Център за оценка

Центърът за оценка е организация, която оценява компетенциите, знанията, уменията и способностите на хората в различни сфери на дейност. Оценяването може да се извърши за отделни лица или за групи от хора, като екипи или организации.

Какво е център за оценка?

Работодателите на големи фирми разчитат на центрове за оценка на развитието, за да изберат и наемат подходящи кандидати от голям набор. Кандидатите могат да бъдат помолени да останат от няколко часа до няколко дни в зависимост от позицията или длъжността, за която кандидатстват. Колкото по-висока е позицията, толкова повече тестове ще трябва да премине кандидатът.

Какво е SEM? И как това се отразява на маркетинга на вашия бизнес?

Центърът за оценка може да се намира на външен булевард или в самата компания. Една организация може също да наеме фирма за професионален център за оценка, която да проведе тестове, за да определи дали даден кандидат е подходящ или не. Професионалните оценители като психолози, поведенчески анализатори и др. са отговорни за администрирането на тестовете в центровете за оценяване.

Упражнения. Център за оценка

 

В центъра за оценка първото нещо, което се случва, е, че кандидатите се информират какво крие бъдещето им. В началото на всеки тест се предоставят подробни инструкции и на всички свързани въпроси отговарят представители на организацията или оценител, участващи в процеса.

Ето някои от най-често срещаните и популярни упражнения в центровете за оценка:

1. Упражнения. Център за оценка

Оценителите провеждат практически упражнения в тестов център, за да определят пригодността на кандидата и да разгледат неговите управленски способности. При тази форма на упражняване на кандидатите се възлагат редица административни задачи и трябва да отговорят по най-добрия възможен начин.

2. Психометрични тестове 

Всяка позиция има определени изисквания. Целта на психометричните тестове е да се определи дали кандидатите имат необходимите способности и умения, които една организация търси. Той се опитва да намери идеалната позиция и по този начин филтрира подходящия кандидат за обявения профил на работа.

Психометричните тестове могат да се прилагат онлайн или чрез стандартна писмена работа. Това е тест за личност, мотивация и интелигентност, като експертите често го разделят на следните две части.

• • Тестовете за способности са вид психометричен тест, който се прилага за измерване на логическите разсъждения на кандидата. Стандартизираните тестове включват въпроси с множество избори в популярни области като механични разсъждения, пространствени разсъждения, абстрактни разсъждения, проверка на грешки, числени умения, вербални способности и др.
  • Личностните тестове са вид психометричен тест, който включва въпросници за разкриване на характера на кандидата. Целта на личния тестове - за определяне на типичната реакция на кандидат в различни ситуации, например как реагира в неблагоприятни и стресови условия, отношението и начина му на мислене, дали може да се разбира с други кандидати и др.

3. Групови упражнения. Център за оценка

Друго популярно упражнение в центровете за оценяване като част от груповите упражнения. Както подсказва името, груповото упражнение включва формиране на група от шест до десет кандидата. Експертът задава въпроси и групата трябва да обсъди различни начини да им отговори. Представянето на всички кандидати се оценява по тяхното представяне и как са се държали и реагирали в групата. Основната причина за групово интервю е анализ на убедителността и лидерските качества кандидати.

4. Ролеви упражнения. 

Ролевата игра е една от най-често срещаните форми на упражнение в центровете за оценка, където акцентът е върху оценката на уменията на кандидата за вземане на решения и способностите за приоритизиране. Както подсказва името, кандидатите трябва да изиграят даден сценарий. Център за оценка

Това са ситуации, с които те могат да се сблъскат в реалния си живот и оценителят иска да види как кандидатите се справят сами. По време на ролевите игри кандидатите са помолени да анализират конкретна ситуация и да предложат решение на проблема.

5. Панелни интервюта. Център за оценка

Панелните интервюта са неразделна част от упражненията в центъра за оценка. Това е подобно на редовните интервюта, при които максимум шест души са в групата, която ще интервюира кандидата. Интервюиращите могат да бъдат част от екипа по човешки ресурси или партньори на бизнес отдела, за да определят пригодността на кандидата за конкретна позиция. Екип от експерти се опитва да анализира възможностите, уменията, ноу-хауто, опита и целите на кандидата, така че да знае дали той ще се окаже подходящ за компанията или не.

6. Презентационни упражнения 

В центровете за оценяване оценителите често провеждат презентационни упражнения, за да анализират уменията за убеждаване, представяне и комуникация на кандидата. В това упражнение на кандидата се дава доклад за случай и се иска да даде своето мнение по него. Той също така трябва да участва в кръг с въпроси и отговори след презентацията.

7. Групови дискусии без лидер. Център за оценка

Центровете за оценка провеждат групови дискусии без лидер, когато група се формира без определен лидер. От участниците ще се изисква да разрешат проблем в рамките на определен период от време, за да демонстрират способността си да разрешават ситуация без ръководител на екип.

8. Мениджърски игри 

Игрите за управление са част от упражненията в центровете за оценка, където участниците трябва да работят в тандем, за да разрешат определени физически и психически предизвикателства.

Съвети за преминаване на изпитния център

 

Някои важни съвети за преминаване на изпитния център са дадени по-долу.

1. Проучете историята на компанията. 

Ако даден служител е избран да участва в центъра за оценка, първото нещо, което той трябва да направи, е да научи задълбочено за компанията. Направете проучване, за да идентифицирате упражненията, които се изпълняват в управляван от организация център за оценяване, ако търсите съвети за преминаване на център за оценяване. Когато кандидатът е наясно с продуктите и услугите, с които се занимава организацията, нейните цели и задачи и посоката, в която се движи, той може да определи вида на упражненията в центъра за оценка, които ще се провеждат в тях и да се подготви съответно.

2. Запознайте се с работния профил. Център за оценка

Факт е, че когато кандидатът разбере отговорностите на позицията, целта на центъра става ясна. Той може да разбере типа умения и ноу-хау, които организацията търси и следователно вида упражнения, които ще провеждат в центъра за оценяване. След това кандидатът може да се подготви съответно. Това увеличава шанса му да премине упражнението „Летящо цвете“.

3. Подгответе. Център за оценка

Помислете за видовете упражнения в центъра за оценка, които могат да се изпълняват, и се подгответе съответно. По-добре е да сте подготвени, за да можете да ги запомните по време на тренировка и да спрете да губите време да мислите за тях. Практикувайте с практически тестове, за да можете да се справите с естеството на интервютата, тестовете и упражненията, които могат да възникнат. Това ще ви даде предимство пред останалите кандидати.

4. Бъдете внимателни към работния си етикет. Център за оценка

Това е професионална среда и е важно да сте професионалисти по всяко време. Имайте предвид, че вие ​​сте тук с цел и оценителите също търсят конкретни умения и ноу-хау. Променете себе си съответно. Не забравяйте, че работният етикет има голямо значение в професионална среда и не правете компромиси, независимо какво. Бъдете уверени, концентрирани и хладни.

5. Обърнете внимание на дрехите си. Център за оценка

Обличайте се така, че да впечатлите, тъй като това ще ви помогне да спечелите брауни точки, които ще ви отведат едно ниво над останалите. Облеклото не е отражение на вашите умения, но показва вашето внимание към детайла. Да направите благоприятно впечатление на оценяващите е нещо добро и е важен съвет за преминаване на изпитния център.

6. Носете всички необходими документи със себе си. 

Кандидатът трябва да е запознат с всички документи, които ще трябва да вземе със себе си в сертификационния център. Свържете се с властите предварително и поставете всеки един по организиран начин в папка. Включете офис консумативи като химикал, хартия, калкулатор и дори молив. Наличието на всички необходими документи може да бъде полезно, защото можете да ги предоставите веднага, ако е необходимо.

7. Пристигнете навреме в центъра за оценка. 

Много е важно да стигнете навреме, тъй като хората, които идват късно, се гледат с недоверие навсякъде. Подгответе се предварително и се опитайте да имате поне тридесет минути на разположение в случай на неприятен инцидент. Свържете се с центъра за оценяване навреме, ако търсите съвети, за да преминете през центъра за оценяване.

8. Намерете своето място. Център за оценка

След като стигнете до центъра за оценяване, трябва да намерите своето място сред всички останали кандидати. Възползвайте се от помощта на властите, за да научите за различните процеси и процедури, в които ще участвате. Ако трябва да подадете документи, направете го и ако трябва да сте на определено място, отидете там по-рано.

9. Поемете инициатива 

По време на групови дейности и интервюта поемете инициативата и ръководете, ако имате нужда от съвети, за да преминете изпитния център. Опитайте се да ръководите процеса и вземете всички със себе си, дори и слабите участници. Не забравяйте, че оценителите внимателно следят всяка стъпка и това ще отразява напълно вашите лидерски качества.

10. Задавайте въпроси по време на интервюта. Център за оценка

По време на интервюта оценителите предпочитат кандидатите да задават въпроси. Направете това, тъй като ще покажете, че сте направили проучването си и сте напълно подготвени за центъра за оценяване и упражненията, които ще се проведат там.

11. Фокусирайте се върху качеството 

Следете времевия лимит по време на събития, интервюта, срещи и т.н., защото това е тест, за да видите дали можете да спазите крайните срокове. Съсредоточете се върху качеството на работата си, тъй като оценителите ще разгледат всички аспекти като съдържание, представяне, изразени мнения и т.н., преди да вземат жизнеспособно решение.

12. Обърнете внимание на езика на тялото си. Център за оценка

Поддържайте правилния език на тялото, ако търсите съвети за пробиване на изпитния център. Бъдете позитивни, учтиви и възпитани в подхода си и поддържайте приятелска усмивка. Изражението и жестовете имат значение, така че имайте предвид това. Вашата поза трябва да бъде уверена и спокойна във всяка ситуация. Дръжте се с достойнство и внимание към всички. Това силно ще впечатли оценителите, тъй като всички компании търсят служители, които могат да се справят както с трудните времена, така и с гладките.

Продукция

С течение на времето използването на центрове за оценка се увеличи. Организациите са осъзнали предимствата на различни методи на центрове за оценка и ги използват в различни среди като образователен сектор, военни, правителство, бизнес среда, сили за сигурност и др.

ЧЗВ . Център за оценка.

1. Какво е център за оценка?

   Центърът за оценка е институция или организация, която извършва оценки на знания, умения или компетенции в определена област.

2. Какви услуги предоставят центровете за оценка?

   • Центровете за оценка могат да предоставят услуги като тестване, оценка на уменията, оценка, сертифициране и други форми на оценка.

3. Какъв е процесът на оценяване в центъра за оценяване?

   • Процесът може да варира в зависимост от конкретния тип оценка, но обикновено включва регистрация, подготовка, администриране на теста или теста на уменията и получаване на резултатите.

4. Какви видове оценявания се извършват в центровете за оценяване?

   •  Центровете за оценка могат да провеждат различни видове оценки, включително образователни изпити, професионални тестове, оценки на езиковите умения, сертифициране и други.

5. Какво е сертифициране и как да го получа чрез центъра за оценяване?

   • Сертифицирането е процес на доказване на определено ниво на знания или умения. За да получите сертификат чрез център за оценяване, често се изисква успешно полагане на тест или оценка на уменията.

6. Мога ли да се подготвя за оценяване в център за оценяване?

   • Да, често е възможно да се подготвите за оценка. Това може да включва използването на образователни материали, курсове за обучение или практически тестове.

7. Какви са изискванията за полагане на оценка в център за оценяване?

   •  Изискванията може да варират в зависимост от вида на оценката. Те обикновено включват регистрация, плащане, предоставяне на необходимите документи и отговаряне на определени критерии.

8. Колко време отнема да се получат резултати?

   • Времето за получаване на резултатите може да варира. В някои случаи резултатите могат да бъдат налични веднага след приключване на оценката, докато в други случаи може да отнеме няколко седмици.

9. Мога ли да се явя отново на оценката, ако се проваля?

   • В повечето случаи има възможности за повторно полагане на оценката. Изискванията и ограниченията може да варират.

10. Какво трябва да направя, ако имам оплакване относно процеса на оценяване?

    Центровете за оценка обикновено имат процедури за разглеждане на жалби. Свързването с поддръжката или администрацията на центъра за оценка може да помогне за разрешаването на всички проблеми, които могат да възникнат.