Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Μια έρευνα δέσμευσης εργαζομένων είναι μια μέθοδος αξιολόγησης του επιπέδου δέσμευσης, των κινήτρων και της συνολικής ικανοποίησης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Ο σκοπός μιας τέτοιας έρευνας είναι να λάβει σχόλια από το προσωπικό για διάφορες πτυχές της εργασίας του, καθώς και να εντοπίσει παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν τη δέσμευσή τους.

Η σημασία των ερευνών δέσμευσης εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι είναι η ραχοκοκαλιά κάθε κλάδου, γιατί χωρίς τη βοήθεια των εργαζομένων, είναι σχεδόν αδύνατο να εργαστείς σε παραγωγική ατμόσφαιρα και να τηρήσεις τις προθεσμίες. Οι οργανισμοί έχουν συνειδητοποιήσει τη σημασία των κινήτρων εργασιακή δέσμευση στο χώρο εργασίας γιατί ένας χαρούμενος και ικανοποιημένος εργαζόμενος θα ασχοληθεί με τη δουλειά του και θα προσπαθήσει να κάνει το καλύτερο δυνατό.

Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος θα ευθυγραμμίσει τους προσωπικούς στόχους και στόχους με τους οργανωτικούς στόχους για να βελτιώσει τα επίπεδα αποδοτικότητας και παραγωγικότητας. Η δέσμευση των εργαζομένων θα οδηγήσει σε αύξηση πωλήσεων, υψηλότερα έσοδα και μεγαλύτερη ικανοποίηση πελατών .

Οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις της έρευνας δέσμευσης εργαζομένων είναι ένα μέσο για να μάθετε εάν ένας εργαζόμενος ασχολείται με την εργασία του ή όχι. Αυτό βοηθάει στην κατανόηση του εργαζομένου, της διάθεσής του και του τι θέλει από τον οργανισμό. Ζητήστε τακτικά σχόλια για να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να παρέχουν χρήσιμες και ειλικρινείς απαντήσεις στην έρευνα.

Δείγμα ερωτηματολογίου. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Είναι σημαντικό να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις σε μια έρευνα για να εντοπίσετε τα υποκείμενα ζητήματα και να φτάσετε στην καρδιά του ζητήματος. Οι απαντήσεις και οι ερωτήσεις για τη δέσμευση των εργαζομένων θα πρέπει να καλύπτουν πολλά θέματα, ώστε να μπορείτε να εμβαθύνετε και να λαμβάνετε σημαντικές πληροφορίες.

Θέματα ευθυγράμμισης

Νιώθουν οι εργαζόμενοι ότι έχουν σημασία επειδή μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο παρακίνησης; Μερικές ερωτήσεις σχετικά με την ευθυγράμμιση:

• Εμπνέεστε από το όραμα της εταιρείας;

Ο σκοπός αυτής της ερώτησης ευθυγράμμισης είναι να κατανοήσει πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι για τους στόχους, το όραμα και την αποστολή της εταιρείας και εάν μπορεί να σχετίζεται και τελικά να ευθυγραμμιστεί με αυτούς.

• Θεωρείτε ότι η δουλειά σας έχει νόημα;

Ο σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να μάθουν εάν πιστεύουν ότι η δουλειά τους είναι σημαντική και αν είναι χαρούμενοι που εργάζονται σκληρά σε αυτήν. Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι θα παραμείνουν πιστοί στην εταιρεία τους ανεξάρτητα από τυχόν δυσμενείς συνθήκες ή προσκρούσεις στην πορεία.

• Αναγνωρίζονται τα επιτεύγματά σας;

Οι εργαζόμενοι προσπαθούν για την αναγνώριση πάνω από όλα. Σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να δούμε αν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με την αναγνώριση που έλαβε ή αν είναι πιθανό να την αναζητήσει αλλού.

Ερωτήσεις που σχετίζονται με το μέλλον του εργαζομένου. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν πιστεύουν ότι δεν προσφέρει μελλοντικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Μερικές σχετικές ερωτήσεις:

• Πού βλέπετε τον εαυτό σας στο τέλος αυτής της χρονιάς;

Η ουσία της ερώτησης είναι να μάθουμε αν ο εργαζόμενος είναι ευχαριστημένος με τη θέση του ή σκέφτεται να την αφήσει για καλύτερα βοσκοτόπια.

• Σε βοηθάει η δουλειά σου να εξελιχθείς επαγγελματικά;

Ο σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να κατανοήσει εάν ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι έχει κολλήσει σε ένα μέρος όπου δεν υπάρχουν ευκαιρίες ή αν είναι ικανοποιημένος με τις διάφορες ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης που έχει λάβει για να βελτιώσει και να ενισχύσει το σύνολο των δεξιοτήτων του.

• Έχετε τα εργαλεία για να βελτιώσετε τις δυνατότητες και τις δεξιότητές σας;

Το θέμα αυτής της ερώτησης είναι να κάνει τον εργαζόμενο να αξιολογήσει τις δεξιότητές του και να δει αν έχει τα μέσα να τις βελτιώσει. Όταν ένας υπάλληλος καταλάβει ότι έχει τους πόρους και τα εργαλεία για να τους προωθήσει εντός αυτής της εταιρείας, θα οδηγήσει σε δέσμευση και διατήρηση των εργαζομένων.

• Έχετε σκεφτεί να φύγετε από την εταιρεία;

Σκοπός αυτής της ερώτησης κλειστού τύπου είναι να διαπιστώσει εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με το τρέχον περιβάλλον του ή αν αναζητά κάτι μεγαλύτερο και καλύτερο.

Ζητήματα που σχετίζονται με την ικανοποίηση των εργαζομένων. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που είναι ευχαριστημένοι με το εργασιακό τους περιβάλλον είναι πρόθυμοι να εργαστούν και να εκφραστούν. Η στάση τους απέναντι στον οργανισμό μπορεί να γίνει κατανοητή κάνοντας τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Πώς νιώθετε για τη δουλειά σήμερα;

Η ερώτηση προσπαθεί να κατανοήσει τη στάση του εργαζομένου απέναντι στην παρούσα στιγμή. Προσπαθεί να προσδιορίσει εάν ο εργαζόμενος είναι ευχαριστημένος στο χώρο εργασίας του ή αν αντιμετωπίζει προβλήματα εκεί.

• Θα συνιστούσατε αυτή την εταιρεία στους φίλους σας για δουλειά;

Ακριβώς όπως οι ευχαριστημένοι πελάτες, οι ικανοποιημένοι υπάλληλοι μπορούν να είναι οι καλύτεροι παράγοντες για την πρόσληψη πολύτιμων ταλέντων. Όταν ένας υπάλληλος είναι πρόθυμος να συστήσει την εταιρεία του σε φίλους και συγγενείς, σημαίνει ότι είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά του.

• Είστε ευχαριστημένοι με τα οφέλη και τις αποζημιώσεις σας;

Αν ένας υπάλληλος πιστεύει ότι αμείβεται λίγο, σημαίνει ότι είναι δυσαρεστημένος με τη θέση του. Ρωτώντας για τα οφέλη μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε ποια είναι τα πιο σημαντικά για αυτόν.

• Είσαι περήφανος που εργάζεσαι εδώ; Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Εάν ένας υπάλληλος είναι περήφανος για την εταιρεία του, θα κάνει ό,τι μπορεί για να τη συστήσει σε όλους γύρω του. Αυτό θα αποδειχθεί ωφέλιμο για τον οργανισμό στο σύνολό του.

• Σας αρέσει να είστε μέλος μιας ομάδας;

Η ικανοποίηση των εργαζομένων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το να είναι αναπόσπαστο μέρος της ομάδας και να συνεργάζονται καλά με όλα τα άλλα μέλη.

Ανοιχτές ερωτήσεις

Ο σκοπός των ανοιχτών ερωτήσεων έρευνας δέσμευσης εργαζομένων είναι να επιτρέψουν στον εργαζόμενο να εκφράσει τις σκέψεις του.

• Βλέπετε προβλήματα στην εργασιακή κουλτούρα;

Οι εργαζόμενοι είναι τα καλύτερα άτομα για να γνωρίζουν για τυχόν θέματα που σχετίζονται με την εργασιακή κουλτούρα. Σκοπός των ερευνών για την κουλτούρα των εργαζομένων είναι να εντοπιστούν και να αντιμετωπιστούν έγκαιρα.

• Ποιες πρακτικές πρέπει να αλλάξουμε; Έρευνες Εργασίας Εργαζομένων

Ο σκοπός της ερώτησης είναι να κάνει τον εργαζόμενο να αισθάνεται ως αναπόσπαστο μέρος του οργανισμού και να ενθαρρύνει την ενεργό συμμετοχή στη δημιουργία ενός οργανισμού που ανταποκρίνεται.

Ερωτήσεις που σχετίζονται με την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων

Σύμφωνα με τα τελευταία στατιστικά στοιχεία, δίνεται η ευκαιρία σε ελάχιστους ανθρώπους προσωπική ανάπτυξη. Μερικές ερωτήσεις για να καταλήξουμε στα πράγματα:

• Σε ποιο έργο θα θέλατε να συμμετάσχετε;

Η ουσία αυτής της ερώτησης είναι να κατανοήσουμε τι είδους δουλειά ή έργο θέλει ο εργαζόμενος.

• Ποια ευθύνη θα θέλατε να αναλάβετε; Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Κάθε δουλειά έχει τις δικές της ευθύνες που πρέπει να εκτελεί ο εργαζόμενος είτε του αρέσει είτε όχι. Σκοπός της ερώτησης είναι να καταλάβουμε αν τείνει σε άλλη θέση ή είναι ευχαριστημένος με τον ρόλο του.

• Είστε ικανοποιημένοι με τις ευκαιρίες κατάρτισης που λάβατε στον οργανισμό;

Αυτή η ερώτηση σχετίζεται με την προσωπική ανάπτυξη του εργαζομένου. Ο στόχος είναι να καθοριστεί εάν αισθάνεται ότι εμφανίζονται ευκαιρίες ή αν υπάρχουν ακόμα ευκαιρίες για καλύτερες. Ένας οργανισμός θα βρει ωφέλιμο να κάνει αλλαγές στο σύστημά του έτσι ώστε να μπορεί να οδηγήσει σε δέσμευση και ικανοποίηση των εργαζομένων.

• Θέλετε να αναπτύξετε συγκεκριμένες δεξιότητες;

Ο στόχος είναι να διαπιστωθεί εάν είναι ικανοποιημένος με τις ευκαιρίες που του έχουν προσφερθεί μέχρι σήμερα ή αν θέλει να αναπτύξει και να βελτιώσει περισσότερο τις δεξιότητές του.

Ερωτήσεις που σχετίζονται με την αξιολόγηση του διευθυντή. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τους διευθυντές τους. Ο σκοπός αυτού του τύπου ερωτήσεων είναι να προσδιορίσει τους τομείς όπου η εταιρεία πρέπει να εργαστεί για να βελτιώσει τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών.

• Λαμβάνετε εποικοδομητικά σχόλια από τον διευθυντή σας;

Το θέμα της ερώτησης είναι να μάθουμε αν ο εργαζόμενος θεωρεί την ανατροφοδότηση εποικοδομητική ή αρνητική. Συμφωνεί με την αξιολόγηση ή τη θεωρεί κενή; χάσιμο χρόνου και δύναμη;

• Πιστεύετε ότι η διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων είναι δίκαιη;

Σκοπός της ερώτησης είναι να μάθουμε αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τον διευθυντή και αν η σχέση τους είναι ομαλή και φιλική.

Ο σκοπός της έρευνας δέσμευσης εργαζομένων. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Σκοπός της έρευνας δέσμευσης εργαζομένων:

1. Για να αποκτήσετε σημαντική εικόνα για τον λόγο που οδηγεί τη δέσμευση των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.
2. Προσφέρετε μια ευκαιρία στον εργαζόμενο να προσφέρει οποιεσδήποτε προτάσεις που πιστεύει ότι είναι βιώσιμες και ωφέλιμες για τον οργανισμό.
3. Μοιραστείτε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος σχετικά με τον οργανισμό, τις διαδικασίες, άλλους υπαλλήλους ή ανώτερα μέλη της εταιρείας.
4. Παρακολούθηση της δέσμευσης των εργαζομένων
5. Βελτίωση και αύξηση των επιπέδων αφοσίωσης των εργαζομένων

Πώς να πραγματοποιήσετε μια έρευνα αφοσίωσης των εργαζομένων;

Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να πραγματοποιήσετε έρευνες σε εργαζόμενους.

1. Τρέχουσα κατάσταση. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Πριν από τη διεξαγωγή μιας έρευνας, είναι επιτακτική ανάγκη να γνωρίζετε πού βρίσκεται αυτή τη στιγμή ο οργανισμός σας. Κάντε απλές ερωτήσεις και συλλέξτε προκαταρκτικά σχόλια από τους υπαλλήλους, ώστε να κατανοήσετε το γενικό συναίσθημα των εργαζομένων

2. Συνεισφορά ηλικιωμένων 

Εκτός από το προσωπικό, θα πρέπει να αλληλεπιδράσετε με υπαλλήλους σε ηγετικές θέσεις για να λάβετε τη γνώμη τους. Μιλήστε με ανώτερους ηγέτες και εμπλακείτε. στη διαδικασία για τη δημιουργία γόνιμων και αποτελεσματικών έρευνες.

3. Θέστε στόχους 

Τώρα έχετε μια ιδέα για την τρέχουσα κατάστασή σας ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο. Τώρα είναι η ώρα να θέσετε σαφείς στόχους, να ορίσετε στόχους και να είστε ξεκάθαροι για το τι θέλετε να επιτύχετε μέσω της έρευνας.

Εστιάστε στην εύρεση τρόπων βελτίωσης της αφοσίωσης των εργαζομένων, αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων και βελτίωση της επικοινωνίας.

4. Κάντε μια λίστα με ερωτήσεις. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Ήρθε η ώρα να ετοιμάσετε μια λίστα με ερωτήσεις που πρόκειται να κάνετε στις έρευνές σας. Κρατήστε τους στόχους και τους στόχους σας κατά νου, σκεφτείτε τα πράγματα και δημιουργήστε ένα σύνολο ερωτήσεων που κυμαίνονται από την ικανοποίηση, τη συνέπεια, την προσωπική ανάπτυξη, το μέλλον, εταιρική κουλτούρα και τα λοιπά.

5. Αποφασίστε πώς θέλετε να πραγματοποιήσετε την έρευνα. 

Η έρευνά σας είναι έτοιμη, αλλά το πώς θα τη διενεργήσετε είναι το ερώτημα των εκατομμυρίων δολαρίων. Επιλέξτε σύντομες, απλές έρευνες σε τακτά χρονικά διαστήματα, ώστε να μπορείτε να κρατάτε το δάχτυλό σας στον παλμό και να εντοπίζετε έγκαιρα τις ασυνέπειες και τα προβλήματα.

Βέλτιστες πρακτικές Έρευνας Εργαζομένων

Οι βασικές πρακτικές που πρέπει να ακολουθούνται κατά την προετοιμασία των ερευνών είναι:

1. Κρατήστε το σύντομο και απλό. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Οι καλύτερες έρευνες εργαζομένων είναι σύντομες και απλές. Πάρα πολλές ερωτήσεις μπορεί να μπερδέψουν τους υπαλλήλους και να ακυρώσουν τον σκοπό της έρευνας.

2. Συμπεριλάβετε τους στόχους του οργανισμού. 

Οι έρευνες πρέπει να σχετίζονται με τους στόχους του οργανισμού. Σκεφτείτε τον τελικό στόχο της έρευνας και τα προβλήματα που θέλετε να λύσετε ή θέλετε να μετρήσετε την αποτελεσματικότητα των πρόσφατων προγραμμάτων που έχει εφαρμόσει η εταιρεία και σχεδιάστε το ερωτηματολόγιο ανάλογα εάν αναζητάτε βέλτιστες πρακτικές για την έρευνα δέσμευσης εργαζομένων.

3. Συμμετοχή των εργαζομένων στο σχεδιασμό της έρευνας.

Είναι σημαντικό να εμπλέκονται ορισμένοι υπάλληλοι στο σχεδιασμό και την ανάλυση μέρους της έρευνας πριν την παρουσίαση σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Να θυμάστε ότι εναπόκειται στους υπαλλήλους να απαντήσουν στις ερωτήσεις και να είναι οι καλύτεροι για να καθορίσουν εάν οι ερωτήσεις είναι σχετικές ή όχι.

4. Αποφύγετε την ομαδοποίηση σχετικών όρων. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Οι έρευνες των εργαζομένων δεν πρέπει να περιλαμβάνουν δύο ερωτήσεις, ακόμα κι αν σχετίζονται κάπως, καθώς αυτό θα δημιουργήσει σύγχυση στο μυαλό του εργαζομένου. Οι απαντήσεις των εργαζομένων μπορεί να σχετίζονται με ένα θέμα και όχι με ένα άλλο, γι' αυτό οι πληροφορίες που συλλέγονται μέσω της έρευνας δεν θα έχουν πρακτική χρήση.

5. Κάντε τις σωστές ερωτήσεις 

Κάντε τις σωστές ερωτήσεις που σχετίζονται με τα θέματα που θέλετε να καλύψετε. Σε αυτό το σενάριο, οι ερωτήσεις κλειστού τύπου που θα έχουν σαφή απάντηση σε κλίμακα από το 1 έως το 5 είναι οι καλύτερες.

Συμπεριλάβετε μερικές ανοιχτές ερωτήσεις έρευνας αφοσίωσης των εργαζομένων, ώστε να γνωρίζετε τι έχουν στο μυαλό τους. Μην προσπαθήσετε να χρησιμοποιήσετε πάρα πολλά από αυτά, καθώς αυτό θα δημιουργήσει μεγάλο όγκο δεδομένων που θα είναι χρονοβόρο και δύσκολο να αναλυθεί.

6. Αριθμός ερευνών. 

Ορισμένοι οργανισμοί προτιμούν τις ετήσιες έρευνες, αλλά δεν επαρκούν, καθώς θα πρέπει να περιμένετε έναν ολόκληρο χρόνο για να κάνετε σημαντικές αλλαγές. Είναι καλύτερα να διεξάγετε έρευνες Pulse σε τακτά χρονικά διαστήματα για να γνωρίζετε τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων.

7. Θέματα προς αποφυγή ή περιορισμό. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Ο σκοπός των ερευνών εμπλοκής είναι να ληφθούν απαντήσεις στις οποίες η διοίκηση μπορεί να ενεργήσει. Η έρευνα θα πρέπει να επικεντρωθεί σε ερωτήσεις που θα βοηθήσουν στην κατανόηση των εργαζομένων και στην αποφυγή χρήσιμων ερωτήσεων.

Περιορίστε τις ερωτήσεις σχετικά με δημογραφικά στοιχεία, ηλικία, φυλή, φύλο και θρησκεία, καθώς μπορεί να μην αρέσουν στους ανθρώπους. Μπορείτε να το κάνετε αυτό οικειοθελώς για να απαλύνετε τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος σχετικά με αυτούς.

8. Χρησιμοποιήστε ουδέτερες δηλώσεις. 

Μην κάνετε το ερωτηματολόγιο εντελώς θετικό, καθώς θα αποδειχθεί μη ρεαλιστικό. Οι ουδέτερες δηλώσεις βοηθούν τους υπαλλήλους να απαντήσουν με ειλικρίνεια, έτσι ώστε τα αποτελέσματα της έρευνας για την αφοσίωση των εργαζομένων να είναι αληθινά.

9. Διασφαλίστε την εμπιστευτικότητα. 

Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι δεν αποκαλύπτουν τα ονόματά τους σε κανέναν και ότι μπορούν να απαντήσουν με ειλικρίνεια. Η απόλυτη εμπιστευτικότητα και η ανωνυμία είναι δύο λόγοι για τους οποίους ένας υπάλληλος θα ανοιχτεί και θα απαντήσει ειλικρινά χωρίς να φοβάται τυχόν αντιδράσεις.

Πλεονεκτήματα. Έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

1. Οι έρευνες δέσμευσης εργαζομένων θεωρούνται χρήσιμες επειδή παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με το εργατικό δυναμικό ενός οργανισμού.
2. Βοηθούν στη βελτίωση και αύξηση του επιπέδου αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας σε έναν οργανισμό.
3. Οι έρευνες δέσμευσης είναι σημαντικά εργαλεία που βοηθούν στον έγκαιρο εντοπισμό προβλημάτων και στην εξεύρεση βιώσιμων λύσεων σε αυτά τα προβλήματα.
4. Οι έρευνες είναι χρήσιμες επειδή αυξάνουν τα ποσοστά διατήρησης εργαζομένων.
5. Μια εταιρεία που ενθαρρύνει την έννοια των ερευνών αφοσίωσης των εργαζομένων δείχνει στους υπαλλήλους της ότι ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους τους και είναι πάντα πρόθυμοι να ακούσουν τυχόν παράπονα, παράπονα ή προτάσεις που μπορεί να έχουν.
6. Οι έρευνες βελτιώνουν το ηθικό των εργαζομένων στέλνοντας ένα θετικό μήνυμα ότι ο οργανισμός ενδιαφέρεται
7. Οι προσεκτικά σχεδιασμένες έρευνες μειώνουν τα ποσοστά απουσιών σε μια εταιρεία.

Μειονεκτήματα των Ερευνών Εργασίας Εργαζομένων

Τα μειονεκτήματα των ερευνών αφοσίωσης των εργαζομένων περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Εάν γίνουν ακατάλληλα, οι έρευνες δέσμευσης των εργαζομένων μπορούν να οδηγήσουν έναν οργανισμό σε λάθος κατεύθυνση.
2. Τα μειονεκτήματα των ερευνών δέσμευσης εργαζομένων είναι ότι εάν δεν διεξάγονται επαγγελματικά, μπορεί να είναι επιζήμιες για το ηθικό των εργαζομένων και τελικά τη δέσμευση των εργαζομένων.
3. Εάν οι έρευνες για τη δέσμευση των εργαζομένων δεν διεξαχθούν σωστά, θα δημιουργήσουν ψεύτικες ελπίδες και προσδοκίες μεταξύ των εργαζομένων, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση μεταξύ των εργαζομένων και σε υψηλή εναλλαγή προσωπικού.
4. Οι έρευνες δέσμευσης εργαζομένων αφορούν γεγονότα που συνέβησαν στο παρελθόν. Η οργάνωση συνεχίζει να αντιδρά σε ό,τι έχει ήδη συμβεί αντί να προετοιμάζεται για το μέλλον. Έρευνες Εργασίας Εργαζομένων

Παραγωγή

Οι έρευνες εμπλοκής των εργαζομένων λειτουργούν ως βασικοί μοχλοί δέσμευσης. Βοηθά στη δημιουργία ενός αποτελεσματικού εργατικού δυναμικού για να γίνει ο οργανισμός κερδοφόρος. Η έρευνα προορίζεται για συλλογή σχετικών και φρέσκων δεδομένων, που μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση της εξάντλησης και της απόσυρσης.

Οι δραστηριότητες ανατροφοδότησης θα αποδειχθούν τελικά ωφέλιμες τόσο για τον οργανισμό όσο και για τους εργοδότες που εργάζονται σε αυτόν.

 

«АЗБУКА»