Ένας διευθυντής υποκαταστήματος είναι ένας επαγγελματίας που είναι υπεύθυνος για ένα τμήμα μιας μεγάλης εταιρείας, χρηματοπιστωτικού ιδρύματος ή τράπεζας.
Εξ ορισμού, αναφέρεται στο άτομο που ελέγχει ένα τοπικό γραφείο ή υποκατάστημα τράπεζας. Ο διευθυντής του υποκαταστήματος είναι ο ηγέτης που είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη υπαλλήλων, την εύρεση λύσεων και τη δημιουργία και διατήρηση πελατολογίου.
Τι είναι ο Διευθυντής Υποκαταστήματος;
Ορισμός : Διευθυντής υποκαταστήματος ορίζεται ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος υποκαταστήματος και είναι υπεύθυνος για το συγχρονισμό των εργασιών του υποκαταστήματος με την έδρα της εταιρείας.
Είναι οι πρωταρχικοί ηγέτες του κλάδου και είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για την επιτυχία ή την αποτυχία του κλάδου. Είναι αυτοί που έχουν το δικαίωμα να παίρνουν αποφάσεις.
Έχουν την εξουσία να επιβλέπουν όλες τις λειτουργίες που είναι απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία του υποκαταστήματος, όπως η οργάνωση συναντήσεων ή η απόλυση εργαζομένων, η προσαρμογή στη συνεχώς μεταβαλλόμενη εταιρική δυναμική, η επίλυση προβλημάτων και η διαχείριση κρίσεων. Ο Διευθυντής Υποκαταστήματος είναι υπεύθυνος για τη μετατροπή των ακατέργαστων δεδομένων σε πληροφορίες χρησιμοποιώντας το αναλυτικό και περίεργο επιχειρηματικό μυαλό του.
Περιγραφή της δουλειάς. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Ο τίτλος της θέσης του Διευθυντή Υποκαταστήματος έχει πολύ περισσότερα από όσα φαντάζει κανείς. Για να εξασφαλίσουν την επιτυχία του κλάδου τους, πρέπει να αναλάβουν πολλαπλές ευθύνες, συχνά ταυτόχρονα.
Οι διευθυντές καταστημάτων επιβλέπουν όλες τις λειτουργίες και τα μέτρα των υποκαταστημάτων για να εξασφαλίσουν την ικανοποίηση των πελατών. Πρέπει να αναπτύξουν μια στρατηγική έχοντας κατά νου τους στόχους του οργανισμού, να οργανώσουν τους υπάρχοντες πόρους για τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων, να αναπτύξουν ικανά χέρια και, όταν χρειάζεται, να λειτουργήσουν ως κίνητρο για να κατευθύνουν τις προσπάθειες προς τη σωστή κατεύθυνση.
Τέλος, πρέπει να συγκρίνουν τα πραγματικά τους αποτελέσματα με τα επιθυμητά αποτελέσματα και να λάβουν μέτρα για να διορθώσουν τυχόν αποκλίσεις.
Ένας διευθυντής υποκαταστήματος αναμένεται συχνά να έχει μια πολύπλευρη προσωπικότητα, συμπεριλαμβανομένων ηγετικών δεξιοτήτων, αναλυτικής σκέψης, διαχείρισης ανθρώπων, πολλαπλών εργασιών και προσοχής στη λεπτομέρεια. Ένας διευθυντής υποκαταστήματος πρέπει να έχει εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης και το θάρρος να παρουσιάζει ιδέες και να αυξάνει τα επιχειρηματικά έσοδα αναμιγνύοντάς τες σε επαγγελματικές συναντήσεις ή πάρτι.
Τι κάνει ένας διευθυντής υποκαταστήματος;
Οι τράπεζες ή τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα έχουν διαφορετικά
υποκαταστήματα σε διαφορετικές τοποθεσίες, τα οποία είναι ατομικά υπεύθυνα για τη διαχείριση όλων των τραπεζικών ή οικονομικών συναλλαγών σε αυτό το υποκατάστημα. Οι διευθυντές των υποκαταστημάτων το παρακολουθούν.
Ο Διευθυντής Καταστήματος είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των εργαζομένων, τη διεύθυνση της εκπαίδευσης του προσωπικού, τη διασφάλιση της επίτευξης των στόχων πωλήσεων, τη βελτιστοποίηση του μάρκετινγκ και τη διατήρηση υψηλών ηθικών προτύπων στη διοίκηση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις ευθύνες ενός διευθυντή υποκαταστήματος −
Ευθύνες. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Η εκπαίδευση των εργαζομένων και η αξιολόγηση της απόδοσης είναι μεταξύ των αρμοδιοτήτων των διευθυντών υποκαταστημάτων. Απαιτείται να κάνουν σχέδια για την επίτευξη των στόχων πωλήσεών σας.
Συντάσσουν επίσης αναφορές πωλήσεων και δημιουργούν και διατηρούν σχέσεις με τους πελάτες. Μία από τις πιο σημαντικές ευθύνες ενός διευθυντή υποκαταστήματος είναι να μοιράζεται στρατηγικές και να επικοινωνεί με άλλα υποκαταστήματα.
Μερικές από τις βασικές ευθύνες που πρέπει να επιβλέπει ένας διευθυντής υποκαταστήματος είναι:
- Καθοδηγήστε και διαχειρίζεστε όλες τις λειτουργικές πτυχές, όπως λειτουργίες πωλήσεων, ανθρώπινο δυναμικό, εξυπηρέτηση πελατών, διοίκηση, πωλήσεις κ.λπ.
- Εκτίμηση της κατάστασης της τοπικής αγοράς και εντοπισμός τρεχουσών και μελλοντικών ευκαιριών πωλήσεων
- Κατάρτιση προβλέψεων, επιχειρηματικών σχεδίων και οικονομικών στόχων για την επίτευξη στόχων και δεικτών
- Έλεγχος του σχεδίου δαπανών και σωστή κατανομή των κονδυλίων
- Παροχή εκπαίδευσης, ανάπτυξης, κατάρτισης και κινήτρων για το προσωπικό του κλάδου
- Εύρεση βασικών τομέων για βελτίωση και καθοδήγηση διορθωτικών ενεργειών που μπορούν να επιλύσουν προβλήματα και να βελτιστοποιήσουν τις ευκαιρίες ανάπτυξης
- Κοινή χρήση βασικών στοιχείων με άλλα υποκαταστήματα και κεντρικά γραφεία σχετικά με αποτελεσματικές πρακτικές, επιχειρηματικές ευκαιρίες, ανταγωνιστικές πληροφορίες, ανάγκες κ.λπ.
- Επίλυση όλων των προβλημάτων ικανοποίησης πελάτες και εργαζομένους
- Ακολουθώντας υψηλά πρότυπα ηθικής και συμμόρφωση με όλους τους κανονισμούς/ισχύοντες νόμους
- Καταβάλλουμε προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση της παρουσίας και της φήμης του υποκαταστήματος και της εταιρείας
- Μάθετε για τις ανταγωνιστικές αγορές και προσφέρετε αναφορές σχετικά με την επισκεψιμότητα και τη διείσδυση στην αγορά
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να είσαι καλός διευθυντής υποκαταστήματος;
Απαιτούνται άριστες οργανωτικές δεξιότητες από τον διευθυντή του υποκαταστήματος. Ικανότητα ανάπτυξης στρατηγική και σχεδιασμός είναι πολύτιμοι επιδεξιότητα. Επίσης απαιτείται γνώση Microsoft Office. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Πρέπει να έχουν άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Το πτυχίο Bachelor στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή παρόμοιο αντικείμενο είναι απαραίτητη προϋπόθεση για έναν διευθυντή υποκαταστήματος.
Πρέπει να δημιουργήσουν επιχειρηματικά σχέδια σύμφωνα με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις του χρηματοπιστωτικού τους ιδρύματος και να καθοδηγήσουν την εφαρμογή τους έγκαιρα. Είναι επίσης υπεύθυνοι για την εκπαίδευση των υπαλλήλων του υποκαταστήματος ώστε να διασφαλίζουν την κατάλληλη φροντίδα όλων των εγκαταστάσεων που είναι απαραίτητες για την επιτυχή διανομή καναλιών στο υποκατάστημα και την αυξημένη παραγωγικότητα.
Βασικές δεξιότητες των διευθυντών υποκαταστημάτων
Η ηγεσία της ομάδας, η διαχείριση ανθρώπων και οι δεξιότητες επιχειρηματικής ανάπτυξης συνδέονται με υψηλότερες αποδοχές. Η εξυπηρέτηση πελατών και η τραπεζική είναι δύο δεξιότητες που πληρώνουν κάτω από την αγοραία αξία. Παρακάτω παρατίθενται μερικά ακόμη ηγετικές ικανότητες κλαδί:
1. Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Η επιχειρηματική ανάπτυξη αναφέρεται σε έννοιες ή ενέργειες που στοχεύουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας μιας εταιρείας. Μόνο λίγα τμήματα ασχολούνται με τις πωλήσεις, τη διαφήμιση, την ανάπτυξη προϊόντων, τη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας και τη διαχείριση προμηθευτών. Υπάρχει ακόμη περισσότερη δικτύωση, διαπραγματεύσεις, οικοδόμηση συμμαχιών και προσπάθεια εξοικονόμησης χρημάτων. Στόχοι Ανάπτυξης εταιρείες κατευθύνουν και συντονίζουν όλες αυτές τις διαφορετικές λειτουργίες και τομείς.
2. Δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών
Υπηρεσία οι πελάτες είναι μια διαδικασία Βοηθώντας τους τρέχοντες και πιθανούς πελάτες απαντώντας σε ερωτήματα, λύνοντας προβλήματα και παρέχοντας υπηρεσίες υψηλότερης ποιότητας. Ο κύριος στόχος της εξυπηρέτησης πελατών είναι να δημιουργήσει μια ισχυρή σχέση με τους πελάτες, ώστε να επιστρέψουν για περισσότερες επιχειρήσεις.
3. Στόχοι πωλήσεων. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Οι στόχοι πωλήσεων είναι ένα σύνολο στόχων και στόχων που τίθενται για το προσωπικό πωλήσεων για να τους παρακινήσει και να αυξήσει τα έσοδα της επιχείρησης. Οι στόχοι πωλήσεων που μπορούν να επιτευχθούν βασίζονται στο χρόνο και σχετίζονται με τον οργανισμό και βοηθούν τους εργαζόμενους να τους επιτύχουν. Αποφέρουν επίσης κέρδη στην εταιρεία.
4. Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι η ομάδα ανθρώπων σε μια εταιρεία ή οργανισμό που είναι υπεύθυνος για την εύρεση, τη συνέντευξη και την πρόσληψη νέου προσωπικού. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διατήρηση της ακεραιότητας των εργαζομένων και για να τους βοηθήσουν να λύσουν τα προβλήματά τους. Προσπαθούν να εφαρμόσουν και να διαχειριστούν πακέτα παροχών εργαζομένων.
5. Συνεργάτες στη διοίκηση επιχειρήσεων. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Μια ομάδα ανθρώπων που εργάζονται μαζί σε μια εταιρεία και είναι μέτοχοι των κερδών της εταιρείας ονομάζονται επιχειρηματικοί εταίροι. Οι επιχειρηματικοί εταίροι μοιράζονται ίσο μερίδιο στα κέρδη της εταιρείας και είναι εξίσου υπεύθυνοι για τη διαχείρισή της.
6. Πολιτική της εταιρείας.
Οι εταιρικές πολιτικές είναι οι κανόνες και οι κανονισμοί που θεσπίζονται από την εταιρεία που αντικατοπτρίζουν Κώδικας δεοντολογίας εταιρείες. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για όλους στον οργανισμό. Οι πολιτικές μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας. Το εγχειρίδιο του οργανισμού περιγράφει τις πολιτικές.
7. Αίτηση δανείου. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Η αίτηση δανείου είναι ένα έγγραφο που υποβάλλεται σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα για την έγκριση ενός δανείου. Αυτό το έντυπο αίτησης περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την ταυτότητα, την οικονομική ικανότητα και τις πηγές εισοδήματος του αιτούντος, οι οποίες υποδεικνύουν εάν θα είναι σε θέση να αποπληρώσει το δάνειο.
8. Οικονομικοί στόχοι
Οι οικονομικοί στόχοι είναι στόχοι που θέλετε να επιτύχετε που τελικά θα σας εξοικονομήσουν χρήματα. Αυτοί οι στόχοι μπορεί επίσης να είναι συγκεκριμένα σχέδια για να ξοδέψετε τα χρήματά σας και πώς οι άνθρωποι σκοπεύουν να αποταμιεύσουν εξαλείφοντας τις περιττές δαπάνες.
9. Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε.
Διασφάλιση συμμόρφωσης σημαίνει τήρηση όλων των καθιερωμένων προτύπων. Η διασφάλιση της τήρησης όλων των πολιτικών συμβάλλει επίσης στη διασφάλιση της συμμόρφωσης.
10. Νέοι πελάτες
Οι πελάτες που αγόρασαν πρόσφατα αγαθά ή υπηρεσίες από μια εταιρεία ονομάζονται νέοι πελάτες. Νέοι καταναλωτές είναι εκείνοι που βοηθούν μια εταιρεία να δημιουργήσει έσοδα και οι επιχειρήσεις προσπαθούν συνεχώς να προσελκύσουν νέους πελάτες μέσω της διαφήμισης και του μάρκετινγκ. Όποιος δεν έχει αγοράσει ακόμη από μια εταιρεία είναι ένας πιθανός νέος πελάτης που μπορεί να μετατραπεί σε έναν, διασφαλίζοντας ότι θα αγοράσει στο μέλλον και θα συμβάλει στη δημιουργία εσόδων.
11. Μισθοδοσία
Ο μισθός είναι το συνολικό ποσό της αμοιβής που πρέπει να καταβάλει ένας οργανισμός στους υπαλλήλους του σε μια δεδομένη στιγμή. Η μισθοδοσία συχνά διαχειρίζεται το τμήμα οικονομικών ή ανθρώπινων πόρων. ωστόσο οι ιδιοκτήτες μικρή επιχείρηση μπορούν να το χειριστούν μόνοι τους. Ο μισθός δεν ορίζεται γιατί ποικίλλει από μήνα σε μήνα λόγω αναρρωτικής άδειας, υπερωριών και άλλων παραγόντων.
12. Συνεχείς λειτουργίες. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Οι εργασίες ρουτίνας, που μερικές φορές ονομάζονται καθημερινές λειτουργίες, είναι οι καθημερινές εργασίες που εκτελούνται σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον για τη δημιουργία επαρκών εσόδων για τη δημιουργία κέρδους, το οποίο συμβάλλει στην αύξηση της αξίας μιας εταιρείας ή οργανισμού.
13. Ομοσπονδιακοί κανόνες
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι είναι νόμοι που δημιουργούνται και επιβάλλονται από την εθνική διοικητική αρχή μιας χώρας. Μόλις εκλεγεί από το ευρύ κοινό, ένα πολιτικό κόμμα σχηματίζει ομοσπονδιακό διοικητικό όργανο ή κυβέρνηση.
4. Πλήρες σέρβις. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Κάθε επιχείρηση με πλήρεις υπηρεσίες παρέχει όλες τις διαθέσιμες υπηρεσίες σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Αν και οι υπηρεσίες μπορεί να διαφέρουν από τον έναν οργανισμό στον άλλο, όλες συνεπάγονται την εκπλήρωση των απαιτήσεων και των επιθυμιών όλων των πελατών που έρχονται για επίσκεψη. Για παράδειγμα, μια πλήρης εταιρεία μηχανικών αυτοκινήτων παρέχει όλα όσα χρειάζεστε για την επισκευή ή το σέρβις του οχήματός σας.
15. Αξιολόγηση απόδοσης
Η επίσημη αξιολόγηση της απόδοσης ενός υπαλλήλου από έναν διευθυντή ονομάζεται αναθεώρηση απόδοσης. Στη συνέχεια, η αξιολόγηση βοηθά τον διευθυντή να εντοπίσει τα δυνατά και αδύνατα σημεία του υπαλλήλου και παρέχει χρήσιμη κριτική για να τον βοηθήσει να ξεπεράσει τις ελλείψεις του. Αυτή η αξιολόγηση βοηθά επίσης τον εργαζόμενο να θέσει τους μακροπρόθεσμους στόχους του. στόχο και να εντοπίσει τρόπους βελτίωσης των μελλοντικών αποτελεσμάτων της. Ανάλογα με την εταιρεία, οι επιθεωρήσεις απόδοσης μπορεί να διενεργούνται μηνιαία ή ετήσια.
Πώς να γίνετε καλός διευθυντής υποκαταστήματος;
Αν και οι περισσότεροι διευθυντές υποκαταστημάτων έχουν πτυχίο κολεγίου, οποιοσδήποτε με απολυτήριο γυμνασίου ή GED μπορεί να γίνει. Η επιλογή της σωστής ειδικότητας είναι κρίσιμη όταν μαθαίνετε πώς να γίνετε διευθυντής υποκαταστήματος. Τα πιο συνηθισμένα πτυχία είναι τα πτυχία και τα πτυχία συνεργατών. Ένα απολυτήριο γυμνασίου και ένα μεταπτυχιακό είναι δύο άλλα πτυχία που βρίσκονται συνήθως σε αιτήσεις για διευθυντές υποκαταστημάτων. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Άλλη επαγγελματική εμπειρία θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε κλίμακα καριέρας ως διευθυντής υποκαταστήματος. Για παράδειγμα, πολλές θέσεις διευθυντή υποκαταστημάτων απαιτούν εμπειρία ως βοηθός διευθυντή. Στο παρελθόν, πολλοί διευθυντές υποκαταστημάτων κατείχαν θέσεις όπως βοηθοί διευθυντές υποκαταστημάτων ή διευθυντές καταστημάτων.
Εκπαίδευση διευθυντή υποκαταστήματος
Η εκπαίδευση ενός διευθυντή κλάδου περιλαμβάνει συνήθως πτυχίο στις επιχειρήσεις, τα οικονομικά, την ανάλυση ή ένα παρόμοιο αντικείμενο. Ωστόσο, εάν ένας υποψήφιος έχει μεταπτυχιακό σε ένα αντικείμενο που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις, μπορεί να διοριστεί παρά το γεγονός ότι έχει μια άσχετη προπτυχιακή κατεύθυνση. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 41,5% των διευθυντών υποκαταστημάτων έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση, το 7,7% έχει πτυχίο στα οικονομικά και το 6,0% έχει πτυχίο μάρκετινγκ. Το Πανεπιστήμιο Στάνφορντ, το Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια και το Πανεπιστήμιο Northwestern είναι μεταξύ των κορυφαίων διευθυντών θυγατρικών.
Διαδρομή καριέρας. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Είναι καλή ιδέα να εξερευνήσετε εναλλακτικές επιλογές πριν ξεκινήσετε. Εάν ξεκινήσατε ως διευθυντής ή βοηθός αντιπρόεδρος, μπορείτε τελικά να γίνετε αντιπρόεδρος. Αργότερα στην καριέρα σας, μπορεί να προαχθείς σε ανώτερο αντιπρόεδρο και διευθυντή επιχειρήσεων.
Εναλλακτικά, εάν ξεκινήσατε ως περιφερειακός διευθυντής, θα μπορούσατε να πάτε στον βοηθό διευθυντή πωλήσεων και στη συνέχεια στον διευθυντή πωλήσεων υποκαταστήματος αργότερα στην καριέρα σας. Αν ξεκινήσατε ως βοηθός αντιπρόεδρος, θα μπορούσατε να περιμένετε να ανεβείτε στις βαθμίδες για να γίνετε ανώτερος εμπορικός αντιπρόεδρος σε περίπου 11 χρόνια.
Διαδρομή σταδιοδρομίας πριν και μετά να γίνεις διευθυντής υποκαταστήματος
Ο βοηθός διευθυντής (11,1 τοις εκατό του προσωπικού), ο βοηθός διευθυντής υποκαταστήματος (9,5 τοις εκατό του προσωπικού) και ο διευθυντής καταστήματος (7,5 τοις εκατό του προσωπικού) είναι μερικά από τα κύρια μονοπάτια καριέρας πριν γίνει διευθυντής υποκαταστήματος.
Από αυτούς που γίνονται διευθυντές υποκαταστημάτων, το 7,9% γίνονται γενικοί διευθυντές, το 6,7% γίνονται διαχειριστές λογαριασμών και το 6,5% επιλέγουν διευθυντές λειτουργιών.
Μέσος μισθός διευθυντών υποκαταστημάτων
Στις ΗΠΑ, οι διευθυντές υποκαταστημάτων κερδίζουν κατά μέσο όρο 57 $ ετησίως ή 426 $ ανά ώρα.
Το πιο πλούσιο δέκα τοις εκατό των ανθρώπων κερδίζει περισσότερα από 91 δολάρια το χρόνο, ενώ το χαμηλότερο δέκα τοις εκατό κερδίζει λιγότερα από 36 δολάρια.
Πληρώστε με βάση το επίπεδο εμπειρίας. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Η τυπική συνολική αποζημίωση για έναν διευθυντή σταδιοδρομίας στον τραπεζικό κλάδο με εμπειρία ενός έως τεσσάρων ετών είναι 54 $.
Ένας μέσος συνολικός μισθός 59 $ κερδίζει ένας διευθυντής τραπεζικών υποκαταστημάτων με μέση καριέρα και πέντε έως εννέα χρόνια εμπειρίας. Ένας διευθυντής υποκαταστήματος στον τραπεζικό τομέα με περισσότερα από δέκα χρόνια εμπειρίας κερδίζει ένα τυπικό ακαθάριστο εισόδημα 281 $. Οι εργαζόμενοι με μακρά σταδιοδρομία (62 χρόνια ή περισσότερα) κερδίζουν κατά μέσο όρο 490 $ όταν πληρώνονται πλήρως.
Παροχές Υγείας που Προσφέρονται στους Διευθυντές Υποκαταστημάτων
Οι διευθυντές καταστημάτων έχουν βαθμολογία ικανοποίησης από την εργασία τους 4,02 στα 5. Οι διευθυντές καταστημάτων τραπεζών είναι γενικά ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους.
Το 86% των διευθυντών υποκαταστημάτων έλαβε ιατρικές παροχές και το 81% και το 76% έλαβαν οδοντιατρικά και οφθαλμολογικά οφέλη, αντίστοιχα.
Διαφορά στις αμοιβές του διευθυντή υποκαταστήματος ανά τοποθεσία
Οι διευθυντές καταστημάτων, υπάλληλοι του τραπεζικού τομέα στη Νέα Υόρκη, κερδίζουν 29,1% περισσότερα από τον εθνικό μέσο όρο.
Αυτές οι θέσεις πληρώνουν επίσης υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο στη Φιλαδέλφεια, PA (19,9 τοις εκατό περισσότερο) και στο Ντένβερ, CO (10,5 τοις εκατό περισσότερο).
Τα εισοδήματα είναι χαμηλότερα στο Χιούστον του Τέξας (2,6 τοις εκατό λιγότερο) και στο Πίτσμπουργκ της Πενσυλβάνια (2,6 τοις εκατό λιγότερα) (1,8 τοις εκατό λιγότερο).
Δημογραφικά δεδομένα. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία ταξινόμησης φύλου, το 57,0% των διευθυντών υποκαταστημάτων είναι άνδρες, το 39,7% είναι γυναίκες και το 3,3% είναι άγνωστοι.
Τα ισπανικά (60,9%), τα γαλλικά (7,0%) και τα γερμανικά (4,3%) είναι οι πιο κοινές ξένες γλώσσες που μιλούν οι διευθυντές καταστημάτων.
Διαδικτυακά μαθήματα για διευθυντές υποκαταστημάτων
Διαπιστευμένα διαδικτυακά μαθήματα διαχείρισης είναι διαθέσιμα σε πολλές διαδικτυακές πλατφόρμες εκμάθησης, συμπεριλαμβανομένων των Udemy, Coursera και Edx.
Η Udemy προσφέρει ένα ευρύ φάσμα μαθημάτων, συμπεριλαμβανομένων των Logistics Fundamentals, Supply Chain και Customer Service, και Customer Service Mastery: Delighting Every Customer.
Οι καλύτεροι εργοδότες των διευθυντών υποκαταστημάτων
Wells Fargo Bank, PNC Financial Services Group, Inc. και η Chase Bank είναι μεταξύ των κορυφαίων στη διαχείριση υποκαταστημάτων, στον τραπεζικό τομέα. JP Morgan Chase & Co. (JPMCC) ο υψηλότερος αναφερόμενος μισθός, με μέση αποζημίωση 71 $.
Bank of America Corp. Η (BOFA) και η Chase Bank είναι δύο άλλες εταιρείες που πληρώνουν καλά για αυτή τη θέση, με μισθούς περίπου $71 και $154, αντίστοιχα.
Η τράπεζα των ΗΠΑ πληρώνει τα λιγότερα, ξοδεύοντας περίπου 63 $. PNC Financial Services Group, Inc. και η KeyBank πληρώνουν 025 $ και 63 $, αντίστοιχα, στο χαμηλότερο άκρο του εύρους. Διευθυντής του υποκαταστήματος
Συμπέρασμα!
Συμπερασματικά, είναι σαφές ότι ο διευθυντής του υποκαταστήματος είναι υπεύθυνος για την ανάθεση και τη διεύθυνση όλων των εργασιών που εκτελούνται στο υποκατάστημα του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος.
Ο διευθυντής του υποκαταστήματος είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη όλων των τομέων των δραστηριοτήτων του υποκαταστήματος σε συγχρονισμό με τα κεντρικά γραφεία. Πρέπει να διαχειρίζονται το προσωπικό ή το προσωπικό και να δημιουργούν ένα ευνοϊκό περιβάλλον για να διασφαλίζουν την ικανοποίηση των πελατών, το οποίο τελικά συμβάλλει στην επέκταση και την επιτυχία του υποκαταστήματος καθώς και της μητρικής εταιρείας ή του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος.
Αφήστε ένα σχόλιο