Bonus – definice, význam a typy

Bonus je další odměna, obvykle ve formě hotovosti, darů, benefitů nebo jiných hmotných či nehmotných benefitů, poskytovaná zaměstnancům, zákazníkům, partnerům nebo jiným účastníkům v různých souvislostech. Bonusy mohou být poskytovány jako pobídky za dosažení určitých cílů, zvýšení produktivity, loajality nebo jiných zásluh.

Společnosti využívají bonusovou fázi k odměňování výkonu a zvyšování udržení zaměstnanců. Některé z nich nabízejí zaměstnanci "extra bonus" jako dodatečná částka během svátky v roce, například vánoční prémie. Obecně platí, že dobrý bonusový plán se používá k odměňování úspěchů a projevů díky zaměstnancům pro plnění různých úkolů.

co je to bonus?

Definice: bonus je definován jako peněžní částka nebo podobně, která není součástí pravidelné platby nebo základní platby. Je to odměna, kterou firmy využívají jako pobídku, kterou může získat každý zaměstnanec za svou dobrou práci.

Bonusové body může získat každý, kdo dosáhne důležitých cílů. Například veřejná společnost může vydávat bonusové akcie, aby zvýšila likviditu akcií a přilákala investory.

Dalšími příklady bonusů by mohla být částka nad mzdu vyplacenou fotbalistovi za podepsání smlouvy s týmem nebo finanční pobídky ke zlepšení vzdělávání a zřízení financování škol pro vyplácení peněžních odměn studentům, školám nebo učitelům za motivaci. se snaží ze všech sil a pracovat lépe. .

Bonusová důležitost

Může se tam dostat kdokoli od základní po seniory kvalita odměny za zlepšení vaší morálky, motivace a produktivity.

Bonusy jsou dodatečné platby, které přicházejí spolu s pravidelnou platbou nebo platem. Zaměstnanci jej vydává zaměstnavatel. Bonus lze vydat pro různé účely.

Bonus může získat každý, kdo poskytuje služby společnosti dlouhodobě. Navíc, pokud někdo podává výjimečně dobrý výkon, může získat bonusovou částku jako odměnu. Navíc ten novější může získat bonus. To je povzbudí, aby ve firmě zůstali delší dobu.

I v normálním životě fungují různé typy bonusů jako posilovače, které nás povzbuzují, abychom se dokonce posunuli vpřed na dlouhé a nebezpečné cestě a stali se vítězi. Pojďme se nyní vrhnout na různé typy bonusů, které jsou běžné.

Typy. Bonus – definice, význam a typy

1. Diskreční bonusy

Takové bonusy rozdělují majitelé firem, aby odměňovali lepší výkon podle svého uvážení. Tyto bonusy nejsou součástí žádné smlouvy a nejsou zaměstnancům přislíbeny.

Personalisté nebo manažeři dostávají potřebnou zpětnou vazbu, aby našli ty nejlepší zaměstnance pro svůj program Zaměstnanec měsíce, přidělili jim bonusové body a odměnili je za jejich výkon.

Počet nebo velikost takových bonusů závisí na majitelích firmy. Příkladem diskrečních bonusů mohou být prázdninové bonusy nebo bonusy na konci roku.

2. Nediskreční bonus

Týmy nebo zaměstnanci mohou očekávat tyto bonusy navíc ke svému platu, protože jsou založeny na předem stanoveném vzorci a spravedlivém prohlášení o vyloučení odpovědnosti přidané do zaměstnanecké smlouvy, nabídkového dopisu nebo personální složky.

Tyto pobídky jsou udělovány za standardní mzdové sazby, protože společnosti nabízejí motivační kompenzační plány zaměstnancům, kteří dosáhnou určitých výkonnostních cílů. Zaměstnanci tak vědí, o kolik méně testů nebo výkonnostních testů mohou porazit, aby získali bonus.

3. Motivační bonusové body k odměňování výsledků

Jedná se o typy bonusů, které zahrnují retenční bonusy, bonusy za doporučení a bonusy za podpis.

Podpisový bonus je částka, kterou firmy nabízejí špičkovým zaměstnancům. Navíc je použitelný, když konkurenční firmy nutně potřebují totéž.

stejný kandidát. Lidé často věří, že existuje větší obrázek, kterého mohou dosáhnout poskytnutím těchto malých pobídek. Podpisový bonus je nabízen především vrcholovým sportovcům.

Bonus za doporučení je určen pro ty, kteří doporučí jakéhokoli kandidáta na volné místo v uvedené společnosti. Kandidáta obvykle najímá společnost. Zaměstnanec pak dostává bonusovou částku. Zaměstnanci však musí doporučit kandidáty, kteří mají správnou pracovní morálku, pozitivní vystupování a silné dovednosti.

Zaměstnanci, kteří ve firmě zůstávají v těžkých časech a jsou jí loajální, dostávají od svých zaměstnavatelů prémie. To pomáhá zaměstnancům důvěřovat organizaci a najít jistotu ve své práci.

4. Bonus za výsledky

Jedná se o prémie nebo finanční pobídky, které zaměstnanci dostávají za odvedení mimořádné práce. Vydává se zaměstnanci po dokončení projektu nebo během fiskálního čtvrtletí roku.

Může být nabídnut jednotlivému zaměstnanci, týmu odpovědnému za konkrétní projekt nebo celému personálu společnosti. Odměnový bonus je obvykle vyplácen jednorázově. Patří sem platby v hotovosti, dovolené, dárkové karty, po pracovní době nebo milé gesto.

Tyto bonusy často zahrnují roční bonusy, dosažení milníku nebo bonusy na místě. Zaměstnanci, kteří vyžadují významné uznání v rámci společnosti, dostávají bodové bonusy. Pokud například zaměstnanec zůstává u firmy delší dobu, například deset nebo patnáct let, potřebuje uznání. Jsou jim tedy vypláceny bonusové částky.

Některé společnosti nabízejí bonusy, když podnikání vytváří zisk. Částka je rozdělena mezi všechny zaměstnance společnosti.

5. Zvýšení bonusu

Někdy jsou odměny vypláceny zaměstnanci se špatným výkonem. Naproti tomu bonusy jsou obvykle poskytovány zaměstnancům, kteří podávají výjimečně dobré výkony.

Jsou chvíle, kdy těžce pracující zaměstnanec může podávat špatný výkon z různých důvodů, které jednotlivec nemůže ovlivnit. Tito zaměstnanci tak získávají motivaci a mohou odvádět vynikající práci.

6. Bonus místo platby.

Jedná se o typ benefitu, který zaměstnanci dostávají od svých zaměstnavatelů, s malým navýšením mezd a rozdíl v odměňování je kompenzován bonusy. Společnosti často vyplácejí svým zaměstnancům místo navýšení odměny.

Mzdy tak mohou být udržovány na nízké úrovni, dokud je pracovník vyplácen. Společnosti mohou udržovat fixní náklady nízké, zatímco výše bonusu se může lišit od osoby k osobě a čas od času. To je strategie, kterou mnoho společností používá k omezení svých mezd.

Dlouhodobý majetek – definice, typy a příklady

7. Bonusové akcie a dividendy

Kromě zaměstnanců jsou odměny vypláceny také akcionářům. Mnoho společností nabízí svým akcionářům jako bonus akcie nebo dividendy. Je to zdarma.

Odvozuje se ze zisku, který společnost vydělá. Společnost může nabídnout akcionářům akcie namísto peněžních dividend. Když má společnost nedostatek nebo nedostatek hotovosti, dává akcie investorům zdarma. Akcionáři mohou své akcie prodat nebo si je ponechat.

8. Smluvní platby. Bonus

Zaměstnanci na vedoucích pozicích mají se společností smlouvy, které jim umožňují získat prémie. Když společnost dosáhne určitých cílů v oblasti příjmů nebo zisku.

Zároveň zaměstnavatelé pravděpodobně uvádějí, že manažeři dostanou bonusy na základě různých kritérií souvisejících s prodejem, úspěchem růstové cíle, udržení zaměstnanců atd.

Rozdíl mezi bonusem a provizí

Bonusy a provize jsou platby, které může zaměstnanec dostávat po celou dobu svého působení ve společnosti. Bonus ale závisí na obchodních výsledcích. Na druhou stranu provize závisí na individuálním výkonu zaměstnance.

Bonus může také někdy odkazovat na provizi, ale provize nikdy nemůže být bonusem. Záleží také na termínu používaném v rámci společnosti. Někdy může společnost platit svým zaměstnancům individuálně za vynikající práci. To je, když dostane provizi. Společnost ale tento termín používat nemůže.

Navíc někdy společnost platí svým zaměstnancům prostřednictvím „podílu na zisku“. To není totéž jako podíl na zisku. Místo toho je to částka, kterou společnost platí svým zaměstnancům, když zvyšuje produkci nebo zisky. Zatímco podíl na zisku se týká dodatečné částky, kterou společnost vyplácí jako bonus svým zaměstnancům za dosažení zisku.

Často kladené otázky (FAQ). co je to bonus?

• co je to bonus?

prémie je dodatečná odměna, často poskytovaná ve formě peněz, zboží, služeb nebo jiných výhod nad rámec toho, co je hlavní částí platby nebo náhrady.

• Jaký je rozdíl mezi bonusem a platem?

Bonusem je obvykle další odměna, která není zahrnuta v základní mzdě. Mzdy jsou vypláceny pravidelně. Zatímco bonus může být udělen za dosažení cílů, dobrý výkon nebo z jiných důvodů.

• Jaké typy bonusů mohou existovat?

Bonusy mohou být různé: peněžní bonusy, bonusy, dárkové karty, bonusy ve formě zboží nebo služeb, další dny volna, akce nebo akciové opce, prodejní bonusy atd.

• Proč společnosti poskytují bonusy?

Společnosti mohou poskytovat bonusy, aby podpořily dobrý výkon, udržely talentované zaměstnance, motivovaly je k dosažení cílů, zvýšily se věrnost zákazníků nebo přilákat nové klienty.

• Jaké bonusy existují pro zaměstnance?

Pro zaměstnance mohou být poskytovány různé bonusy. Roční prémie, prémie za vynikající výkony, prémie za dosažení cílů, prémie za procenta z prodeje a další.

• Jaké jsou příklady bonusů pro klienty?

Pro zákazníky mohou bonusy zahrnovat slevy na zboží a služby, vzorky zdarma, věrnostní programy s bonusy za nákupy, dárky k nákupu atd.

• Mohou být bonusy zdaněny?

V závislosti na zemi a jurisdikci mohou být bonusy zdanitelné. Často jsou zdaněny jako příjem.

• Jak se měří efektivita bonusových programů?

Efektivitu bonusových programů lze měřit pomocí různých kritérií. Úroveň spokojenosti zaměstnanců nebo zákazníků, zlepšená produktivita, zvýšení prodeje atd.