İşə qəbul prosesinin autsorsinqi (RPO). Bu nədir?

İşə qəbul prosesinin autsorsinqi və ya RPO, işəgötürənlərin bütün işə götürmə vəzifələrini idarə etmək və idarə etmək üçün xarici xidmət təminatçısı işə götürməsi təcrübəsi ətrafında fırlanır.

RPO təşkilatın işə götürmə səylərinin effektivliyinin optimallaşdırılmasına cavabdehdir, çünki kənardan alınan işəgötürənlər yalnız işə qəbul prosesinə cavabdeh deyil, həm də onunla əlaqəli nəticələrə cavabdehdirlər.

Ümumiyyətlə, autsorsing yalnız vakansiyaların doldurulması ilə məhdudlaşmır; əvəzinə təklif etmək üçün işə götürülürlər -

İşə qəbulda tam köməklik
Real vaxt rejimində portal və idarə panelləri vasitəsilə hesabat
Texnologiyaya uyğun işə qəbul
Məsləhətləşmələr
Əgər siz də RPO-nun sizə necə kömək edə biləcəyini bilmək istəyirsinizsə, onun necə işlədiyini və RPO-nu nə vaxt işə götürməli olduğunuzu başa düşmək üçün işə qəbul prosesinin autsorsinqi dünyasına nəzər salaq. Beləliklə, uzatmadan, başlayaq -

9-ci il üçün 2021 Ən Yaxşı Rəqəmsal Marketinq Trendləri.

RPO nədir?

İşə qəbul prosesi hər hansı bir şirkətin işə qəbul prosesinin ayrılmaz hissəsidir. Bəzi şirkətlər bunu öz daxilində həyata keçirir, bəzi şirkətlər isə bütün işə qəbul prosesini kənardan həyata keçirir.

RPO, işəgötürənin adından üçüncü tərəfin bütün işə qəbulu həyata keçirdiyi bir prosesdir.

Şirkətin işəgötürəni işə qəbul prosesi üçün məsuliyyətin hamısını və ya bir hissəsini üçüncü tərəf xidmətlərinə həvalə edə bilər. İşə qəbul prosesinin autsorsinqi (RPO) biznes prosesinin autsorsinqinin (BPO) sadə formasıdır.

Əsas Konsepsiyalar. İşə qəbul prosesinin autsorsing

Bütün işə qəbul prosesinin autsorsinq prosedurları İşə Qəbul Prosesi Outsorsinq Assosiasiyasının (RPOA) Təlimatlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

RPO provayderi işə qəbul prosesini asanlaşdırmaq üçün təlimatlar verə və ya şirkət resurslarından istifadə edə bilər.

Outsorsinq, işə qəbul işini uğurla başa çatdırmaq üçün şirkətin bütün metodologiyalarından istifadə edə bilər. Hər bir RPO öz işində və işə götürmə təcrübələrində fərqlidir.

RPO-lar işəgötürənin adından biznesi işə götürmək üçün də hər fürsətdən istifadə edirlər.

Bu, işəgötürənin vaxtına qənaət edir. O, həmçinin işəgötürənə təşkilatda digər vəzifələri yerinə yetirmək üçün əlavə vaxt verir. İşə qəbul prosesinin autsorsing

İşə götürmə prosesinin autsorsing edilməsi, müxtəlif faydalar əldə etmək üçün şirkətin işəgötürəninin atdığı müdrik addımdır.

İşə qəbul prosesinizi kənardan seçməlisiniz?

İndi işə götürmə prosesinin autsorsinqinin nə olduğunu bildiyiniz üçün, bir RPO işə götürməli olub-olmamağınızla maraqlana bilərsiniz? - Gəlin anlayaq ki, işə götürmə prosesinizi burada və indi nə vaxt autsorsing etməlisiniz -

1. Əgər yeni bir şirkətsinizsə və işə götürmə menecerinizin rəhbərliyə ehtiyacı var.
2. Sənayenizdə ən yaxşı işçiləri axtarırsınızsa
3. HR komandanız düzgün namizəd tapa bilmirsə və gələn hər kəsi işə götürə bilmirsə,
4. Əgər işə götürmə komandanıza daha çox üzv əlavə etmək istəyirsinizsə
5. Randevunuzun uğurlu olub-olmayacağını sizə deyə biləcək ölçülərə baxmaq istəyirsinizsə

Ümumiyyətlə, işə götürmə ilə bağlı daha çox köməyə ehtiyacınız olduğunu görsəniz, RPO işə götürməlisiniz.

Bu necə işləyir ? İşə qəbul prosesinin autsorsing 

İşə qəbul prosesi autsorsing necə işləyir?

İşə qəbul prosesinin autsorsinq digər autsorsinq proseslərindən fərqlidir. RPO-lar əlçatanlığı və sadəliyi səbəbindən dünyada sürətlə böyüyür.

İşə qəbul prosesini autsorsing etməklə, işçilərin işə götürülməsi şirkət üçün asan bir işə çevrilib. Yüksək vəzifələr RPO tətbiq etməklə də doldurula bilər. Bu proses ixtisaslı namizədlər üçün işə qəbul prosesini asanlaşdırır. İşə qəbul prosesinin autsorsing

RPO vakant yerləri doldurmağın sadə və effektiv üsuludur. Müvafiq işəgötürən metodologiyanı RPO agentliyinə təqdim edir. İşəgötürən işə qəbul prosesinə nəzarət edir, autsorsing isə işə götürmə prosesi bütün işə qəbul prosesini idarə edir.

İşə qəbul prosesinin autsorsinqinin bəzi kritik elementləri aşağıda izah olunur:

1. İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması

RPO son istedad tədarükünü qiymətləndirmək üçün müvafiq şirkətin bütün istedadların əldə edilməsi analitikasından istifadə edir. Qiymətləndirmə şirkətin kadr təminatının hərtərəfli təhlili vasitəsilə həyata keçirilir. RPO, rola, coğrafi bölgəyə və şöbəyə görə kompensasiya nisbətlərini ehtiva edən bazarın avtomatlaşdırılması tələbini daha da təsdiqləyir.

İşə götürmə prosesi autsorserləri insan resursları planı yaratmaq üçün şirkətin əsas komandası ilə birləşirlər. Bu planlar toplusu şirkətin insan resursları proqnozunda müəyyən edilir.

2. İş axtarın. İşə qəbul prosesinin autsorsing 

İş axtarışı, işə qəbul prosesinin hər hansı bir autsorsinqi ilə zəruridir. İş yerlərinin 80%-i bir çox platformalar vasitəsilə şəbəkələr vasitəsilə tapıldıqda, növbəti addım məqsədli mənbə strategiyasının hazırlanmasıdır. Bu, işə qəbul prosesinin autsorsinq üzrə mütəxəssislər qrupu tərəfindən həyata keçirilir.

3. Namizəd profillərinin yoxlanılması. İşə qəbul prosesinin autsorsing 

İşə qəbul prosesinin autsorsingində növbəti addım seçim üsuludur. Namizəd profilləri komanda tərəfindən nəzərdən keçirilir və sonra rol əsasında təhlil edilir. RPO komandası namizədlərə ən yaxşısını təqdim etmək üçün onları hərtərəfli şəkildə yoxlayır.

Bu, müsahibələr və qiymətləndirmələr üçün potensial namizədlər hovuzunu yaradır. Komanda həmçinin şirkətlə mədəni uyğunluğu yoxlayır. Bu, yalnız həmin namizədlərin o dövrdə mövcud şirkət mədəniyyətinə uyğun vəzifələr almasını təmin edir.

Bu addım yararsızları aradan qaldırır və işə və mədəni uyğunluğa uyğun olanları əhatə edir.

Outsorsinq Şirkəti Vs. Standart işə qəbul şirkəti

Autsorsinq təminatçısı digər kadr şirkətlərindən fərqlidir. Davranış Kodeksi RPO bu tipik kadr şirkətlərindən çox fərqlidir.

RPO bir şirkətin işə qəbul prosesini tənzimləməkdə çox təsirlidir. Bu, uzunmüddətli və qısamüddətli biznes məqsədlərinə diqqət yetirərək prosesi daha da sadələşdirir. Kadr şirkətləri yalnız qısamüddətli məqsədlərə və gözlənilməz hadisələrə diqqət yetirirlər ki, bu da çox baha başa gəlir. Müqayisə üçün, işə qəbul prosesinin autsorsingi şirkət üçün qənaətcil olan daha aşağı tariflərlə işə götürmə rolunu yerinə yetirir. İşə qəbul prosesinin autsorsing

İşə qəbul prosesinizi autsorsing etməklə, tam ardıcıllıqla müəyyən bir mövqe üçün ən yaxşı namizədlərə arxalana bilərsiniz. Hələlik işə qəbul şirkəti yalnız vakant vəzifələrin doldurulması ilə məşğuldur. Bunun heç bir tutarlılığı və keyfiyyəti yoxdur.

Bundan əlavə, autsorsing çevik metodlardan istifadə edir ki, bu da ixtisaslı namizədlərdə yaxşı nəticələr verir. ikən. Kadrlar şirkəti bunların heç birini həyata keçirmir. Onlar işəgötürən üçün bu keyfiyyətdən məhrumdurlar. İşə qəbul prosesinin autsorsing

RPO icarə zamanı ehtiyat haqları ödəmək əvəzinə fərqli ödəniş strukturundan istifadə edir. Bunun üçün davranış kodeksi var və RPO ona əməl edir.

Üstünlüklər. İşə qəbul prosesinin autsorsing 

Bu yeni dünya, ixtisaslı və ən yaxşı işçiləri işə götürmək istəyən bir çox rəqabət aparan şirkətlərdən ibarətdir. Buna nail olmaq üçün şirkətlər işə götürmə prosesini autsorsing etmək üçün üçüncü tərəflərə müraciət edirlər.

Kadrlar departamentinizə işə qəbul prosesinin autsorsinqini daxil etməyin bir çox üstünlükləri var. RPO-nun şirkətə gətirdiyi bəzi üstünlüklərə nəzər salaq.

1. RPO şirkətinizin ehtiyaclarını ödəmək üçün həlləri ölçür.

Şirkətiniz üçün nə qədər işçi istədiyinizin əhəmiyyəti yoxdur. RPO ilə məşğul olduqdan sonra bacarıq və bacarıqlara malik istədiyiniz sayda işçiyə sahib olacaqsınız.

2. RPO işə götürmə xərclərini azaldır. 

İşə qəbul prosesinin autsorsingi şirkətin işə götürmə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. Şirkətlər RPO cəlb etdikdən sonra daxili işə qəbul xərclərini ödəməyə ehtiyac duymurlar.

3. RPO sizi şirkətiniz üçün istədiyiniz xidmətləri seçməyə məcbur edir.

Bütün RPO həlləri fərdiləşdirilə bilər. Onlar xidmətlərinizə uyğun olmaq üçün kifayət qədər çevikdirlər. Şirkətinizin yaxşı hədəflənmiş namizədlərə və ya az sayda işçiyə ehtiyacı olmasından asılı olmayaraq, RPO şirkətiniz üçün hər şeyi edəcək.

Bundan əlavə, RPO-lar optimal namizəd təcrübəsi, qlobal əhatə dairəsi, müasir texnologiya, çeviklik və s. təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyırlar.

Gəlin ən yaxşı işə götürmə şirkətlərindən bəzilərinə də nəzər salaq -

İşə qəbul prosesi autsorsing şirkətləri

1. HireVelocity

Bu RPO-nu işə götürün -

• Məqsədli və genişləndirilə bilən işə qəbul metodologiyaları
• Zamana həssas proseslər təkmilləşdi keyfiyyət işə qəbul və saxlama
• Saytda çevik, saytdan kənar və ya virtual çatdırılmanı da əhatə edən qabaqcıl texnologiyalar
• Gələcək işçilər üçün çox kanallı tədarük strategiyaları və yüksək keyfiyyətli istedadla birlikdə başdan sona və ya qismən prosesin idarə edilməsi

2. Truppa. İşə qəbul prosesinin autsorsing 

Bu RPO ilə siz aşağıdakı kimi xidmətlər əldə edə bilərsiniz:

• İşçilərin həyat dövrünün idarə edilməsi, təlimi və inkişafı
• Uyğunluq və Faydalar İdarəsi
• Əmək haqqının idarə edilməsi ilə birlikdə işçilərin cəlb edilməsi və saxlanması

3. KPRO. İşə qəbul prosesinin autsorsing 

Tam xidmət göstərən işə qəbul prosesinin autsorsinq şirkəti olaraq KPRO təklif edir:

• 75-dən çox işəgötürən və əla təmir müddəti ilə 120%-ə qədər xərcin azaldılması
• İngilis dilli işəgötürənlər, eləcə də müxtəlif iş məsləhətləri
• CV-ləri nəzərdən keçirin və XNUMX/XNUMX axtarın

Son fikirlər!

Xarici işə qəbul xidmətləri şirkətinizi ən yaxşısını təmin edə bilər. Bazar rəqabətlə doludur.

Bu rəqabətə qalib gəlmək üçün güclü bir xidmətə ehtiyacınız olacaq. RPO-nun rol oynadığı yer budur. Hədəf işçilərinizin ehtiyaclarını ödəmək üçün şirkətiniz üçün yaxşı bir RPO tapın.

Sonda ümid edirik ki, işə götürmə prosesinin autsorsinqin nə olduğunu və ən yaxşı işçiləri işə götürmək istəyən təşkilata bunun necə fayda verə biləcəyini başa düşmüsünüz.

АЗБУКА