Корпоративно обучение. Какво е ?

Корпоративно обучение е процесът на предоставяне на образователни програми и ресурси на служителите на компанията за подобряване на професионалните им умения, разширяване на знанията и развитие на лични компетенции. Това е стратегически елемент от управлението на човешките ресурси, насочен към подобряване на цялостното представяне и постигане на организационните цели. Ето някои ключови аспекти на корпоративното обучение:

1. Планиране и оценка на нуждите:

   • Оценка на уменията и знания на служителите.
   • Идентифициране на ключови области за обучение и развитие.

2. Корпоративно обучение. Разработване на образователни програми:

   • Създаване на курсове и обучения, които отговарят на нуждите на компанията и нейните служители.
   • Въвеждане на съвременни методи на обучение, като онлайн курсове, уебинари и интерактивни обучения.

3. Обучение на нови служители:

   • Провеждане на въвеждаща програма за нови служители.
   • Запознаване с Корпоративна култура и целите на компанията.

4. Корпоративно обучение. Развитие на лидери и персонал:

   • Обучения за мениджъри и бъдещи лидери.
   • Програми за развитие на кадровия резерв.

5. Знак за ефективност:

   • Използване на показатели и оценки за измерване на успеха в обучението.
   • Генериране на обратна връзка от служителите.

6. Корпоративно обучение. Специализирани области на обучение:

   • Специфично за индустрията техническо обучение.
   • Развиване на меки умения като комуникация, лидерство и управление на времето.

7. Използване на технологии:

   • Внедряване на електронни платформи и системи за обучение.
   • Създаване на цифрови ресурси за самостоятелно обучение.

8. Корпоративно обучение. Формиране на култура на учене:

   • Насърчаване на култура на непрекъснато учене и развитие.
   • Подкрепете наставничеството и споделянето на знания между служителите.

Корпоративното обучение е важна част от стратегията за управление на човешките ресурси, насочена към създаване на високоефективна и квалифицирана работна сила, която може да се адаптира към променящите се пазарни условия.

Видове програми. Корпоративно обучение

 

 

1. Лидерски умения и развитие на управлението 

Служителите ще останат в компанията, ако имат възможност да се издигнат до ръководни позиции. Това е най-добрият начин да задържите таланта. Факт е, че служителите с най-добри набори от умения може да нямат вродени управленски и лидерски качества.
Става важно да се предоставят на тези служители корпоративно образование и програми за обучение, за да се създаде благоприятна работна среда. Програмите за обучение по лидерство включват подобряване на комуникационните умения, техники за сътрудничество, поставяне на цели, прогнозиране, поведенчески интервюта, коучинг за развитие, разрешаване на конфликти, управление на приоритети, изграждане на екип и др.

Тези програми са предназначени за всички видове служители, от старши мениджъри, отговарящи на условията за такива позиции, до нови мениджъри на по-ниски нива.

2. Етика и тормоз. Корпоративно обучение

На служителите на всички нива, от най-ниското до най-високото, се предлага основно обучение относно етиката на работното място и тормоза. Това помага да се запази работната среда безопасна и здрава. Цялостната програма винаги е от полза за организацията.

3. Комуникационни умения с клиенти. Корпоративно обучение

Подобряването на комуникационните умения е от съществено значение за постигане на бизнес цели и задачи. Здравословната фирмена култура разчита в голяма степен на такива умения, за да гарантира, че служителите могат да работят ефективно както с клиентите, така и с клиентите и да ги направят щастливи.

Програмите за корпоративно образование и обучение поставят отговорността върху свързани умения като обучение по продажби, обслужване на клиенти, активно слушане, невербална комуникация, презентационни умения, техники за писане, виртуална комуникация и др.

4. Общи процедури за безопасност и аварийни ситуации 

Този тип корпоративна програма за обучение и обучение предлага широк преглед на процедурите за спешност и безопасност и спасява животи по време на кризи и извънредни ситуации.

5. Протоколи за киберсигурност 

Невнимателните служители могат да доведат до сериозно изтичане на важни данни и информация. Този тип програма за корпоративно образование и обучение учи служителите на основите на киберсигурността, за да ги предпази от допускане на грешки в бъдеще. Корпоративно обучение

Това включва предотвратяване на фишинг по имейл и задаване на силни пароли. Програмата насърчава служителите да избягват общи стратегии и да се фокусират върху уникални методи за идентификация, като отделен ПИН или силни пароли, които не могат да бъдат дешифрирани.

6. Меки умения 

Меките умения се считат за ценни на работното място, защото хората с меки умения могат да изпълняват задачи, които другите служители не могат да изпълнят.

Програмите за обучение на меки умения включват подобряване на емоционалната интелигентност, кариерни умения, нагласи, личностни черти, комуникационни умения, социални умения и умения за работа с хора.

Той играе важна роля в подпомагането на служителите да се справят с клиенти, клиенти, колеги, да работят в екипи и да се справят с трудностите на работната среда.

7. Управление на времето 

Тази програма за обучение помага за подобряване на производителността. Той също така помага при приоритизиране на работни проекти, разработване на стратегии, многозадачност, спазване на крайни срокове и планиране на работа за оптимална ефективност.

17 идеи за популяризиране и развитие на вашия бизнес в Интернет.

Как да организираме корпоративни обучения?

Организацията или работодателят е отговорен за създаването на корпоративни програми за обучение, които ще работят за всички служители в организацията. Най-добрите могат много лесно да отговорят на нуждите на учениците. Някои често срещани типове услуги за корпоративно обучение, които могат да се използват от една организация, са:

1. Присъствено обучение под ръководството на инструктор. Корпоративно обучение

Както подсказва името, обучението в класна стая, водено от инструктор, е един от традиционните видове обучение в класната стая, при който инструкторът или учителят представя материали на ученици или обучаеми.

Предимства на този вид обучение:

1. Смята се за полезно за сложни теми, тъй като е лесно за създаване, поддържане и доставяне
2. Това обучение изглежда познато на повечето участници.
3. Лесна за настройка
4. Поддържа различни видове оценяване
5. Обучител е винаги на разположение, за да отговори на конкретни въпроси на служителите.

Недостатъци на този вид обучение:

1. Във всяка сесия има ограничен брой студенти.
2. Това е метод за обучение, който отнема време.
3. Качеството на обучението зависи от инструктора.
4. Средната цена е много висока в сравнение с други методи на преподаване.
5. Няма стандартизирано обучение, свързано с това.
6. Този тип обучение зависи от специализирани инструктори.

2. Онлайн обучение 

Електронното обучение или онлайн корпоративното обучение е един от най-лесните начини да достигнете до много служители в една сесия. Корпоративно обучение

Предимства на този тип корпоративна програма за обучение:

1. Такива програми за обучение са достъпни и мащабируеми в глобален мащаб.
2. Неограничен брой ученици имат достъп до него
3. Това е предпочитаният начин за обучение на младото поколение.
4. Стандартизирано обучение за всички ученици

Недостатъци на този вид обучение:

1. Честотната лента може да бъде проблем при достъп до съдържание
2. Отнема повече време за развитие
3. Липсата на лично взаимодействие понякога може да бъде пречка
4. Страшно за тези, които не разбират технологиите

3. Виртуално обучение, водено от инструктор (VILT) 

VLIT или обучението в класна стая, водено от виртуален инструктор, помага на инструкторите да показват видеоклипове, да водят дискусии и да провеждат лекции чрез виртуални средства. Тези сесии могат да се записват и могат да бъдат достъпни по всяко време.

Предимствата на този тип корпоративен процес на обучение:

1. Няма нужда от пространство или отделна класна стая
2. С течение на времето се оказва, че е по-евтино
3. Какво е удобството да се пише за бъдещи справки?
4. Обучението е достъпно въпреки демографските ограничения

Недостатъците на този вид обучителен бизнес са:

1. Липса на взаимодействие с потребителя
2. Кошмар за хора, които не познават технологиите
3. Добрата комуникация изисква високоскоростна и надеждна интернет връзка.
4. Оказва се скъпо в момента на създаване
5. Инструкторите се нуждаят от редовно професионално развитие

4. Смесено обучение. Корпоративно обучение

Смесеното обучение е подход, който съчетава онлайн обучение и обучение в класна стая в един предмет.

Предимства на този вид обучение:

1. Той е достъпен и мащабируем в глобален мащаб.
2. Тези възможности за свързване и сътрудничество на обучаемите са големи
3. Има гъвкавост за изпълнение на задачите

Недостатъци на този вид обучение:

1. Силната техническа инфраструктура е задължителна за този тип обучение.
2. Инструкторите се нуждаят от редовно професионално развитие
3. Страшно за тези, които не разбират технологиите

Защо да изберете онлайн корпоративно обучение или електронно обучение?

Онлайн корпоративното обучение или повечето организации избират електронно обучение през последните години, тъй като то доказа своята стойност.

Важните предимства включват:

• Спестява време
• По-висок доход
• Ангажираност на служителите
• Висок процент на задържане на служителите

Стартиране на онлайн обучение

Определете общите си очаквания и нужди, определете аудиторията си и поставете учебни цели, ако се интересувате от онлайн програми за обучение.

Съсредоточете се върху подробностите за курса, за да разберете учебната програма, след което създайте корпоративна пътна карта за обучение и обучение, която включва нужди от обучение, желания и споделена визия.

Стратегии за увеличаване на възвръщаемостта на инвестициите в корпоративно обучение

Важните стратегии включват

1. Включете персонализирани програми за обучение. Генеричните програми несъмнено са евтини, но не толкова ефективни, докато специфичен и персонализиран процес може да бъде от голяма полза за продължаващия растеж на организацията.
2. Създайте ефективна програма за преподаване и учене, която е фокусирана, подходяща и ангажираща. Персонализираните решения за обучение помагат за подобряване и увеличаване на промяната в поведението и развитието на умения. Този тип учебна програма включва учебни примери и т.н. за ефективно обучение.
3. Включете симулации и геймификация, тъй като това ще осигури безопасна среда за учениците да практикуват необходимите стъпки и дори неуспехи без неоправдани последствия. Този тип програми за преподаване и обучение спестяват време, което иначе би било изразходвано за наставничество и допълнително обучение.
4. Съсредоточете се върху персонализираното включване, за да осигурите плавен преход за служителя. Това в крайна сметка ще доведе до задържане на служителите и ще намали вероятността текучество на персонала и тяхното обезвреждане.
5. Продължете да актуализирате съществуващите решения за поддръжка висококачествено съдържание използване на множество модели на доставка. Повторно използване на съдържание ще намали първоначалната инвестиция и ще доведе до по-ниски разходи за неговото използване.

Персонализираните решения за електронно обучение са важно средство за постигане на организационни цели. Фокусира се върху задържането на служителите, развитието на уменията и промяната на поведението.

Предимства. Корпоративно обучение

 

Важните предимства на обучението на работното място са посочени по-долу.

• Едно от предимствата на обучението и обучението на работното място е повишената ефективност. Специализираното и добре проектирано обучение може да отговори на нуждите на персонала, да доведе до необходимите подобрения и да повиши нивата на ефективност.
• Ефективните програми за обучение предоставят на служителите безброй възможности за обучение.
• Корпоративното образование и обучение предлага рамка за развитие на силните страни
• Това помага да се идентифицират слабостите и да се направят подходящи корекции чрез необходимите корпоративни програми за обучение и обучение.
• Корпоративното обучение и образование помага на организацията да създаде идеален служител с висока производителност и производителност.
• Осигуряването на обучение на работното място и възможности за учене е един от най-добрите начини да запазите ангажираността на служителите. Корпоративно обучение
• Програмите за професионално обучение и развитие се занимават с проблеми като стагнация на уменията, умора и демотивация, за да помогнат за мотивирането и участие на служителите.
• Програмите за образование и обучение на работното място са доказали, че са важен инструмент за минимизиране на изтичането на персонал. Обучението е един от най-добрите ключове към професионалното развитие. Когато една организация желае да предостави това на своите служители, това ще доведе до високи нива на задържане на служителите.
• Кандидатите търсят организации, които предлагат възможности за корпоративно образование и обучение. Това е важен начин за организациите да наемат и задържат критични таланти.
• Едно от предимствата на обучението и обучението на работното място е, че то намалява високите разходи, свързани с човешките ресурси чрез задържане на служители.

Предимства.  

• Непрекъснатото обучение и развитие помага на организацията да спечели конкурентно предимство пред своите конкуренти.
• Обучението на работното място обединява отдели, екипи и индивиди в един поток. Това помага на служителите да разберат, че техният успех и растежът на компанията са взаимосвързани.
• Една ефективна програма за обучение се счита за полезна, защото намалява текучеството на служители в организацията. Разходите за подмяна на служители се оказват скъпи за организацията и ниското текучество на служители означава спестяване на прекомерни разходи.
• Едно от предимствата на обучението и образованието на работното място е, че помага за оформянето на фирмената култура. Той изравнява корпоративната стратегия и ценности и показва на служителите, че имат значение
• Обучението и образованието на работното място подобряват морала на служителите. Повишеното удовлетворение от работата и сигурността на работата са две важни причини за поддържане на служителите доволни, щастливи и с високи нива на увереност.
• Програмите за корпоративно образование и обучение подобряват комуникационните умения на служителите
• Той обучава нови таланти, за да станат бъдещи лидери. Корпоративно обучение
• Корпоративното обучение и коучинг води до междуфункционална ефективност. Фирмите се възползват от преносими умения и гъвкавост, които са полезни при ротация на ролите.
• Едно от предимствата на обучението и образованието на работното място е, че подобрява имиджа и репутацията на организацията на пазара и сред клиентите и клиентите.

Заключение

Корпоративното обучение се счита за ценна инвестиция, която помага на организациите да засенчат в този конкурентен свят. Фирмите създават персонализирани и подходящи програми, които доказват своята стойност, като отговарят на специфични нужди и изисквания.

Корпоративното образование и обучение включва интерактивни и динамични програми, които са се доказали като незаменими в корпоративния сектор.

 

АЗБУКА