L'externalització del procés de contractació, o RPO, gira al voltant de la pràctica dels empresaris que contracten un proveïdor de serveis extern per gestionar i gestionar totes les tasques de contractació.
RPO és responsable d'optimitzar l'eficàcia dels esforços de contractació d'una organització perquè els reclutadors subcontractats no només són responsables del procés de contractació, sinó que també són responsables dels resultats associats a aquest.
En general, l'externalització no es limita a cobrir vacants; en canvi, són contractats per oferir-
Assistència completa en la contractació
Informes a través de portals i taulers de control en temps real
Contractació amb tecnologia
Consultes
Si també voleu saber com us pot ajudar RPO, deixeu-nos submergir en el món del que és l'externalització del procés de contractació per entendre com funciona i quan hauríeu de contractar un RPO. Així que, sense més preàmbuls, comencem...
Les 9 principals tendències de màrqueting digital per al 2021.
Què és RPO?
El procés de contractació és una part integral del procés d'incorporació de qualsevol empresa. Algunes empreses ho fan a casa, mentre que algunes empreses subcontracten tot el procés de contractació.
L'RPO és un procés pel qual un tercer realitza tota la contractació en nom de l'empresari.
L'empresari de l'empresa pot delegar la totalitat o part de la responsabilitat del procés de contractació en serveis de tercers. L'externalització de processos de contractació (RPO) és una forma senzilla d'externalització de processos de negoci (BPO).
Conceptes clau. Externalització del procés de contractació
Tots els procediments d'externalització del procés de contractació es duen a terme d'acord amb les directrius de l'Associació d'externalització del procés de contractació (RPOA).
El proveïdor de RPO pot proporcionar instruccions o utilitzar els recursos de l'empresa per facilitar el procés de contractació.
L'externalització pot utilitzar totes les metodologies de l'empresa per completar amb èxit la feina de contractació. Cada RPO és diferent en el seu treball i pràctiques de contractació.
Els RPO també utilitzen totes les oportunitats per contractar una empresa en nom de l'empresari.
Això estalvia temps a l'empresari. També dóna temps addicional a l'empresari per desenvolupar altres responsabilitats a l'organització. Externalització del procés de contractació
L'externalització del procés de contractació és un pas prudent que fa l'empresari de l'empresa per obtenir diversos beneficis.
Heu de triar externalitzar el vostre procés de contractació?
Ara que sabeu què és l'externalització del procés de contractació, potser us preguntareu si hauríeu de contractar un RPO o no? - Entenem quan hauríeu d'externalitzar el vostre procés de contractació aquí i ara -
- Si sou una empresa nova i el vostre responsable de contractació necessita orientació.
- Si busqueu els millors empleats del vostre sector
- Si el vostre equip de recursos humans no pot trobar el candidat adequat i contractar algú que vingui,
- Si voleu afegir més membres al vostre equip de contractació
- Si voleu mirar les mètriques que us poden dir si la vostra cita tindrà èxit o no
En general, hauríeu de contractar un RPO si trobeu que necessiteu més ajuda amb la contractació.
Com funciona ? Externalització del procés de contractació
Com funciona l'externalització del procés de contractació?
L'externalització del procés de contractació és diferent d'altres processos d'externalització. Els RPO estan creixent ràpidament al món per la seva accessibilitat i senzillesa.
Amb l'externalització del procés de contractació, la contractació d'empleats s'ha convertit en una tasca fàcil per a l'empresa. També es poden ocupar llocs alts mitjançant la implementació de RPO. Aquest procés simplifica el procés d'incorporació dels candidats qualificats. Externalització del procés de contractació
RPO és un mètode senzill i eficaç per cobrir vacants. L'empresari corresponent proporciona la metodologia a l'agència RPO. L'empresari controla el procés de contractació, mentre que l'externalització del procés de contractació gestiona tot el procés de contractació.
A continuació s'expliquen alguns dels elements crítics de l'externalització del procés de contractació:
1. Planificació de la plantilla
RPO utilitza totes les analítiques d'adquisició de talent de l'empresa rellevant per avaluar l'oferta de talent recent. L'avaluació es fa mitjançant una anàlisi exhaustiva de l'oferta de talent de l'empresa. RPO valida encara més la demanda d'automatització del mercat, que inclou ràtios de compensació per rol, regió geogràfica i departament.
Els subcontractistes del procés de contractació s'uneixen amb l'equip principal de l'empresa per crear un pla de recursos humans. Aquest conjunt de plans s'identifica a la previsió de recursos humans de l'empresa.
2. Busca feina. Externalització del procés de contractació
La recerca de feina és imprescindible amb qualsevol subcontractació del procés de contractació. Quan el 80% dels llocs de treball es troben a través de xarxes a través de múltiples plataformes, el següent pas és desenvolupar una estratègia d'aprovisionament específica. Això ho fa un equip d'experts en subcontractació de processos de contractació.
3. Comprovació dels perfils dels candidats. Externalització del procés de contractació
El següent pas en l'externalització del procés de contractació és el mètode de selecció. Els perfils dels candidats són revisats per l'equip i després s'analitzen en funció del rol. L'equip de RPO els examina a fons a un nivell integral per oferir el millor als candidats.
Això crea un grup de candidats potencials per a entrevistes i avaluacions. L'equip també examina l'ajust cultural amb l'empresa. Això garanteix que només aquells candidats rebin llocs que s'ajustin a la cultura de l'empresa actual en aquell moment.
Aquest pas elimina els inadequats i inclou aquells que són adequats per al treball i l'ajust cultural.
Empresa d'externalització vs. Empresa de contractació estàndard
Un proveïdor d'externalització és diferent d'altres empreses de personal. Codi de conducta RPO és molt diferent d'aquestes empreses de personal típiques.
RPO és molt eficaç per agilitzar el procés de contractació d'una empresa. Això agilitza encara més el procés, centrant-se en objectius comercials a curt i llarg termini. Les empreses de personal només se centren en objectius i contingències a curt termini, cosa que és massa costosa. En comparació, l'externalització del procés de contractació fa la funció de contractar a tarifes més baixes, cosa que és econòmica per a l'empresa. Externalització del procés de contractació
Amb l'externalització del vostre procés de contractació, podeu comptar amb els millors candidats per a una posició concreta amb total coherència. De moment, l'empresa de contractació només es dedica a cobrir llocs vacants. No hi ha consistència ni qualitat.
A més, l'externalització utilitza mètodes àgils que donen bons resultats en candidats qualificats. Mentre. L'empresa de personal no implementa res d'això. Els manca aquesta qualitat de treball per a un empresari. Externalització del procés de contractació
RPO utilitza una estructura salarial diferent en lloc de pagar les quotes de contingència en el moment de la contractació. Hi ha un codi de conducta per a això i RPO s'hi adhereix.
Avantatges. Externalització del procés de contractació
Aquest nou món està format per moltes empreses competidores que volen contractar els millors empleats qualificats. Per aconseguir-ho, les empreses recorren a tercers per externalitzar el procés de contractació.
Hi ha molts avantatges d'incorporar l'externalització del procés de contractació al vostre departament de recursos humans. Vegem alguns dels beneficis que aporta RPO a una empresa.
1. RPO escala solucions per satisfer les necessitats de la vostra empresa.
No importa quants empleats vulguis per a la teva empresa. Un cop hàgiu contractat la RPO, tindreu el nombre desitjat d'empleats amb les habilitats i habilitats.
2. RPO redueix el cost de contractació.
L'externalització del procés de contractació redueix significativament els costos de contractació d'una empresa. Les empreses no han de cobrir els costos de contractació interna després d'atraure RPO.
3. RPO t'obliga a triar els serveis que vols per a la teva empresa.
Totes les solucions RPO són personalitzables. Són prou flexibles com per adaptar-se als vostres serveis. Tant si la vostra empresa necessita bons candidats orientats com un nombre reduït d'empleats, RPO ho farà tot per a la vostra empresa.
A més d'això, els RPO s'encarreguen d'oferir una experiència de candidat òptima, abast global, tecnologia moderna, flexibilitat, etc.
Fem també una ullada a algunes de les millors empreses d'externalització de contractació:
Empreses d'externalització del procés de contractació
1. HireVelocity
Contracteu aquest RPO per a-
- Metodologies de reclutament orientades i escalables
- Processos sensibles al temps juntament amb millorats qualitat reclutament i retenció
- Tecnologies d'avantguarda que també inclouen lliurament flexible in situ, fora de lloc o virtual
- Gestió de processos d'extrem a extrem o parcial juntament amb estratègies d'aprovisionament multicanal i talent d'alta qualitat per als futurs empleats
2. Tropa. Externalització del procés de contractació
Amb aquest RPO podeu rebre serveis com ara:
- Gestió, formació i desenvolupament del cicle de vida dels empleats
- Compliment i Administració de Prestacions
- Implicació i retenció dels empleats juntament amb l'administració de nòmines
3. KPRO. Externalització del procés de contractació
Com a empresa d'externalització de processos de contractació de serveis complets, KPRO ofereix:
- Reducció de costos fins a un 75% amb més de 120 reclutadors i un temps de resposta excel·lent
- Reclutadors de parla anglesa, així com diversos assessoraments laborals
- Reviseu els currículums i cerqueu les XNUMX hores del dia
Últimes reflexions!
Els serveis de contractació externalitzats poden oferir a la vostra empresa el millor. El mercat està ple de competència.
Per superar aquesta competitivitat, necessitareu un servei potent. Aquí és on la RPO entra en joc de rol. Trobeu un bon RPO per a la vostra empresa per satisfer les necessitats dels vostres empleats objectiu.
En conclusió, esperem que hàgiu entès què és l'externalització del procés de contractació i com pot beneficiar una organització que vol contractar els millors empleats.
Deixa un comentari