Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol?

Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol? Mae meithrin perthnasoedd dylanwadol yn cymryd amser, ymdrech a sgiliau arbenigol. Dyma rai egwyddorion allweddol a all helpu yn y broses hon:

1. Hyder:

   • Byddwch yn onest ac yn dryloyw yn eich gweithredoedd a'ch cyfathrebiadau.
   • Cadwch eich addewidion ac anrhydeddwch eich ymrwymiadau.
   • Dangoswch eich bod yn fodlon cefnogi eraill, hyd yn oed os oes angen aberth.

2. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol? Empathi:

   • Ceisiwch deimlo a deall teimladau ac anghenion pobl eraill.
   • Gwrandewch yn ofalus a gofynnwch gwestiynau i ddysgu mwy am deimladau a barn pobl eraill.
   • Parch safbwyntiau eraill, hyd yn oed os ydynt yn wahanol i'ch rhai chi.

3. Cyfathrebu:

   • Mynegwch eich meddyliau yn glir ac yn glir.
   • Byddwch yn barod i wrando a deall, nid dim ond ymateb.
   • Defnyddiwch iaith a chorff cadarnhaol i atgyfnerthu eich neges.

4. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol? Rhyngweithio:

   • Dangos diddordeb ym mywydau a llwyddiannau pobl eraill.
   • Cymryd rhan mewn digwyddiadau a gweithgareddau cymunedol i gryfhau cysylltiadau.
   • Helpwch eraill trwy ddarparu eich gwybodaeth, adnoddau neu gefnogaeth.

5. Parch:

   • Parchu gwahaniaethau unigol a rhinweddau unigryw pobl.
   • Osgoi beirniadaeth a barn a chanolbwyntio ar yr agweddau cadarnhaol.
   • Byddwch yn oddefgar ac yn agored i amrywiaeth.

6. Cydweithio:

   • Chwiliwch am gyfleoedd i gydweithio a chydgefnogi.
   • Datblygu sgiliau trafod adeiladol a datrys gwrthdaro.
   • Creu awyrgylch o ymddiriedaeth lle mae pobl yn teimlo'n gyfforddus yn rhannu eu syniadau a'u barn.

7. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol? Arweinyddiaeth:

   • Dangos sgiliau arwain, ysbrydoli ac ysgogi eraill.
   • Ymdrechu am nodau cyffredin a darparu cyfeiriad clir.
   • Byddwch yn barod i dderbyn cyfrifoldeb am eich gweithredoedd a derbyn camgymeriadau.

8. Datblygu perthynas:

   • Buddsoddi mewn datblygu perthnasoedd gydag adnewyddu cyson a chryfhau cysylltiadau.
   • Rhowch sylw i'r gwrthwyneb cyfathrebu ac ymdrechu i wella perthnasoedd yn barhaus.

Cofiwch fod meithrin perthnasoedd dylanwadol yn broses a bod angen ymdrech barhaus. Mae'n bwysig bod yn amyneddgar ac yn barod i ryngweithio â gwahanol bobl, gan ystyried eu hanghenion a'u nodweddion unigol.

 

Mae'n debyg eich bod wedi darllen llyfr Dale Carnegie Sut i wneud ffrindiau a dylanwadu ar bobl  " Ac os na, mentraf eich bod wedi clywed amdano.

Mae'n wallgof meddwl iddo gael ei gyhoeddi yn y 1930au. Fodd bynnag, yn 2011 roedd yn dal yn safle 19 ar restr y 100 o lyfrau mwyaf dylanwadol Cylchgrawn amser .

Dyma rai o fanteision honedig darllen:

1. Rydyn ni'n eich helpu chi i ennill pobl drosodd i'ch ffordd o feddwl.
2. Cynyddu eich dylanwad, eich bri, eich gallu i gyflawni nodau.
3. Cynyddu eich proffidioldeb.
4. Rydym yn eich helpu i greu brwdfrydedd ymhlith eich pobl o'r un anian.

Does ryfedd ei fod yn un o'r rhai sy'n gwerthu orau o lyfrau o bob amser! Dyma bopeth y mae gweithwyr proffesiynol uchelgeisiol am ei gyflawni. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol?

Ond ni fu erioed mor anodd dylanwadu ar eraill ag y mae heddiw. Mae cyflymder ein bywydau digidol yn tynnu sylw pawb ac o dan bwysau sylweddol, gan ei gwneud hi'n anoddach fyth i godi i'r brig.

Nid yw Beibl hunangymorth chwedlonol Dale Carnegie yn ddigon bellach. Os ydych chi am i'ch gwaith caled, eich talent a'ch uchelgais gael eu sylwi - os ydych chi am gynyddu eich dylanwad - mae angen i chi wella'ch cyfathrebu trwy hyfforddiant proffesiynol.

Mae manteision gydol oes i fuddsoddi mewn sgiliau cyfathrebu ac mae'n berthnasol i bob agwedd ar eich gwaith. Y rhai sy'n cymryd yr amser i gryfhau eu galluoedd yn y maes hwn, sefyll allan ymhlith uwch reolwyr, gwella eu rhyngweithio â chydweithwyr a chleientiaid, a gwella eu perfformiad a’u cynhyrchiant.

Personoliaeth brand. Sut i greu?

3 Rheswm Pam Dylech Gynyddu Eich Dylanwad yn y Gwaith Trwy Gyfathrebu Effeithiol

1. Gwneud mwy o effaith trwy yrru i fyny. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol?

Ydych chi erioed wedi bod eisiau cynyddu eich dylanwad a chael mwy o ddylanwad mewn cyfarfodydd gydag uwch weithwyr? Drwy ddysgu sut i gyfathrebu'n fwy deinamig, gallwch gyfleu'ch pwynt yn glir.

Gweithwyr proffesiynol gyda sgiliau cyfathrebu effeithiol, yn gallu delio ag ymyriadau'n dda ac ateb cwestiynau hyd yn oed gyda'r unigolion mwyaf ymosodol. Maent yn deall sut i gael sgwrs.

Mae cryfder, hyder a dylanwad yn arwydd i reolwyr eich bod yn alluog ac yn newynog i wneud mwy a mynd ymhell. Mae cynyddu eich dylanwad yn golygu gwella eich y gallu cyfleu fy syniadau i chi. Bydd y ffordd rydych chi'n cyflwyno'ch syniadau yn ysgogi pobl i weithredu ac yn dylanwadu ar y rhai sy'n gwneud penderfyniadau allweddol.

2. Grymuso eich tîm. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol?

Gall cyfathrebwyr dylanwadol hefyd arwain eu timau yn well. Gallant gael sgyrsiau anodd gydag aelodau yn rhagweithiol timau ac yn effeithlon rheoli gwrthdaro.

Yn gyffredinol, mae arweinydd dylanwadol yn cynyddu lefel y ysgogi eich tîm, cynyddu cynhyrchiant. Maent yn gosod naws gadarnhaol ac yn magu hyder mewn pobl. Cânt eu hysgogi gan gred frwd y bydd eu tîm yn llwyddo; mae cyfathrebwyr da yn rhannu'r neges hon a thrwy hynny gynyddu eu dylanwad.

Yn olaf, mae arweinwyr dylanwadol yn rhannu eu gwybodaeth ac yn addysgu eraill i weithredu trwy ddatblygu eu medrau. Pan fyddwch chi'n gallu datblygu'ch talent, byddwch chi'n cyflawni canlyniadau gwych sy'n anodd eu hanwybyddu.

3. Cynyddu eich hunanhyder.

Mae'n  mae  y gallu i gyfathrebu'n effeithiol heb ymddangos yn drahaus nac yn ddiamau. Ond mae angen i chi fod yn hyderus yn eich galluoedd. Sut i adeiladu perthnasoedd dylanwadol?

Rhan o hyn yw bod yn onest â chi'ch hun am eich cryfderau a'ch gwendidau, caniatáu eich hun i fod yn ddynol a dangos yr ochr honno i eraill.

Mae'r cyfathrebwyr a'r arweinwyr busnes mwyaf pwerus yn cyfaddef eu bod yn amherffaith. Yn 2010, cyfaddefodd Steve Jobs "nad ydym yn berffaith" mewn ymateb i broblemau signal difrifol gyda'r iPhone 4.

Nid oes amseru perffaith na gwneud penderfyniadau perffaith mewn busnes. Rydym yn gwneud popeth o fewn ein gallu. Rydym yn gwneud dyfarniadau. Rydym yn codi ein dwylo i fyny pan fyddant yn gwneud camgymeriadau. Nid yw hunanhyder yn golygu bod yn berffaith, oherwydd rydyn ni i gyd yn ddynol.

Mae gonestrwydd a dilysrwydd yn gydrannau allweddol o ddylanwad. Trwy rannu eich llwyddiannau gyda'r rhai a gyfrannodd atynt a rhoi eich busnes ar y blaen i'ch nodau personol, byddwch yn cael sylw.

Awgrymiadau ar gyfer cynyddu eich dylanwad  

• Deall gyda phwy rydych chi'n cyfathrebu a beth yw eu harddull cyfathrebu.  Mae pedair prif arddull: dadansoddol, greddfol, swyddogaethol a phersonol. Os gallwch chi nodi prif arddull cyfathrebu eich gwrandäwr, gallwch addasu i ymgysylltu'n well a dylanwadu arnynt.
• Oedwch y data a cheisiwch adrodd stori yn lle hynny. Gall straeon ennyn emosiynau pwerus ac argyhoeddi gwrandawyr yn llawer mwy pwerus nag unrhyw graff neu dabl. Fel y bydd unrhyw gynorthwyydd Steve Jobs yn ei ddweud wrthych, maent yn arfau pwerus ar gyfer cynyddu dylanwad ac ymgysylltu â rhanddeiliaid.   
• Defnyddiwch iaith y corff i'ch helpu i gyfathrebu . Mae mwy na hanner yr holl gyfathrebu yn digwydd heb eiriau, tra bod rhai astudiaethau'n honni bod y ffigur hwn yn agosach at 90%. Pa bynnag neges rydych chi'n ceisio'i chyfleu, gwnewch yn siŵr bod safle a symudiad eich corff yn cyd-fynd ag ef.  

Bod llwyddo, mae angen y gallu i ddylanwadu ar weithwyr proffesiynol uchelgeisiol.