Konstruktiv tənqid. Bu nədir və onu necə götürmək olar?

Konstruktiv tənqid çatışmazlıqlarınızı qiymətləndirməyə, bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyə, performansınızı optimallaşdırmağa və həqiqi potensialınıza çatmağa kömək etmək üçün müsbət arzu ilə verilən tənqiddir.

Kimsə kimisə konstruktiv şəkildə tənqid edəndə, başqaları haqqında əsaslandırılmış və etibarlı fikir, o cümlədən müsbət və mənfi şərhlər ifadə edir, lakin müxalif deyil, dostcasına.

Bir insanı və ya əşyanı sərt şəkildə tənqid etmək məsləhət deyil, çünki sizin sözləriniz qarşıdakı insana heç kimin təsəvvür edə bilməyəcəyi şəkildə təsir edə bilər. Amma tənqid müsbət və məntiqlidirsə, insan inciməyə bilər.

Bunun səbəbi belə müsbət tənqidin təkliflər və təkmilləşdirmələrlə bağlı olduğunu.

Siz bu cür tənqidə necə cavab verməli olduğunuzu bilməlisiniz, eyni zamanda düzgün tənqidi də bilmək də eyni dərəcədə vacibdir. Bu yazı sizi konstruktiv tənqid dünyasına aparacaq və bu cür tənqidlərlə məşğul olmağa və onlara cavab verməyə kömək edəcək. Beləliklə, indi başlayaq -

Konstruktiv tənqid nədir?

Konstruktiv tənqid sizin görə bilmədiyiniz, lakin qarşı tərəfin görə biləcəyi bütün zəif cəhətlərinizi bilməyə imkan verəcək.

Yaxşı olar ki, bunu sizə deyirlər ki, təkmilləşmək imkanınız olsun. Bu şəxs öz təkliflərini, ideyalarını və perspektivlərini sizinlə bölüşə bilər.
İndi diqqətinizi öz fəaliyyətinizi təkmilləşdirməyə yönəltməlisiniz bacarıqlar və onlara nail olmaq. Tənqid adətən kimisə alçaltmaq üçün edilir. Amma konstruktiv tənqid başqa məsələdir. Bu, sizə kömək edə biləcək xüsusi təkliflər və konkret ideyaları ehtiva edir.

Konstruktiv tənqidi necə etmək olar?

Dostunuzun və ya həmkarınızın nəyisə təkmilləşdirməyə ehtiyacı olduğunu hiss edirsinizsə, onlara bildirin. Həmçinin unutmayın ki, siz kobud danışmırsınız və ya mənfi rəy bildirmirsiniz.

Onların zəif tərəflərini təhlil etməli və daxilində hansı ideyaları təklif edə biləcəyinizi düşünməlisiniz konstruktiv tənqid .

Digər insanın rəyinizi qiymətləndirdiyinə və pis hiss etmədiyinə əmin olmaq üçün bu məsləhətləri yazın:

1. Onun yanaşmasında necə səhv etdiyini təkrarlamayın. Konstruktiv tənqid.

İnsana necə səhv etdiyini deməsəniz daha yaxşı olar. Müsbət qeydlə başlayın və rəylər arasında təkliflərinizi əlavə edin. Güclü tərəflərini qeyd edin, lakin onlara nəyisə əskik edə biləcəklərini bildirin.

Əgər narahatlığınızı şifahi ünsiyyət vasitəsi ilə ifadə edə bilmirsinizsə, düzgün formatda yaza bilərsiniz konstruktiv tənqid və maraqlı tərəfə təqdim edin.

3. Vəziyyətə əsaslanaraq amillərlə bağlı tənqidinizi formalaşdırın.

Vəziyyətdən asılı olaraq bir amillə bağlı rəy bildirin. Xahiş edirəm, səhvlərinə görə birbaşa insanı günahlandırmayın. Bunun əvəzinə müəyyən bir vəziyyətlə bağlı hisslərinizi və onların necə reaksiya verməli olduğunu söyləyirsiniz. Bu, qarşı tərəfin sizi tanımasına imkan verəcəkdir nöqteyi-nəzər.

4. Tənqidin arxasındakı motivasiyanızı göstərin və ya paylaşın.

Yalnız konstruktiv tənqid edib uzaqlaşmayın. Adama ona kömək edə biləcəyinizi söyləyin. Qabiliyyətlərini artırmaq üçün həyata keçirə biləcəkləri ideyalar təklif edin. Həmçinin onlara bildirin ki, təcrübəniz və konstruktiv mülahizələrinizə görə narahatsınız.

5. Hər dəfə bir vəziyyəti nəzərdən keçirin və onun aktuallığına diqqət yetirin. Konstruktiv tənqid.

Konstruktiv tənqid prosesini lütfkarlıqla necə apara bilərsiniz.

Konstruktiv tənqidi nə vaxt verməlisiniz?

Bir çox hallarda konstruktiv tənqid şəklində rəy bildirməli ola bilərsiniz. Bu, işçilər üçün planların, sxemlərin və siyasətlərin təkmilləşdirilməsinin nəzərdən keçirilməsi ola bilər.

Hətta rəy formaları da təqdim olunur ki, şirkətdə və ya hər hansı institutda təkmilləşmə olsun.

Mentor və ya müəllim şagirdlərinə performanslarını necə artıra biləcəklərini deyə bilər.

İşçi şirkətin rəqiblərini necə geridə qoyacağına dair fikirlərini bildirə bilər. Bir şəxs dostlarına, qardaşlarına, uşaqlarına və ya həmkarlarına konstruktiv tənqidlər təklif edə bilər. Konstruktiv tənqid.

İndi başa düşməli olduğunuz növbəti şey, müsbət niyyətli bir yerdən gələn tənqidlərlə mübarizə aparmağın ən yaxşı yollarıdır.

Konstruktiv tənqidi necə qəbul etmək olar?

Bir insana məsləhət vermək sadə görünə bilər.

Hətta düşünə bilərsiniz ki, kimsə onlara daha yaxşı olmaq lazım olduğunu söyləyirsə, insanlar niyə inciyir.

Bəs əgər konstruktiv tənqid alırsan?

Mentorunuzdan və ya valideynlərinizdən müsbət rəy alsanız nə olacaq?
Hər hansı rəyi necə qəbul edəcəyinizi bilirsinizmi? Konstruktiv tənqid. Əgər orada olmamısınızsa, vəziyyəti təsəvvür etmək çətin ola bilər.

Ancaq konstruktiv tənqidlə necə davranacağını bilmək çox vacibdir. Əgər hirslənirsinizsə və sizin xeyriniz üçün sizə nəsə deməyə çalışan birinə qışqırırsınızsa, bu o deməkdir ki, heç bir tənqidə dözə bilməyəcəksiniz.

Sakit bir vəziyyəti qorumaq və onu itirməmək üçün müəyyən texnikaları bilməlisiniz:

1. Dərhal əsəbiləşməyin

Geribildirim alarkən qəzəblənməməyə və ya hörmətsizlik etməməyə çalışın. Müsbət və ya mənfi olmasından asılı olmayaraq, üzülməməlisiniz. Heç bir reaksiya verməyin, çünki bəzən bütün rəyləri dinləməmişdən əvvəl şüursuz şəkildə reaksiya verirsiniz. Qəzəb probleminiz varsa, mütləq onların üzərində işləyin.

2. Tənqidçinizin motivasiyalarını və qavrayışlarını anlamağa çalışın. Konstruktiv tənqid.

Mübahisəyə və özünüzü müdafiə etməyə başlamazdan əvvəl unutmayın ki, konstruktiv tənqid qarşı tərəfə heç bir fayda verməyəcək. Baxışın sonunda əldə etdiyiniz faydalara diqqət yetirsəniz, bu, kömək edərdi. Özünüzü qiymətləndirə və bacarıqlarınızı artıra bilərsiniz. Bu, işinizi yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər və bununla da məhsuldarlığınızı artıra bilər. Şəxsi məsələlərdə belə, kənardan köməyə ehtiyacınız ola bilər və konstruktiv tənqid onları həll etməyin ən yaxşı yoludur.

3. Yaxşı dinləyici olun 

Mövzunu başa düşməyin açarı onu dinləməkdir. Əgər yaxşı dinləyicisinizsə, həyatda problemləriniz tez həll olunacaq. Konstruktiv tənqidin məqsədini dinləyin və anlayın. Əvvəlcə hər şeyi dinlədiyinizə və sonra suala düzgün cavab verdiyinizə əmin olun. Rəy bildirən şəxs özünü rahat hiss etməli və sizə açıq olmaqda sərbəst olmalıdır.

4. Aydınlıq üçün suallar verin. Konstruktiv tənqid.

Siz hətta insandan geri soruşa, necə inkişaf etdirə biləcəyinizlə bağlı məsləhətlərini istəyə bilərsiniz. Anlaya bilmədiyiniz məqamları aydınlaşdırmağa çalışın. Davranışınızın digər insanlara necə təsir edə biləcəyini soruşun. Həmçinin üçüncü tərəf nöqteyi-nəzərindən rəy almağa çalışın.

5. Sakit, təvazökar və minnətdar insan olun.

Növbəti addım bəziləri üçün çətin ola bilər, çünki bu, insanın səmimi minnətdarlığını ehtiva edir. Qarşı tərəfə aldıqları konstruktiv tənqidə görə minnətdar olduğunuzu bildirsəniz, faydalı olardı.
Bunu göz təması quraraq və təşəkkür etməklə etmək olar. Bu sadə səslənir, amma belə deyil. Zəhmət olmasa kinayəli tondan istifadə etməyin, çünki bu pis işarəni şərh edə bilər.

6. Sizi təkmilləşdirmək istəyən insanların səylərini qiymətləndirin. Konstruktiv tənqid.

Təklif olunan hər dəyişikliyi qəbul etmək məcburiyyətində deyilsiniz, lakin insanın qəbulu vacibdir. Bu şəxs sizə yaxşı bir şey söyləmək üçün bir az səy göstərdi və cəsarət topladı, buna görə də ona müsbət baxın.

7. Başqalarının tənqidinin konstruktiv təhlilini aparın. 

Nəhayət, şəxsin qeyd etdiyi bütün məqamları təhlil edin. Səhvləri düzəltmək, özünüzü yeniləmək və ya pis vərdiş və ya təhqiramiz davranışı dəyişdirməklə konstruktiv tənqidin məqsədini yerinə yetirin. Bütün rəyləri kor-koranə qəbul etməyin. Yalnız bütün müsbət və mənfi cəhətləri qiymətləndirdikdən sonra dəyişin. Bir az vaxt apara bilər, amma nəticələr buna dəyər.

Bundan əlavə, tənqidlə effektiv şəkildə mübarizə aparmaq üçün emosiyalarınızı prosesə cəlb etməməlisiniz. Rasional olun və başqalarının fikir və ya rəylərini obyektiv təhlil edin. Siz həmçinin təhqiredici şərhlərə yetkin şəkildə cavab verməlisiniz. Tənqidçinizin sizin qavrayışınızı başa düşmədiyini düşünürsünüzsə, ona düşüncə prosesiniz haqqında danışmalısınız.

Ümumiyyətlə, qəbul etmək, başqalarının fikirlərini başa düşmək və təvazökar olmaq konstruktiv tənqidlə mübarizə aparmağın üç əsas yoludur. Buna görə də, bu addımları yerinə yetirsəniz və insanın dediklərinə diqqətlə qulaq assanız, müsbət motivli tənqidi qəbul etmək sizin üçün bir parça olacaq.

Son fikirlər!

Konstruktiv tənqidin əsas məqsədi insana özünü harada inkişaf etdirə biləcəyini və ya bacarıq dəstini necə təkmilləşdirə biləcəyini başa düşməkdir. Növbəti dəfə hər hansı müsbət rəy alsanız, onları kəsmədən bütün məqamları diqqətlə dinləyin. Zəif cəhətlərinizi qorumaqdan çəkinin; əvəzinə məşq edərək onları daha sağlam edin.

Konstruktiv tənqid yaxşı olduğunuz hissələri də vurğulaya bilər. Konstruktiv tənqid. Həmçinin, qarşı tərəfin səylərini qiymətləndirin, çünki tanıdığınız birinə dürüst rəy vermək çətindir. Həyatınızı yaxşılaşdırmaq üçün konstruktiv tənqid sizin üçün nə dərəcədə vacibdir?

 Çap evi АЗБУКА

Tez-tez verilən suallar (FAQ). Konstruktiv tənqid

1. Konstruktiv tənqid nədir?

   • Cavab ver.  Konstruktiv tənqid işin, layihələrin və ya bacarıqların təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş rəydir, hörmətlə təmin edilir və xüsusi məsləhətlər verir.

2. Konstruktiv tənqidlə qeyri-konstruktiv tənqid arasındakı fərq nədir?

   • Cavab ver.  Konstruktiv tənqid kömək etməyə, rəy bildirməyə və həll yolları təklif etməyə yönəlib. Qeyri-konstruktiv tənqid mənfi, əsassız ola bilər və konkret təkmilləşdirmələr təklif etməyə bilər.

3. Konstruktiv tənqidi qəbul etmək nə üçün vacibdir?

   • Cavab ver. Konstruktiv tənqidi qəbul etmək bacarıqlarınızı, iş proseslərinizi və münasibətlərinizi təkmilləşdirməyə imkan verir. Böyüməyə və inkişafa kömək edir.

4. Konstruktiv tənqidi necə düzgün təqdim etmək olar?

   • Cavab ver.  Rəyinizlə konkret olun, ümumiləşdirmələrdən qaçın, onu müsbət cəhətlərlə dəstəkləyin və alternativ həllər təklif edin.

5. Razı olmadığım konstruktiv tənqidi qəbul etsəm nə etməliyəm?

   • Cavab ver. İnkar etmək əvəzinə, qarşı tərəfin nöqteyi-nəzərini anlamağa çalışın, aydınlaşdırıcı suallar verin, fikirlərinizi müzakirə edin və kompromis tapmağa çalışın.

6. Konstruktiv tənqid zərərli ola bilərmi?

   • Cavab ver. Hörmətlə və kömək etmək niyyəti ilə verilən konstruktiv tənqid adətən heç bir zərər vermir. Ancaq düşünmədən və ya aqressiv şəkildə verilərsə, mənfi olaraq qəbul edilə bilər.

7. Komandanıza konstruktiv tənqidi effektiv şəkildə qəbul etməyə necə kömək edə bilərsiniz?

   • Cavab ver.  Səhvləri müzakirə etməyin mühakimə etməkdənsə, təkmilləşdirmə fürsəti kimi göründüyü açıq və dəstəkləyici mühit yaradın.

8. Mən həmkarlarıma və ya rəhbərlərimə konstruktiv tənqid təklif edə bilərəmmi?

   • Cavab ver.  Bəli, konstruktiv tənqid komandanın performansını yaxşılaşdırmaqda faydalı ola bilər. Bununla belə, nəzakətlə və hörmətlə təmin edilməlidir.

9. Konstruktiv tənqid alarkən mənfi emosiyalardan necə qaçmaq olar?

   • Cavab ver.  Emosional reaksiyadan daha çox təhlil etməyə çalışın. Rəyi böyümə üçün bir fürsət kimi görməyə çalışın.

10. Konstruktiv tənqid mədəniyyətinin qorunmasında liderin rolu nədir?

    • Cavab ver. Lider konstruktiv tənqid vermək və qəbul etməkdə nümunə göstərməlidir. O, həmçinin səhvlərin və təkmilləşdirmələrin açıq müzakirəsi üçün mühit yarada bilər.