Konstruktiv tanqid - bu sizning kamchiliklaringizni baholashga, malakangizni oshirishga, ish faoliyatini optimallashtirishga va haqiqiy salohiyatingizga erishishga yordam berish uchun ijobiy istak bilan aytiladigan tanqid.
Kimdir kimnidir konstruktiv tanqid qilsa, u boshqalar haqida asosli va ishonchli fikr bildiradi, shu jumladan ijobiy va salbiy izohlarni, lekin muxolifat emas, balki do'stona munosabatda.
Biror kishini yoki narsani qattiq tanqid qilish tavsiya etilmaydi, chunki sizning so'zlaringiz qarama-qarshi shaxsga hech kim tasavvur qila olmaydigan darajada ta'sir qilishi mumkin. Ammo tanqid ijobiy va mantiqiy bo'lsa, odam xafa bo'lmasligi mumkin.
Buning sababi bunday ijobiy tanqid taklif va takomillashtirish bilan bog'liq.
Siz bunday tanqidga qanday javob berishni bilishingiz kerak va qanday qilib to'g'ri tanqid qilishni bilish bir xil darajada muhimdir. Ushbu post sizni konstruktiv tanqid olamiga olib boradi va bunday tanqid bilan kurashishga va ularga javob berishga yordam beradi. Keling, hozir boshlaylik -
Konstruktiv tanqid nima?
Konstruktiv tanqid sizga o'zingiz ko'rmaydigan, ammo qarama-qarshi odam ko'ra oladigan barcha zaif tomonlaringizni bilishga imkon beradi.
Yaxshilash imkoniga ega bo'lish uchun ular buni sizga aytishlari yaxshi. Bu odam siz bilan o'z takliflari, g'oyalari va istiqbollarini baham ko'rishi mumkin.
Endi siz o'zingizni yaxshilashga e'tibor qaratishingiz kerak navykov va ularda muvaffaqiyatga erishing. Tanqid odatda kimnidir kamsitish uchun qilinadi. Ammo konstruktiv tanqid boshqa masala. Unda sizga yordam beradigan aniq takliflar va aniq g'oyalar mavjud.
Qanday qilib konstruktiv tanqid qilish kerak?
Agar do'stingiz yoki hamkasbingiz biror narsani yaxshilashi kerakligini his qilsangiz, ularga xabar bering. Shuni ham yodda tutingki, siz qo'pol gapirmaysiz yoki salbiy fikr bildirmaysiz.
Siz ularning zaif tomonlarini tahlil qilishingiz va qanday g'oyalarni taklif qilishingiz mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak konstruktiv tanqid .
Boshqa odam sizning fikr-mulohazalaringizni qadrlashi va xafa bo'lmasligiga ishonch hosil qilish uchun ushbu maslahatlarni yozing:
1. Uning yondashuvida xato qilganini takrorlamang. Konstruktiv tanqid.
Odamga qanday xato qilganini aytmasangiz yaxshi bo'lardi. Ijobiy eslatma bilan boshlang va sharhlar orasida o'z takliflaringizni qo'shing. Ularning kuchli tomonlarini nishonlang, lekin ularga biror narsa etishmayotganligini bilib qo'ying.
Agar siz o'z tashvishlaringizni og'zaki muloqot orqali ifoda eta olmasangiz, to'g'ri formatlangan matnni yozishingiz mumkin konstruktiv tanqid va uni manfaatdor shaxsga taqdim etish.
3. Vaziyatdan kelib chiqib, omillarga nisbatan tanqidingizni shakllantiring.
Vaziyatdan kelib chiqqan holda omil bo'yicha fikr bildiring. Iltimos, odamni xatolari uchun bevosita ayblamang. Buning o'rniga, siz muayyan vaziyatga qanday munosabatda bo'lganingizni va ular qanday munosabatda bo'lishlari kerakligini aytasiz. Bu qarama-qarshi odamga sizni bilish imkonini beradi nuqtai nazar.
4. Tanqid ortidagi motivatsiyangizni ko'rsating yoki baham ko'ring.
Shunchaki konstruktiv tanqid qilib, uzoqlashmang. Odamga unga yordam bera olishingizni ayting. O'z qobiliyatlarini yaxshilash uchun amalga oshirishi mumkin bo'lgan g'oyalarni taklif qiling. Shuningdek, tajribangiz va konstruktiv fikrlaringiz tufayli ularga g'amxo'rlik qilayotganingizni bildiring.
5. Bir vaqtning o'zida bitta vaziyatni ko'rib chiqing va uning dolzarbligiga e'tibor bering. Konstruktiv tanqid.
Konstruktiv tanqid jarayonini qanday qilib xushmuomalalik bilan o'tkazishingiz mumkin.
Qachon konstruktiv tanqid qilish kerak?
Ko'p hollarda siz konstruktiv tanqid shaklida fikr bildirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bu xodimlar uchun rejalar, sxemalar va siyosatlarni takomillashtirishni ko'rib chiqish bo'lishi mumkin.
Kompaniyada yoki biron bir institutda yaxshilanish bo'lishi uchun hatto fikr-mulohazalar shakllari ham taqdim etiladi.
Murabbiy yoki o'qituvchi o'z o'quvchilariga o'z ish faoliyatini qanday yaxshilashi mumkinligini aytishi mumkin.
Xodim kompaniyaning raqobatchilardan qanday ustun turishi haqida o'z fikrini bildirishi mumkin. Biror kishi o'z do'stlari, aka-ukalari, bolalari yoki hamkasblariga konstruktiv tanqid qilishni taklif qilishi mumkin. Konstruktiv tanqid.
Endi siz tushunishingiz kerak bo'lgan keyingi narsa - bu ijobiy niyatli joydan tanqid bilan kurashishning eng yaxshi usullari.
Konstruktiv tanqidni qanday qabul qilish kerak?
Biror kishiga maslahat berish oddiy ko'rinishi mumkin.
Agar kimdir ularga yaxshiroq bo'lishi kerakligini aytsa, nima uchun odamlar xafa bo'ladi, deb hayron bo'lishingiz mumkin.
Lekin nima bo'lsa konstruktiv tanqid olasizmi?
Agar ustozingiz yoki ota-onangizdan ijobiy fikr olsangiz-chi?
Har qanday fikr-mulohazalarni qanday qabul qilishni bilasizmi? Konstruktiv tanqid. Agar u erda bo'lmagan bo'lsangiz, vaziyatni tasavvur qilish qiyin bo'lishi mumkin.
Ammo konstruktiv tanqidga qanday munosabatda bo'lishni bilish juda muhimdir. Agar siz g'azablanib, sizning manfaatingiz uchun biror narsa aytmoqchi bo'lgan odamga javob qaytarsangiz, bu sizni umuman tanqidga dosh berolmaysiz.
Tinch holatni saqlab qolish va uni yo'qotmaslik uchun siz ba'zi usullarni bilishingiz kerak:
1. Darhol jahl qilmang
Fikr-mulohazalarni olayotganda, g'azablanmaslikka yoki hurmat qilmaslikka harakat qiling. Ijobiy yoki salbiy bo'lishidan qat'i nazar, xafa bo'lmaslik kerak. Hech qanday munosabat bildirmang, chunki ba'zida siz barcha fikr-mulohazalarni tinglashdan oldin ongsiz ravishda reaksiyaga kirishasiz. Agar sizda g'azab bilan bog'liq muammolar bo'lsa, ular ustida ishlashni unutmang.
2. Tanqidchining motivlari va tasavvurlarini tushunishga harakat qiling. Konstruktiv tanqid.
Munozara va o'zingizni himoya qilishni boshlashdan oldin, konstruktiv tanqid boshqa odamga foyda keltirmasligini unutmang. Agar siz ko'rib chiqish oxirida oladigan imtiyozlarga e'tibor qaratsangiz, bu sizga yordam beradi. Siz o'zingizni baholashingiz va mahoratingizni oshirishingiz mumkin. Bu sizning ishingizni yaxshilashga yordam beradi va shu bilan hosildorlikni oshiradi. Shaxsiy muammolarda ham sizga tashqi yordam kerak bo'lishi mumkin va konstruktiv tanqid ularni hal qilishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.
3. Yaxshi tinglovchi bo'ling
Mavzuni tushunishning kaliti uni tinglashdir. Agar siz yaxshi tinglovchi bo'lsangiz, hayotdagi muammolaringiz tezda hal qilinadi. Konstruktiv tanqidning maqsadini tinglang va tushuning. Avval hamma narsani tinglaganingizga ishonch hosil qiling va keyin savolga to'g'ri javob bering. Fikr bildirgan odam o'zini qulay his qilishi va sizga ochiq bo'lishi kerak.
4. Aniqlik uchun savollar bering. Konstruktiv tanqid.
Siz hatto odamdan qanday qilib yaxshilashingiz mumkinligi haqida maslahat so'rab, qaytib so'rashingiz mumkin. Siz tushuna olmagan fikrlarni tushuntirishga harakat qiling. Sizning xatti-harakatlaringiz boshqa odamlarga qanday ta'sir qilishi mumkinligini so'rang. Shuningdek, uchinchi tomon nuqtai nazaridan fikr-mulohaza olishga harakat qiling.
5. Xotirjam, kamtar va minnatdor inson bo'ling.
Keyingi qadam ba'zilar uchun qiyin bo'lishi mumkin, chunki u odamning chin dildan minnatdor bo'lishini o'z ichiga oladi. Agar boshqa odamga konstruktiv tanqid uchun minnatdor ekanligingizni bildirsangiz foydali bo'ladi.
Buni ko'z bilan aloqa qilish va rahmat aytish orqali amalga oshirish mumkin. Bu oddiy tuyuladi, lekin unday emas. Iltimos, istehzoli ohangdan foydalanmang, chunki u yomon belgini talqin qilishi mumkin.
6. Sizni yaxshilashni xohlaydigan odamlarning harakatlarini qadrlang. Konstruktiv tanqid.
Har bir taklif qilingan o'zgarishlarni qabul qilishingiz shart emas, lekin odamning qabul qilishi muhim. Bu odam bir oz kuch sarfladi va sizga yaxshi narsa aytish uchun jasorat to'pladi, shuning uchun unga ijobiy qarang.
7. Boshqalarning tanqidini konstruktiv tahlil qiling.
Nihoyat, odam aytib o'tgan barcha fikrlarni tahlil qiling. Xatolarni tuzatish, o'zingizni yangilash yoki yomon odat yoki haqoratli xatti-harakatni o'zgartirish orqali konstruktiv tanqidning maqsadini bajaring. Barcha sharhlarni ko'r-ko'rona qabul qilmang. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholaganingizdan keyingina o'zgartiring. Bu biroz vaqt talab qilishi mumkin, ammo natijalar bunga arziydi.
Bundan tashqari, tanqid bilan samarali kurashish uchun siz o'zingizning his-tuyg'ularingizni jarayonga jalb qilmasligingiz kerak. Oqilona bo'ling va boshqalarning fikrlari yoki fikr-mulohazalarini ob'ektiv tahlil qiling. Siz haqoratomuz fikrlarga ham yetuk javob berishingiz kerak. Agar tanqidchi sizning fikringizni tushunmaydi deb o'ylasangiz, unga fikrlash jarayoni haqida aytib berishingiz kerak.
Umuman olganda, qabul qilish, boshqalarning fikrini tushunish va kamtarlik - konstruktiv tanqid bilan kurashishning uchta asosiy usuli. Shuning uchun, agar siz ushbu qadamlarni bajarsangiz va odamning aytganlarini diqqat bilan tinglasangiz, ijobiy asosli tanqidni qabul qilish siz uchun kek bo'ladi.
Oxirgi fikrlar!
Konstruktiv tanqidning yakuniy maqsadi odamga o'zini qayerda yaxshilash mumkinligini yoki o'z mahoratini qanday yaxshilashni tushunishdir. Keyingi safar ijobiy fikr-mulohazalarni qabul qilsangiz, barcha fikrlarni to'xtatmasdan diqqat bilan tinglang. O'zingizning zaif tomonlaringizni himoya qilishdan saqlaning; Buning o'rniga ularni mashq qilish orqali sog'lomroq qiling.
Konstruktiv tanqid siz yaxshi bo'lgan qismlarni ham ta'kidlashi mumkin. Konstruktiv tanqid. Shuningdek, qarama-qarshi odamning harakatlarini qadrlang, chunki o'zingiz bilgan odamga halol fikr bildirish qiyin. Hayotingizni yaxshilash uchun konstruktiv tanqid siz uchun qanchalik muhim?
Bosmaxona АЗБУКА
Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ). Konstruktiv tanqid
-
Konstruktiv tanqid nima?
- Javob. Konstruktiv tanqid - bu ish, loyihalar yoki ko'nikmalarni yaxshilashga qaratilgan fikr-mulohazalar, hurmat bilan ta'minlanadi va aniq maslahatlar beradi.
-
Konstruktiv tanqid va konstruktiv bo'lmagan tanqid o'rtasidagi farq nima?
- Javob. Konstruktiv tanqid yordam berishga, fikr-mulohaza bildirishga va yechimlarni taklif qilishga qaratilgan. Konstruktiv bo'lmagan tanqid salbiy, asossiz bo'lishi mumkin va muayyan yaxshilanishlarni taklif qilmaydi.
-
Nima uchun konstruktiv tanqidni qabul qilish muhim?
- Javob. Konstruktiv tanqidni qabul qilish malakangizni, ish jarayonlaringizni va munosabatlaringizni yaxshilash imkonini beradi. Bu o'sish va rivojlanishga yordam beradi.
-
Qanday qilib konstruktiv tanqidni to'g'ri ta'minlash kerak?
- Javob. Fikr-mulohazalaringiz bilan aniq bo'ling, umumlashmalardan qoching, uni ijobiy tomonlari bilan qo'llab-quvvatlang va muqobil echimlarni taklif qiling.
-
Agar men rozi bo'lmagan konstruktiv tanqidni olsam nima qilishim kerak?
- Javob. Rad etish o'rniga, boshqa odamning nuqtai nazarini tushunishga harakat qiling, aniq savollar bering, fikrlaringizni muhokama qiling va murosaga kelishga harakat qiling.
-
Konstruktiv tanqid zararli bo'lishi mumkinmi?
- Javob. Hurmat bilan va yordam berish niyatida berilgan konstruktiv tanqid odatda hech qanday zarar keltirmaydi. Biroq, agar u o'ylamasdan yoki tajovuzkor tarzda berilsa, u salbiy qabul qilinishi mumkin.
-
Qanday qilib jamoangizga konstruktiv tanqidni samarali qabul qilishga yordam bera olasiz?
- Javob. Ochiq va qo'llab-quvvatlovchi muhit yarating, unda xatolarni muhokama qilish hukm qilish emas, balki yaxshilash uchun imkoniyat sifatida qaraladi.
-
Men hamkasblarim yoki rahbarlarimga konstruktiv tanqid qila olamanmi?
- Javob. Ha, konstruktiv tanqid jamoa faoliyatini yaxshilashda yordam berishi mumkin. Biroq, u xushmuomalalik va hurmat bilan ta'minlanishi kerak.
-
Konstruktiv tanqidni qabul qilishda salbiy his-tuyg'ulardan qanday qochish kerak?
- Javob. Hissiy reaktsiyaga emas, balki tahlil qilishga intiling. Fikr-mulohazalarni o'sish uchun imkoniyat sifatida ko'rishga harakat qiling.
-
Konstruktiv tanqid madaniyatini saqlashda yetakchining roli qanday?
- Javob. Rahbar konstruktiv tanqid qilish va qabul qilishda o'rnak bo'lishi kerak. Shuningdek, u xatolar va yaxshilanishlarni ochiq muhokama qilish uchun muhit yaratishi mumkin.
Izoh qoldirish