Кариерната стълбица е концепция, която описва йерархичния ред и развитието на професионалната кариера. Това е система за постепенно издигане на служител от по-ниски позиции към по-високи в рамките на организация или професионална област.
Кариерната стълбица се описва като структуриран процес, чрез който служител може да напредва през различни позиции в организацията. Думата "стълба" е важна, защото работна сила напредва до най-високата позиция на власт, отговорност и заплата във вертикална позиция, сякаш човек се изкачва по стълба стъпка по стъпка.
В традиционния смисъл терминът "кариерна стълбица" се използва за идентифициране, мотивиране и възнаграждаване на служители, които компанията смята за безценни и способни на висока производителност. Използва се като полезен инструмент да подхранва и развива работната сила от основно ниво до по-високо ниво през различни етапи, като стъпала на стълба.
Кариерната стълба служи като път за развитие в рамките на една организация, която осигурява норми, посока, структура и яснота за постигане на чувство за принадлежност и желан успех. Служителят трябва да демонстрира желание и компетентност да поеме нови отговорности. Въпреки че кариерната стълбица се счита за вертикална прогресия, в някои прогресивни компании тя включва и странични позиции за оптимизиране на ефективността и производителността.
Изграждане на кариерна стълба
Позициите с кариерна стълбица включват позиции в
- Правоприлагане
- Търговия на дребно
- Администрация
- Образование
- строителство
- Обслуживание клиентов
- общуване
- гостоприемство
създаване лични Кариерната стълбица е жизненоважна за една организация и започва със здрава основа. Важните стъпки включват
1. Създайте пътна карта за кариера. Кариерна стълба
Много е важно да имате ясни цели в професионалния си живот, така че създайте кариерна пътна карта и задайте постижима времева рамка, за да постигнете желаната цел.
2. Създайте профили на позиция
Създайте работни профили, за да сте наясно с многото стъпки по кариерната стълбица. Опишете уменията и отговорностите, необходими за позициите, и разберете опита и квалификациите, свързани с всички различни роли, титли и етапи на кариера.
Включва и необходимото умения, образование, лиценз, техническо обучение и сертифициране за успех на всеки етап.
3. Определете стандарти за изпълнение. Кариерна стълба
Всяко стъпало от кариерната стълбица е свързано с определени основни компетенции и изисквания. Дефинирайте стандарти за изпълнение, за да съгласувате кариерните пътеки с придобитите компетенции.
4. Включете обучение и развитие
За да продължите напред в кариерата си, те включват процес на учене и развитие. Това ще помогне на служителите компетентно да се изкачват едно стъпало след друго.
5. Установете отчетност.
Дефинираните роли, отговорности и изисквания улесняват постигането на желаните цели и задачи от служителя. Ключът е да се установи отчетност, така че ръководството да види разликата и да ви помогне успешно да се изкачите по стълбата.
Предимства. Кариерна стълба
Кариерната стълба е от полза както за служителите, така и за работодателя в организацията. Някои от тях са както следва:
1. Мотивационен инструмент
Когато един служител знае, че организацията дава приоритет на използването на кариерната стълбица за професионално израстване и развитие, това ще го мотивира да се представя по-добре и да стъпи по тази стълбица. Това е страхотен мотивационен инструмент.
2. Яснота относно потенциалните фючърси. Кариерна стълба
Кариерната стълбица дава ясна представа за бъдещето на компанията. Пътната карта е ясна и служителят знае какви стъпки трябва да бъдат предприети, за да се постигне крайната цел. Яснотата относно потенциалното бъдеще помага на работната сила да направи цикъла прост, бърз и обективен.
3. Ангажираност на служителите
Чрез кариерната стълбица организацията помага на служителите да имат формален механизъм, в който знаят кой път да следват, за да постигнат желания успех. Служителите чувстват, че организацията инвестира в тях, като прави всяка стъпка ясна. Всяко стъпало нагоре по стълбата изисква известно формално обучение и умения и служителят знае това предварително.
От самото начало те са готови да се заемат със задачи и проекти, които ще ги отведат една крачка по-близо до върха. Служителите се чувстват ценени и това повишава тяхната ангажираност.
4. Намалява пристрастията. Кариерна стълба
Кариерната стълбица помага да се минимизират реални или предполагаеми пристрастия, тъй като повишенията и повишенията се основават само на отлично представяне, а не на това да харесате някого в компанията.
5. Задържане на служители
Служителите осъзнават, че всяка стъпка нагоре по кариерната стълбица ще донесе допълнителни ползи и кариерно израстване гледни точки правомощия, роли и отговорности в близко бъдеще, ако могат да поддържат и подобрят нивата на ефективност и производителност.
Това помага на организацията да задържи много лесно работната сила, защото служителите знаят, че трябва да започнат отначало стъпка в нова организация, докато тук те са достигнали определено ниво и следващите етапи ще се издигнат лесно и бързо.
6. Работодателите спестяват допълнителни разходи. Кариерна стълба
Служителите искат да останат в организации, които имат възможности за напредък. Това помага на компанията да минимизира текучеството на служители и да спести разходи, свързани с наемане, обучение, адаптиране и т.н.
7. Награда за отлична работа
Един от най-важните фактори за изкачване по кариерната стълбица е високата производителност на труда. Служителите се насърчават да демонстрират своята компетентност и да се представят на високо ниво чрез обучение и опит.
Тези служители се изкачват по кариерната стълбица стъпка по стъпка, което служи като стимул за постигане на отлични резултати.
8. Привличайте таланти. Кариерна стълба
Организациите винаги търсят нови и свежи таланти, които са достатъчно гладни, за да работят здраво и да се придвижат нагоре по кариерната стълбица, която един ден ще ги отведе до върха. Това са тези, които ще държат под око най-високите рангове и ще се отличават на различни позиции по кариерната стълбица.
Става лесно да се привлекат таланти, които са щастливи да започнат от дъното, защото пътят към по-високите нива е ясен и те имат необходимото самочувствие да изкачват стъпалата едно по едно.
9. Компетентна работна сила
Едно от предимствата на кариерната стълбица е компетентната и обучена работна сила. Всяко стъпало по кариерната стълбица изисква някои допълнителни знания и умения, за да се направи крачка напред; Служителят трябва да поеме инициативата да научи нов компонент или да премине допълнително обучение.
Това помага на служителите да придобият безценен опит, както и да разширят своите набори от умения във важни етапи от живота си. За една организация това означава активна и добре обучена работна сила, която е в крак с времето.
10. Поставяне на задачи според възможностите. Кариерна стълба
Кариерната стълба служи като полезен инструмент за управление при възлагане на задачи според способностите и изискванията. Служителите в долната част получават задачи според техния статус и когато ги постигнат, нивото на трудност става по-високо.
Колкото повече се издигате до върха, толкова по-трудна ще бъде задачата, защото хората на тези позиции са придобили необходимите способности, умения и ноу-хау техните ефективни екзекуция. Ръководството обучава служителите по-ниски нива, за да развият качества, които ще им помогнат да се представят ефективно по време на техния вертикален напредък.
Дават им се задачи и проекти, които ще им помогнат до известна степен да научат и да управляват следващото ниво. Това е непрекъснат процес, който ще продължи, докато служителят достигне желаната дестинация.
Оставете коментар