshqa xodimlar bajara olmaydigan vazifalarni bajarishlari mumkin.

Yumshoq ko'nikmalarni o'qitish dasturlari hissiy intellektni, martaba ko'nikmalarini, munosabatlarni, shaxsiy xususiyatlarni, muloqot qobiliyatlarini, ijtimoiy ko'nikmalarni va odamlarning ko'nikmalarini yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Bu xodimlarga mijozlar, mijozlar, hamkasblar bilan muomala qilishda, jamoalarda ishlashda va ish muhitining qiyinchiliklarini boshqarishda muhim rol o'ynaydi.

7. Vaqtni boshqarish 

Ushbu o'quv dasturi samaradorlikni oshirishga yordam beradi. Shuningdek, u ish loyihalarini ustuvorlashtirish, strategiyalarni ishlab chiqish, ko'p vazifalarni bajarish, belgilangan muddatlarga rioya qilish va optimal samaradorlik uchun ishlarni rejalashtirishda yordam beradi.

Internetda biznesingizni targ'ib qilish va rivojlantirish uchun 17 ta g'oya.

Korporativ treninglarni qanday tashkil qilish kerak?

Tashkilot yoki ish beruvchi tashkilotdagi barcha xodimlar uchun ishlaydigan korporativ o'quv dasturlarini yaratish uchun javobgardir. Eng yaxshilari talabalarning ehtiyojlarini juda oson qondira oladi. Tashkilot tomonidan ishlatilishi mumkin bo'lgan korporativ ta'lim xizmatlarining ba'zi umumiy turlari:

1. Instruktor rahbarligida shaxsan o‘qitish. Korporativ trening

Nomidan ko'rinib turibdiki, o'qituvchi boshchiligidagi sinfda o'qitish sinfda o'rganishning an'anaviy turlaridan biri bo'lib, o'qituvchi yoki o'qituvchi talabalar yoki talabalarga materiallarni taqdim etadi.

Ushbu turdagi treningning afzalliklari:

1. Murakkab mavzular uchun foydali deb hisoblanadi, chunki uni yaratish, saqlash va yetkazib berish oson
2. Ushbu trening ko'pchilik ishtirokchilarga tanish bo'lib tuyuladi.
3. O'rnatish oson
4. U har xil baholash turlarini qo'llab-quvvatlaydi
5. Trener har doim xodimlarning aniq savollariga javob berishga tayyor.

Ushbu turdagi treningning kamchiliklari:

1. Har bir mashg'ulotda talabalar soni cheklangan.
2. Bu ko'p vaqt talab qiladigan o'rganish usuli.
3. Ta'lim sifati o'qituvchiga bog'liq.
4. O'rtacha xarajat dasturlarni o'qitishning boshqa usullariga nisbatan juda yuqori.
5. Bu bilan bog'liq standartlashtirilgan o'rganish tajribasi mavjud emas.
6. Ushbu turdagi mashg'ulotlar maxsus o'qituvchilarga bog'liq.

2. Onlayn ta'lim 

Elektron ta'lim yoki onlayn korporativ trening - bir seansda ko'plab xodimlarni jalb qilishning eng oson usullaridan biri. Korporativ trening

Ushbu turdagi korporativ ta'lim dasturining afzalliklari:

1. Bunday o'quv dasturlari global miqyosda mavjud va kengaytirilishi mumkin.
2. Unga cheksiz miqdordagi talabalar kirishlari mumkin
3. Bu yosh avlodga ta'lim berishning afzal usuli.
4. Barcha talabalar uchun standartlashtirilgan ta'lim tajribasi

Ushbu turdagi treningning kamchiliklari:

1. Tarkibga kirishda tarmoqli kengligi muammo bo'lishi mumkin
2. Rivojlanish uchun ko'proq vaqt ketadi
3. Shaxsiy o'zaro munosabatlarning etishmasligi ba'zan to'siq bo'lishi mumkin
4. Texnologiyani bilmaganlar uchun qo'rqinchli

3. Virtual Instructor Led Training (VILT) 

VLIT yoki Virtual Instructor-Led Classroom Training o'qituvchilarga virtual vositalar orqali videolar ko'rsatish, muhokamalar o'tkazish va ma'ruzalar o'tkazishga yordam beradi. Ushbu sessiyalar yozib olinishi va istalgan vaqtda kirish mumkin.

Ushbu turdagi korporativ o'quv jarayonining afzalliklari:

1. Bo'sh joy yoki alohida sinf kerak emas
2. Vaqt o'tishi bilan u arzonroq bo'lib chiqadi
3. Kelajakda murojaat qilish uchun yozishning qulayligi nimada?
4. Trening demografik cheklovlarga qaramay mavjud

Ushbu turdagi ta'lim biznesining kamchiliklari:

1. Foydalanuvchining o'zaro aloqasi yo'qligi
2. Texnologiyani yaxshi bilmaydigan odamlar uchun dahshatli tush
3. Yaxshi muloqot yuqori tezlikda va ishonchli Internetga ulanishni talab qiladi.
4. Bu yaratilish vaqtida qimmat bo'lib chiqadi
5. O'qituvchilar muntazam ravishda malaka oshirishlari kerak

4. Qo'shma ta'lim. Korporativ trening

Aralashtirilgan ta'lim - bu onlayn va sinfda o'rganishni bir mavzuda birlashtirgan yondashuv.

Ushbu turdagi treningning afzalliklari:

1. U global miqyosda foydalanish mumkin va kengaytirilishi mumkin.
2. Talabalar bilan aloqa va hamkorlik uchun bu imkoniyatlar yuqori
3. Topshiriqlarni bajarish uchun moslashuvchanlik mavjud

Ushbu turdagi treningning kamchiliklari:

1. Ushbu turdagi treninglar uchun kuchli texnik infratuzilma zarur.
2. O'qituvchilar muntazam ravishda malaka oshirishlari kerak
3. Texnologiyani bilmaganlar uchun qo'rqinchli

Nima uchun onlayn korporativ treningni yoki elektron ta'limni tanlaysiz?

Onlayn korporativ treninglar yoki aksariyat tashkilotlar so'nggi yillarda elektron ta'limni tanlamoqda, chunki u o'z qiymatini isbotladi.

Muhim afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• Vaqtni tejaydi
• Yuqori daromad
• Xodimlarni jalb qilish
• Xodimlarni ushlab turishning yuqori darajasi

Onlayn o'rganishni boshlash

Agar siz onlayn o'quv dasturlariga qiziqsangiz, umumiy taxminlaringiz va ehtiyojlaringizni aniqlang, auditoriyangizni aniqlang va o'rganish maqsadlarini belgilang.

O'quv rejasini tushunish uchun kurs tafsilotlariga e'tibor qarating, so'ngra o'quv ehtiyojlari, istaklari va umumiy qarashlarni o'z ichiga olgan korporativ ta'lim va o'qitish yo'l xaritasini yarating.

Korporativ ta'lim investitsiyalari bo'yicha ROIni oshirish strategiyalari

Muhim strategiyalar o'z ichiga oladi

1. Shaxsiylashtirilgan o'quv dasturlarini qo'shing. Umumiy dasturlar, shubhasiz, arzon, ammo unchalik samarali emas, shu bilan birga o'ziga xos va moslashtirilgan jarayon tashkilotning doimiy o'sishida katta yordam berishi mumkin.
2. Yo'naltirilgan, dolzarb va qiziqarli bo'lgan samarali o'qitish va o'qitish dasturini yarating. Shaxsiylashtirilgan o'quv echimlari xatti-harakatlarni o'zgartirish va ko'nikmalarni rivojlantirishni yaxshilash va oshirishga yordam beradi. Ushbu turdagi o'quv dasturlari samarali o'rganish uchun o'qitish misollarini va boshqalarni o'z ichiga oladi.
3. Simulyatsiya va o'yinlarni qo'shing, chunki bu talabalarga kerakli qadamlar va hatto nosozliklarni noto'g'ri oqibatlarsiz bajarishlari uchun xavfsiz muhitni ta'minlaydi. Ushbu turdagi o'qitish va o'qitish dasturlari aks holda murabbiylik va qo'shimcha treningga sarflanadigan vaqtni tejaydi.
4. Xodimning silliq o'tishini ta'minlash uchun moslashtirilgan bortga e'tibor qarating. Bu oxir-oqibat xodimlarni ushlab turishga olib keladi va ehtimollikni kamaytiradi kadrlar almashinuvi va ularni tasarruf etish.
5. Qo'llab-quvvatlash uchun mavjud echimlarni yangilashda davom eting yuqori sifatli kontent bir nechta etkazib berish modellaridan foydalanish. Kontentni qayta ishlatish dastlabki investitsiyalarni kamaytiradi va xarajatlarni kamaytiradi foydalanish uchun.

Shaxsiylashtirilgan eLearning yechimlari tashkilot maqsadlariga erishishning muhim vositasidir. U xodimlarni ushlab turish, malakasini oshirish va xatti-harakatlarini o'zgartirishga qaratilgan.

Afzalliklar. Korporativ trening

 

Ish joyida o'qitishning muhim afzalliklari quyida keltirilgan.

• Ish joyida o'qitish va o'qitishning afzalliklaridan biri samaradorlikni oshirishdir. Moslashtirilgan va yaxshi ishlab chiqilgan o'qitish xodimlarning ehtiyojlarini qondirishi, kerakli yaxshilanishlarni keltirib chiqarishi va samaradorlik darajasini oshirishi mumkin.
• Samarali o'quv dasturlari xodimlarga son-sanoqsiz o'rganish imkoniyatlarini beradi.
• Korporativ ta'lim va trening kuchli tomonlarni rivojlantirish uchun asos yaratadi
• Bu zaif tomonlarni aniqlash va zarur korporativ ta'lim va o'qitish dasturlari orqali tegishli tuzatishlar kiritishga yordam beradi.
• Korporativ ta'lim va ta'lim tashkilotga yuqori samaradorlik va mahsuldorlikka ega ideal xodimni yaratishga yordam beradi.
• Ish joyida o'qitish va o'rganish imkoniyatlarini ta'minlash xodimlarni jalb qilishning eng yaxshi usullaridan biridir. Korporativ trening
• Kasbiy ta'lim va rivojlanish dasturlari rag'batlantirishga yordam berish uchun mahoratning turg'unligi, charchoq va demotivatsiya kabi muammolarni hal qiladi. xodimlarning ishtiroki.
• Ish joyida ta'lim va o'qitish dasturlari xodimlarning qisqarishini minimallashtirishda muhim vosita ekanligini isbotladi. Ta'lim - bu kasbiy rivojlanishning eng yaxshi kalitlaridan biri. Tashkilot o'z xodimlariga buni taqdim etishga tayyor bo'lsa, bu xodimlarni ushlab qolishning yuqori ko'rsatkichlariga olib keladi.
• Nomzodlar korporativ ta'lim va o'qitish imkoniyatlarini taklif qiladigan tashkilotlarni qidirmoqda. Tashkilotlar uchun tanqidiy iste'dodlarni yollash va saqlab qolishning muhim usuli.
• Ish joyida ta'lim va o'qitishning afzalliklaridan biri shundaki, u xodimlarni ushlab turish orqali HR bilan bog'liq yuqori xarajatlarni kamaytiradi.

Foyda.  

• Uzluksiz o'rganish va rivojlanish tashkilotga raqobatchilarga nisbatan raqobatdosh ustunlikka erishishga yordam beradi.
• Ish joyida o'qitish bo'limlar, jamoalar va shaxslarni bir oqimda birlashtiradi. Bu xodimlarga ularning muvaffaqiyati va kompaniyaning o'sishi o'zaro bog'liqligini tushunishga yordam beradi.
• Samarali o'quv dasturi foydali deb hisoblanadi, chunki u tashkilotdagi xodimlar almashinuvini kamaytiradi. Xodimlarni almashtirish xarajatlari tashkilot uchun qimmatga tushadi va xodimlarning past aylanmasi ortiqcha xarajatlarni tejashni anglatadi.
• Ish joyida o'qitish va ta'limning afzalliklaridan biri shundaki, u kompaniya madaniyatini shakllantirishga yordam beradi. U korporativ strategiya va qadriyatlarni uyg'unlashtiradi va xodimlarga ular muhimligini ko'rsatadi
• Ish joyida o'qitish va ta'lim xodimlarning ma'naviyatini yaxshilaydi. Ishdan qoniqishning ortishi va ish xavfsizligi xodimlarni qoniqish, baxtli va yuqori darajadagi ishonch bilan saqlashning ikkita muhim sababidir.
• Korporativ ta'lim va o'qitish dasturlari xodimlarning muloqot ko'nikmalarini yaxshilaydi
• U kelajak yetakchilari bo‘lish uchun yangi iste’dodlarni tayyorlaydi. Korporativ trening
• Korporativ ta'lim va murabbiylik o'zaro faoliyat samaradorlikka olib keladi. Firmalar o'tkaziladigan ko'nikmalar va moslashuvchanlikdan foyda ko'radi, bu esa rollarni almashtirishda yordam beradi.
• Ish joyida o'qitish va ta'limning afzalliklaridan biri shundaki, u bozorda, mijozlar va mijozlar orasida tashkilotning obro'si va obro'sini oshiradi.

xulosa

Korporativ treninglar ushbu raqobatbardosh dunyoda tashkilotlarga ustunlik berishga yordam beradigan qimmatli sarmoya hisoblanadi. Firmalar o'ziga xos ehtiyoj va talablarni qondirish orqali o'z qiymatini isbotlovchi moslashtirilgan va tegishli dasturlarni yaratadilar.

Korporativ ta'lim va o'qitish korporativ sektorda ajralmas ekanligi isbotlangan interaktiv va dinamik dasturlarni o'z ichiga oladi.

 

АЗБУКА